1 styczniu 2026 – 2 mln Polaków zyskają wtedy więcej urlopu
Okres prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy-zlecenia będą wliczały się do stażu pracy. To świetna wiadomość dla 1,9 mln pracowników.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami okres pracy na umowie-zleceniu oraz okres prowadzenia działalności gospodarczej nie wliczają się do stażu pracy. Osoba pracująca przez kilka czy kilkanaście lat wyłącznie na zleceniach ma w świetle prawa niższy staż pracy niż osoba zatrudniona na etacie od roku. Ministerstwo Pracy uważa, że takie przepisy są niesprawiedliwe, dlatego przygotowało projekt zmian. Pod koniec maja regulacja została przyjęta przez Stały Komitet Rady Ministrów.
Umowa zlecenie. Nowe przepisy będą działały wstecz
Praca to praca – każda zasługuje na szacunek i uznanie! Pytacie w komentarzach, czy nowe przepisy będą działały wstecz – TAK! – napisał w portalu X Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, ministra pracy.
Projekt ma na celu wyrównanie szans w dostępie do niektórych świadczeń pracowniczych, jak prawo do dłuższego urlopu czy nagród jubileuszowych, ale też do stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego.
Staż będzie miał znaczenia przy naliczaniu urlopu. Aby dzisiaj otrzymać 26 dni, trzeba wykazać staż 10 lat. Nowelizacja sprawi, że do stażu wliczona będzie praca na umowie zlecenie i prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej.
Więcej wiadomości na temat pracy
Ale do czasu zatrudnienia wliczane będą nie tylko okresy prowadzenie jednoosobowej działalności i wykonywania umowy-zlecenia, ale między innymi wykonywanie umowy o świadczenie usług lub umowy agencyjne, a także zawieszenie działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Projekt przewiduje, że nowe przepisy będą obowiązywały od 1 stycznia 2026 r. Dlaczego nie wcześniej? Resort tłumaczy, że odpowiednio długie vacatio legis jest niezbędne, by pracodawcy mieli czas na ustalenie stażu pracy poszczególnych pracowników, na dokonanie związanych z tym obliczeń, wprowadzenie ewentualnych zmian w przepisach zakładowych i na zabezpieczenie pieniędzy na sfinansowanie nowych rozwiązań.
Według szacunków MRPiPS zmiany mogą objąć nawet 1,9 mln pracujących Polaków.
