Praca

Rząd chce znowelizować przepisy o zwolnieniach chorobowych tak, żeby dać Polakom więcej swobody. Dzięki temu pracownik na L4 mógłby wyjechać za granicę lub wykonywać nawet inne zawody. Jednak eksperci biją na alarm i wyrażają swoje obawy, że takie elastyczne podejście do zwolnień przyczyni się do jeszcze większych nadużyć w systemie. A już teraz mamy do czynienia z lawiną nieuczciwych praktyk , które generują ogromne straty dla pracodawców i systemu ubezpieczeń społecznych.

Pokłosiem decyzji prezydenta o cłach mogą być konsekwencje dla Polski – zarówno w wymiarze gospodarczym, jak i rynku pracy. Z badania Grupy Progres na razie nie wynika, żeby polscy pracodawcy nadmiernie się przejmowali globalną wojną handlową. Nie wstrzymują rekrutacji, szykują się normalnie do sezonu. 74 proc. badanych uważa, że to Ameryka odczuje negatywne konsekwencje tej decyzji.

Marzec przyniósł kolejny, choć wciąż niewielki wzrost liczby internetowych ofert pracy. Z opublikowanego przez Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) oraz OJALAB Barometru Ofert Pracy wynika, że indeks wyniósł w marcu 261,4 pkt wobec 260,4 pkt w lutym i 257,8 pkt przed rokiem. To trzeci z rzędu miesiąc wzrostu wskaźnika, choć – jak zastrzega BIEC – zmiany są bardzo ostrożne. Pracodawcy zgłaszają największe zapotrzebowanie na pracowników fizycznych oraz specjalistów IT.

Niemal 340 osób pracujących w sieci Carrefour Polska ma stracić pracę. Zakusom tym sprzeciwia się zakładowa „Solidarność”, która o interwencję apeluje do ambasadora Francji w naszym kraju.

Restrukturyzacja zatrudnienia w górnictwie będzie dla większości gorzką pigułką do przełknięcia. Ale to wcale nie jest wyboista droga zakończona ścianą. Dla górników jest też inna praca. Mogą sami się przebranżowić, jak zrobił to Mateusz Dobrowolski z Katowic, albo skorzystać z programów gwarantujących zatrudnienie w energetyce wiatrowej.

Randstad we współpracy z Instytutem Badań Pollster opublikował 59. edycję badania Monitor Rynku Pracy, które pokazuje, że udział kobiet na stanowiskach kierowniczych wciąż jest wyraźnie niższy niż mężczyzn. Z raportu wynika, że dla wielu kobiet wyzwaniem w awansie jest brak pewności siebie oraz bariery strukturalne utrudniające rozwój zawodowy. Eksperci omawiają też najważniejsze trendy na rynku pracy, ukazując jego dynamikę.

ZUS podał, że w 2024 roku podjął ponad 46 tys. decyzji przyznających renty z tytułu niezdolności do pracy i przeszło 27 tys. decyzji odmownych. Świadczenia nie dostało 37,1 proc. wnioskujących. Część ekspertów przekonuje, że liczba takich orzeczeń jest relatywnie wysoka i dlatego wiele osób dochodzi praw na drodze sądowej. Najwięcej przypadków zostało zarejestrowanych w woj. śląskim, mazowieckim i wielkopolskim.

Z roku na rok przybywa w Polsce cudzoziemców, którzy do naszego kraju przyjechali w celach zarobkowych. Z danych ZUS za luty 2025 r. wynika, że nad Wisłą pracuje już 1 179 924 osób z ponad 150 krajów świata. To ponad 11 razy więcej niż jeszcze 10 lat temu. Szczególnie jedna nacja przypadła do gustu polskim pracodawcom ze względu nie tylko na pracowitość, ale i np. kompetencje miękkie.

Raport firmy doradczej Deloitte „2025 Global Human Capital Trends” pokazuje nowe wyzwania stojące przed pracodawcami. Obecnie wielu z nich koncentruje się na wynikach, efektywności i wysokich oczekiwania wobec liderów. Za to pracownicy chcą, aby priorytetowo traktować ich dobre samopoczucie. Dlatego przedsiębiorstwa muszą przemyśleć, jak pogodzić cele biznesowe z potrzebami zespołu. Ponoć mają w tym pomóc stagility i sztuczna inteligencja.

2 maja to teoretycznie dzień pracujący, ale niektóre zawody mają wtedy wolne, ponieważ tak zdecydował premier. Inni pracownicy mogą z kolei wcale nie chcieć marnować wolnego, żeby wydłużyć sobie majowy weekend, ale szef może chcieć ich wysłać na zielona trawkę. Czy może zmusić pracownika do wzięcia wolnego 2 maja?

No Fluff Jobs przeprowadziło badanie, z którego wynika, że połowa mężczyzn i 29 proc. kobiet opowiada się za zrównaniem wieku emerytalnego obu płci. Za to u przeciwników tego rozwiązania widać, że nie chce takiego rozwiązania połowa kobiet i 1/4 mężczyzn. Najbardziej zdecydowanymi zwolennikami podniesienia wieku emerytalnego dla kobiet są najmłodsi Polacy w wieku 18-24 lat.

W lutym 2025 roku Polska osiągnęła najniższą stopę bezrobocia w całej Unii Europejskiej: 2,6 proc. (Eurostat wylicza ją inaczej niż GUS). To mniej niż w Czechach, które do tej pory chlubiły się najniższym wynikiem ze wszystkich krajów wspólnoty. Eksperci podkreślają, że większych powodów do radości nie mamy, ponieważ pikujące bezrobocie to efekt niekorzystnych zmian w demografii, a nie boomu rekrutacyjnego. Zaczyna nam coraz bardziej doskwierać brak rąk do pracy.

Chcesz podnieść swoje kompetencje na rynku pracy? A może zastanawiasz się nad zmianą branży lub założeniem własnej firmy? Rynek pracy wymaga od nas nieustannego rozwoju, który pochłania sporo pieniędzy. Wtedy z pomocą przychodzą darmowe kursy i webinary dostarczające dawki wiedzy. Ale trzeba uważać, bo nie wszystkie są wartościowe. Sprawdź, jak nie dać się oszukać, wybierając najlepsze szkolenia dla siebie.

Rynek pracy nie jest łaskawy dla osób po 50. roku życia. Sytuacja w najbliższych miesiącach ma jednak ulec zmianie dzięki dopłatom, jakie otrzymają pracodawcy zatrudniający pracowników 50+. Coraz więcej gmin i urzędów pracy organizuje też programy aktywizacji zawodowej, dzięki której osoby dojrzałe mogą zmienić branżę lub założyć własną działalność gospodarczą. Sprawdź, jakie opcje są obecnie dostępne.

Pracuj.pl i theprotocol.it opublikowali raport „Kompetencje miękkie w pracy i rekrutacji IT”, który bada znaczenie kompetencji z dwóch perspektyw: kandydatów i zespołów rekruterskich. Według rekruterów kompetencje miękkie mogą mieć kluczowe znaczenie w funkcjonowaniu zespołu, a co za tym idzie – wpływać na skuteczność realizacji celów biznesowych. Tymczasem aż 7 na 10 kandydatów IT ma problem z trafną oceną własnych umiejętności miękkich.

Obawiam się, że Polacy z przerażenia błagaliby o pracujące soboty. Dlaczego? Bo z badań wynika, że już przy dyskusji o czterodniowym tygodniu pracy wcale nie wszyscy skaczą z radości - i nie mam tu na myśli podzielających włos na czworo ekonomistów. Aż tu wjeżdża koncepcja, że ludzie będą pracować tylko dwa dni w tygodniu i to być może już za dziesięć lat. Nie zanudzicie się?

​Z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) wynika, że w ostatnim kwartale 2024 roku Ukraińcy wydali w Polsce 1,76 mld zł, a w całym 2024 roku było to 7 mld zł, co stanowi delikatny spadek (-0,89 proc.) w porównaniu z rokiem poprzednim. Wyniki te zbliżone są do poziomu notowanego w latach 2016-2019, kiedy średnie roczne wydatki kształtowały się na poziomie 7,5 mld zł.

Nie tylko Polacy w naszym kraju potrafią nadużywać zwolnienia lekarskiego i przywilejów, jakie płyną ze świadczenia chorobowego. Nasi rodacy zatrudnieni w zagranicznych firmach już odkryli, jak zarobić, aby się nie narobić. W tym przypadku mowa o Polakach zatrudnionych głównie w krajach skandynawskich oraz Beneluksu, którzy wykorzystują luki w systemie ochrony zdrowia. Choć nie realizują swoich obowiązków zawodowych, otrzymują wynagrodzenie w euro, które często sięga kilkunastu tysięcy złotych miesięcznie. Myślicie, że grzecznie chorują sobie w domu?

Osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim powinny stosować się do określonych zasad, aby uniknąć problemów w razie kontroli ZUS-u. Zwolnienie służy powrotowi do zdrowia, a nie działalności zawodowej czy rozrywce, dlatego nieprzestrzeganie tych zasad może skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego, a w niektórych przypadkach nawet koniecznością jego zwrotu. Warto jednak zwrócić uwagę, że w sporach Polaków z ZUS-em, sądy często uchylają decyzje ubezpieczyciela, zdecydowanie mniej rygorystycznie interpretując przepisy.

Program 800+ to niewypał. Liczba urodzeń spadła do rekordowo niskiego poziomu, a prognozy nie napawają optymizmem. Inne kraje wdrażają ambitne reformy prorodzinne, w tym zwolnienia podatkowe dla pracujących matek. Eksperci sugerują, że Polska powinna pójść tą samą drogą.