Praca

Polscy specjaliści znajdują się w czołówce talentów najczęściej zatrudnianych przez zagraniczne firmy. Zachodnie organizacje najchętniej zatrudniają naszych informatyków oraz finansistów.

No Fluff Jobs przewiduje, że praca hybrydowa będzie najczęściej proponowaną formą zatrudnienia przez pracodawców. Mimo że ofert pracy zdalnej wciąż jest dużo w branży IT, to widoczny jest spadek liczby ogłoszeń. Udział tej formy wynosił średnio 55,5 proc. w 2023 r. w stosunku do 76 proc. na początku 2022 r. Wynagrodzenie sięga 25,2 tys. zł netto (+VAT) na B2B i 20 tys. zł brutto na umowie o pracę, zaś najwięcej ofert pracy stacjonarnej w IT znajdziemy w Warszawie, Krakowie i Wrocławiu.

Urlop wypoczynkowy to niezbywalne prawo każdego pracownika. Jego wymiar uzależniony jest przede wszystkim od stażu pracy, a dla początkujących pracowników również od miesiąca podjęcia zatrudnienia. Jak liczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?

Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) publikowany co miesiąc przez Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC), zapowiadający z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem zmiany na rynku pracy, zmalał w styczniu o punkt miesiąc do miesiąca. Spadek w tym ujęciu odnotowano piąty raz z rzędu Jak zaznaczają autorzy badania, w dłuższej perspektywie, licząc od połowy 2022 roku, wskaźnik pozostaje na zbliżonym poziomie.

Na polskim rynku pracy brakuje bardzo wielu wykwalifikowanych pracowników fizycznych, ale szczególnie dotkliwy jest niedobór operatorów wózków widłowych. Polska jest regionalną potęgą w branży logistycznej, ale firmy do sprawnego funkcjonowania potrzebują pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Nie wystarcza już sprowadzanie pracowników z zagranicy, więc agencje pośrednictwa pracy same szkolą operatorów wózków widłowych.

Prawdopodobnie nie pójdzie z tobą na kawkę, ani nie wymieni się najnowszymi ploteczkami zasłyszanymi na korytarzu (jeszcze nie), ale Polacy coraz częściej są na TAK, aby roboty były obecne w ich miejscu pracy. Jest jednak warunek - mają nie podejmować decyzji, bowiem ich zdaniem roboty powinny pracować wyłącznie pod nadzorem ludzi - wynika z najnowszego raportu HumanTech SWPS i IDEAS NCBR "Co Polacy myślą o robotach".

Z najnowszego badania Pracuj.pl wynika, że sztucznej inteligencji w pracy najbardziej obawiają się ci, którzy dotychczas z niej nie korzystali. Przedstawiciele takich branż, jak marketing, PR czy HR, gdzie rozwiązania wykorzystujące SI są na porządku dziennym, upatrują w nich szansy na rozwój. Mimo obaw Polacy zdają sobie sprawę, że sztuczna inteligencja może być dla nich pomocna i oceniają ją pozytywnie, pod warunkiem że nie zastąpi człowieka, lecz będzie dla niego wsparciem.

Opera rekrutuje prawdopodobnie na najbardziej nietypową pracę na świecie i w dodatku w najbardziej nietypowym miejscu, jakim jest bezludna wyspa wulkaniczna u wybrzeży Islandii. A kogo poszukuje twórca norweskiej przeglądarki? Poszukują chętnego, który będzie surfował po internecie za 10 tys. dol. (ponad 40 tys. zł). Można zabrać też osobę towarzyszącą i to za całkowitą darmoszkę.

Firmy na całym świecie borykają się z niedoborem pracowników o odpowiednich kompetencjach. W Polsce na najtrudniejszą sytuację wskazują przedsiębiorstwa ze wschodniej i południowej części kraju. Kamil Sadowniczyk, dyrektor Manpower w Polsce, uważa, że przyczyną tego jest niska dostępność kandydatów oraz intensywna transformacja gospodarki, za którą niestety nie nadąża zmiana kompetencji kandydatów do pracy.

Stopa bezrobocia w grudniu wzrosła o 0,1 pkt. proc. do 5,1 proc. Odczyt był zgodny z oczekiwaniami ekspertów, którzy zakładają, że zimą dojdzie do zwiększenia odsetka osób bez pracy. Ekonomiści zapowiadają, że w najbliższych miesiącach liczba bezrobotnych będzie rosła. Czy to oznacza, że zagrożenie trwałą utrata pracy będzie większe?

60 proc. pracowników oczekuje, że dostanie podwyżkę, ale tylko jedna trzecia z nich po nią pójdzie do szefa. Czy pracownicy zrobili się roszczeniowi? No trochę tak, bo w poprzednich latach odsetek oczekujących podwyżki był znacznie niższy. Ach, ta inflacja.

Polacy są przepracowani, bywają chronicznie zestresowani i po jakimś czasie mają wszystkiego po kokardy. A stąd już prosta droga do wypalenia zawodowego. Choć wielu myśli, że wystarczy im na regenerację urlop, a w niektórych wypadkach nawet zmiana pracy, to niestety - to nie katar i tak łatwo nie da się tego pozbyć.

Z danych NFZ wynika, że na depresję choruje 1,2 mln Polaków. I co roku tych osób przybywa. Tak samo, jak co roku rośnie liczba wystawianych zwolnień lekarskich z powodu Blue Monday. Niestety wiele z tych tzw. L4 od psychiatrów nie zostało wykorzystanych w uczciwy sposób.

22 proc. Polaków ma negatywny stosunek do Ukraińców, o 8 pkt proc. więcej niż w poprzedniej edycji badania (z marca 2023 r.) – wynika „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Jak tłumaczą autorzy badania, pogorszenie nastawienia do uchodźców wynika z kilku czynników, w tym przedłużającej się wojny i wyzwań makroekonomicznych, takich jak wysoka inflacja.

Polski rynek pracy jest głodny wielu zawodów, ale szczególnie dużym popytem cieszą się tak zwani specjaliści z fachem w ręku. Są to pracownicy fizyczni o wysokich kwalifikacjach, którzy są bardzo poszukiwani głównie w branży budowlanej, ale nie tylko. Eksperci rynku pracy zwracają uwagę, że niedobór takich fachowców to cena, jaką płacimy za zaniedbanie szkolnictwa zawodowego w Polsce.

Ponad 21 proc. Polaków zamierza odejść z dotychczasowego miejsca pracy i w tym celu aktywnie poszukuje nowego pracodawcy. Do tego prawie 34 proc. czeka na atrakcyjną ofertę konkurencji - wynika z raportu SD Worx „The Perfect Match”. Co mogą zrobić pracodawcy, by zatrzymać najlepszych pracowników?

Główny Urząd Statystyczny podał dane z rynku pracy za grudzień. Po raz pierwszy w historii przeciętne miesięczne wynagrodzenie przekroczyło 8 tys. zł brutto, liczba etatów w firmach, które zatrudniają powyżej dziewięciu pracowników, kolejny miesiąc z rzędu minimalnie się obniżyła.

Rezerwa Federalna Banku San Francisco przeprowadziła badania efektywności pracy w zależności od sposobu jej wykonywania. Wynika z nich, że nie ma różnicy w wydajności pracowników, którzy pracują zdalnie w porównaniu do tych, którzy pracują z biura. Specjaliści porównywali poziomy z początku 2020 roku z obecnymi i nie doszukali się różnić.

Aż 80 proc. osób, które wzięły udział w badaniu przeprowadzonym przez Pracuj.pl, deklaruje chęć podjęcia ważnych kroków w związku ze swoją karierą w 2024 r. Spodziewają się trudnych wyzwań, ale też uważają, że należy działać odważnie – takiego zdania jest więcej niż 8 na 10 badanych. Skąd taka potrzeba zmian na polu zawodowym? Okazuje się, że poprzedni rok pod względem pracy oceniamy raczej przeciętnie.

Pracownicy, którzy podczas pandemii wykonywali pracę zdalną, lub hybrydową mają problemy z powrotem do biur w pełnym wymiarze godzin, ponieważ nie chcą przedkładać kariery zawodowej ponad życie osobiste. Dlatego Eksperci z Deel – globalnego gracza, który dostarcza technologię dla rekrutacji, alarmują, że modele wykonywania obowiązków służbowych wymagają dogłębnej analizy, przeformułowania i uwzględnienia efektywności trybu zdalnego. Pytanie, czy niedługo ziści się marzenie wielu pracowników?