Praca

Choć firmy oferują coraz lepsze warunki zatrudnienia, to wciąż w tej kwestii jest wiele do zrobienia. Według No Fluff Jobs zaledwie 18 proc. pracowników wie, jaka ścieżka kariery ich czeka, a tylko jedna trzecia twierdzi, że obecny pracodawca oferuje im możliwość szkoleń i rozwoju zawodowego. Pracodawcy jeśli już oferują benefity pozapłacowe, to najczęściej dają możliwość skorzystania z ubezpieczenia na życie.

Polacy od lat interesują się pracą poza granicami kraju, najczęściej wybierane kierunki to Niemcy, Holandia, a także Norwegia czy Belgia. Do tej pory najpopularniejszym okresem na wyjazd zarobkowy były wakacje. Jednak według Grupy Progres zaczyna się coś zmieniać, bo Polacy coraz częściej wyjeżdżają w okresie jesienno-zimowym. A co ma wpływ na taki stan? Podwyżki płac minimalnych w niektórych krajach oraz wzrost zapotrzebowania na pracowników sezonowych w określonych branżach.

327 tysięcy złotych miesięcznie wyciąga rekordzista, którym jest warszawski neurochirurg, ale to nie znaczy, że każdy lekarz może na tyle liczyć. Na takie przykłady natychmiast zapieniają się lekarze na etatach, którzy pokazują swoje marne kwitki z kadr, udowadniając, że to wszystko kłamstwa i tylko pojedyncze przypadki. Jak jest naprawdę? Opowiem wam, dlaczego nigdy się tego nie dowiecie.

Kandydaci ubiegający się o pracę coraz częściej zwracają uwagę na to, jak w danej firmie przebiega proces rekrutacyjny. Bo choć na pierwszy rzut oka rekrutacja wygląda profesjonalnie, to niejednokrotnie budzi kontrowersje poprzez nieetyczne praktyki stosowane przez rekruterów, które albo godzą w prywatność, albo prowadzą do dyskryminacji. Według badań Pracuj.pl już co czwarty respondent przyznał, że w trakcie procesu rekrutacyjnego otrzymał na przykład pytanie o plany rodzinne.

Pracy jest wyraźnie mniej. Widać to w liczbie ofert, które spływają do pośredniaków. Stopa bezrobocia utrzymuje się jednak na historycznie niskim poziomie i wszystko wskazuje, że w najbliższym czasie nie powinna wzrosnąć. Sytuację na rynku pracy ratuje demografia i spadek liczby osób czynnych zawodowo.

Raport ManpowerGroup „Energy World of Work 2025” przedstawia najważniejsze trendy w branży energetycznej. Odchodzenie od paliw kopalnych, rozwój technologii OZE, czy brak wykwalifikowanych pracowników to tylko niektóre z aktualnych wyzwań branży energetycznej. Dlatego wraz z postępem dekarbonizacji i zielonej transformacji wzrasta popyt na nowe talenty. Szacuje się, że powstaną miliony nowych miejsc pracy. A najbardziej pożądani będą specjaliści odpowiedzialni za stosowanie technologii i praktyk, które pozwalają na zrównoważony rozwój. Wraz z rosnącym zapotrzebowaniem na ich usługi będą szły coraz wyższe zarobki.

Fabryka firmy Draexlmaier w Jeleniej Górze produkująca okablowanie, centralne komponenty elektryczne i elektroniczne do produkcji samochodów szykuje zwolnienia grupowe, które mogą objąć 220 osób. Spółka tłumaczy, że jeden z jej kluczowych klientów postanowił wycofać się ze współpracy i nie jest na razie w stanie uruchomić innego projektu w zakładzie. Zwolnienia grupowe są o tyle bolesne, że Draexlmaier to jeden największych pracodawców w regionie.

Wzrost wynagrodzeń w ubiegłym miesiącu spowolnił i był niższy od oczekiwań ekonomistów. Do tego od przyszłego roku będziemy oglądać jeszcze niższe liczby, głównie za sprawą nie tak spektakularnych podwyżek płacy minimalnej, jak to miało miejsce w ostatnich latach. Do tego cały czas sukcesywnie ubywa miejsc pracy. Firmy tną zatrudnienie, bo koszty pracy są coraz wyższe, a gospodarka cały czas nie może się rozpędzić.

Najlepiej mają się pracownicy specjalizujący się w architekturze danych, bezpieczeństwie i DevOps, choć i dla nich nie jest to najlepszy okres na poszukiwanie pracy w IT. Wiele osób zatrudnia się poniżej kwalifikacji, czekając na lepsze oferty, kiedy IT odbije się od rekrutacyjnego dna. Na szczęście - zwłaszcza za oceanem - widać już pierwsze jaskółki ożywienia. Z Tomaszem Bujokiem, szefem No Fluff Jobs rozmawiamy też o trendzie powrotu do biur, quiet quitting, quiet firing i innych nowych trendach na rynku pracy w IT.

Nie każdy pracownik musi wykonywać obowiązki osiem godzin dziennie. Choć większość z nas obowiązuje podstawowy, ewentualnie równoważny system czasu pracy, to Kodeks pracy wyróżnia ich znacznie więcej. Jeden z nich opiera się na realizacji zadań w wyznaczonym czasie.

Nie wiem, czy zdajecie sobie sprawę, ale jak mówimy o przyszłości polskiego górnictwa, to w pierwszej kolejności mówimy o górniczych miejscach pracy. Głównie w ich obronie spisano przecież umowę społeczną, w której mowa przecież jest też o gwarancjach zatrudnienia i jednorazowych odprawach, dla tych, którzy jednak zdecydują się odejść. Ale jedno z miast na Górnym Śląsku pokazuje, że można jednak inaczej. Inni samorządowcy też pójdą w ślady Bytomia?

Porzucenie pracy to marzenie każdego, kto czuje wypalenie zawodowe, pracuje ponad normę lub w nieprzyjemnej atmosferze. Przepisy przewidują jednak konkretne tryby rozwiązania umowy, natomiast pracownicy, którzy rzucają pracę z dnia na dzień, muszą liczyć się z konsekwencjami.

Właśnie ukazała się 57. edycja badania Monitor Rynku Pracy przeprowadzanego przez Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster, według którego 4 na 10 polskich pracowników wskazuje, że wsparcie pracodawcy w kwestiach dojazdu do pracy ma istotne znaczenie dla atrakcyjności oferty zatrudnienia. Badanie ukazuje też czy poziom satysfakcji z pracy ma wpływ na zmianę stanowiska i zatrudnienia.

Na magazynie można w Polsce zarobić nawet 1300 euro brutto, więcej niż w Bułgarii czy na Węgrzech, gdzie pensje wynoszą średnio od 500 do 880 euro brutto. Na produkcji średnia wynagrodzenia to 1070 euro brutto w Polsce, o 250 euro więcej niż na Łotwie i w Rumunii.

Pracownicy mają prawo nie tylko do urlopu wypoczynkowego i okolicznościowego, ale również z powodu działania siły wyższej. Choć określenie to nie zostało w pełni wyjaśnione przez ustawodawcę, podaje on, jakie warunki należy spełnić, aby skorzystać z takiego urlopu. Co powinien o nim wiedzieć każdy, kto jest zatrudniony o umowę o pracę?

We wrześniu Ekonomicznych Barometr Ofert Pracy (BOP) – opracowany przez Katedrę Ekonomii i Finansów WSIiZ w Rzeszowie oraz Biuro Inwestycji i Cykli (BIEC) – zwiększył się z 260,4 pkt. w sierpniu do 282,5 pkt. we wrześniu. Autorzy badania podkreślają, że to czwarty z rzędu wzrost, do tego największy od kwietnia 2024 r. W całym bieżącym roku z wyjątkiem maja wakatów przybywało, choć powoli. (…) Wzrost w bieżącym roku zdołał przyczynić się do odbudowy liczby wakatów do poziomu obserwowanego w pierwszej połowie 2021 r. – wskazują analitycy BIEC i KEiF WSIiZ.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że stopa bezrobocia rejestrowanego we wrześniu wyniosła 5 proc. i była to najniższa liczba zarejestrowanych bezrobotnych od początku takich pomiarów, czyli od 1990 roku. Media z rozpędu piszą o „najlepszej sytuacji na rynku pracy od 30 lat”, ale niedługo będzie ona tak „dobra”, że na rynku będzie brakować setek tysięcy pracowników. Polski Instytut Ekonomiczny właśnie podał szacunki wpływu kryzysu demograficznego na polski rynek pracy.

Wysokość diety w podróży służbowej zależy od wielu czynników, jednak przede wszystkim od tego, do jakiego kraju udaje się pracownik. Z założenia przyznawane kwoty powinny pokryć różnicę w wydatkach, jakie podróżujący musiałby ponieść, pozostając w miejscu pracy. Ile pieniędzy należy się za delegację krajową, a ile za zagraniczną?

W związku ze wzrostem zamówień przed zbliżającymi się świętami Bożego Narodzenia firmy z branży TSL już zaczynają szukać dodatkowych osób do pracy. Z badania Grupy Progres wynika, że obecnie co ósme ogłoszenie rekrutacyjne pochodzi właśnie z sektora TSL, a w przypadku etatów związanych z pracą fizyczną już co trzecia oferta dotyczy stanowisk w tej branży. Dodatkowo firmy oferują pracownikom fizycznym różnorodne benefity, mające na celu przyciągnięcie i utrzymanie kadry.

Z rynku pracy płyną świetne wieści - liczba ogłoszeń we wrześniu była wyższa o 12 proc. niż rok wcześniej. Takiego wysypu rekrutacji nie było już od dawna. Największy aż 400-krotny wzrost liczby ofert opublikowanych w ostatnim czasie dotyczy menedżerów specjalizujących się w IT.