Praca

Podczas pandemii zamiast tradycyjnej wizyty lekarskiej koniecznością stały się teleporady. Jednak wraz z jej zakończeniem forma ta nadal jest praktykowana. Conperio, polska firma zajmująca się kompleksowo problematyką absencji chorobowych, podaje, że liczba zwolnień lekarskich ze wskazaniem, że chory powinien leżeć w 2023 w stosunku do 2022, wzrosła o 28,7 proc. Polacy zaś coraz częściej zwolnienie lekarskie traktują jako dodatkowe wolne od pracy.

Koalicja Obywatelska, podobnie jak kilka lat temu Prawo i Sprawiedliwość, ma pomysł, żeby namierzyć 4 mln Polaków i namówić ich, żeby poszli do pracy, mimo że wcale tego nie chcą. Tylko żaden z tych rządów nie miał pomysłu jak to zrobić, więc wielkiej rewolucji w pośredniakach nie będzie. Tej małej też nie będzie, bo ważny pomysł, by rozdzielić status bezrobotnego od kwestii darmowego ubezpieczenia zdrowotnego, poszedł do piachu.

Pracodawcy naprawdę mieli niezły zgryz, obserwując, jak z polskiego rynku pracy odpływa coraz więcej pracowników z zagranicy pozyskanych przez polskie firmy w ostatnich latach. Wystarczy przypomnieć, że z danych Eurostatu wynika, że obecnie to nie w Polsce, a w Niemczech żyje najwięcej imigrantów z Ukrainy. I z tym krajem wiążą swoją przyszłość. Ranstad wspólnie z SW Research postanowili sprawdzić, co o pracy w naszym kraju myślą przybysze z Ukrainy, Białorusi, Gruzji, Rosji, Nepalu i innych krajów.

Potężna międzynarodowa instytucja interweniuje ws. zarobków Polaków. Tą instytucją jest Międzynarodowy Fundusz Walutowy, któremu wyraźnie nie podobają się zbyt szybko rosnące pensje w Polsce, przede wszystkim te minimalne, bo według MFW przez płacę minimalną Polska traci konkurencyjność. Innymi słowy, Fundusz biegnie z pomocą polskim przedsiębiorcom.

Pracownicy niektórych branż mają to do siebie, że działają na rekruterów jak lep na muchy. Na ich skrzynkach nawet codziennie pojawia się wiadomość z ofertą pracy lub zaproszeniem do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym. W wielu przypadkach otwarcie takiego maila to zwyczajnie strata czasu, bo gro rekruterów wciąż się nie nauczyło, że to, co przykuwa wzrok potencjalnych kandydatów, to widełki płacowe, z kolei wzmianki o „pracy w młodym, dynamicznym zespole” sprawiają, że wiadomość ląduje w koszu.

Polacy pracujący za granicą najchętniej najczęściej szukają zajęcia w takich krajach, jak Niemcy, Szwecja, Czechy oraz Norwegia. Ile tam zarabiają? Stawki są bardzo różne, ale najczęściej dostają kilkukrotnie więcej niż w kraju – odpowiada Personnel Service, który opracował raport na ten temat. W Czechach pracownik produkcji zarabia miesięcznie od 2 tys. euro brutto, natomiast w...

Niedawno IBRiS zapytał Polaków, czy chcieliby skrócenia tygodnia pracy z pięciu do czterech dni.W pytaniu jasno zaznaczono, że będziemy pracować krócej, ale za tę samą płacę, więc nie przyniesie finansowej straty. I co? I tylko 19 proc. badanych odpowiedziało, że jest zdecydowanie na tak, a to przecież mniej niż co piąty! Owszem, do tych 19 proc. należy dodać jeszcze tych, którzy odpowiedzieli „raczej tak” i wtedy zwolenników będzie 47 proc., ale to przecież nadal jest mniej niż połowa. To nie koniec rewelacji.

Po danych Głównego Urzędu Statystycznego za kwiecień powiało optymizmem. Tak mało bezrobotnych nie mieliśmy w Polsce od ponad trzech dekad. Na papierze wygląda to całkiem nieźle, ale gdy przyjrzymy się bliżej sytuacji na rynku pracy, już tak różowo nie jest. Pracodawcy nie chcą zatrudniać, bezrobotni tkwią w zawieszeniu, bo nawet o prace sezonowe jest trudno.

Pracodawcy stanęli właśnie przed wyzwaniem dostosowania warunków pracy do dynamicznego rozwoju biznesu. Zwłaszcza że niejednokrotnie oczekiwania pracowników nie zawsze są zbieżne z oczekiwaniami przełożonych. Firma rekrutacyjna PageGroup opublikowała raport Talent Trends 2024, który pokazuje, że dla 70 proc. polskich kandydatów najważniejszą kwestią jest wynagrodzenie, a zaraz za nim znajduje się work-life balance. Pracodawcy muszą się teraz zastanowić, jak pogodzić te oczekiwania. No cóż, kultura zapierdolu dogorywa na naszych oczach.

Dorabianie to w dobie kryzysu i rosnącej inflacji popularna praktyka. Polacy chętnie szukają dodatkowego zajęcia, jednak nie wszyscy zdają sobie sprawę z obowiązków wobec ZUS, jakie ciążą na nich z tego tytułu. Jaką umowę należy zawrzeć w przypadku dorabiania i jakie skutki niosą za sobą poszczególne rozwiązania?

W 2024 roku Czechy pozostają całkiem popularnym kierunkiem dla osób poszukujących pracy za granicą – zauważa Cinkciarz.pl w swojej najnowszej analizie. Stabilna gospodarka, korzystne warunki zatrudnienia oraz bliskość geograficzna, za czym idzie łatwy i dogodny dojazd, sprawiają, że coraz więcej Polaków decyduje się na pracę u naszych południowych sąsiadów – wskazuje fintech.

ZUS podał, że w styczniu 2024 r. zasiłek macierzyński pobierało 222,8 tys. osób, a łączna liczba dni, które Polacy spędzili na zasiłku wyniosła 6,526 mln. W porównaniu z innymi krajami Polska oferuje hojne w 100 proc. płatne urlopy macierzyńskie. Gorzej wypadamy pod względem ich długości. Szykują się kolejne zmiany – planowane są nowe dogodne rozwiązania dla rodziców wcześniaków.

Czy pracownik przebywający na zwolnieniu chorobowym może malować ściany w swoim domu? Odpowiedź wydaje się prosta, ale nie jest jednoznaczna. Również problematyczna jest kwestia narzucania pracodawcom obowiązku wchodzenia w kompetencje lekarzy i rozstrzygania na własną rękę czy czynności, które podejmował chory pracownik na L4, miały wpływ na jego stan zdrowia, czy też nie.

Oferty pracy marzeń wypływają co jakiś czas w sieci. Dziś znalazłam dla was kolejną. I jest wyjątkowa z tego względu, że przy sprzyjających wiatrach nie trzeba rezygnować z pracy zarobkowej, by podjąć wyzwanie. Wystarczy miesięczna nieobecność w pracy i możecie ruszać w świat.

Tak niewielu bezrobotnych jak w ubiegłym miesiącu, nie mieliśmy w Polsce od ponad trzech dekad. Główny Urząd Statystyczny właśnie potwierdził wstępne szacunki Ministerstwa Pracy z początku miesiąca, oparte na danych udostępnionych przez powiatowe urzędy pracy. Czy to początek nowego spadkowego trendu? Na to wygląda.

Z 4-dniowym tygodniem pracy są tylko dwa problemy. I to nie jest kwestia produktywności gospodarki. Jakie więc? Sprawdźmy, wracając do wielkiej historycznej zmiany w PRL, kiedy tydzień pracy skracano z sześciu do pięciu dni, wprowadzając wolne soboty. Warto to prześledzić, bo choć paplamy o tym od kilku lat, to - o dziwo - minister Dziemianowicz-Bąk nagle wyskoczyła z konkretnym terminem, kiedy trzydniowe weekendy rzeczywiście mogą stać się faktem.

Pracodawcy zaczynają się jawnie buntować przeciwko wprowadzeniu dodatkowego dnia wolnego od pracy. Wymyślili, by do tego pomysłu zrazić Polaków, przekonując, że będą musieli pracować owszem cztery dni w tygodniu, ale też w sobotę i niedzielę. Chyba w końcu dotarło do nich, że pomysł forsowany przez ministrę Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk nie jest polityczną efemerydą. Do tego szefowa resortu pracy wygląda na mocno zdeterminowaną, by dotrzymać obietnicy i faktycznie wprowadzić w Polsce czterodniowy tydzień pracy w ciągu najbliższych trzech lat. A ostatnio wprost dała odpór pomysłom pracodawców, mających obrzydzić Polakom pomysł skrócenia czasu pracy do czterech dni w tygodniu.

W Polsce jest ponad 100 tys. osób niewidomych, a tylko co piąta pracuje, bo w firmach nie ma odpowiedniego przystosowania stanowisk pracy. Dlatego Amazon wpadł na pomysł, aby przy współpracy z Urzędem Marszałkowskim Województwa Dolnośląskiego i Politechniką Wrocławską uruchomić w centrum logistycznym w Bielanach Wrocławskich pilotażowy program Homer, który umożliwia zatrudnienie osób z niepełnosprawnością wzrokową.

Na rynku pracy mamy do czynienia z mocnym odbiciem w liczbie ofert pracy. Choć kwietniowe dane wskazują, że tych było o 1 proc. mniej niż rok wcześniej, to jednak są to doskonałe wieści, zważywszy na to, że jeszcze niedawno jesienią 2023 r. spadki w liczbie ofert sięgały nawet 27 proc. Jednak nie w każdej branży można otwierać szampana, np. w IT w kwietniu było niemal o jedną trzecią mniej ofert pracy niż przed rokiem, za to niesamowite wzięcie mieli pracownicy z branży prawniczej. Bez względu na sektor, gdy już ogłoszenia o pracę się ukazywały, pracodawcy kusili w nich rekordowym wachlarzem benefitów.

Główny Urząd Statystyczny podał, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w kwietniu wyniosło 8272 zł brutto, co oznacza wzrost w ciągu roku o 11,3 proc. Choć przyzwyczailiśmy się do marszu od rekordu do rekordu w kwestii wzrostu płac w Polsce, akurat w tym przypadku mamy do czynienia ze spadkiem względem marca. GUS tłumaczy to większą skalą wypłat nagród i bonusów w poprzednim miesiącu.