Praca

Ja jestem kobieta pracują i żadnej pracy się nie boję - mówiła bohaterka serialu Czterdziestolatek grana przez Irenę Kwiatkowską. W latach 70. XX wieku, gdy kręcono serial, Kobieta Pracująca wpisywała się w kanon socjalistycznej emancypacji, ale jednak stała się symbolem wszechstronności i zaradności polskich kobiet. Polkom zdecydowanie nie można odmówić tych cech, a z biegiem lat panie coraz mocniej zdobywają branże, które jeszcze do niedawna były uznawane za męskie bastiony.

Dzień Kobiet to nie tylko dobry moment, by kupić przysłowiowego kwiatka, ale warto przypomnieć też o konieczności niwelowania różnic płacowych i wspierania kobiet na rynku pracy. Z raportu Personnel Service „Barometr Polskiego Rynku Pracy” wynika, że co dziesiąty mężczyzna i tylko co trzydziesta trzecia kobieta zarabia ponad 7,5 tys. zł netto. Alarmujące jest też to, że aż połowa kobiet otrzymuje wynagrodzenie do 4 tys. zł netto.

Rząd powoła Radę Fiskalną, by poprawić stabilność i przejrzystość finansów publicznych. Nowa instytucja będzie oceniać politykę budżetową rządu, a jej zapleczem analitycznym i administracyjnym będzie Biuro Rady Fiskalnej. Właśnie poinformowano, w jaki sposób będą wynagradzani pracownicy tej instytucji.

Lekarz może wystawić L4 nie tylko z powodu infekcji czy hospitalizacji, lecz także niezdolności do pracy spowodowanej chorobą wynikającą z nadmiernego spożywania alkoholu. W przypadku tego zwolnienia obowiązują pewne ograniczenia, zwłaszcza w kontekście wypłaty zasiłku chorobowego. Sprawdź, co warto o nim wiedzieć.

Pracownik, który wykonuje na rzecz pracodawcy określone obowiązki, ponosi odpowiedzialność materialną. Wiąże się ona z powstaniem z winy pracownika szkody w majątku pracodawcy. Jakie kary można nałożyć na osobę, która dopuściła się zniszczenia mienia?

Najnowszy „Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia i rynek pracy – przyspieszenie adaptacji”, przygotowany przez Manpower identyfikuje 16 kluczowych zmian, które ukształtują świat pracy z perspektywy zarówno pracowników, jak i kandydatów do pracy. Według ekspertów błyskawiczna cyfryzacja, presja na nowe umiejętności i konieczność strategicznego planowania kariery to tylko niektóre z trendów, które zdominują 2025 rok.

Pracownicy zatrudnieni na część etatu objęci są takimi samymi przepisami Kodeksu pracy jak pracownicy pełnoetatowi. W ich przypadku proporcjonalnemu obniżeniu ulega jednak wymiar czasu pracy i wynagrodzenie minimalne. Co warto wiedzieć o pracy na część etatu w 2025 roku?

Znane nam dotychczas papierowe paski z wynagrodzeniem i tradycyjne przelewy niebawem mogą zostać zastąpione aplikacjami w telefonie z cyfrowym portfelem a rozmowa z kadrami czatbotem. Raport „Potential of Payroll” opublikowany przez ADP pokazuje, jak z czasem będzie się zmieniać lista płac.

Pracodawca nie ma obowiązku wydawania pracownikowi referencji, jednak w pewnych sytuacjach warto o nie poprosić. Stanowią one formę polecenia pracownika, któremu łatwiej objąć stanowisko w innej firmie. Referencje może wystawić także kontrahent czy współpracownik. Sprawdź, co powinny zawierać i kiedy warto je przedstawić.

Rynek pracy w Polsce przechodzi fazę stabilizacji, choć nie brakuje wyzwań. Po sezonowym wzroście bezrobocia w styczniu, wskaźniki wskazują na powrót do wcześniejszych poziomów. Jednocześnie malejąca liczba ofert zatrudnienia i ostrożność pracodawców sugerują, że strukturalne zmiany demograficzne coraz mocniej wpływają na sytuację zawodową Polaków.

Uproszczenie definicji mobbingu zakłada projekt nowelizacji Kodeksu Pracy w zakresie mobbingu. Nowa definicja ma być bardziej zrozumiała dla pracowników, pracodawców oraz sędziów, a wszystko po to, by przemocowców było łatwiej ścigać i karać. Nowelizacja ma także dostosować prawo do współczesnych realiów rynku pracy. Ministerstwo Pracy podsumowano pierwszy etap konsultacji tego projektu.

Przez kilka lat zarobki na B2B rosły w branży IT znacznie szybciej niż na umowie o pracę. Jednak raport „Badanie Społeczności IT 2025” opublikowany przez Bulldogjob.pl pokazał, że pierwszy raz średnie wynagrodzenie na B2B spadło w porównaniu z poprzednim rokiem. Czy to oznacza koniec złotej ery B2B w IT? Zobaczcie, co mówią na ten temat eksperci.

Grant Thornton sprawdził, co przedsiębiorcy myślą o planach rozszerzenia uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w zakresie kontroli umów B2B. Pomysły rządzących budzą u polskich przedsiębiorców duże obawy. Uczestnicy badania nie mają wątpliwości, że jeśli nowe przepisy wejdą w życie, znów wzrośnie presja na przedsiębiorców. Ich zdaniem o wiele lepszym rozwiązaniem byłoby wprowadzenia jasnych zasad regulujących rynek pracy.

Godziny nadliczbowe zostały uregulowane w Kodeksie pracy zarówno pod kątem ilości, jak i przysługującego za nie wynagrodzenia. Pracodawca może nakazać pracę w nadgodzinach w uzasadnionych przypadkach, a dodatkowo przepisy umożliwiają mu zwiększenie rocznego limitu wynikającego z Kodeksu pracy. Jakie zmiany w kontekście godzin nadliczbowych wprowadzono w 2025 roku?

Ministerstwo Edukacji Narodowej proponuje powiązanie wynagrodzeń nauczycieli ze średnim krajowym wynagrodzeniem. Barbara Nowacka uważa, że taki mechanizm zapewni bardziej przewidywalny i sprawiedliwy wzrost płac dla nauczycieli. Projekt MEN-u ma zostać rozpatrzony przez rząd w marcu.

Sektor IT nadal pozostaje liderem wynagrodzeń w Polsce, jednak jego dynamika wzrostu znacząco wyhamowała – wynika z najnowszego raportu No Fluff Jobs. Największy wzrost płac w ujęciu rocznym odnotowano w branży sprzedaży na kontraktach B2B, gdzie wynagrodzenia wzrosły nawet o 273 proc.

Ewidencja czasu pracy to jeden z kluczowych obowiązków każdego pracodawcy. Zgodnie z przepisami prawa, przedsiębiorcy muszą prowadzić szczegółowe zapisy dotyczące godzin pracy, urlopów, nadgodzin oraz innych elementów związanych z czasem pracy pracowników. Wraz z rosnącą cyfryzacją oraz zmieniającymi się przepisami prawa, nowoczesne rozwiązania ewidencji czasu pracy stają się coraz bardziej zaawansowane. Rok 2025 przynosi nowe możliwości i rekomendacje, które warto wziąć pod uwagę, aby zoptymalizować procesy zarządzania czasem pracy oraz dostosować je do wymogów prawa.

Raport enel-med „Łączy nas zdrowie” pokazuje zaskakujący paradoks na polskim rynku pracy. Z jednej strony 19 proc. badanych przyznaje się do wykorzystywania zwolnień lekarskich bez faktycznej potrzeby zdrowotnej, zaś z drugiej strony aż 62 proc. Polaków mimo choroby nie decyduje się na L4, z obawy przed utratą wynagrodzenia bądź pracy.

Wypadek przy pracy obliguje pracodawcę do podjęcia konkretnych czynności, w tym ustalenia okoliczności wypadku, zabezpieczenia jego miejsca, a także dokonania niezbędnych zgłoszeń. Poznaj obowiązki pracodawcy i dowiedz się, jakie kary grożą za ich nieprzestrzeganie.

Sejm przyjął dwie ustawy, które wprowadzają duże zmiany na rynku pracy i są realizacją zobowiązań rządu w związku z Krajowym Planem Odbudowy. Z jednej strony szykują się surowe kary za nielegalne zatrudnienie cudzoziemców, co ma chronić polskich pracowników przed nieuczciwą konkurencją i wyzyskiem, a z drugiej cyfryzacja urzędów pracy, co ma ułatwiać poszukiwanie zatrudnienia.