Praca

Według danych raportu: Tikrow Rynek pracowników szeregowych, niemal 3 na 4 Polskie firmy mają problemy z obsadzeniem stanowisk pracownikami, którzy wykonują proste i powtarzalne czynności. A co ważne, rekrutacja takiej osoby trwa ponad miesiąc. Przedsiębiorcy obawiają się również, że luki kadrowe na najniższych stanowiskach mogą wpłynąć na opóźnienia w łańcuchu dostaw oraz pozyskiwaniu nowych klientów.Polacy coraz chętniej podejmują się zajęć dodatkowych, które uzupełniają braki kadrowe. Niemal 70 proc. przeznacza na pracę dorywczą 20 godzin tygodniowo.

Ponad połowa młodych w wieku 18-34 lata deklaruje, że szuka obecnie zatrudnienia lub planuje to robić w najbliższym czasie – wynika z badania Pracuj.pl. Eksperci rynku pracy przekonują, że młodzi pracownicy mogą być cennym uzupełnieniem zespołów, a jednak pracodawcy stronią od przyjmowania młodych osób bez doświadczenia zawodowego. Jak to zmienić?

Ekonomiści mBanku już nie muszą załamywać rąk nad tym, że 4-dniowy tydzień pracy sprawi, że pracownicy będą się nudzić i poniosą większe wydatki na rozrywkę i rekreację. Przynajmniej na razie. Ponad połowa firm twierdzi, że taka forma skrócenia czas pracy w ogóle u nie wchodzi w grę. Będą się mieli z pyszna, kiedy Bruksela odgórnie wprowadzi trzydniowy weekend.

Wyniki tych badań zasmucą rekruterów. Co piątemu Polakowi ten zawód kojarzy się dziś negatywnie. – Nie oddzwaniają, dość często zdarza się, że przekazują informacje nieadekwatne do faktycznych zadań, które później trzeba wykonywać na stanowisku – wyliczają grzechy rekruterów kandydaci.

Z badania przeprowadzonego przez Just Join IT wśród blisko 1300 osób z branży technologicznej wynika, że 56 proc. polskich specjalistów IT szuka nowej pracy. Główną motywacją jest chęć rozwoju i większa pensja. Jest jednak spora część, która marzy o zmianie, ale obawia się niestabilności zatrudnienia. Badani wskazują też, że rynek pracy jest teraz cięższy niż w ubiegłych latach. Jest jeszcze jedna grupa mająca syndrom oszusta, który powoduje, że jesteśmy dla siebie zanadto surowi.

Na przełomie października i listopada ub.r. EworkGroup zrealizowało badanie na grupie ponad 1200 doświadczonych konsultantów oraz reprezentantów firm i organizacji z sektora prywatnego i publicznego. I do jakich doszli wniosków? Aż 80 proc. konsultantów pracujących hybrydowo nie chce wracać do zatrudnienia w pełnym wymiarze godzinowym. Co więcej, rozliczenie na podstawie stawki godzinowej to również kluczowy czynnik przy wyborze zleceń.

Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) wzrósł w lutym (uwzględnia badanie styczniowe) do 67,7 pkt. z 67,5 pkt. w styczniu. Autorzy badania z Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych odnotowują, że to pierwszy miesiąc niewielkiego wzrostu, który nastąpił po czterech miesiącach spadków. Ekonomiści BIEC zaznaczają, że obecne wahania WRP nie zapowiadają zmian stopy bezrobocia poza wahaniami o charakterze sezonowym, choć niektóre z ostatnio opublikowanych danych mogą budzić spore obawy, jak na przykład wzrost nowych bezrobotnych o jedną trzecią.

Pracownicy są coraz bardziej świadomi swoich celów i oprócz wynagrodzenia myślą o rozwoju osobistym. Z badań wynika, że im większa organizacja, tym większe możliwości nauki i zdobywania nowych kompetencji. 48 proc. respondentów podaje, że w firmach zatrudniających do 249 osób pracodawca oferuje możliwości rozwoju osobistego w trakcie godzin pracy. Z kolei w przedsiębiorstwach, w których jest powyżej 250 pracowników, aż 63 proc. ma takie możliwości.

Temat skrócenia tygodnia pracy wraca jak bumerang. Według Barometru Polskiego Rynku Pracy Personnel Service 28 proc. pracowników chciałoby wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy, ale firmy mniej optymistycznie podchodzą do tematu. Co dziesiąty pracodawca planuje wdrożyć taki system, jednak pod pewnymi warunkami, że 4-dniowy tydzień pracy byłby standardem europejskim, a ustawodawstwo zmierzałoby w stronę 7-dniowego tygodnia pracy dla firm i 4-dniowego dla pracowników.

Ten, kto choć raz brał udział w rekrutacji, na wymarzone stanowisko wie, że nie są to łatwe rozmowy. Pierwsze wrażenie to istotna sprawa, ale ważne jest też, co kandydat ma do powiedzenia, ponieważ rozmowa rekrutacyjna umożliwia wzajemne poznanie się kandydata z firmą. Są jednak takie pytania, które u osób poszukujących pracy wywołuje stres, bo udzielone odpowiedzi mogą zaważyć o tym, czy otrzymają ofertę współpracy. Eksperci Hays oswajają temat rozmów kwalifikacyjnych.

SmartLunch opublikował wyniki badania pokazujące wpływ darmowych posiłków oferowanych przez firmy na zadowolenie, wydajność i nawyki żywieniowe pracowników fabryk i dużych zakładów produkcyjnych. Dla wielu jest to miły dodatek, bo podczas przerwy można się wyluzować i zintegrować. Część podaje, że regularne spożywanie posiłków wpływa na efektywność w pracy. Są też tacy, co twierdzą, że oferowane wyżywienie nie ma wpływu przy wyborze pracodawcy.

W styczniu wynagrodzenia w Polsce wzrosły średnio o 12,8 proc. - ekonomiści piszą, że tak wysokiego miesięcznego wzrostu płac w styczniu jeszcze nie widzieliśmy w tym stuleciu. Wy nie widzieliście nie tylko w styczniu? To czas zmienić pracę zamiast iść po podwyżkę, bo to się zdecydowanie bardziej opłaca. Nowi pracownicy dostają na dzień dobry więcej niż starzy mogą wynegocjować.

Choć podwyżki dla nauczycieli dotyczą szkół publicznych, wiele szkół prywatnych i społecznych, żeby zatrzymać pracowników, też szykuje wyższe wynagrodzenia. Niestety, większe zarobki w tych placówkach rykoszetem uderzą w rodziców.  

Pracodawcy wymagają od kandydatów na konkretne stanowisko przedstawienia CV, a często również listu motywacyjnego. Przez wielu pracowników dokument ten jest bagatelizowany, tymczasem poprawnie sporządzony potrafi przekonać do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Jak napisać dobry list motywacyjny?

Stopa bezrobocia zwiększyła się do 5,4 proc. w styczniu z 5,1 proc. w grudniu. Ekonomiści wskazują, że co roku o tej porze odnotowujemy wzrosty wraz z ograniczeniem prac sezonowych w niektórych branżach. Jeszcze gorsze dane mogą pojawić się w lutym. W kolejnych miesiącach dochodzi zwykle do stopniowego zmniejszania liczby zarejestrowanych w pośredniakach. Niestety w tym roku sytuacja na rynku pracy będzie gorsza niż w 2023 r. i prawdopodobnie stopa bezrobocia nie zejdzie tak nisko – oceniają ekonomiści.

O „szambie” czytam w komentarzach internautów, z kolei w relacjach zwolnionych pracowników czytam natomiast o „szoku i panice”. Ale czy przypadkiem branża IT sama na własne życzenie nie zgotowała sobie takiego losu? Niezależnie o tego, co dokładnie stało się w Aptiv, co najmniej połowa pracowników IT w Polsce właśnie z takim traktowaniem powinna się liczyć, ponieważ sama się na to zgodziła.

Zmiana pokoleniowa oddziałuje na niemal wszystkie sfery życia w tym również na sferę zawodową. Na rynku pracy obecnie są osoby z pokolenia X, Y oraz Z. Ich postawy, motywacje oraz oczekiwania są skrajnie różne, co w dużej mierze wynika z realiów gospodarczych i politycznych, w jakim przyszło im dorastać.

Manpower Group przygotował we współpracy z portalem pracy rocketjobs.pl Raport Trendów & Wynagrodzeń 2024. Publikacja przedstawia 14 kluczowych przemian technologicznych, kulturowych i społecznych, a także siatki wynagrodzeń w siedmiu najważniejszych branżach. Autorzy stawiają też tezę, że nastąpiła znaczna aktywizacja zawodowa kobiet i osób powyżej 65. roku życia, a generacja Z zyskała ogromny wpływ na kulturę organizacji.

Biedronka od lat rekrutuje absolwentów i studentów na kluczowe stanowiska w firmie. Program menedżerski Management Traine to 2-letnia, specjalnie przygotowana ścieżka rozwoju, która pozwala zarobić na dzień dobry 8 tys. zł brutto. Właśnie ruszyła rekrutacja do jego 28. edycji. Tym razem kandydaci mają szansę dołączyć do 5 kluczowych obszarów u lidera branży retail.

Kojarzycie hasło stosowane w niemal każdej ofercie zatrudnienia: „praca w młodym, dynamicznym zespole”, jakby bez tego elementu potencjalni kandydaci mieli wzdrygać się przed wysłaniem CV? To, co już dawno jest passe, bo przecież lata temu wkroczyliśmy na ścieżkę ery diversity and inclusion (przynajmniej w założeniu), nadal jest stosowane przez pracodawców. I nie zdziwiłabym się, gdyby w ten sposób zachowywali się ci, którzy tak wybitnie przedstawiają swoją organizację jako przykład równości i różnorodności. Więc może najwyższy czas na zmianę hasła na: „praca w zespole doświadczonych ekspertów i fachowców”?