Praca

Zapłaczą przedsiębiorcy, którzy będą chcieli zatrudniać nowych pracowników. Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) utrzymał się na poziomie zbliżonym do wartości sprzed miesiąca. Po raz pierwszy od początku roku nie nie wzrósł, co autorzy badania z Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (PIE) zinterpretowali jako zapowiedź stabilizacji stopy bezrobocia na jego dotychczasowym poziomie. Jednocześnie podkreślają, że coraz bardziej dają o sobie znać zmiany demograficzne. W przypadku oczekiwanego ożywienia, pracodawcy dotkliwie je odczują.

Kto najlepiej zarabia w branży IT? Wychodzi na to, że najbardziej tłustymi kotami w II kw. 2024 r. byli IT Architekci, którzy miesięcznie zarabiali średnio po 28 406 zł. Na innych stanowiskach też nie ma co narzekać.

Pracownicy przestali zwracać uwagę wyłącznie na wynagrodzenie w pracy i oczekują od swoich pracodawców lub przyszłych pracodawców, że będą dla nich mieć cały koszyk benefitów. Problem w tym, że karta sportowa czy prywatna opieka medyczna to już pewna norma w miejscu pracy, podobnie jak owoce i gazowana woda z kranu. Dlatego pracownicy liczą, że ich pracodawca wykaże się czymś szczególnym. Na jakie nadzwyczajne benefity pozapłacowe mogą liczyć?

Jeśli obawiasz się, że szukanie pracy w wakacje to chybiony pomysł, to się grubo mylisz. Okazuje się, że ten czas nawet sprzyja, aby znaleźć nowego pracodawcę.

Grupa Progres opublikowała badania, z których wynika, że co trzecia osoba z Ukrainy chce wyjechać z Polski z powodu braku możliwości rozwoju kariery zawodowej. Mimo że sąsiedzi zza wschodniej granicy coraz częściej obsadzani są na wyższych stanowiskach, to wielu z nich wykonuje pracę poniżej swoich kwalifikacji. Firmy poszukujące kandydatów zaznaczają, że mają dla nich do zaoferowania w 56 proc. przypadkach pracę umysłową, pracę fizyczną proponuje 44 proc. przedsiębiorców.

Inflacja, rosnące koszty życia, a także wybuch wojny na Ukrainie powoduje, że młodym ciężko jest się usamodzielnić. Ze statystyk Eurostatu za 2023 r. wynika, że 67 proc. młodych Polaków wieku od 18 do 34 lat coraz częściej pozostają w domu rodzinnym. A jak wygląda sytuacja w innych krajach? Średnia europejska jest sporo niższa i wynosi 49 proc. Eksperci Personnel Service wskazują, że więcej młodych pozostających na garnuszku rodziców dotyczy jedynie Chorwacji (77 proc.), Portugalii, Słowacji i we Włoszech (po 68 proc.).

Z badania Eurobarometru wynika, że 54 proc. Polskich przedsiębiorstw z sektora MŚP w Polsce ma trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników, co w konsekwencji powoduje spadek sprzedaży i zahamowanie rozwoju. Eksperci Creatio wskakują, że aby zapewnić ciągłość działania i zwiększyć rentowność biznesu firmy powinny inwestować w takie rozwiązania jak no-code.

Wychodzi na to, że nie udał się fortel Donaldowi Tuskowi, który myślał, że jak ulokuje w Katowicach Ministerstwo Przemysłu, to górnicy nie będą w Warszawie zawracać mu głowy. Ale po tym, jak gruchnęła wiadomość o zwolnieniach grupowych, przeprowadzonych w PGG, już wiadomo, że z tak zastawionej pułapki nic nie wyszło. Wściekli górnicy już zwołują się w social mediach do szturmy na stolicę.

Już nie odchodzimy z pracy, dlatego że chcemy więcej zarabiać. Po raz pierwszy w jednym z najstarszych badań polskiego rynku pracy wynagrodzenie jako powód zmiany nie znalazło się na pierwszym miejscu, ba, od razu spadło na trzecie miejsce (38 proc. wskazań). Wyprzedziły ją chęć rozwoju zawodowego i niezadowolenie z obecnego pracodawcy – takie wnioski przyniósł 56. Monitor Rynku Pracy opracowany przez Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster.

Pracownicy mogą nieco odetchnąć. Według najnowszych badań Polskiego Instytutu Ekonomicznego  do końca wakacji w większości firm obędzie się bez zwolnień. W najlepszej sytuacji są pracujący w usługach, największe ryzyko cięcia etatów jest dziś natomiast w branży produkcyjnej.

Wielka łyżka dziegciu w beczce miodu – tak można by skwitować komentarz ekonomistów PKO BP do wczorajszych czerwcowych danych o stopie bezrobocia rejestrowanego w Polsce. Jak zwracają uwagę analitycy największego polskiego banku, historycznie niskiej stopie bezrobocia towarzyszy jeden z najgorszych wyników w historii, jeśli chodzi o miesięczną zmianę liczbie bezrobotnych figurujących w rejestrach powiatowych urzędów pracy. W tej chwili nie jest to wielki problem, ale za kilka-kilkanaście miesięcy może nam wybuchnąć w twarz.

Podczas gdy branża IT boryka się z falą zwolnień, jest jeden segment, który wciąż kwitnie - specjaliści od systemów SAP. Najnowszy raport firmy Awareson pokazuje, że 75 proc. specjalistów SAP otrzymało w ubiegłym roku podwyżki, z czego ponad połowa o więcej niż 10 proc. Co stoi za tym trendem? Przede wszystkim presja czasu.

Poprawa warunków życia i pracy w Unii, a w szczególności adekwatności wynagrodzeń minimalnych pracowników w celu przyczynienia się do pozytywnej konwergencji społecznej oraz zmniejszenia nierówności płacowych. Tak brzmi powód, dla którego w całej Unii Europejskiej mają zostać wprowadzone jednakowe przepisy dotyczące płacy minimalnej. Ministerstwo Rodziny chce, by nowe przepisy zaczęły obowiązywać w Polsce od 2026 r. (Fot. MRPiPS)

Cały czas nie ma dobrych wieści z rozmów prowadzonych między szefostwem PKP Cargo a związkowcami z „Solidarności”. Spółka jest w fatalnej sytuacji finansowej i raczej bez zwolnień grupowych się nie obejdzie. Związkowcy jednak nie godzą się na to. Prowadzone negocjacje na razie nie przynoszą żadnego rozwiązania, a atmosfera staje się między stronami konfliktu coraz bardziej gęsta. W efekcie będziemy świadkami demonstracji, które mają zacząć się już 25 lipca.

Statystycznie mamy najlepszą sytuację na rynku pracy w historii. Główny Urząd Statystyczny (GUS) podał właśnie, że stopa bezrobocia zeszła poniżej 5 proc. Ale gdy wgryziemy się w gusowskie dane, to okaże się, że liczba zwalnianych grupowo jest kilkukrotnie wyższa niż miesiąc wcześniej (2x) i w czerwcu 2023 (2,5x). Na szczęście, mimo że do urzędów pracy nie wpływa za wiele ofert pracy, zwalniani dość szybko znajdują zatrudnienie.

Traffit, firma pomagająca rekruterom usprawniać procesy rekrutacyjne, opublikowała raport „Jakość aplikacji w 2024 roku”. Analizie poddano 3 mln aplikacji pod kątem dopasowania kandydatów do ról, o które się ubiegają. Stosy aplikacji kandydatów niespełniających kryteriów sprawiają, że rekrutacje przeciągają się w nieskończoność.

Rosnące koszty życia powodują, że Polacy coraz częściej szukają dodatkowych źródeł dochodu. Z danych Grupy Progres wynika, że zainteresowanie tego typu pracą wzrosło w ciągu roku o 40 proc. Największą popularnością cieszą się oferty z handlu, HoReCa, logistyki oraz produkcji, a także usług i rolnictwa. Zgodnie z prawem firmy nie mogą zabronić swoim pracownikom dorabiania do pensji, jednak są pewne odstępstwa od reguły, o których trzeba pamiętać.

Personnel Service opublikował najnowszy „Barometr Polskiego Rynku Pracy”, z którego wynika, że aktualnie, w co czwartym przedsiębiorstwie wdraża się automatyzację lub sztuczną inteligencję, a 55 proc. ma taki plan już niedługo. A co za tym idzie, rośnie zapotrzebowanie na specjalistów w tym zakresie. Czy w tej sytuacji zatrudnienie robota może opłacać się bardziej niż jeszcze kilka lat temu? Zobaczmy, co na ten temat mówią eksperci Personnel Service.

GUS podał w czwartek dane z rynku pracy o wynagrodzeniach i zatrudnieniu. Pensje Polaków wciąż rosną w dwucyfrowym tempie, ale nieco wolniej niż w ostatnich miesiącach. Pewnie zastanawiacie się, czy po wzroście cen zapowiadanym na koniec 2024 r. i początek 2025 r. nie grozi nam powrót do sytuacji sprzed roku, gdy inflacja pożerała kolejne podwyżki płac. A może bardziej niepokoi was sukcesywne, trwające od końca 2022 r., kurczenie się liczby etatów i groźba rosnącego bezrobocia? Oto co mówią ekonomiści.

Pod koniec czerwca szef KAS odmówił wydania opinii zabezpieczającej, dotyczącej zmiany umowy o pracę na umowy B2B, uzasadniając, że działania te są sztuczne i mają na celu wyłącznie korzyści podatkowe. – Jest to sygnał dla osób, które współpracują na zasadach B2B ze swoimi byłymi pracodawcami, że w przypadku kontroli kwestia zmiany formy zatrudnienia może być wnikliwie weryfikowana przez skarbówkę – ostrzegają eksperci.