Praca

Błędne adresy na drukach L4 to rażący problem – alarmują eksperci rynku pracy. Problem wynika zarówno z braku dokładności lekarzy, jak i zaniedbań pracowników wysyłanych przez medyków na zwolnienie. Warto pamiętać, że nieuzasadniona nieobecność chorego pod adresem wskazanym na druku L4 może być podstawą do cofnięcia lub wstrzymania zasiłku.

Rząd postanowił, że nie zrealizuje kamienia milowego w ramach KPO i nie wprowadzi pełnego oskładkowania umów cywilnoprawnych. Kancelaria Premiera tłumaczy, że oznaczałoby to obciążenie przedsiębiorców i pracowników kwotą nawet 7 mld zł rocznie, dlatego decyzja już zapadła, że tego rozwiązania nie będzie. Problem jest taki, że oznacza to otwarty konflikt z Komisją Europejską i wynik tego starcia może być dla rządu bardzo niekorzystny.

Święta Bożego Narodzenia to czas intensywnych przygotowań i wzmożonych zakupów, które generują zapotrzebowanie na dodatkowe ręce do pracy. Grupa Progres podaje, że w 2024 r. liczba osób poszukujących świątecznych etatów wzrosła o 10 proc. w porównaniu z 2023 r. Najczęściej zarobku w tym okresie poszukują osoby młode, w wieku do 25 lat. Natomiast w każdej grupie wiekowej przeważają kobiety, które stanowią 58 proc. wszystkich zainteresowanych pracą przed Świętami. 

Podawanie widełek wysokości wynagrodzenia w każdym ogłoszeniu o pracę nie tylko w sektorze publicznym, ale także prywatnym ma stać się obowiązkowe. Do Sejmu ma trafić projekt ustawy wprowadzającej jawność zarobków w ogłoszeniach o pracę, którą posłowie roboczo nazwali „Jasne zarobki”. Takie zmiany i tak są nieuniknione ze względu na przepisy unijne, ale jest szansa, że nastąpi to szybciej, niż myśleliśmy.

Badanie „Wpływ technologii na pracę i rekrutację” serwisu Pracuj.pl pokazuje, że coraz więcej Polaków przy poszukiwaniach pracy korzysta z aplikacji mobilnych. Jednak mimo entuzjazmu wobec cyfrowych narzędzi polscy pracownicy stawiają przed aplikacjami wysokie wymagania. Wśród nich pojawia się nie tylko bogata oferta funkcjonalności, ale także łatwość obsługi, intuicyjność i, co najważniejsze, brak irytujących przeszkód w procesie korzystania.

W ciągu czterech lat nasze pensje wzrosły średnio o 54 proc. To dlatego pracodawcy lamentują. Nasze pensje rosną rzeczywiście bardzo szybko, ale odbijają od bardzo niskich poziomów i nadal są bardzo konkurencyjne. Zarabiamy tylko połowę tego, co przeciętny Europejczyk, to taka miska ryżu plus. A to znaczy, że lamentujący pracodawcy tak naprawdę mają jak pączki w maśle.

SD Worx przeprowadził badania, z których wynika, że dla 36 proc. polskich pracodawców jawność i równość wynagrodzeń to największe wyzwanie. Jednocześnie ponad 40 proc. (przy europejskiej średniej wynoszącej 29 proc.) polskich pracodawców aktywnie działa na rzecz równości wynagrodzeń. 18 proc. z nich nie planuje obecnie walki z nierównościami w wynagrodzeniach. To dużo, ale i tak jesteśmy lepsi od średniej europejskiej, bo tam współczynnik wynosi prawie 40 proc.

Z rynku pracy płyną świetne wieści dla pracowników - w październiku 2024 r. liczba ogłoszeń o pracę była o 12 proc. wyższa niż rok temu. To już drugi miesiąc z rzędu z tak wysoką dynamiką – w dodatku najwyższą od dwóch i pół roku. Prawdziwym białym krukiem rekrutacji w październiku okazało się stanowisko w branży IT, na które pracodawcy poszukiwali aż o 900 proc. częściej niż jeszcze przed rokiem.

Polska Izba Handlu chadza własnymi ścieżkami i nie zawsze zgadza się z rządzącymi. Krzywo patrzyła na plany przywrócenia wszystkich niedziel handlowych i od początku celowała w opóźnienie nawet o rok startu systemu kaucyjnego. Teraz pochyliła się nad propozycją wolnej od pracy Wigilii. I ma przy tej okazji radę do wszystkich polityków: zmieniając tak szybko przepisy prawa, wyrzucacie zaufanie Polaków do państwa wprost do kosza.

Trzy lata temu ponad 65 proc. aktywnych zawodowo Polaków zauważało u siebie przynajmniej jeden z czternastu symptomów wypalenia zawodowego. Obecnie ich odsetek wzrósł niemal do 80 proc. Najwięcej osób wskazuje na długotrwałe oraz silne poczucie zmęczenia lub wyczerpania i braku energii.

Wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy znacząco pogłębiłoby niedobory pracowników i ograniczyłoby zdolność państwa do świadczenia usług publicznych. Taki jest wniosek badania przeprowadzonego przez Instytut Badań Strukturalnych w sprawie propozycji Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort Agnieszki Dziemianowicz-Bąk chciałby skrócić czas pracy do czterech dni w tygodniu przy zachowaniu wynagrodzeń odpowiadających pięciu dniom pracy.

Quiet quitting to podejście do pracy, które wyraża się brakiem inicjatywy własnej i zaangażowania w wykonywane obowiązki. Choć w tłumaczeniu na język polski zjawisko to nazywamy „cichym odchodzeniem”, nie ma ono wiele wspólnego ze składaniem wypowiedzenia. Stanowi natomiast poważne wyzwanie dla menedżerów, którzy muszą poradzić sobie ze słabo zaangażowanymi pracownikami.

Rząd podpisując prawie 3,5 roku temu umowę społeczną z górnikami, zaczął bardzo ryzykowną grę. Bo też nigdy wcześniej żaden inny dokument nie chronił tak bardzo wybranej grupy zawodowej. Można było się więc spodziewać, że jak inni zobaczą, jak rząd zabezpiecza górników, to po prostu im pozazdroszczą i też wyciągną ręce po swoje. Głos w tej sprawie zabierali już energetycy i hutnicy. A teraz odezwali się związkowcy z Grupy Kapitałowej Enea.

Quiet firing to zjawisko cichego zwalniania pracownika bez składania wypowiedzenia. Oznacza tworzenie takich warunków pracy, aby zatrudniony sam podjął decyzję o zwolnieniu. Dlaczego pracodawcy stosują quiet firing i czy to zjawisko ma jakieś pozytywne aspekty?

Z narzędzi wykorzystujących AI na co dzień korzysta już 94 proc. osób pracujących w branży informatycznej. Dlatego No Fluff Jobs opublikowało raport „AI na rynku pracy IT”, z którego wynika, że mediana wynagrodzeń dla specjalistów i specjalistek IT zajmujących się sztuczną inteligencją wzrosło już do 30 tys. zł netto (+VAT) w przypadku kontraktu B2B i 29 tys. zł brutto na umowie o pracę. Zobaczcie, w jakich jeszcze branżach jest zwiększone zapotrzebowanie na specjalistów od AI.

Jest już pewne, że w tym roku Polska Grupa Górnicza (PGG) sprzeda o jakieś 5 mln t węgla mniej, niż zakładały to wcześniejsze plany, co spowoduje sporą dziurę w przychodach. Do tego wszystkiego zbliża się tsunami wydatków pracowniczych. Teraz planowana jest wypłata jednorazówki, potem Barbórka, a nowy zarząd spółki czekają jeszcze rozmowy z górnikami o przyszłorocznych podwyżkach. Na szczęście w przyszłorocznym budżecie kraju są założone miliardy złotych od podatników na górnictwo, które cały czas szura po dnie.

Główny Urząd Statystyczny przedstawił dane o medianie wynagrodzeń Polaków w maju 2025 r. W porównaniu z kwietniem wartość środkowa naszych zarobków była niższa o 19,48 zł. Z najnowszego raportu GUS wynika, że kobiety zarobiły o 513 zł mniej niż mężczyźni. W porównaniu z kwietniem 2024 r. ta różnica była wyższa o 64,46 zł.

Nawet 50 tysięcy złotych kary zapłaci pracodawca spóźniający się z wypłatą pensji dla pracowników przez co najmniej trzy miesiące lub pomagający alimenciarzom ukrywać rzeczywiste dochody. Najnowsza wersja projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewiduje znaczne skuteczniejsze egzekwowanie praw pracowników i karanie pracodawców rażąco łamiących prawa pracownika.

Choć w organizacjach coraz częściej mówi się o zdrowiu psychicznym, to według badań Manpower Group 43 proc. polskich pracodawców nadal nie robi nic, by z zapobiec kryzysowi i wypaleniu zawodowemu. Pracownicy za to zwracają uwagę, że dużą rolę mogłoby odegrać nie tylko zapewnienie elastyczności godzin pracy, dodatkowych dni wolnych, ale też zróżnicowanie zespołów pod względem wieku. 

Rodzice wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu będą mogli skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Rada Ministrów właśnie przyjęła przygotowany w naszym resorcie projekt ustawy wprowadzający to nowe uprawnienie. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.