Praca

Rząd opublikował projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada daleko idące zmiany w zakresie wyliczania stażu pracy. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej chce, by wliczały się do niego nie tylko wykonywanie umów-zleceń, prowadzenie działalności gospodarczej i zatrudnienie za granicą, ale nawet służba wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Zmiany są bardzo korzystne dla pracowników, ale mają wejść w życie dopiero w 2026 roku.

Coraz częściej i głośniej mówi się o programie dobrowolnych odejść z PGG. Nowe władze spółki potrzebowały ledwo kilku miesięcy, żeby zrozumieć, że bez poważnej restrukturyzacji zatrudnienia nie uda im się związać końca z końcem. Nawet jak do tej górniczej kasy bez dna państwo co chwilę będzie dosypywać pieniądze podatników. Szybko też ruszyła giełda w sprawie wysokości odprawy. Pojawił się pomysł, że by o tym zdecydowali sami górnicy.

Z opublikowanego raportu No Fluff Jobs „Bezrobocie w IT. Czy to już realna perspektywa?” wynika, że w branży IT nie dzieje się najlepiej, bo liczba ofert pracy r/r spadła o ponad 23 proc. Najmniejszy popyt notuje się obecnie w specjalizacji Frontend, gdzie średnia liczba aplikacji na jedną ofertę wzrosła o 180 proc. r/r. A w jakich obszarach IT można zarobić najwięcej? Eksperci twierdzą, że najwyższe zarobki czekają w specjalizacji Architecture – nawet 32,5 tys. zł netto na kontrakcie B2B.

Aktywni rodzice w pracy. Taką niezbyt chwytliwą nazwę otrzymało nowe świadczenie, które wcześniej było znane jako babciowe. Pomoc finansowa w standardowej wysokości 1,5 tys. zł miesięcznie będzie przysługiwała na każde dziecko od 12. do 35. miesiąca życia, jeśli jego rodzice lub opiekunowie są aktywni zawodowo. W ramach programu Aktywny Rodzic wchodzą też świadczenia aktywnie w żłobku i aktywnie w domu, ale one jedynie zastępują dotychczasowe dofinansowanie do żłobka i program rodzinny kapitał opiekuńczy. ZUS będzie przyjmował wnioski od 1 października.

Ponad 40 proc. zwolnień lekarskich jest wykorzystywanych przez pracowników niezgodnie z przeznaczeniem, co powoduje, że koszty działalności przedsiębiorstwa potrafią urosnąć do nawet 30 proc. Firmy nie zamierzają siedzieć bezczynnie i będą bacznie przyglądać się absencji pracowników.

Oskładkowanie wszystkich umów o dzieło jest już tylko kwestią czasu, ale dotąd nie znaliśmy żadnych szczegółów planowanej reformy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej już przygotowało projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, z którego wynika, że składek nie będą musieli płacić tylko uczniowie szkół ponadpodstawowych i studenci do ukończenia 26. roku życia.

Firma Tikrow przygotowała najnowszą odsłonę Wskaźnika Pracy Dorywczej na III kwartał. Wynika z niego, że zapotrzebowanie na pracowników sezonowych jest duże, zwłaszcza w branży handlowej, gdzie 62 proc. przedsiębiorstw zgłasza zapotrzebowanie właśnie na taką formę współpracy. Młodzi zacierają ręce, bo jest to dla nich opcja dodatkowego zarobku. Zobaczcie, w jakich jeszcze branżach można zahaczyć się na dodatkową pracę.

Po pandemii Polacy przyzwyczaili się do z domu. Z badania Pracuj.pl, wynika, że praca hybrydowa, czyli połączenie pracy w domu z pracą w siedzibie firmy, wygrywa wśród preferencji aktywnych zawodowo Polaków. 35 proc. badanych jest za tradycyjnym modelem pracy stacjonarnej. Najmniej popularną formą jest praca zdalna spoza firmą - tę formę wskazuje tylko 16 proc. respondentów.

Od wielu miesięcy nad PKP Cargo zbierały się ciemne chmury. Po publikacji wyników finansowych spółki za pierwszy kwartał roku, było już jasne, że bez zakrojonych na szeroką skalę oszczędności się nie obędzie. Na pierwszy ogień poszły sportowe umowy sponsorskie. Ale to nie koniec. Nie ma innej rady i trzeba też sięgnąć po zwolnienia grupowe.

Myślisz o zmianie zawodu? Nie ty jeden. W ostatnim roku aż 25,8 proc. pracowników w Polsce rozważało przebranżowienie. HR-owcy przekonują jednak, że nie trzeba od razu pakować rzeczy i uciekać z firmy – jednym z najgorętszych trendów jest dziś bowiem tzw. upskilling.

Słyszeliście o takich nietypowych zawodach jak poławiacz pąkli kaczenic, pilot drona, projektant wirtualnej rzeczywistości? Według danych Personnel Service te nietypowe zajęcia nie tylko przynoszą dreszczyk emocji i poczucie bycia wyjątkowym w tym, co się robi, ale również gwarantują bardzo dobre zarobki. A wiadomo, dreszczyk emocji plus świetna kasa, to duet idealny dla śmiałków lubiących wyzwania.

Czterodniowy tydzień pracy to marzenie niejednego Polaka, ale wątpliwości zaczynają się pojawiać wtedy, gdy sprawa robi się poważna i faktycznie jest możliwe wcielenie tego pomysłu w życie. I choć wcześniej wielu miało chrapkę na trzydniowy weekend, patrząc, jak to się robi pilotażowo na Zachodzie, tak teraz rodzą się pytania m.in. o to, czy na koniec miesiąca będzie zgadzać się kasa?

„Usankcjonowanie wyzysku”, ratunek dla firm, a może wielki światowy eksperyment? Grecja idzie właśnie pod prąd i w czasie, kiedy wiele krajów robi kolejne małe kroki w stronę czterodniowego tygodnia pracy, Hellada wydłuża go do sześciu dni. Odwaga czy głupota? To się dopiero okaże, ale nie bez znaczenia pozostaje fakt, że wcześniej grecki premier ułatwił zwalanie pracowników i usankcjonował niepłacenie za nadgodziny.

Nie ma ostatnio szczęścia przemysł spirytusowy w naszym kraju. Producenci wódki, wina i piwa drżą, kiedy słyszą kolejne pomysły polityków o zakazie dla procentów na stacjach paliw i o cenie minimalnej alkoholu też. Teraz do tej listy nieszczęść dochodzą również zwolnienia grupowe, na które właśnie zdecydował się jeden z największych dystrybutorów mocnych trunków w centralnej i południowej Polsce.

Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) wzrósł w czerwcu o 1 pkt. z 69 do 70,1 pkt. Jest to trzeci miesiąc wzrostu, przy czym jego tempo podlegało w ostatnim czasie licznym wahaniom – zastrzega Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC), które przygotowuje badanie.

Ofert pracy na wakacje nie brakuje – jest ich więcej niż w poprzednim roku, a zarobki poszły w górę o mniej więcej 10 proc. Dla osób, które szukają zajęcia w letnich miesiącach, Personnel Service przygotował zestawienie zawodów, w których najłatwiej znaleźć pracę, a zarobki są najatrakcyjniejsze.

7 proc. pracujących Polek i Polaków rozpoczęło trwający rok z ponad 20 zaległymi dniami wolnego, a 66 proc. nie wykorzystało całej puli urlopu. Jeśli już decydują się na wolne, to 30 proc. spędzi go w domu. Zagraniczne wyjazdy planuje 22 proc. Oni też na wakacje wydadzą najwięcej.

Ministerstwo pracy deklaruje, że rozważa skrócenie czasu pracy w Polsce w dwóch różnych wariantach: do 35 godzin tygodniowo lub do czterech dni w tygodniu. Tymczasem analitycy Banku Pekao twierdzą, że we Francji - jedynym dużym kraju, który wprowadził 35-godzinny tydzień pracy - takie rozwiązanie jest w dużej mierze fikcją.

Pieniądze z Krajowego Planu Odbudowy mają wzmocnić polską gospodarkę po trudnościach związanych z pandemią koronawirusa i okresem dekoniunktury. Środki z KPO stanowią dużą szansę na odbicie się po trudnych latach zwłaszcza przez sektor MŚP, ale jego przedstawiciele podchodzą bardzo ostrożnie do wsparcia z tego źródła. Aż 40 proc. uważa, że nie skorzysta z tej pomocy.

Sytuacja na rynku pracy pozostaje pod kontrolą, stopa bezrobocia w maju spadła, a w kolejnych miesiącach może zejść nawet poniżej 5 proc. Ekonomiści wprost mówią o czwórce z przodu. Byłby to najniższy wynik od sierpnia 2022 r., czyli odbicia na rynku pracy, do którego doszło po pandemii koronawirusa.