Praca

Pracująca dla Big techów 31-letnia Jean Kang zwiększyła swoje zarobki w korporacjach z 35 tys. dol. rocznie do ponad 300 tys. dol. (dokładnie: 757,14 proc.) W jaki sposób? Zrobiła to dzięki licznym zmianom pracy i negocjacjom stawki. Teraz radzi, które strategie działają najskuteczniej.

Nie dla wszystkich intratna praca z siedmiocyfrową pensją dla big techu może być spełnieniem marzeń. Zajmujący się marketingiem w Meta Alexandru Voica zdecydował się na sporą zmianę w swoim życiu. Pracę u giganta z pensją 240 tys. dol. rocznie, czyli równowartością 960 tys. zł, zamienił na londyński startup.

Choć Polscy pracodawcy w znacznej części korzystają już z rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji, jak choćby ChatGPT, to są tacy, co w drodze do zaawansowanej technologii napotykają pewne bariery. Według raportu ManpowerGroup: Rynek pracy w erze AI najczęstsze obawy to wysokie koszty. Badanie pokazuje też, że najbardziej optymistycznie nastawieni względem nowych technologii są przedstawiciele wyższej kadry managerskiej.

W mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach pracuje obecnie 7,3 mln osób, dlatego GM Research na zlecenie serwisu ChronPESEL.pl i Krajowego Rejestru Długów przeprowadziło badanie, z którego wynika, że 35 proc. firm z sektora MŚP obawia się kradzieży danych osobowych swoich pracowników. A jakie są główne powody tych obaw? Świadomość częstych ataków cyberprzestępców, dla których przedsiębiorstwa są atrakcyjnym celem oraz przetwarzanie dużej ilości danych.

5 proc. – tyle wyniosła szacowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej stopa bezrobocia rejestrowanego w końcu lipca 2024 toku. To spadek w porównaniu z rekordem, który odnotowaliśmy w czerwcu (4,9 proc.), ale jak podkreśla resort w komunikacie, ostatni tak niski wynik w lipcu odnotowano w 1990 r., a więc jeszcze zanim szokowe reformy Leszka Balcerowicza spowodowały skokowy wzrost stopy bezrobocia.

Jedna trzecia polskich milenialsów (28-44 lata) oraz jedna czwarta iksów (45-59 lat) czuje się przepracowana. Wśród zetek (18-27 lat) i przedstawicieli generacji baby boomers (60 lat i więcej) zbytnie obciążenie obowiązkami zawodowymi dotyczy mniej niż jednej piątej badanych. Recepta? Praca zdalna i hybrydowa. Polacy entuzjastycznie podchodzą ofert do pracodawców, którzy nie rozliczają z godzin spędzonych w biurze. Niestety większość firm zarządziła masowy powrót do biur, a większość szefów pozostaje głucha na głosy podwładnych.

Oxford Royale Academy zaprezentowała listę najtrudniejszych kierunków studiów w 2024 roku, na której znalazły się inżynieria lotnictwa i kosmiczna, prawo, finanse i rachunkowość. Mogłoby się wydawać, że im bardziej wymagająca specjalizacja, tym wyższe zarobki. Czy rzeczywiście tak jest? Temat postanowiła zgłębić firma Personnel Service.

Z danych No Fluff Jobs wynika, że w pierwszej połowie 2024 r. kontrakt B2B był oferowany aż w 74 proc. ogłoszeń o pracy dla kandydatów do pracy IT. Minus tej formy zatrudnienia jest taki, że nie pozwala na korzystanie z przywilejów osób zatrudnionych na etacie. Dlatego Parlament Europejski niebawem zabierze się za uregulowanie tych kwestii....

Firma SmartLunch, która zajmuje się organizowaniem zbiorowego żywienia z dofinansowaniem pracodawcy, udostępniła badanie na temat zapewniania posiłków przez pracodawcę oraz przerw śniadaniowych w pracy. Wynika z niego, że niemal 50 proc. ankietowanych uważa, że spożywanie posiłków ze współpracownikami pomaga im się odstresować. Badani doceniają też to, że nie muszą przynosić do pracy swojego jedzenia z domu.

Dopiero w wieku 43 lat, po dwóch dekadach pracy na stanowiskach umysłowych, zdecydowała: „Chcę zostać elektryczką”. Historia Rachel Hoobing dobitnie pokazuje, że na zmianę zawodowej ścieżki nigdy nie jest za późno. Myślisz o przebranżowieniu? Odważ się.

Ponad połowa Polaków myśli o zmianie branży lub specjalizacji. Szukając pracy, przegląda ogłoszenia nie ogranicza się do dziedziny, w której się specjalizuje. Mało tego – jedna czwarta planuje zmienić pracodawcę, ponieważ chce porzucić branżę, w której jest obecnie zatrudniona. Czterech na dziesięciu badanych przez Pracuj.pl przyznało, że oferty przegląda w godzinach pracy.

Zapłaczą przedsiębiorcy, którzy będą chcieli zatrudniać nowych pracowników. Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) utrzymał się na poziomie zbliżonym do wartości sprzed miesiąca. Po raz pierwszy od początku roku nie nie wzrósł, co autorzy badania z Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (PIE) zinterpretowali jako zapowiedź stabilizacji stopy bezrobocia na jego dotychczasowym poziomie. Jednocześnie podkreślają, że coraz bardziej dają o sobie znać zmiany demograficzne. W przypadku oczekiwanego ożywienia, pracodawcy dotkliwie je odczują.

Kto najlepiej zarabia w branży IT? Wychodzi na to, że najbardziej tłustymi kotami w II kw. 2024 r. byli IT Architekci, którzy miesięcznie zarabiali średnio po 28 406 zł. Na innych stanowiskach też nie ma co narzekać.

Pracownicy przestali zwracać uwagę wyłącznie na wynagrodzenie w pracy i oczekują od swoich pracodawców lub przyszłych pracodawców, że będą dla nich mieć cały koszyk benefitów. Problem w tym, że karta sportowa czy prywatna opieka medyczna to już pewna norma w miejscu pracy, podobnie jak owoce i gazowana woda z kranu. Dlatego pracownicy liczą, że ich pracodawca wykaże się czymś szczególnym. Na jakie nadzwyczajne benefity pozapłacowe mogą liczyć?

Jeśli obawiasz się, że szukanie pracy w wakacje to chybiony pomysł, to się grubo mylisz. Okazuje się, że ten czas nawet sprzyja, aby znaleźć nowego pracodawcę. Wiele osób zawiesza poszukiwanie pracy na czas wakacji. To błąd. Okazuje się, że w lato jest taka posucha w liczbie aplikacji, że zwiększa to szanse, aby zostać zauważonym przez...

Grupa Progres opublikowała badania, z których wynika, że co trzecia osoba z Ukrainy chce wyjechać z Polski z powodu braku możliwości rozwoju kariery zawodowej. Mimo że sąsiedzi zza wschodniej granicy coraz częściej obsadzani są na wyższych stanowiskach, to wielu z nich wykonuje pracę poniżej swoich kwalifikacji. Firmy poszukujące kandydatów zaznaczają, że mają dla nich do zaoferowania w 56 proc. przypadkach pracę umysłową, pracę fizyczną proponuje 44 proc. przedsiębiorców.

Inflacja, rosnące koszty życia, a także wybuch wojny na Ukrainie powoduje, że młodym ciężko jest się usamodzielnić. Ze statystyk Eurostatu za 2023 r. wynika, że 67 proc. młodych Polaków wieku od 18 do 34 lat coraz częściej pozostają w domu rodzinnym. A jak wygląda sytuacja w innych krajach? Średnia europejska jest sporo niższa i wynosi 49 proc. Eksperci Personnel Service wskazują, że więcej młodych pozostających na garnuszku rodziców dotyczy jedynie Chorwacji (77 proc.), Portugalii, Słowacji i we Włoszech (po 68 proc.).

Z badania Eurobarometru wynika, że 54 proc. Polskich przedsiębiorstw z sektora MŚP w Polsce ma trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników, co w konsekwencji powoduje spadek sprzedaży i zahamowanie rozwoju. Eksperci Creatio wskakują, że aby zapewnić ciągłość działania i zwiększyć rentowność biznesu firmy powinny inwestować w takie rozwiązania jak no-code.

Wychodzi na to, że nie udał się fortel Donaldowi Tuskowi, który myślał, że jak ulokuje w Katowicach Ministerstwo Przemysłu, to górnicy nie będą w Warszawie zawracać mu głowy. Ale po tym, jak gruchnęła wiadomość o zwolnieniach grupowych, przeprowadzonych w PGG, już wiadomo, że z tak zastawionej pułapki nic nie wyszło. Wściekli górnicy już zwołują się w social mediach do szturmy na stolicę.

Już nie odchodzimy z pracy, dlatego że chcemy więcej zarabiać. Po raz pierwszy w jednym z najstarszych badań polskiego rynku pracy wynagrodzenie jako powód zmiany nie znalazło się na pierwszym miejscu, ba, od razu spadło na trzecie miejsce (38 proc. wskazań). Wyprzedziły ją chęć rozwoju zawodowego i niezadowolenie z obecnego pracodawcy – takie wnioski przyniósł 56. Monitor Rynku Pracy opracowany przez Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster.