Praca

Cieśla, ślusarz, stolarz, elektryk czy technik, to w tych zawodach pracodawcy desperacko szukają chętnych do pracy. I to w tych zawodach wynagrodzenia często są porównywalne lub wyższe niż te na stanowiskach wymagających wyższego wykształcenia. Eksperci Personnel Service przygotowali zestawienie najbardziej deficytowych profesji w Polsce, gdzie zarobki np. doświadczonych stolarzy mogą sięgać nawet 19 tys. zł brutto miesięcznie.

Aż 86 proc. pracowników deklaruje, że z okazji zbliżających się świąt najbardziej chcieliby otrzymać premię finansową. Jednak w rzeczywistości takiego benefitu spodziewa się zaledwie 45 proc. badanych. Według nowej ustawy Wigilia w 2025 r. stanie się dniem ustawowo wolnym od pracy i aż 85 proc. respondentów uważa, że jest to dobry krok, bo ich daniem ten dzień nie powinien być traktowany jako standardowy dzień pracy.

Masowe wystawianie zwolnień lekarskich za opłatą stało się poważnym problemem polskiego rynku pracy. Tzw. fabryki L4 generują ogromne straty zarówno dla pracodawców, jak i systemu ubezpieczeń społecznych. Ostatnie propozycje zmian w przepisach, które umożliwiają pracę w jednej firmie podczas choroby w innej, wywołują obawy o dalsze pogłębianie tego zjawiska. Jakie spustoszenie może wyniknąć z niekontrolowanego wystawiania zwolnień lekarskich przekonała się jedna ze szczecińskich firm produkcyjnych.

Według najnowszego badania Pracuj.pl już czterech na dziesięciu Polaków uważa, że kompetencje cyfrowe są najważniejsze dla rozwoju zawodowego. 69 proc. twierdzi, że w przyszłości umiejętność przyswajania nowej wiedzy będzie wpływać na rozwój kariery. Już teraz sześciu na dziesięciu Polaków byłoby chętnych na udział w szkoleniu ze sztucznej inteligencji.

Przed działami HR pojawia się więc nowe zadanie o znaczeniu strategicznym dla firmy, bo w czerwcu 2026 r. ma zacząć obowiązywać dyrektywa płacowa. Nowe przepisy obligują pracodawcy do sporządzania sprawozdań dotyczących luki płacowej w podziale na płeć. Częstotliwość raportowania będzie uzależniona od liczby zatrudnionych pracowników. Jednak jest jeszcze dodatkowy haczyk, bo składając sprawozdanie w 2027 r., trzeba będzie uwzględnić cały poprzedni rok. Oznacza to konieczność zbierania odpowiednich danych już od stycznia 2026.

Byłam rozczarowana zawodem nauczycielki i podjęłam decyzję o wyjeździe, bo pomyślałam: „gorzej być nie może” - mówi Pola Olkowicz. Od lipca razem z narzeczonym Krystianem Moszczyńskim pracuje i mieszka na łódce na Zanzibarze. - To praca marzeń. W ciągu miesiąca jesteśmy razem w stanie zarobić mniej więcej tyle, ile jako nauczycielka zarabiałam ze wszystkimi dodatkami przez kwartał – przyznaje.

Od 7 czerwca 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy, które zatrudniają powyżej 50 osób, będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników będą miały obowiązek raportowania dotyczącego luki płacowej w podziale na płeć. Mimo zapowiadanych licznych korzyści wiele organizacji wciąż nie podejmuje działań w tym zakresie i boi się skutków wprowadzenia nowych przepisów.

Rynek pracy w IT zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Po niesamowitym odbiciu i ogromnym zapotrzebowaniu na pracowników w latach 2020-22, doszło do spowolnienia wywołanego kryzysem na rynku, aż wreszcie do stabilizacji, z którą mamy do czynienia dzisiaj. W sektorze IT w przeciwieństwie do ubiegłych lat zdarza się, że kandydaci mają trudności ze znalezieniem zatrudnienia. Trudniejsze stały się także początki, na stanowiskach juniorskich mamy do czynienia z większym progiem wejścia, niż miało to miejsce do tej pory. Nie oznacza to jednak, że zapotrzebowanie na pracowników spadło we wszystkich specjalizacjach. W niektórych cały czas dynamicznie rośnie. Najlepszy przykład to rekordowy popyt na ekspertów od automatyzacji, big data, sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego. Jak zatem przeprowadzić szybki, sprawny i skuteczny proces rekrutacji? Odpowiedź kryje się w danych, a konkretnie w wskaźnikach KPI, które mogą całkowicie odmienić sposób, w jaki zatrudnia się specjalistów IT.

Fikcyjne zatrudnienie, lewe faktury, wyprowadzanie kasy - ten proceder trwał od lat w Telewizji Polskiej. Redaktorzy, wydawcy, podwydawcy, operatorzy nie dość, że zatrudniani byli na śmieciówkach, to jeszcze umowy podpisywali nie z Telewizją Polską, ale pośrednikami, czyli właśnie słupami. Zwykły słup oferował umowę o dzieło, słup premium zlecenie, a nawet jedną dziesiątą etatu, co oznaczało jakiś minimalny zakres składek ZUS i ubezpieczenie zdrowotne. Ale słup przy okazji mógł wyprowadzać z telewizji publicznej pieniądze. Nowe władze TVP zaczęły rozbrajać ten system.

Z raportu „Szczęście w pracy Polaków” wynika, że z roku na rok poziom satysfakcji pracowników sukcesywnie spada. Słabo wypada także ocena starań pracodawców w zakresie dbania o zadowolenie zatrudnionych. A jakie czynniki najbardziej wpływają na szczęście w pracy? Oprócz wynagrodzenia znalazły się poczucie sensu wykonywanej pracy, przyjazna atmosfera, możliwość zachowania równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym oraz możliwość pracy zdalnej.

Lekarze za mało zarabiają, taki często obserwujemy przekaz w mediach dotyczący zarobków w branży medycznej. Jednak patrząc na stawki za porady w prywatnych klinikach można poczuć się nieco skołowanym. Dlatego portal pracy HireDoc.com przeanalizował stawki oferowane lekarzom w 5 popularnych specjalizacjach: psychiatrii, dermatologii, stomatologii, endokrynologii oraz ginekologii. Zobaczcie, w jakiej specjalizacji i gdzie w Polsce można zarobić najwięcej.

Boże Narodzenie będzie trzydniowym świętem wolnym od pracy. Sejm przyjął nowelizację ustawy o dniach wolnych, która 24 grudnia dopisuje do listy dni wolnych od pracy. Przyjęte przepisy zakładają, że Wigilia będzie niepracująca dopiero od przyszłego roku, ale wchodząca w skład rządu Lewica zapewnia, że będzie walczyć o to, by stało się to już w bieżącym. Ugrupowanie to zapowiada też walkę o to, by w zamian za wolną Wigilię nie było trzeciej handlowej niedzieli w grudniu, a taki zapis jest w przyjętej nowelizacji.

Bezrobocie w Polsce kolejny raz w tym roku spadło poniżej 5 proc. O ile latem w szczycie zapotrzebowania na pracowników sezonowych nie jest to niczym niezwykłym, o tyle u jego schyłku jest nietypową sytuacją. W opinii ekonomistów wraz z postępującymi zmianami demograficznymi i odbiciem gospodarczym częściej możemy spodziewać się takich odczytów.

Możliwość zakreślenia na kalendarzu kolejnego dnia wolnego to zawsze interesująca wszystkich marchewka. Dlatego politycy co chwila po nią sięgają, niestety bez niezbędnych wyliczeń. Poselski projekt ustanowienia Wigilii Bożego Narodzenia dniem wolnym od pracy wywołał ożywioną dyskusję społeczną i spotkał się z żywymi reakcjami środowiska przedsiębiorców.

Ta awantura o dzień wolny od pracy w Wigilię jest absurdalna. Mamy w roku trzynaście dni ustawowo wolnych od pracy z powodu świąt. Mniej niż w Stanach Zjednoczonych - mekce kapitalizmu, więc już bez przesady. Ale przecież nikt nie powiedział, że wolna Wigilia musi oznaczać czternasty dzień wolny w roku. Jakby w zamian zabrać święto Trzech Króli, to gospodarka na tej zamianie jeszcze zarobi. 

Biedni pracujący w Polsce nagle zniknęli. Pozbyliśmy się ich zaledwie w ciągu trzech lat, a jeszcze w 2021 r. stanowili 18 proc. To teraz powinniście zapytać, co znaczy być biednym pracującym, czyli zarabiać mało? Każdy powie co innego, ale OECD ma swoją oficjalną definicję. I jak się będziemy jej trzymać, okaże się, że Polska zaledwie w ciągu kilka lat zrobiła olbrzymi postęp.

Wynagrodzenia Polaków pracujących w firmach zatrudniających co najmniej dziesięć osób cały czas idą w górę, choć wyraźnie wolniej niż jeszcze kilka miesięcy temu – wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego. Cały czas kurczy się liczba etatów. W październiku po raz kolejny w tym roku ich liczba w porównaniu z analogicznym miesiącem 2023 r. zmniejszyła się o pół procenta. W sumie z rynku zniknęło 35,7 tys. miejsc pracy.

Aż 77,6 proc. polskich pracowników twierdzi, że zarabia za mało – podają analitycy Jooble. Szefowie powinni te dane wziąć sobie do serca. Według badania przygniatająca część pracowników przyznaje, że jest gotowa odejść z pracy, jeśli nie dostanie podwyżki wynagrodzenia.

Deepinder Goyal, CEO indyjskiej firmy Zomato, wywołał burzę w mediach społecznościowych swoją nietypową ofertą pracy. Szef jednej z największych firm dostaw jedzenia w Indiach poszukiwał szefa swojego gabinetu (Chief of Staff), ale zamiast oferować wynagrodzenie, początkowo... wymagał od kandydatów wpłaty 20 lakh rupii, czyli blisko 100 tys. zł.

Przerost zatrudnienia w polskim górnictwie węgla kamiennego to choroba, której nie da się już dłużej bagatelizować. Zdają sobie z tego doskonale sprawę w Polskiej Grupie Górniczej (PGG), na którą przypada prawie połowa tych etatów. Jest oczywiste, że w przyszłym roku trzeba będzie podjąć niepopularne decyzje o restrukturyzacji zatrudnienia. Na razie spółka sprawdza, ilu górników mogłoby się zwolnić samych.