Chcesz dorobić? Szukaj w tych branżach
Sezonowe zatrudnienie nie kończy się wraz z ostatnimi dniami lata. Eksperci Personnel Service zwracają uwagę, że jesień to okres równie intensywny – szczególnie dla sektora e-commerce, logistyki i transportu.
Liczba pracowników tymczasowych w niektórych branżach potrafi jesienią wzrosnąć nawet dwukrotnie, a pracodawcy już teraz szykują się na szczyty związane z Black Friday i okresem świątecznym.
Praca sezonowa coraz częściej przestaje być utożsamiana wyłącznie z wakacjami. Widzimy to szczególnie w branży e-commerce, gdzie główny peak zatrudnienia przypada na okres września, października i listopada – mówi Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service.
Jak dodaje, sezonowość staje się zjawiskiem bardziej rozproszonym w czasie, zależnym od rytmu poszczególnych sektorów, a nie tylko kalendarzowych wakacji.
E-commerce i logistyka z jesiennymi rekordami
Według raportu Strategy& wartość krajowego rynku e-commerce może wzrosnąć do 192 mld zł do 2028 roku. W ostatnich latach liczba zakupów online rosła średnio o 5 proc. rocznie, a średnia wartość koszyka zwiększyła się z 233 do 304 zł. Równolegle o 55 proc. wzrosła liczba pracowników tymczasowych zatrudnianych w tym sektorze – i to bez uwzględnienia sezonowych szczytów.
Rozwój handlu internetowego to także potężny impuls dla logistyki. Z danych CBRE wynika, że na koniec I kwartału 2025 r. powierzchnia magazynowa w Polsce osiągnęła 34,6 mln mkw., rosnąc rok do roku o 7,6 proc. Równocześnie trwa budowa kolejnych 1,37 mln mkw. – co tylko potęguje wyzwania kadrowe.
Więcej wiadomości o pracy tymczasowej w Bizblogu:
Transport i logistyka zmagają się z brakami kadrowymi
Choć transport drogowy przechodził osłabienie koniunktury, to problem niedoborów pracowników tylko się pogłębił. Stopa wakatów w TSL w Polsce jest aż o 44 proc. wyższa niż średnia w całej gospodarce. Dla porównania: w 2019 r. różnica wynosiła zaledwie 8 proc.
Co gorsza, 33 proc. kierowców ciężarówek w Europie ma ponad 55 lat, a młodsze pokolenia coraz rzadziej wybierają zawody wymagające długich wyjazdów. Ograniczony napływ imigrantów oraz niska mobilność pracowników dodatkowo pogarszają sytuację.
W takich realiach elastyczne formy zatrudnienia zyskują na znaczeniu nie tylko w e-commerce, ale też w logistyce i transporcie – podkreśla Inglot. – Tylko w sektorze e-commerce liczba pracowników tymczasowych wzrosła o 55 proc. w ciągu czterech lat – dodaje.
Praca sezonowa zyskuje nowe oblicze
Obecnie elastyczne modele zatrudnienia przestają być domeną wyłącznie wakacyjnych zbiorów czy gastronomii. Coraz częściej są kluczowym narzędziem adaptacji firm do dynamicznego rytmu rynkowego – szczególnie tam, gdzie sezonowość nie zależy od pogody, lecz od świątecznych zakupów, promocji i e-handlu.
