Praca

Czterodniowy tydzień pracy to marzenie niejednego Polaka, ale wątpliwości zaczynają się pojawiać wtedy, gdy sprawa robi się poważna i faktycznie jest możliwe wcielenie tego pomysłu w życie. I choć wcześniej wielu miało chrapkę na trzydniowy weekend, patrząc, jak to się robi pilotażowo na Zachodzie, tak teraz rodzą się pytania m.in. o to, czy na koniec miesiąca będzie zgadzać się kasa?

„Usankcjonowanie wyzysku”, ratunek dla firm, a może wielki światowy eksperyment? Grecja idzie właśnie pod prąd i w czasie, kiedy wiele krajów robi kolejne małe kroki w stronę czterodniowego tygodnia pracy, Hellada wydłuża go do sześciu dni. Odwaga czy głupota? To się dopiero okaże, ale nie bez znaczenia pozostaje fakt, że wcześniej grecki premier ułatwił zwalanie pracowników i usankcjonował niepłacenie za nadgodziny.

Nie ma ostatnio szczęścia przemysł spirytusowy w naszym kraju. Producenci wódki, wina i piwa drżą, kiedy słyszą kolejne pomysły polityków o zakazie dla procentów na stacjach paliw i o cenie minimalnej alkoholu też. Teraz do tej listy nieszczęść dochodzą również zwolnienia grupowe, na które właśnie zdecydował się jeden z największych dystrybutorów mocnych trunków w centralnej i południowej Polsce.

Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) wzrósł w czerwcu o 1 pkt. z 69 do 70,1 pkt. Jest to trzeci miesiąc wzrostu, przy czym jego tempo podlegało w ostatnim czasie licznym wahaniom – zastrzega Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC), które przygotowuje badanie.

Ofert pracy na wakacje nie brakuje – jest ich więcej niż w poprzednim roku, a zarobki poszły w górę o mniej więcej 10 proc. Dla osób, które szukają zajęcia w letnich miesiącach, Personnel Service przygotował zestawienie zawodów, w których najłatwiej znaleźć pracę, a zarobki są najatrakcyjniejsze.

7 proc. pracujących Polek i Polaków rozpoczęło trwający rok z ponad 20 zaległymi dniami wolnego, a 66 proc. nie wykorzystało całej puli urlopu. Jeśli już decydują się na wolne, to 30 proc. spędzi go w domu. Zagraniczne wyjazdy planuje 22 proc. Oni też na wakacje wydadzą najwięcej.

Ministerstwo pracy deklaruje, że rozważa skrócenie czasu pracy w Polsce w dwóch różnych wariantach: do 35 godzin tygodniowo lub do czterech dni w tygodniu. Tymczasem analitycy Banku Pekao twierdzą, że we Francji - jedynym dużym kraju, który wprowadził 35-godzinny tydzień pracy - takie rozwiązanie jest w dużej mierze fikcją.

Pieniądze z Krajowego Planu Odbudowy mają wzmocnić polską gospodarkę po trudnościach związanych z pandemią koronawirusa i okresem dekoniunktury. Środki z KPO stanowią dużą szansę na odbicie się po trudnych latach zwłaszcza przez sektor MŚP, ale jego przedstawiciele podchodzą bardzo ostrożnie do wsparcia z tego źródła. Aż 40 proc. uważa, że nie skorzysta z tej pomocy.

Sytuacja na rynku pracy pozostaje pod kontrolą, stopa bezrobocia w maju spadła, a w kolejnych miesiącach może zejść nawet poniżej 5 proc. Ekonomiści wprost mówią o czwórce z przodu. Byłby to najniższy wynik od sierpnia 2022 r., czyli odbicia na rynku pracy, do którego doszło po pandemii koronawirusa.

Już ponad połowa Polaków pracuje w trybie hybrydowym. Okazuje się jednak, że pytanie „czy jest możliwość home office?” – dla wielu rodaków wcale nie jest aż tak ważne, jak mogłoby się wydawać.  Na liście priorytetów znacznie wyżej plasujemy dzisiaj: wynagrodzenie, zadowolenie z pracy i pewność zatrudnienia. Powrót do biur okazał się zatem o wiele mniej bolesny, niż wcześniej się wydawało.

Chociaż Bruksela upycha Europejski Zielony Ład, gdzie tylko się da, to cały czas dochodzą do tej układanki nowe elementy, które rewolucję energetyczną może wywrócić do góry nogami. Europejskie Stowarzyszenie Pomp Ciepła (EHPA) wraz z innymi organizacjami zwraca uwagę na niebezpieczne trendy pojawiające się na europejskim rynku pracy. Trzeba je jak najszybciej zniwelować, bo za chwilę zaczniemy potykać się o własne nogi.

Wzrost płac w 2025 r. będzie najwolniejszy od pięciu lat! Ale to bardzo dobrze, dzięki temu będziecie bogatsi. Nie, niczego nie pomyliłam, choć brzmi to jak absurd. Bo przecież lepiej, jeśli płace rosną w tempie 7 proc., a inflacja 4,5 proc. Niż w sytuacji, gdy płace pędzą, rosnąc o 13,6 proc., ale inflacja o 18,4 proc. Brzmi sensownie?

Biedni w Polsce dostają za duże podwyżki pensji - płaczą zgodnie przedsiębiorcy. To szkodzi naszej konkurencyjności. A nasza konkurencyjność na to: potrzymaj mi piwo!

Ministerstwo Pracy właśnie poinformowało, że ma już pierwsze propozycje treści ustawy wprowadzającej ozusowania wszystkich umów cywilnoprawnych oraz likwidującej zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych. Przepisy te nie wejdą jednak od razu – ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk chce dać przedsiębiorcom pół roku na dostosowanie się do nowych zasad.

Nie będzie złagodzenia odpowiedzialności pracodawców za zatrudnianie nielegalnych imigrantów w Polsce. Ministerstwo Rozwoju w ramach ułatwień dla przedsiębiorców chciało, by nieumyślne zatrudnianie cudzoziemców przebywających w Polsce nielegalnie nie było w ogóle karane, ale po tym, gdy na resort spadła ostra krytyka ze strony PIP-u i ZUS-u, wycofano się z tego pomysłu. Jedna z organizacji pracodawców zdążyła jeszcze pochwalić liberalizację tych przepisów, ale została z tym zachwytem jak Himilsbach z angielskim.

W porównaniu z kwietniem wynagrodzenia w maju były wyraźnie niższe. W stosunku analogicznego okresu ubiegłego roku wzrosły o 11,4 proc., ale prognozy zakładały, że będzie to 11,6 proc. Zauważalnie spadają wynagrodzenia w górnictwie. Liczba etatów w firmach zatrudniających co najmniej 10 osób obniżyła się i to w ujęciu rok do roku (rdr), i miesiąc do miesiąca (mdm).

Ostatnie doniesienia o zmniejszaniu zatrudnienia w IT możemy włożyć między bajki. Jak wynika z raportu Grupy Progres, sektor teleinformatyczny nie jest samotną wyspą, a sytuację specjalistów determinuje nie tylko koniunktura w tym sektorze, ale też popyt w innych gałęziach gospodarki. Na przykład ostatnio największe zapotrzebowanie odnotowano w bankowości i finansach, e-commerce, ochronie zdrowia, logistyce, energetyce, a nawet w edukacji. Poszukiwani są wykwalifikowani eksperci, którzy pomogą w automatyzacji procesów, ochronie przed cyberzagrożeniami i wdrażaniu innowacyjnych rozwiązań.

Eksperci Personnel Service postanowili przeanalizować Polski rynek pracy pod kątem średnich zarobków w branżach IT, biurowej i produkcyjnej w różnych regionach kraju i choć liczba ofert wskazuje spadające zapotrzebowanie na pracowników, to rynek zatrudnienia wciąż ma wiele do zaoferowania. GUS podaje, że w kwietniu zgłoszono ponad 90 tys. nowych ofert pracy, to o 10,8 proc. więcej w ujęciu rocznym. Zobaczcie, w jaki region warto pojechać za pracą, a gdzie zarobki są najniższe.

Zniesienie kar za nieumyślne zatrudnianie nielegalnych imigrantów może doprowadzić do gwałtownego pogłębienia się problemu nielegalnej imigracji zarobkowej do Polski. Tak zaskakująco wprost formułowane ostrzeżenie przedstawił Główny Inspektor Pracy, komentując szykowany przez Ministerstwo Rozwoju pakiet ułatwień dla przedsiębiorców. Zmiana do złudzenia przypomina słynne „lub czasopisma”.

Starsze pokolenia w inny sposób budowały karierę zawodową niż te młodsze. Jak wskazują dane Pracuj.pl, Zetki nie ograniczają się do jednego zawodu, bo 58 proc. z nich spodziewa się, że w swojej karierze zawodowej zmienią pracę co najmniej kilka razy. Zaś ponad połowa najmłodszych pracowników (51 proc.) jasno wskazuje: nie chcę spędzić całej kariery w jednym miejscu pracy.