Praca

Uproszczenie definicji mobbingu zakłada projekt nowelizacji Kodeksu Pracy w zakresie mobbingu. Nowa definicja ma być bardziej zrozumiała dla pracowników, pracodawców oraz sędziów, a wszystko po to, by przemocowców było łatwiej ścigać i karać. Nowelizacja ma także dostosować prawo do współczesnych realiów rynku pracy. Ministerstwo Pracy podsumowano pierwszy etap konsultacji tego projektu.

Przez kilka lat zarobki na B2B rosły w branży IT znacznie szybciej niż na umowie o pracę. Jednak raport „Badanie Społeczności IT 2025” opublikowany przez Bulldogjob.pl pokazał, że pierwszy raz średnie wynagrodzenie na B2B spadło w porównaniu z poprzednim rokiem. Czy to oznacza koniec złotej ery B2B w IT? Zobaczcie, co mówią na ten temat eksperci.

Grant Thornton sprawdził, co przedsiębiorcy myślą o planach rozszerzenia uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w zakresie kontroli umów B2B. Pomysły rządzących budzą u polskich przedsiębiorców duże obawy. Uczestnicy badania nie mają wątpliwości, że jeśli nowe przepisy wejdą w życie, znów wzrośnie presja na przedsiębiorców. Ich zdaniem o wiele lepszym rozwiązaniem byłoby wprowadzenia jasnych zasad regulujących rynek pracy.

Godziny nadliczbowe zostały uregulowane w Kodeksie pracy zarówno pod kątem ilości, jak i przysługującego za nie wynagrodzenia. Pracodawca może nakazać pracę w nadgodzinach w uzasadnionych przypadkach, a dodatkowo przepisy umożliwiają mu zwiększenie rocznego limitu wynikającego z Kodeksu pracy. Jakie zmiany w kontekście godzin nadliczbowych wprowadzono w 2025 roku?

Ministerstwo Edukacji Narodowej proponuje powiązanie wynagrodzeń nauczycieli ze średnim krajowym wynagrodzeniem. Barbara Nowacka uważa, że taki mechanizm zapewni bardziej przewidywalny i sprawiedliwy wzrost płac dla nauczycieli. Projekt MEN-u ma zostać rozpatrzony przez rząd w marcu.

Sektor IT nadal pozostaje liderem wynagrodzeń w Polsce, jednak jego dynamika wzrostu znacząco wyhamowała – wynika z najnowszego raportu No Fluff Jobs. Największy wzrost płac w ujęciu rocznym odnotowano w branży sprzedaży na kontraktach B2B, gdzie wynagrodzenia wzrosły nawet o 273 proc.

Ewidencja czasu pracy to jeden z kluczowych obowiązków każdego pracodawcy. Zgodnie z przepisami prawa, przedsiębiorcy muszą prowadzić szczegółowe zapisy dotyczące godzin pracy, urlopów, nadgodzin oraz innych elementów związanych z czasem pracy pracowników. Wraz z rosnącą cyfryzacją oraz zmieniającymi się przepisami prawa, nowoczesne rozwiązania ewidencji czasu pracy stają się coraz bardziej zaawansowane. Rok 2025 przynosi nowe możliwości i rekomendacje, które warto wziąć pod uwagę, aby zoptymalizować procesy zarządzania czasem pracy oraz dostosować je do wymogów prawa.

Raport enel-med „Łączy nas zdrowie” pokazuje zaskakujący paradoks na polskim rynku pracy. Z jednej strony 19 proc. badanych przyznaje się do wykorzystywania zwolnień lekarskich bez faktycznej potrzeby zdrowotnej, zaś z drugiej strony aż 62 proc. Polaków mimo choroby nie decyduje się na L4, z obawy przed utratą wynagrodzenia bądź pracy.

Wypadek przy pracy obliguje pracodawcę do podjęcia konkretnych czynności, w tym ustalenia okoliczności wypadku, zabezpieczenia jego miejsca, a także dokonania niezbędnych zgłoszeń. Poznaj obowiązki pracodawcy i dowiedz się, jakie kary grożą za ich nieprzestrzeganie.

Sejm przyjął dwie ustawy, które wprowadzają duże zmiany na rynku pracy i są realizacją zobowiązań rządu w związku z Krajowym Planem Odbudowy. Z jednej strony szykują się surowe kary za nielegalne zatrudnienie cudzoziemców, co ma chronić polskich pracowników przed nieuczciwą konkurencją i wyzyskiem, a z drugiej cyfryzacja urzędów pracy, co ma ułatwiać poszukiwanie zatrudnienia.

Na dodatkowe wynagrodzenie roczne mogą liczyć pracownicy budżetówki – to w sumie ponad 3,5 mln osób (dane za 2024 r.)., ale trzynastka nie przysługuje wszystkim, a do tego trzeba spełnić określone warunki. Na dodatkowe pieniądze mogą liczyć między innymi urzędnicy, pracownicy sądów i biur poselskich.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony zależy od czasu trwania zatrudnienia i wynosi dwa tygodnie, miesiąc lub trzy miesiące. Zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy może się okazać za długi, dlatego przepisy dopuszczają jego skrócenie. Sprawdź, na jakich warunkach można to zrobić.

Od 2025 roku kolejnym dniem ustawowo wolnym od pracy będzie Wigilia. W zamian ustawodawca umożliwił prowadzenie handlu w trzy niedziele poprzedzające święta Bożego Narodzenia, a nie jak do tej pory w dwie. Co warto wiedzieć o pracy w niedziele i święta w 2025 roku?

24 lutego przypada trzecia rocznica rozpoczęcia wojny w Ukrainie. W tym czasie byliśmy świadkami napływu ogromnej ilości uchodźców, zmieniła się też podaż pracowników z Ukrainy oraz ewolucja postaw społecznych. Eksperci Personnel Service podsumowują trzy lata po wybuchu wojny, przedstawiając najważniejsze dane i wnioski.

Nie tak dawno, bo 13 lutego 2025 roku Straż Graniczna przeprowadziła niezapowiedziane kontrole w województwach mazowieckim, pomorskim i śląskim. Funkcjonariusze sprawdzali hostele pracownicze oraz zakłady pracy pod kątem przestrzegania przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Zgodnie z art. 10d Ustawy o Straży Granicznej, funkcjonariusze SG mają prawo kontrolować zarówno pracodawców, jak i pracowników w zakresie legalności wykonywanej...

Zasady dotyczące rozliczania delegacji zagranicznych i krajowych nie uległy zmianie w 2025 roku. Ustawodawca nie wprowadził ani nowych stawek, ani też nowych definicji. Jak prawidłowo rozliczyć wyjazd służbowy w 2025 roku?

Hiszpański rząd właśnie przyjął projekt ustawy o skróceniu tygodniowego czasu pracy, który może już obowiązywać w przyszłym roku. Polska od jakiegoś czasu również rozważa podobne rozwiązanie, biorąc pod uwagę albo 4 dni pracy po 8 godz. lub 5 dni pracy po 7 godz. I choć pracodawcy są pełni obaw, to eksperci z ClickMeeting przekonują, że kluczem do zachowania efektywności jest wykorzystanie nowych technologii, w tym sztucznej inteligencji.

Najświeższe dane Głównego Urzędu Statystycznego pokazują, że dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw spowolniła, ale presja płacowa pozostaje istotnym czynnikiem wpływającym na politykę pieniężną. Styczniowy wzrost wynagrodzeń o 9,2 proc. r/r, choć zgodny z rynkowymi oczekiwaniami, wciąż utrzymuje się na relatywnie wysokim poziomie. Jednocześnie zatrudnienie spadło o 0,9 proc. r/r, co okazało się negatywnym zaskoczeniem.

Główny Urząd Statystyczny (GUS) podał w czwartek ważne dane o zatrudnieniu i wynagrodzeniach Polaków w styczniu 2024 r. Choć pensje wciąż rosną, nie brak sygnałów wskazujących na nowe wyzwania dla pracodawców i pracowników. Jakie czynniki wpłynęły na te zmiany i czego możemy spodziewać się w kolejnych miesiącach?

Poprawę sytuacji finansowej nauczycieli w Polsce ma przynieść nowelizowana Karta nauczyciela, nad którą pracuje Ministerstwo Edukacji Narodowej. Zmiany dotyczą przede wszystkim zasad wynagradzania, ochrony stosunku pracy oraz regulacji czasu pracy. MEN zapewnia, że projekt powstał w odpowiedzi na wnioski zgłoszone przez nauczycielskie organizacje związkowe i inne środowiska oświatowe.