Praca

W I kw. 2025 r. 41 proc. pracodawców planuje nowe rekrutacje. Poszukujący pracy mogą liczyć w nadchodzących miesiącach na zwiększenie liczby ogłoszeń w takich branżach, jak transport, logistyka i motoryzacja. Są też firmy, które nie planują zmian w zatrudnieniu, a co piąte przedsiębiorstwo zastanawia się nad redukcją etatów.

Aż 86 proc. pracodawców planuje rekrutacje w 2025 r. - wynika z najnowszego Raportu płacowego Hays Poland. Choć wydaje się, że to duży odsetek, to eksperci wskazują, że organizacje zamierzają zachować ostrożność zarówno podczas zatrudniania nowych, jak i podejmując decyzje o rozstaniu się z dotychczasowymi pracownikami.

Z najnowszego badania Pracuj.pl wynika, że 55 proc. Polaków planuje wprowadzić w życie noworoczne postanowienia związane z karierą. Wśród najczęstszych postanowień znalazły się zmiana pracy, rozwój nowych umiejętności oraz poprawa równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Mimo obaw związanych z sytuacją na rynku pracy 76 proc. badanych uważa, że 2025 r. to dobry czas na podejmowanie odważnych decyzji zawodowych.

Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) spadł w grudniu pierwszy raz od wieku miesięcy. Jak podkreśla Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC), to pierwsza zauważalna korekta po roku wzrostów, które wskazywały na możliwe pogorszenie sytuacji na rynku pracy. Jeśli porównamy wartość wskaźnika ze stycznia i grudnia, to okaże się, że odnotowaliśmy wzrost, co jest złym sygnałem dla pracowników. Eksperci Biura zwracają uwagę między innymi na rosnące kwoty wypłat zasiłków, trudności przedsiębiorstw w utrzymaniu zatrudnienia i niedobór ofert pracy.

Jak zaplanować urlop w 2025 r., aby cieszyć się jak największą liczbą dni wolnych? Przyszły rok i tak zapowiada się łaskawie, bo będziemy pracować w nim o dwa dni krócej niż w 2024 r. Gratis czeka na nas między innymi wolna od pracy Wigilia. W sumie do zyskania jest aż 116 dni wolnych.

Psychopatyczny szef jest cały czas popularny w biznesie, bo menedżerowie bezwzględnie dążący do celu potrafią osiągać dobre wyniki. W krótkiej perspektywie bywają więc bardzo atrakcyjni dla firmy. Ale narastające koszty psychologiczne na dłuższą metę mogą spowodować przykre skutki. Część ludzi odchodzi, inni zaczynają chorować, mają psychosomatyczne objawy silnego stresu wywołanego pracą.

Wiele branż boryka się z niedoborami kadrowymi, na które rozwiązaniem ma być zatrudnianie cudzoziemców. Aby mogli oni legalnie podjąć pracę w Polsce, muszą dopełnić licznych formalność. Część z nich leży również po stronie pracodawcy. Jak zatrudniać pracowników z krajów trzecich?

Polskie prawo pracy będzie musiało zostać dostosowane do unijnej dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych, ale prace nad projektem ustawy w tej sprawie idą jak po grudzie. Unijne prawo wymusi podniesienie wynagrodzenia zasadniczego co najmniej do poziomu ustawowej płacy minimalnej, co bardzo nie podoba się wielu firmom. Z drugiej strony taka zmiana będzie korzystna dla pracowników państwowych spółek.

Pracownik, który odchodzi z firmy, powinien zostać objęty offboardingiem. Proces ten to okazja ku temu, aby rozstać się z klasą, a dodatkowo pozyskać cenne informacje w zakresie nieprawidłowości w funkcjonowaniu organizacji. Co powinien o nim wiedzieć pracodawca?

Co przyniesie 2025 rok na rynku pracy? Właściwie czeka nas powtórka z rozrywki i nie należy spodziewać się w przyszłym roku jakiś wyjątkowych zmian. To jednak nie oznacza, że czeka nas łagodny rok - wręcz przeciwnie.

Sztuczna inteligencja i automatyzacja zaczynają powoli zalewać rynek pracy, dlatego wiele profesji przechodzi teraz zmiany, a niektóre czeka to w niedługiej przyszłości. Jednak są zawody, w których AI nie ma szans: psycholog, masażysta, modelka czy trener zwierząt. Eksperci przeanalizowali rynek pracy i stworzyli zestawienie profesji odpornych na cyfrową rewolucję.

Stopa bezrobocia wzrosła w listopadzie do 5 z 4,9 proc. w październiku 2024 r. Ekonomiści spodziewali się, że pozostanie na poziomie sprzed miesiąca. W porównaniu z szacunkowymi danymi Ministerstwa Pracy liczba bezrobotnych okazała się minimalnie niższa. Niestety GUS potwierdził, że doszło do załamania liczby ofert pracy, które trafiły w ubiegłym miesiącu do pośredniaków.

Kończący się rok przyniósł sporo zmian i wprowadził niepewność, co odcisnęło swoje piętno na rynku pracy. Niektóre przybiorą na sile w nadchodzącym roku. Eksperci wskazują najważniejsze trendy, które zdominują rynek pracy w 2025 r. Poniżej przedstawiamy najważniejsze z nich.

Co zrobić ze swoim życiem, żeby AI nie zrujnowała wam kariery? W najgorszym scenariuszu sztuczna inteligencja może zastąpić 2/3 zawodów, w Polsce może pozbawić pracy 5,5 mln ludzi. Jaki zawód wybrać, żeby nie być zagrożonym? 

ManpowerGroup podał właśnie, że pracodawcy z sektora IT już drugi kwartał z rzędu deklarują największą chęć zatrudniania nowych pracowników. Z danych ich raportu wynika, że w pierwszych trzech miesiącach 2025 r. niemalże 39 proc. organizacji przewiduje, że będzie rekrutować. Co drugi przedsiębiorca nie planuje żadnych zmian w zatrudnieniu, a tylko nieliczne firmy rozważają zmniejszenie liczby etatów.

Dwa dodatkowe dni wolnego z powodu siły wyższej oraz pięć dni urlopu opiekuńczego. Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie w zeszłym roku, wprowadziła dodatkowe dni wolne, z których pracownicy mogą skorzystać niezależnie od standardowego urlopu, ale jeśli tego nie zrobią, bezpowrotnie stracą na to szansę z końcem roku. Dodatkowe siedem dni wolnego nie przechodzi na kolejny rok, ale w 2025 r. ponownie będzie można z tego przywileju skorzystać.

Najnowszy raport Światowego Forum Ekonomicznego „Future of Jobs” pokazuje, że 65 proc. dzisiejszych dzieci, które są na etapie edukacji podstawowej, będzie pracować w zawodach, które jeszcze nie istnieją. To odpowiedź na dynamiczne zmiany technologiczne i rozwój sztucznej inteligencji, które już teraz mocno ingerują w tradycyjne modele zatrudnienia. Dlatego eksperci zadają sobie pytanie, jak w nowych realiach zmieniającego się rynku pracy poradzą sobie Zetki.

Polskie przepisy nakładają obowiązek ochrony pracowników przed pracą w niskiej temperaturze. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pracę w godziwych warunkach, co tylko brzmi bardzo ogólnikowo, ponieważ przepisy BHP to szczegółowo regulują. Kiedy jest zbyt zimno, by wykonywać swoje obowiązki i co pracownikom powinien zapewnić pracodawca? Tego dowiecie się z tego artykułu.

Według najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), listopad 2024 roku przyniósł w sektorze przedsiębiorstw zauważalny wzrost wynagrodzeń oraz minimalny spadek zatrudnienia. Dynamika, z jaką urosły w listopadzie pensje Polaków, przebiła prognozy. Wszystko wskazuje, że to dzięki wyjątkowo wysokim wypłatom premii barbórkowych w górnictwie. Zatrudnieni w tej branży otrzymali w ubiegłym miesiącu ponad trzykrotnie wyższe wynagrodzenia niż pracujący w hotelach i restauracjach.

Lidl Polska podejmuje kolejne działania, aby być liderem wśród pracodawców. Sieć sklepów stara się przyciągać kandydatów zarobkami i benefitami pozapłacowymi. W 2025 r. dyskonter planuje podwyżki wynagrodzeń pracowników sklepów i magazynów. Zapowiada też, że przeznaczy na to wszystko blisko 200 mln zł.