Praca

Komornicy sądowi znowu będą mogli pracować do osiągnięcia 70. roku życia. Obowiązujące od pięciu lat przepisy wymuszające odwołanie komornika sądowego i asesora komorniczego z zajmowanego stanowiska po przekroczeniu 65. roku życia zostaną zmienione. Ministerstwo Sprawiedliwości przygotowało projekt ustawy, który przywraca zasady pracy komorników, które obowiązywały do 2019 roku.

Rynek ofert pracy w listopadzie 2024 roku zanotował drugi z rzędu spadek, powracając do poziomu z początku roku. Redukcje ogłoszeń były powszechne we wszystkich regionach i grupach zawodowych, z wyjątkiem niewielkiego wzrostu w IT. Eksperci wskazują na zmiany strukturalne na rynku pracy oraz wyzwania, które mogą wpłynąć na strategie rekrutacyjne w nadchodzących miesiącach.

Dyskusja na temat rynku pracy osiąga kolejne szczyty absurdu. MRPiPS chce zrobić porządek i od 1 stycznia 2025 r. pozwalać obcokrajowcom pracować tylko na etatach. Ostro. Ale poszło już po rozum do głowy i uznało, że są zawody, których przedstawiciele rzeczywiście nie wykonują pracy etatowej: sportowcy, trenerzy, artyści… Wszystko zmierza w odpowiednim kierunku. A wtedy wjeżdża lobby pracodawców i płacze, że to skandal, że zwykli pracownicy będą musieli być traktowani jak pracownicy, czyli zgodnie z prawem.

Z badań przeprowadzonych przez SD Worx wynika, że polscy pracownicy są zadowoleni z wysokości swoich świadczeń i najlepiej oceniają politykę wynagrodzeń w swoich firmach na tle pracowników w innych europejskich krajach. Jednak 22,5 proc. z nich uważa, że zarabia mniej niż inne osoby pracujące w tej samej organizacji. A jaki jest najczęstszy powód zmiany miejsca zatrudnienia? Zarówno dla polskich, jak i europejskich pracowników najczęstszym powodem zmiany pracy jest wynagrodzenie.

Od nowego roku czeka nas podwyżka minimalnego wynagrodzenia do 4,7 tys. brutto i minimalnej stawki godzinowej do 30,50 zł brutto. Z analizy No Fluff Jobs wynika, że na podstawie umowy o pracę najbliżej minimalnego wynagrodzenia są osoby pracujące w obsłudze klienta. Na kontrakcie B2B są to osoby pracujące w administracji biurowej. W obu przypadkach najwyższe średnie stawki można znaleźć w kategorii IT – 92-128 zł brutto na umowie o pracę i 113-147 zł netto (+ VAT) na B2B.

Sylwester dla jednych to czas zabawy a dla innych jedna z niewielu okazji gdzie można dobrze zarobić i podreperować domowy budżet. Szacuje się, że prywatni przewoźnicy podczas sylwestrowego wieczoru i nocy są w stanie zarobić nawet kilka tysięcy złotych. Co zrobić, aby efektywnie wykorzystać tę noc i zarobić jak najwięcej? Zdradzamy kilka sprawdzonych patentów.

Jeśli ma dojść do pełnego oskładkowania umów cywilnoprawnych, nastąpi to najwcześniej w 2026 roku. Taką deklarację złożyła ministra rodziny i pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Sprawa budzi spore kontrowersje, ponieważ jest to jeden z kamieni milowych będących warunkiem dostępu do unijnych środków z KPO, ale rząd oskładkowaniu umów jest bardzo niechętny. Polsce grozi wstrzymanie wypłat z KPO, ale na razie to nie nastąpiło.

Z najnowszego raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” wynika, że w I kw. 2025 r. 35 proc. przedsiębiorstw w Polsce chce rozbudowywać swoje zespoły, a z koniecznością zwolnień liczy się 19 proc. pracodawców. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski na czas od stycznia do końca marca 2025 r. wyniosła +15 proc. W której branży jest największe zapotrzebowanie na nowe talenty i w jakim regionie Polski kandydaci mogą liczyć na najwięcej ofert pracy? Na te i inne pytania odpowiadają eksperci ManpowerGroup.

W określonych przypadkach będzie można legalnie pracować na zwolnieniu lekarskim, jednocześnie będą inne zasady wypłaty zasiłku chorobowego, gdy chory nie przebywa w domu. Takie rewolucyjne zmiany mają obowiązywać już w pierwszych miesiącach przyszłego roku. Prace nad odpowiednią ustawą zmierzają do końca.

Dotychczas rola medycyny pracy była traktowana marginalnie i zazwyczaj sprowadzała się do okresowego spotykania się pracownika z lekarzem medycyny pracy. Jednak według ekspertów mogłaby ona stać się narzędziem profilaktyki i wczesnego wykrywania problemów zdrowotnych, co w dłuższej perspektywie przełożyłoby się na pieniądze, które jako kraj przeznaczamy na leczenie. Sami Polacy są otwarci na zmiany.

Aż dwie trzecie firm w Polsce oferuje kontrakty B2B. W takiej sytuacji formalnie nie zachodzi stosunek pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, lecz współpraca dwóch firm. Oczywiście jest to całkowita fikcja i na mocy obowiązujących przepisów PIP, ZUS lub sąd mogą podważyć taki kontrakt i przekwalifikować go na stosunek pracy, ale takie sytuacje zdarzają się sporadycznie. Największym problemem dla firm wypychających pracowników na B2B są nadchodzące regulacje unijne.

Ponad 130 pracowników wstąpiło do Związku Zawodowego Pracowników Microsoftu w Polsce. Organizacja chce walczyć o inflacyjne wyrównanie płac, pomóc zwalczać zachowania prowadzące do ekstremalnego stresu i zadbać o stabilność zatrudnienia. Zapowiada, że jeśli postulaty nie będą realizowane może zaostrzyć spór, co może skończyć się nawet strajkiem.

Pojawia się coraz więcej nowych rodzajów urlopów. Słyszeliście o urlopie psiacierzyńskim albo menstruacyjnym? W 2025 r. pracownicy oprócz wolnego gwarantowanego przez Kodeks pracy będą mieli kilka nowych możliwości odpoczynku od pracy. Firmy bowiem coraz częściej wprowadzają nietypowe urlopy dostosowane do współczesnych potrzeb pracowników. Jak podpowiadają eksperci, jest w czym wybierać.

Uproszczenie definicji mobbingu i uznanie, że jego podstawową cechą jest uporczywe nękanie pracownika. Takich zmian w polskim prawie chce Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które zapowiedziało we wtorek złożenie odpowiedniego projektu ustawy. Obowiązujące od 20 lat przepisy o mobbingu bardzo utrudniają Państwowej Inspekcji Pracy ściganie takich patologii.

Główny Urząd Statystyczny (GUS) przedstawił we wtorek najnowsze dane o popycie na pracę. W trzecim kwartale 2024 r. liczba wolnych miejsc pracy wyniosła 114,3 tys. Wzrosty na podobnym poziomie odnotowaliśmy zarówno w ujęciu kwartał do kwartału, jak i rok do roku. W kolejnych miesiącach możliwe, że będziemy mieć do czynienia z podobną sytuacją. A jeśli ruszą inwestycje wspierane ze środków unijnych, możemy zobaczyć dynamiczne odbicie podobne do tego z lat 2021-22.

Z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) wynika, że na koniec czerwca 2024 roku w Polsce pracowało 1 032,6 tys. cudzoziemców. Stanowili oni 6,7 proc. ogólnej liczby pracowników. 1 032,6 tys. obejmuje zarówno osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę oraz umowy zleceniu (ale bez umów o dzieło).

Gdyby stworzyć statystyczny portret najlepiej zarabiającego Polaka, to okazałoby się, że jest to mężczyzna w wieku 35-44 lat, pracujący w firmie zatrudniającej co najmniej 1000 osób w branży Górnictwo i wydobywanie. Takie wnioski płyną z danych Głównego Urzędu Statycznego o rozkładzie wynagrodzeń w gospodarce narodowej w czerwcu 2024 r (najnowsze dostępne dane).

W okresie świątecznym wielu pracowników zamierza połączyć ustawowo wolne dni z urlopem wypoczynkowym, tak aby sobie maksymalnie wydłużyć przerwę od pracy. W tym roku w ten sposób można uzyskać aż siedemnaście dni wolnego, wykorzystując jedynie siedem dni urlopu.

Bezrobocie minimalnie wzrosło z 4,9 proc. w październiku do 5 proc. w listopadzie – wynika ze wstępnych danych przedstawionych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jak podkreślają ekonomiści, bez pracy pozostaje więcej osób niż w latach ubiegłych. Zdecydowanie najgorzej wygląda jednak sytuacja z ofertami pracy dla bezrobotnych.

Instytut Badawczy Randstad we współpracy z GfK przeprowadził 50. edycje badania Plany Pracodawców, z którego wynika, że tylko 47 proc. firm planuje podwyżki wynagrodzeń w porównaniu do rekordowych 60 proc. z analogicznego okresu poprzedniego roku. A zarazem pracodawcy chcą zwiększyć rekrutacje, aby wzmocnić swoje zespoły. Eksperci wskazują też, że pracodawcy ostrożniej podchodzą do świątecznych benefitów.