Praca

9 września ruszyła kampania rekrutacyjna Lidla. Dyskont poszukuje ludzi do pracy, a potrzebuje ich naprawdę sporo, bo ponad tysiąc. Kampania potrwa 4 tygodnie, a jej hasło brzmi: „Pewna praca. Od lat. Na lata”.

Skończyły się wakacje, dzieci poszły do szkół, ale to wcale nie znaczy, że trzeba już myśleć tylko o pracy. Warto jeszcze w tym roku zaplanować przyszłoroczne wyjazdy i jak najlepiej wykorzystać długie weekendy. Zobaczcie, jak wygląda kalendarz dni ustawowo wolnych od pracy w 2025 r.

W finansach płacą kobietom o 43 proc. mniej niż mężczyznom, w budownictwie o 32 proc. więcej. To dlatego, że na budowach kobiety rzadko noszą worki z cementem. Ale dlaczego w finansach kobiety zostały tak zepchnięte? Nie powiecie mi chyba, że nadają się tylko do siedzenia w okienku, bo od razu was zatkam - wśród wysoko wykwalifikowanych pracowników to kobiet jest więcej niż mężczyzn. I co? I nic, i tak muszą czekać statystycznie do 55. roku życia, żeby dostać, co im się należy.

Analiza Międzynarodowego Funduszu Walutowego (MFW) pokazuje, że co trzeci polski pracownik może być zagrożony automatyzacją i zastąpieniem przez sztuczną inteligencję, podczas gdy 27 proc. może zyskać na wprowadzeniu nowych technologii. Tymczasem badania Personnel Service wskazują, że większość Polaków jest optymistycznie nastawiona do rewolucji AI i jedynie 3 proc. z nich obawia się całkowitej utraty pracy. Zobaczcie, co na ten temat uważa Krzysztof Inglot ekspert rynku pracy.

No to się doczekaliśmy. Główny Urząd Statystyczny wypuścił dzisiaj pierwszą porcję danych o medianie wynagrodzeń Polaków, potwierdzając to, o czym trąbią o lat ekonomiści i analitycy. Twierdzą oni, że przeciętne wynagrodzenia w gospodarce narodowej albo jeszcze gorzej w firmach zatrudniających co najmniej dziesięć osób przystają do finansowej rzeczywistości Polaków z gracją pięści i oka. I mamy to czarno na białym. Wspomniane zarobki wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej są o przeszło 2000 tysiące wyższe niż mediana. Ale jeśli myślicie, że istotnie zmniejszy się liczba złośliwych komentarzy pod materiałami przedstawiającymi zawyżone dane GUS o wynagrodzeniach, to sądzę, że się mylicie. Prawda boli bowiem najbardziej.

Koniec września to ostatni dzwonek na wykorzystanie zaległego urlopu. Przepisy prawa pracy mówią jednoznacznie, że pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z zaległego urlopu, naraża się na konsekwencje prawne. Eksperci zwracają uwagę też na to, co dzieje się z urlopem, którego nie udało się wykorzystać w ustawowym terminie.

Podstępnie podpowiada, że jesteś marny, nie nadajesz się, jesteś niewystarczający. To syndrom oszusta, który dotyka ponad połowę Polaków. Gdy do tego dodamy stres i przemęczenie, to okazuje się, że nie radzimy sobie również z krytyką w miejscu pracy.

Wyciąganie za uszy z finansowego dołka spółki PKP Cargo ma trwać co najmniej do drugiej połowy 2026 r. Bo zwolnienia grupowe, które mają objąć ponad 4000 pracowników, to tylko jeden z elementów całej układanki. Ale ta - chociaż jeszcze do końca nie ułożona - już działa. Widać to po kursie akcji kolejowej spółki.

Henkel Polska zaoferował pracownikom nowy benefit: osiem tygodni pełnopłatnego urlopu dla wszystkich rodziców. Do skorzystania z tego urlopu ma prawo każda osoba wychowująca dziecko bez względu na to, czy jest rodzicem biologicznym, adopcyjnym, zastępczym czy społecznym, bez względu na swoją płeć czy płeć drugiego rodzica. Takie akcje popieramy z całego serca.

Polak na zwolnieniu chorobowym potrafi naprawdę wiele, tylko nie chorować. Choć w rządzie planowane są zmiany przepisów, to zdaniem ekspertów nie ukrócą one patologii, jaką jest nadużywanie tzw. L4. Same przepisy tego nie zrobią, ale gdy pracodawcy naprawdę się wkurzą, wtedy kontrole zwolnień posypią się lawinowo.

W większości branży sztuczna inteligencja staje się coraz bardziej popularna, począwszy od marketingu, finansów, medycyny po sektor budowlany. Jednak z badania Personnel Service wynika, że tylko 13 proc. Polaków korzysta na co dzień z rozwiązań AI. Dlatego według ekspertów ważne jest, aby wybrać odpowiednie kursy lub szkolenia, które pozwolą nam poszerzyć kompetencje, dostosowując się do nowej rzeczywistości. Eksperci podpowiadają też jakie szkolenia wybrać w poszczególnych sektorach gospodarki.

Analiza Goldman Sachs pokazuje, że firmy przeznaczą w najbliższych latach ponad bilion dolarów na rozwój rozwiązań z zakresu sztucznej inteligencji. Według nich tylko w tym roku wydatki przedsiębiorstw w Gen-AI wzrosną o 30 proc. Jednak eksperci zastanawiają się, czy gra jest warta świeczki i czy inwestycje będą miały znaczące przełożenie na działania biznesowe firm? Według Darona Acemoglu z Massachusetts Institute of Technology – nie do końca.

Koniec z niechcianymi połączeniami od szefa i odbieraniem e-maili po robocie. Kiedy pracodawca zadzwoni poza godzinami zapisanymi w umowie, pracownicy bez skrupułów będą mogli wcisnąć „odrzuć”.  Od tego tygodnia tak wygląda rzeczywistość australijskich pracowników. O takim rozwiązaniu myślą już inne kraje, a badania, które mierzą wypalenie i przemęczenie Polaków, są dowodem na to, że podobne prawo przydałoby się i u nas.

Szef musi dbać, żebyś nie był zły ani samotny, bo inaczej straci dużo kasy. Światowe PKB traci aż 9 proc., na tym, że pracownicy nie są zaangażowani i mają swoje problemy osobiste. A wiecie, ilu pracowników w Europie jest naprawdę zaangażowanych? 13 proc.! To jest jakiś dramat.

Choć Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) jest obecnie na tym samym poziomie co przed rokiem i nie ma większych powodów, dla których rynek pracy miałby zostać wytrącony z równowagi, to jednak lada moment pracodawcy mogą zapłakać ze względu na trud znalezienia nowych pracowników. Jednak w ujęciu miesięcznym wskaźnik ten nieco wzrósł. Czy rynek powinien przygotować się na wzrost stopy bezrobocia?

Pracuj.pl opublikowało wyniki badania dotyczącego rekrutacji. Niemal 4 na 10 respondentów wskazuje, że najtrudniejsze jest dla nich czekanie na informację zwrotną od pracodawcy po wysłaniu CV. Z kolei 77 proc. badanych uważa, że nawet gdy otrzymają negatywną informację zwrotną, pozwala im to ruszyć dalej i aplikować na kolejne oferty. Eksperci są zgodni co do jednego proces rekrutacji to dla Polaków emocjonalny rollercoaster.

Pracodawcy daliby naprawdę wiele, byle tylko mogli znaleźć do swojej firmy odpowiednich fachowców czy ekspertów. Są branże, w których niedobór rąk do pracy liczony jest w milionach. Właśnie tak jest w przypadku pracowników z dziedziny cyberbezpieczeństwa. Na całym świecie brakuje ich nawet 4 mln.

Koniec efektownych wzrostów zarobków w Polsce. Takie wnioski płyną z nowego badania Hays Poland. Podwyżki przyznawane w tym roku często były symboliczne, wynosiły zaledwie kilka procent bądź też wskutek podwyżki płacy minimalnej dotyczyły wyłącznie osób najmniej zarabiających. Do tego wzrost wynagrodzeń w drugim półroczu 2024 r. planuje już tylko jedna trzecia firm.

Koniec pracy zdalnej, niech żyje model hybrydowy – takie wnioski przynosi najnowszy raport firmy CBRE pt. „European Office Occupier Sentiment Survey 2024”. Z opracowania wynika, że większość Europejczyków pracuje obecnie w trybie 2+3 (dwa dni z biura, trzy z domu). Ale jak podkreślają autorzy badania, wkrótce to może się zmienić, bo wielu pracodawców będzie dążyć do przywrócenia pracy stacjonarnej lub zwiększać jej udział w wymiarze tygodniowym. Są jednak firmy i to ciekawe - zwykle bardzo duże - które nie widzą nic złego w pracy zdalnej.

Bezrobocie rejestrowane na poziomie 5 proc. oraz 2,7 proc. według kryterium aktywności zawodowej. Wskaźniki bezrobocia utrzymują się w Polsce na historycznie niskich poziomach, co w praktyce oznacza jego brak. Ekonomiści oceniają kondycję polskiego rynku pracy jako bardzo dobrą, choć oznacza to, że wielu pracodawcom doskwiera brak wykwalifikowanych pracowników. Wciąż stosunkowo niską aktywność zawodową wykazują kobiety.