Praca

Gdyby ktoś naprawdę się spiął, może w ciągu dwóch, trzech lat kupić sobie mieszkanie, zamiast wiązać się z kredytem na lata. Ja potrafię odłożyć 60 tysięcy w ciągu pół roku – mówi w rozmowie z Bizblogiem Dawid Siódmiak. Znany na Instagramie jako Siódmy w świecie od trzech lat pracuje na farmie w hostelu w odciętym od świata regionie Islandii. Ostrzega jednak, że to nie jest praca dla każdego.

1,1 tys. osób straci pracę w Łodzi w fabryce tureckiej marki Beko, która produkowała kuchenki, suszarki i komponenty plastikowe. Działające w łódzkiej fabryce związki zawodowe poinformowały, że porozumiały się z właścicielem zakładu w kwestii odpraw dla pracowników. Łącznie Beko zwolni w Polsce 1,8 tys. osób, ponieważ pod nóż idzie także należąca do Turków wrocławska fabryka lodówek. Kolejne zamykane zakłady produkcyjne to znak, że Polska nie jest już krajem o niskich kosztach produkcji jak kiedyś – wzrost płac i kosztów energii sprawia, że rentowność takiej działalności jest coraz niższa.

Szef Państwowej Inspekcji Pracy Marcin Stanecki uważa, że inspektorzy pracy powinni mieć kompetencje „o charakterze władczym” do samodzielnego ustalania stosunku pracy. Chodzi o to, by mieli skuteczniejsze narzędzia w zakresie przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Obecnie inspektorzy mogą interweniować w drodze wystąpienia albo polecenia, ale ich skuteczność bywa niewielka. Fot. materiały prasowe/Główny Inspektorat Pracy

Szykują się zmiany w zwolnieniu chorobowym. Internauci jak zawsze nie mają litości i na wieść o zmianach w L4 dopytują, czy choroba w jednym miejscu zatrudnienia nie będzie obowiązywała w innym miejscu zatrudnienia? Albo złorzeczą na lekarzy, że ci masowo wypisują zwolnienia zdrowym jak byk ludziom, którzy dzięki temu jadą sobie na wakacje, a za tych „nierobów” płacimy potem my wszyscy (z kasy ZUS). Serio czeka nas aż taka rewolucja, czy ktoś tu odrobinę przesadza?

Firma SmartLunch zbadała, jaki wpływ na samopoczucie, odporność i zdrowie pracowników ma regularne spożywanie posiłków w miejscu zatrudnienia. 66 proc. ankietowanych uważa, że systematyczne jedzenie w pracy zwiększa ich odporność i ma pozytywny wpływ na zdrowie. Ale są też tacy, co uważają, że dostęp do ciepłych posiłków nie ma wpływu na ich samopoczucie.

Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) informujący z wyprzedzeniem o zmianach na rynku pracy wzrósł w październiku o 0,3 pkt., zapowiadając wzrost stopy bezrobocia. Jak zaznacza Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) w komunikacie, nie licząc korekty w czerwcu, wartość wskaźnika rośnie od wielu miesięcy. Od końca 2023 r. WRP zwiększył się o 4 pkt.

Skuteczniejsza kontrola prawidłowości wystawiania orzeczeń lekarskich oraz usprawnienie systemu wydawania orzeczeń o czasowej niezdolności do pracy i zaświadczeń lekarskich. Takie mają być efekty gruntownej reformy systemu wydawania orzeczeń dla celów ustalania praw do świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy trafił właśnie do konsultacji społecznych.

Jak pokazuje najnowsze badanie Manpower, 65 proc. Polaków ma pozytywne nastawienie do koncepcji 4-dniowego tygodnia pracy, choć nadal mają w związku z tą zmianą pewne obawy. A co jeszcze pracownicy znad Wisły cenią najbardziej w organizacjach? Przede wszystkim pracę w dobrej atmosferze, zakres obowiązków odpowiadający ich zainteresowaniom i możliwość wyboru pracy zdalnej lub hybrydowej.

Do Urzędu Pracy wpłynęło zawiadomienie firmy Intel, że zamierza przeprowadzić zwolnienia grupowe w swoim Centrum Badawczo-Rozwojowym w Gdańsku, w którym zatrudnia około 2,5 tys. osób. Z informacji przekazanej gdańskiemu pośredniakowi z pracą pożegna się kilkaset pracowników. Zapowiedź zwolnień grupowych to kolejne złe informacje z Intela w ostatnim czasie. We wrześniu amerykański gigant poinformował, że wstrzymuje plany budowy w Polsce fabryki półprzewodników o wartości 17,5 mld zł, która miała dać pracę ponad 2 tys. osób.

W związku z gorącym okresem wyprzedaży i Świąt Bożego Narodzenia już teraz firmy logistyczne ogłaszają dodatkowe nabory. Wzrost zatrudnienia waha się między 15-25 proc., a apogeum przypada na listopad, bo wtedy firmy potrzebują nawet dwukrotnie więcej osób. Na jakie wynagrodzenie można liczyć? Średnie wynagrodzenie w logistyce to 30 zł/h brutto + premie ok. 1000 zł. Obcokrajowcy często mają dodatkowo zapewnione dofinansowanie zakwaterowania.

Nie tylko Off Radio Kraków. Sztuczna inteligencja odciska coraz większe piętno na innych branżach, w tym na rynku pracy w IT. Eksperci przeanalizowali, na które stanowiska związane ze sztuczną inteligencją jest największe zapotrzebowanie i które są najbardziej intratne.

Choć firmy oferują coraz lepsze warunki zatrudnienia, to wciąż w tej kwestii jest wiele do zrobienia. Według No Fluff Jobs zaledwie 18 proc. pracowników wie, jaka ścieżka kariery ich czeka, a tylko jedna trzecia twierdzi, że obecny pracodawca oferuje im możliwość szkoleń i rozwoju zawodowego. Pracodawcy jeśli już oferują benefity pozapłacowe, to najczęściej dają możliwość...

Polacy od lat interesują się pracą poza granicami kraju, najczęściej wybierane kierunki to Niemcy, Holandia, a także Norwegia czy Belgia. Do tej pory najpopularniejszym okresem na wyjazd zarobkowy były wakacje. Jednak według Grupy Progres zaczyna się coś zmieniać, bo Polacy coraz częściej wyjeżdżają w okresie jesienno-zimowym. A co ma wpływ na taki stan? Podwyżki płac minimalnych w niektórych krajach oraz wzrost zapotrzebowania na pracowników sezonowych w określonych branżach.

327 tysięcy złotych miesięcznie wyciąga rekordzista, którym jest warszawski neurochirurg, ale to nie znaczy, że każdy lekarz może na tyle liczyć. Na takie przykłady natychmiast zapieniają się lekarze na etatach, którzy pokazują swoje marne kwitki z kadr, udowadniając, że to wszystko kłamstwa i tylko pojedyncze przypadki. Jak jest naprawdę? Opowiem wam, dlaczego nigdy się tego nie dowiecie.

Kandydaci ubiegający się o pracę coraz częściej zwracają uwagę na to, jak w danej firmie przebiega proces rekrutacyjny. Bo choć na pierwszy rzut oka rekrutacja wygląda profesjonalnie, to niejednokrotnie budzi kontrowersje poprzez nieetyczne praktyki stosowane przez rekruterów, które albo godzą w prywatność, albo prowadzą do dyskryminacji. Według badań Pracuj.pl już co czwarty respondent przyznał, że w trakcie procesu rekrutacyjnego otrzymał na przykład pytanie o plany rodzinne.

Pracy jest wyraźnie mniej. Widać to w liczbie ofert, które spływają do pośredniaków. Stopa bezrobocia utrzymuje się jednak na historycznie niskim poziomie i wszystko wskazuje, że w najbliższym czasie nie powinna wzrosnąć. Sytuację na rynku pracy ratuje demografia i spadek liczby osób czynnych zawodowo.

Raport ManpowerGroup „Energy World of Work 2025” przedstawia najważniejsze trendy w branży energetycznej. Odchodzenie od paliw kopalnych, rozwój technologii OZE, czy brak wykwalifikowanych pracowników to tylko niektóre z aktualnych wyzwań branży energetycznej. Dlatego wraz z postępem dekarbonizacji i zielonej transformacji wzrasta popyt na nowe talenty. Szacuje się, że powstaną miliony nowych miejsc pracy. A najbardziej pożądani będą specjaliści odpowiedzialni za stosowanie technologii i praktyk, które pozwalają na zrównoważony rozwój. Wraz z rosnącym zapotrzebowaniem na ich usługi będą szły coraz wyższe zarobki.

Fabryka firmy Draexlmaier w Jeleniej Górze produkująca okablowanie, centralne komponenty elektryczne i elektroniczne do produkcji samochodów szykuje zwolnienia grupowe, które mogą objąć 220 osób. Spółka tłumaczy, że jeden z jej kluczowych klientów postanowił wycofać się ze współpracy i nie jest na razie w stanie uruchomić innego projektu w zakładzie. Zwolnienia grupowe są o tyle bolesne, że Draexlmaier to jeden największych pracodawców w regionie.

Wzrost wynagrodzeń w ubiegłym miesiącu spowolnił i był niższy od oczekiwań ekonomistów. Do tego od przyszłego roku będziemy oglądać jeszcze niższe liczby, głównie za sprawą nie tak spektakularnych podwyżek płacy minimalnej, jak to miało miejsce w ostatnich latach. Do tego cały czas sukcesywnie ubywa miejsc pracy. Firmy tną zatrudnienie, bo koszty pracy są coraz wyższe, a gospodarka cały czas nie może się rozpędzić.

Najlepiej mają się pracownicy specjalizujący się w architekturze danych, bezpieczeństwie i DevOps, choć i dla nich nie jest to najlepszy okres na poszukiwanie pracy w IT. Wiele osób zatrudnia się poniżej kwalifikacji, czekając na lepsze oferty, kiedy IT odbije się od rekrutacyjnego dna. Na szczęście - zwłaszcza za oceanem - widać już pierwsze jaskółki ożywienia. Z Tomaszem Bujokiem, szefem No Fluff Jobs rozmawiamy też o trendzie powrotu do biur, quiet quitting, quiet firing i innych nowych trendach na rynku pracy w IT.