Praca

Wynagrodzenia w styczniu wystrzeliły zdecydowanie powyżej prognoz, ale zdaniem ekonomistów mogło to być efektem urzędowego wzrostu płacy minimalnej. Zdecydowani gorzej wyglądają dane i prognozy dotyczące zatrudnienia i bezrobocia w 2024 r.

Tylko nieliczni pracodawcy podczas rekrutacji informuje o firmowych zasadach korzystania z mediów społecznościowych. Z badania przeprowadzonego przez platformę Pracuj.pl wynika, że jedna czwarta respondentów na prywatnych kontach w portalach społecznościowych podaje informacje o obecnym miejscu pracy. Na szczęście 62 proc. osób wskazuje, że dba przy tym o wizerunek firmy, w której pracują, zwracając uwagę, czy nie ujawniają informacji mogących negatywnie odbić się na ich pracy lub wizerunku pracodawcy.

Skracają proces selekcji nawet o 85 proc., a przy tym - jak pokazują testy - wybierają pracowników, którzy z firmą zostają na dłużej. Właśnie wchodzą do Biedronki.

W 2024 r. dwukrotnie wzrośnie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Podwyżki mogą też spodziewać się osoby zatrudnione w ramach umowy zlecenie. Jaka kwota powinna znaleźć się w umowie, a jaką pracownik otrzyma na rękę?

Niesprzyjający system podatkowy i skomplikowana biurokracja to tylko niektóre czynniki wpływające na spadek atrakcyjności naszego kraju dla zagranicznych inwestorów. Gdy dodamy do tego wojnę tuż za wschodnią granicą oraz inflację i ostre hamowanie polskiego PKB, to sytuacja staje się jeszcze trudniejsza. Dodatkowo ekspert Conperio uważa, że wysokie wskaźniki zwolnień lekarskich to gwóźdź do trumny dla Polskich przedsiębiorców. Jest jednak aplikacja, która pozwala monitorować pracownicze absencje.

Dane wskazują, że Polacy to jeden z najbardziej zapracowanych narodów w Europie, bo średnio spędzają w pracy od 40 do ponad 43 godz. w tygodniu. Więcej pracują tylko Serbowie, Rumuni i Grecy. Najkrócej pracuje się w Holandii, Norwegii i Austrii. Średnia unijna to nieco ponad 36 godz. tygodniowo. Według danych No Fluff Jobs prawie 40 proc. ankietowanych pracowniczek IT uważa, że dodatkowy dzień wolny od pracy jest to lepszym benefitem od służbowego sprzętu do pracy.

Pod koniec stycznia w urzędach pracy zarejestrowanych było prawie 838 tys. bezrobotnych, czyli o niemal 50 tys. więcej niż w grudniu. Na szczęście nie jest to znak, że na początku roku nastąpiło coś niedobrego na rynku pracy, bo taka sytuacja powtarza się co rok. Gdy porównamy styczeń do stycznia zeszłego roku, to liczba bezrobotnych nawet nieco spadła.

IBM, Dell, Meta, Amazon, a nawet Zoom. Wszystkie te firmy zaczynają wymagać obecności w biurze. Może to być taktyka na pozbycie się pracowników, którzy nie są wystarczająco oddani pracy (czytaj: nie chcą się przeprowadzać albo spędzać godzin w komunikacji).

Główny Urząd Statystyczny właśnie podał dane o przeciętnym wynagrodzeniu w gospodarce narodowej w 2023 r. W ostatnim kwartale 2023 r. zarabialiśmy średnio 7540 zł brutto, czyli o 12 proc. więcej niż rok wcześniej, a w całym zeszłym roku średnia płaca wyniosła 7155 zł, czyli o niemal 13 proc. więcej niż w 2022 r. Oznacza to, że wzrost płac był nieco szybszy niż wzrost cen, ale trzeba mieć świadomość ograniczeń wynikających z frazy „w gospodarce narodowej”.

Renta socjalna to świadczenie przysługujące osobom całkowicie niezdolnym do pracy, które ukończyły 18. rok życia. Obecnie wynosi niecałe 1500 zł, ale władza zapowiada jej wzrost do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Komu przysługuje renta socjalna i jakie warunki trzeba spełnić, aby ją otrzymać?

Szefostwo Kaufland Polska Markety ma twardy orzech do zgryzienia. Wcześniejsze propozycje podwyżek pensji dla pracowników nie spotkały się z jakimkolwiek zrozumieniem. Teraz wybór jest bardzo prosty: albo spółka zgodzi się na proponowane przez związki zawodowe stawki, albo strajk i to w najgorszym okresie handlowym - przed Świętami Wielkanocnymi. Już rozpoczęto przygotowania do zorganizowania wśród zatrudnionych referendum w tej sprawie.

64 proc. Polaków, gdyby mogło poprosić pracodawcę o cokolwiek, byłaby to podwyżka. Połowa osób postawiła na premię, a 30 proc. zadowoliłyby dodatkowe dni wolne – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Na kolejnych miejscach najbardziej pożądanych benefitów znalazły się 4-dniowy tydzień pracy (28 proc.) oraz dwa dodatki, które obniżają koszty życia: dofinansowanie dojazdów (28 proc.) oraz darmowe wyżywienie (26 proc.).

mBank znów podpadł klientom. Jego ekonomiści w internetowej ankiecie zasugerowali, że 4-dniowy tydzień pracy mógłby sprawić, że pracownicy będą się nudzić oraz poniosą większe wydatki, związane choćby z rozrywką i rekreacją. I rozpętali burzę.

Jednym z przywilejów pracownika-rodzica jest urlop wychowawczy. Można z niego skorzystać bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego albo w późniejszym okresie. Należy jednak pamiętać o pewnych ograniczeniach, związanych na przykład z podjęciem dodatkowego zatrudnienia czy zapisaniem dziecka do przedszkola lub żłobka.

Choć w Polsce branża IT cierpi na brak tysięcy rąk do pracy, a na światowym rynku mowa jest o milionach wakatów, to jednak luka płacowa ma się tam świetnie. A to może skutecznie zniechęcić kobiety do przebranżowienia się.

Polskie firmy stojące w obliczu niepewności gospodarczej niejednokrotnie stoją przed wyzwaniem optymalizacji kosztów pracy, które nie ograniczą ich możliwości zatrudnienia oraz zatrzymywania talentów w organizacji – takie wnioski płyną z badania Hays Poland. 81 proc. pracodawców planuje podwyżkę wynagrodzenia, ale – uwaga – zaledwie co piąty zaoferuje podwyżki przekraczające 10 proc. Efekt: pracownicy już szukają nowych możliwości zatrudnienia.

Teorie spiskowe wcale nie poszły w odstawkę. Najwidoczniej na nic dały się też rządowe kampanie, które prostowały fake newsy o 5G. Ale obawy w Polakach wzbudza też sztuczna inteligencja, z której narzędzi skorzystało dopiero 14 proc. badanych ≠ wynika z najnowszych badań.

Czy Ukrainki na etapie wysyłania CV mają u nas równe szanse z polskimi kandydatami? Eksperyment Polskiego Instytutu Ekonomicznego pokazał jak na dłoni: pracodawcy rzadziej odpowiadają na zgłoszenia do pracy nadesłane przez Ukrainki niż Polki. Może i nie byłoby w tym nic oburzającego, gdyby nie to, że fikcyjne kandydatki miały identyczne kwalifikacje!  Na szczęście jest obszar w którym ten eksperyment wypadł znacznie lepiej.  

Jednym z najmocniejszych trendów ostatniego czasu na rynku pracy jest zielona transformacja. W skrócie zielone strategie biznesowe. Badanie ManpowerGroup pokazuje, że na nowo zostaną zdefiniowane umiejętności obszaru zrównoważonego rozwoju i środowiska (56 proc.), a także sprzedaży i marketingu (56 proc.). Szacuje się, że niemal wszystkie kompetencje pracowników będą musiały ulec zmianie, by dostosować ich do zielonych strategii biznesowych.

Dodatek stażowy to świadczenie wypłacane obowiązkowo pracownikom jednostek budżetowych posiadającym określony przepisami staż pracy. Z tego też powodu bywa on nazywany dodatkiem za wysługę lat. Na jakich zasadach jest wypłacany i co trzeba zrobić, aby go otrzymać?