Praca

Branża medyczna wykazuje oznaki stabilizacji, z rosnącym zapotrzebowaniem na lekarzy bez specjalizacji oraz pielęgniarki. Wciąż dominują oferty z sektora prywatnego, a praca zdalna i telemedycyna zdobywają coraz większą popularność. Eksperci wskazują na znaczenie inwestycji w służbę zdrowia, które mogą wpłynąć na dalszy rozwój rynku i zaspokojenie rosnących potrzeb kadrowych.

Pracodawcy w dzisiejszych czasach nie mają łatwo, bo pracownicy oprócz zarobków cenią sobie zaufanie do przełożonych oraz poczucie wspólnoty z koleżankami i kolegami w miejscu pracy. 55 proc. Polaków wskazuje, że na motywację w pracy wpływa też to, że mogą w pełni być sobą - takie wnioski przynosi najnowsze badanie Randstad Workmonitor 2025. A jak wypadamy na tle innych krajów? Zobaczcie sami.

Główny Urząd Statystyczny opublikował dane dotyczące przeciętnego zatrudnienia i wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw za grudzień 2024 roku. Informacje wskazują na dalszy wzrost wynagrodzeń, choć towarzyszy mu spadek zatrudnienia w porównaniu z poprzednim rokiem.

Seniorzy coraz częściej są aktywni zawodowo nawet po przejściu na emeryturę. Z danych Grupy Progres wynika, że w ubiegłym roku liczba osób powyżej 60 roku życia, pracujących tymczasowo wzrosła o 25 proc. Widać też zmiany w podejściu do pracy osób w wieku emerytalnym i coraz chętniej przyjmuje się do zespołu dojrzałych kandydatów.

Serwis z ofertami pracy justjoin.it podsumował ostatnie miesiące na rynku IT. W 2024 roku liczba ogłoszeń obniżyła się o 9 proc., ale spadek był mniej dotkliwy rok wcześniej, gdy doszło do prawdziwego 26-proc. tąpnięcia.

90 proc. skarbników w samorządach zarabia miesięcznie od 7 tys. do 15 tys. zł brutto, czyli od 5 tys. do 10 tys. zł na rękę. Ich zarobki są prawie dwukrotnie niższe niż na analogicznych stanowiskach w sektorze prywatnym, mimo wyższej odpowiedzialności - w końcu odpowiadają za ogromne budżety publiczne. Średnie wynagrodzenie w Polsce w latach...

Firma Traffit opublikowała raport kluczowych mierników rekrutacyjnych w 2024 r., który został oparty na 4 mln aplikacji złożonych na 59 tys. rekrutacji, z podziałem na 5 segmentów (software house, agencje IT, agencje nie-IT, firmy produktowe i wewnętrzny HR). Analizie zostały poddane źródła aplikacji, czas rekrutacji oraz wskaźniki akceptacji i odrzuceń ofert przez kandydatów.

Choć przychody spółek notowanych na GPW znacząco wzrosły, to wysoka inflacja i rosnące koszty operacyjne ograniczyły możliwości zwiększania zysków. Wzrost wynagrodzeń zarządów poniżej inflacji pokazuje ostrożność firm w polityce płacowej, ale jednocześnie rosnąca efektywność zarządów wskazuje na ich umiejętność adaptacji do trudnych warunków rynkowych. Rekordzista – jak wynika z wyliczeń Grant Thornton – zgarnął dwa lata temu 18,4 mln zł.

Zwolnienia w grupie kapitałowej Huuuge Games obejmą łącznie 122 osób, czyli około 29 proc. wszystkich zatrudnionych. Polski producent gier podał szczegóły prowadzonych zwolnień grupowych, które obejmą pracowników w Polsce, a także w Holandii i Finlandii. Sama spółka Huuuge Games pozbędzie się 89 osób. Firma konsekwentnie nie podaje żadnych wyjaśnień prowadzonych cięć zatrudnienia.

Kolejny miesiąc z rynku pracy spływają dobre wieści - w grudniu 2024 roku liczba ogłoszeń o pracę była o 11 proc. wyższa niż rok wcześniej. Eksperci wskazują, że choć to jeden z najlepszych wyników w ostatnich latach, to jednak trend wzrostowy słabnie. Największy, bo aż 126-krotny wzrost liczby ofert opublikowanych w ostatnim czasie dotyczył jednego stanowiska z branży IT, ale nie wszystkie zawody mogą cieszyć się takim wzięciem.

Choć sektor technologiczny nadal pozostaje jednym z najbardziej odpornych na spowolnienie, dane z „Raportu płacowego Hays IT Contracting 2025” wskazują na wyraźne wyhamowanie dynamiki wzrostu wynagrodzeń. Co więcej – mniejsza dostępność projektów i cięcia budżetowe wyraźnie ograniczą skalę zatrudnienia.

Z powodu rosnącej konkurencji z Chin branża dostawców części samochodowych zmaga się ze znacznym spowolnieniem przemysłu motoryzacyjnego. Personnel Service wylicza, że w 2024 r. wśród europejskich dostawców części samochodowych odnotowano ponad 30 000 zwolnień, to dwukrotnie więcej niż w 2023 r., kiedy zlikwidowano 15 000 miejsc pracy.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy, w którym uproszczono definicję mobbingu. Teraz udowodnienie nękania pracownika przez przełożonego ma być dużo prostsze, bo mobbingiem ma być uporczywe nękanie pracownika. Nowa definicja nie wymaga udowodnienia intencji sprawcy ani konkretnego skutku.

Aż 63 proc. polskich firm planuje zatrudnienie pracowników dorywczych w pierwszym kwartale 2025 roku. To zdecydowanie więcej niż rok temu. Największe zapotrzebowanie na tymczasowe wsparcie zgłaszają przedsiębiorstwa z branży produkcyjnej i logistycznej. Skąd ta moda na pracowników tymczasowych? Przez rosnące koszty pracy.

Rok 2025 przyniesie pracownikom podwyżki, natomiast jest jedno "ale". Będą one niższe niż w ubiegłych latach - wynika z Raportu Płacowego Hays Poland. Choć zwiększyć wynagrodzenie pracownikom prognozuje 79 proc. firm, to zwykle podwyżki nie będą przekraczać 10 proc. pensji.

Pracownikom TikToka mają 10 dni płatnego urlopu chorobowego do wykorzystania w całym roku. Teraz pracodawca nakłania ich do skorzystania z tego limitu, jeśli - na przykład - musieli się ewakuować przed pożarami, jakie nawiedziły Kalifornię.

Jeden z największych polskich producentów gier komputerowych ogłosił plan przeprowadzenia zwolnień grupowych. Pracę w Huuuge Games ma stracić aż 28 proc. zatrudnionych, a w całej grupie kapitałowej Huuuge zwolnienia obejmą 21 proc. pracowników. Spółka przewiduje, że zwolnienia grupowe w Huuuge Games zostaną przeprowadzone do końca lutego, ale na tym może się nie skończyć. Firma zapowiada, że dokona przeglądu struktury zatrudnienia w całej grupie kapitałowej, w tym poza Polską i nie wyklucza dalszych redukcji zatrudnienia.

Branża IT, choć bardzo atrakcyjna pod względem wynagrodzeń, przeżywa ogromne trudności związane z rosnącą konkurencją wśród kandydatów spowodowaną między innymi zmniejszającą się liczbą ofert pracy. Z raportu „Rynek pracy IT 2024/2025” No Fluff Jobs wynika, że średnia liczba aplikacji na jedną ofertę zwiększył się o 10 proc. rok do roku, ale są też kategorie, gdzie ten wzrost sięga nawet 37 proc.

Czyżbyśmy przehandlowali jeden dodatkowy wolny dzień w Wigilię w zamian za utratę dwóch innych dni wolnych od pracy, ale jeszcze o tym nie wiemy? Pracodawcy chcą zabrać wolne dni oddawane pracownikom, jeśli święto wypada w sobotę.

Dane Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) potwierdzają, że wynagrodzenia w Polsce charakteryzują się dużym zróżnicowaniem – zarówno ze względu na płeć, wiek, branżę, wielkość firmy i jej lokalizację. Na podstawie danych GUS można jednak sporządzić statystyczny portret najlepiej zarabiającego Polaka. To mężczyzna w wieku 35-44 lat z dużego miasta, pracujący w banku zatrudniającym powyżej 1000 pracowników. Jego uposażenie miesięczne wyniosło w lipcu 15317,56 brutto.