Praca

Ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk potwierdziła, że rozważa wprowadzenie 100-proc. płatnego zasiłku chorobowego. Eksperci zajmujący się absencją pracowniczą alarmują, że pełnopłatne L4 doprowadzi do sytuacji, w której bardziej się będzie opłacało chorować niż pracować, a to odbije się na kondycji polskich przedsiębiorstw i całej gospodarce.

Opracowany przez Katedrę Ekonomii i Finansów WSIiZ w Rzeszowie oraz Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) Barometr Ofert Pracy (BOP) spadł w maju do 258,2 pkt. z 262,9 pkt. kwietniu. Dla porównania przed rokiem BOP plasował się na poziomie niemal 300 pkt. (299,9 pkt.). BOP śledzi liczbę publikowanych w internecie ofert pracy. Do zawodów, na które zapotrzebowanie spada najszybciej, należą programiści i inżynierowie.

Na sejmową scenę wjeżdża cofnięcie zakazu handlu w niedzielę, ale tak tylko w połowie - dwie niedziele mają być nadal wolne, dwie handlowe. „Panie, kto za to zapłaci?” - burzą się sklepikarze. Zdziwieni, że nie całują Szymona Hołowni po rękach? Część jest jego projektem ustawy wręcz wkurzona.

Za chwilę zaczynają się wakacje i jest to najlepszy okres na podjęcie pracy sezonowej. Młodzi chwalą sobie ten sposób zarobkowania, bo oprócz pieniędzy przy okazji mogą zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe oraz nauczyć się odpowiedzialności, co na pewno zaprocentuje w przyszłości przy podjęciu pracy na etat. Eksperci Personnel Service doradzają, na co zwrócić uwagę, aby uczciwie i legalnie zarobić oraz jak uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek.

Ukazał się najnowszy raport ManpowerGroup Barometr Perspektyw Zatrudnienia, który pokazuje plany rekrutacyjne firm na III kwartał 2024 r. W okresie letnim 35 proc. organizacji w Polsce ma w planach zatrudniać nowe talenty, a 44 proc. z nich nie planuje żadnych zmian w swoich strukturach. 19 proc. pracodawców myśli o redukcjach. W których regionach Polski można spodziewać się najwięcej ofert pracy i w jakich branżach będzie największy boom rekrutacyjny? Na te i inne pytania odpowiada badanie ManpowerGroup.

Dlaczego? Wcale nie dlatego, że ich prezesi zarabiają za dużo, ale dlatego, że zarabiają za dużo w stosunku do swoich pracowników. Przeciętnemu pracownikowi zajęłoby 196 lat, żeby robić tyle, ile zarobił przeciętny prezes tylko w ubiegłym, 2023 roku. Te dane o 196 latach to analiza The Associated Press i Equilar. Należy zaznaczyć, że dotyczy rynku amerykańskiego, ale nie powinno to dziwić, bo zwykle właśnie stamtąd mamy tego rodzaju dane.

Już od kilku lat słychać, że Polska stoi w obliczu kryzysu demograficznego. Młodych pracowników jest coraz mniej, za to wydłużył się okres aktywności zawodowej osób starszych. To wszystko będzie miało znaczący wpływ na rynek pracy. W związku z tym firmy muszą zacząć opracowywać strategię, uwzględniając różnorodność wiekową pracowników. Przedsiębiorcy wskazują, że wiążą się z tym pewne wyzwania, ale 69 proc. z nich podaje, że już teraz pracują dla nich przynajmniej trzy różne generacje.

Podwyżki chce dać podwładnym 34 proc. pracodawców. W porównaniu z ubiegłym rokiem, znacznie wzrósł odsetek firm planujących zatrudnić pracowników dorywczych w okresie wakacyjnym, rośnie też odsetek firm poszukujących pracowników na stałe – wskazują wyniki najnowszego 49. badania Plany Pracodawców zrealizowanego przez Instytut Randstad i GfK.

Na naukę w zawodówkach stawia już 59 proc. absolwentów podstawówek. Choć wynik jest powyżej europejskiej średniej, deficytów fachowców na rynku pracy nie uda się szybko zasypać. Ministerstwo Edukacji Narodowej przekonuje: fachowiec znajdzie pracę i dobrą pensję. I przedstawia pomysł, jak do nauki w zawodówkach zachęcić kolejnych uczniów. Jego realizacja pochłonie 3 mln zł.

Pracodawcy mają problem - tylko co 10 pracownik w Polsce przyznaje, że czuje się zaangażowany w swoją pracę. Z drugiej strony nasi pracownicy niewiele robią, by poprawić swoją sytuację: nowego zatrudnienia aktywnie szuka 24 proc. badanych, co jest trzecim najsłabszym wynikiem w Europie.

Liczba ofert pracy znalazła się w dołku. W maju 2024 r. było ich o 15 proc. mniej niż dokładnie rok temu. W większości branż mamy do czynienia ze spadkiem liczby ofert, a nawet benefitów, które miały zachęcić kandydatów do udziału w rekrutacji. Jedynie wymagania przyszłych pracodawców się nie zmieniły.

Z danych Eurostatu wynika, że Polacy to prawdziwi pracusie – jesteśmy drugim najbardziej zapracowanym narodem w Unii Europejskiej, w dodatku – jak podaje No Fluff Jobs aż dwie trzecie z nas nie wykorzystuje w całości przysługującego im urlopu. Jednocześnie 72 proc. chciałoby tego urlopu mieć więcej, ale tylko 15 proc. zgodziłoby się na zwiększenie liczby dni wolnych kosztem obniżenia pensji. Jest za to większe zainteresowanie pomysłem zmniejszenia wymiaru urlopu w zamian za 4-dniowy tydzień pracy.

Poszukujący pracy widząc ogłoszenie: zarobki 350 tys. zł rocznie, praca zdalna i 30 dni płatnego urlopu myślą, że znaleźli pracę marzeń. Niestety oferty obiecujące gruszki na wierzbie za podstawowe stanowisko mogą okazać się fałszywe, stworzone tylko po to, aby wyłudzić dane osobowe. Eksperci ESET przestrzegają przed falą oszustw, w ramach której cyberprzestępcy cynicznie wykorzystują poszukujących zatrudnienia.

Pracownicy likwidowanego sklepu Auchan w Galerii Korona w Kielcach nie dostali wynagrodzeń, więc zajęli cały pozostały na stanie towar na poczet zaległych wypłat. Taką informację w mediach społecznościowych podała Pracownicza Demokracja Kielce, apelując do odwiedzających galerię handlową, by przychodzili na zakupy, ale tylko z gotówką. Spółka Auchan Polska w przesłanym nam oświadczeniu pisze, że jest jej bardzo przykro, bo nie jest właścicielem tego sklepu i za całą sytuację odpowiada franczyzobiorca. Centrala ma jednak w zanadrzu ciekawy plan.

Ministerstwo Pracy prowadzone przez Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk to jeden z najaktywniejszych resortów rządu Donalda Tuska. Przynajmniej jeśli chodzi o forsowanie zmian, które będą dotyczyły ogółu Polaków. Oprócz gorąco dyskutowanego pomysłu skrócenia czasu pracy do czterech dni wysunięto też pomysł istotnych zmian w zwolnieniach lekarskich – tego, ile będzie wynosił zasiłek chorobowy oraz tego, kto i na jakich zasadach będzie go wypłacał.

Centralne Biuro Statystyk Królestwa Niderlandów (CBS) podaje, że Holandia to jeden z najpopularniejszych kierunków migracji zarobkowej Polaków i obecnie stanowimy tam największą społeczność unijnych imigrantów (niemal 25 proc.). Grupa Progres wskazuje, że głównym wabikiem są atrakcyjne warunki zatrudnienia. Według danych na ogłoszenia rekrutacyjne odpowiada nawet 100 osób. Największa grupa chętnych to ludzie z pokolenia X.

Analiza rynku pracy IT przeprowadzona przez analityków Jooble wykazała, że na początku drugiego kwartału 2024 r. nastąpiła aż 20-proc. obniżka ofert pracy w porównaniu z pierwszym kwartałem tego roku. Największy spadek liczby ogłoszeń o pracę odnotowano w sektorze programowania, gdzie liczba wakatów wróciła do poziomów z trzeciego kwartału 2023 r. Jooble zaznacza jednak, że są dziedziny IT, takie jak uczenie maszynowe i gamedev, w których nadal są potrzebni specjaliści do pracy.

Pokolenie Z wydaje się racjonalniej podchodzić do kariery niż ich poprzednicy. Widać zmiany w podejściu do pracy oraz oczekiwań wobec potencjalnego pracodawcy. W najnowszym badaniu Pracuj.pl aż 52 proc. zetek wskazuje, że kompetencje miękkie są kluczowe w rozwoju kariery, choć odpowiednie wynagrodzenie nadal pozostaje na czele listy priorytetów (57 proc.).

80 proc. pracodawców uważa, że powrót do biur jest trendem, który z pewnością będzie trwał przez kolejne dwa lata. Z drugiej strony dla 90 proc. pracowników optymalnym rozwiązaniem jest jest odpowiednio rozplanowana praca hybrydowa. – Zdaniem ok. 40 proc. pracowników forma zdalna bardziej sprzyja pracy indywidualnej, podczas gdy zespołowo lepiej pracuje się z biura – przekonuje Sandra Kolańczyk, HR Business Partner w ClickMeeting.

Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić za wypowiedzeniem. Pracownik ma prawo złożyć je w dowolnym momencie bez podawania przyczyny. Warunkiem jest przedstawienie odpowiedniej dokumentacji, która będzie zawierać obligatoryjne elementy. Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę?