Praca

Quiet quitting to podejście do pracy, które wyraża się brakiem inicjatywy własnej i zaangażowania w wykonywane obowiązki. Choć w tłumaczeniu na język polski zjawisko to nazywamy „cichym odchodzeniem”, nie ma ono wiele wspólnego ze składaniem wypowiedzenia. Stanowi natomiast poważne wyzwanie dla menedżerów, którzy muszą poradzić sobie ze słabo zaangażowanymi pracownikami.

Rząd podpisując prawie 3,5 roku temu umowę społeczną z górnikami, zaczął bardzo ryzykowną grę. Bo też nigdy wcześniej żaden inny dokument nie chronił tak bardzo wybranej grupy zawodowej. Można było się więc spodziewać, że jak inni zobaczą, jak rząd zabezpiecza górników, to po prostu im pozazdroszczą i też wyciągną ręce po swoje. Głos w tej sprawie zabierali już energetycy i hutnicy. A teraz odezwali się związkowcy z Grupy Kapitałowej Enea.

Quiet firing to zjawisko cichego zwalniania pracownika bez składania wypowiedzenia. Oznacza tworzenie takich warunków pracy, aby zatrudniony sam podjął decyzję o zwolnieniu. Dlaczego pracodawcy stosują quiet firing i czy to zjawisko ma jakieś pozytywne aspekty?

Z narzędzi wykorzystujących AI na co dzień korzysta już 94 proc. osób pracujących w branży informatycznej. Dlatego No Fluff Jobs opublikowało raport „AI na rynku pracy IT”, z którego wynika, że mediana wynagrodzeń dla specjalistów i specjalistek IT zajmujących się sztuczną inteligencją wzrosło już do 30 tys. zł netto (+VAT) w przypadku kontraktu B2B i 29 tys. zł brutto na umowie o pracę. Zobaczcie, w jakich jeszcze branżach jest zwiększone zapotrzebowanie na specjalistów od AI.

Jest już pewne, że w tym roku Polska Grupa Górnicza (PGG) sprzeda o jakieś 5 mln t węgla mniej, niż zakładały to wcześniejsze plany, co spowoduje sporą dziurę w przychodach. Do tego wszystkiego zbliża się tsunami wydatków pracowniczych. Teraz planowana jest wypłata jednorazówki, potem Barbórka, a nowy zarząd spółki czekają jeszcze rozmowy z górnikami o przyszłorocznych podwyżkach. Na szczęście w przyszłorocznym budżecie kraju są założone miliardy złotych od podatników na górnictwo, które cały czas szura po dnie.

Główny Urząd Statystyczny przedstawił dane o medianie wynagrodzeń Polaków w maju 2025 r. W porównaniu z kwietniem wartość środkowa naszych zarobków była niższa o 19,48 zł. Z najnowszego raportu GUS wynika, że kobiety zarobiły o 513 zł mniej niż mężczyźni. W porównaniu z kwietniem 2024 r. ta różnica była wyższa o 64,46 zł.

Nawet 50 tysięcy złotych kary zapłaci pracodawca spóźniający się z wypłatą pensji dla pracowników przez co najmniej trzy miesiące lub pomagający alimenciarzom ukrywać rzeczywiste dochody. Najnowsza wersja projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewiduje znaczne skuteczniejsze egzekwowanie praw pracowników i karanie pracodawców rażąco łamiących prawa pracownika.

Choć w organizacjach coraz częściej mówi się o zdrowiu psychicznym, to według badań Manpower Group 43 proc. polskich pracodawców nadal nie robi nic, by z zapobiec kryzysowi i wypaleniu zawodowemu. Pracownicy za to zwracają uwagę, że dużą rolę mogłoby odegrać nie tylko zapewnienie elastyczności godzin pracy, dodatkowych dni wolnych, ale też zróżnicowanie zespołów pod względem wieku. 

Rodzice wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu będą mogli skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Rada Ministrów właśnie przyjęła przygotowany w naszym resorcie projekt ustawy wprowadzający to nowe uprawnienie. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.  

Gdyby ktoś naprawdę się spiął, może w ciągu dwóch, trzech lat kupić sobie mieszkanie, zamiast wiązać się z kredytem na lata. Ja potrafię odłożyć 60 tysięcy w ciągu pół roku – mówi w rozmowie z Bizblogiem Dawid Siódmiak. Znany na Instagramie jako Siódmy w świecie od trzech lat pracuje na farmie w hostelu w odciętym od świata regionie Islandii. Ostrzega jednak, że to nie jest praca dla każdego.

1,1 tys. osób straci pracę w Łodzi w fabryce tureckiej marki Beko, która produkowała kuchenki, suszarki i komponenty plastikowe. Działające w łódzkiej fabryce związki zawodowe poinformowały, że porozumiały się z właścicielem zakładu w kwestii odpraw dla pracowników. Łącznie Beko zwolni w Polsce 1,8 tys. osób, ponieważ pod nóż idzie także należąca do Turków wrocławska fabryka lodówek. Kolejne zamykane zakłady produkcyjne to znak, że Polska nie jest już krajem o niskich kosztach produkcji jak kiedyś – wzrost płac i kosztów energii sprawia, że rentowność takiej działalności jest coraz niższa.

Szef Państwowej Inspekcji Pracy Marcin Stanecki uważa, że inspektorzy pracy powinni mieć kompetencje „o charakterze władczym” do samodzielnego ustalania stosunku pracy. Chodzi o to, by mieli skuteczniejsze narzędzia w zakresie przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Obecnie inspektorzy mogą interweniować w drodze wystąpienia albo polecenia, ale ich skuteczność bywa niewielka. Fot. materiały prasowe/Główny Inspektorat Pracy

Szykują się zmiany w zwolnieniu chorobowym. Internauci jak zawsze nie mają litości i na wieść o zmianach w L4 dopytują, czy choroba w jednym miejscu zatrudnienia nie będzie obowiązywała w innym miejscu zatrudnienia? Albo złorzeczą na lekarzy, że ci masowo wypisują zwolnienia zdrowym jak byk ludziom, którzy dzięki temu jadą sobie na wakacje, a za tych „nierobów” płacimy potem my wszyscy (z kasy ZUS). Serio czeka nas aż taka rewolucja, czy ktoś tu odrobinę przesadza?

Firma SmartLunch zbadała, jaki wpływ na samopoczucie, odporność i zdrowie pracowników ma regularne spożywanie posiłków w miejscu zatrudnienia. 66 proc. ankietowanych uważa, że systematyczne jedzenie w pracy zwiększa ich odporność i ma pozytywny wpływ na zdrowie. Ale są też tacy, co uważają, że dostęp do ciepłych posiłków nie ma wpływu na ich samopoczucie.

Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) informujący z wyprzedzeniem o zmianach na rynku pracy wzrósł w październiku o 0,3 pkt., zapowiadając wzrost stopy bezrobocia. Jak zaznacza Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) w komunikacie, nie licząc korekty w czerwcu, wartość wskaźnika rośnie od wielu miesięcy. Od końca 2023 r. WRP zwiększył się o 4 pkt.

Skuteczniejsza kontrola prawidłowości wystawiania orzeczeń lekarskich oraz usprawnienie systemu wydawania orzeczeń o czasowej niezdolności do pracy i zaświadczeń lekarskich. Takie mają być efekty gruntownej reformy systemu wydawania orzeczeń dla celów ustalania praw do świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy trafił właśnie do konsultacji społecznych.

Jak pokazuje najnowsze badanie Manpower, 65 proc. Polaków ma pozytywne nastawienie do koncepcji 4-dniowego tygodnia pracy, choć nadal mają w związku z tą zmianą pewne obawy. A co jeszcze pracownicy znad Wisły cenią najbardziej w organizacjach? Przede wszystkim pracę w dobrej atmosferze, zakres obowiązków odpowiadający ich zainteresowaniom i możliwość wyboru pracy zdalnej lub hybrydowej.

Do Urzędu Pracy wpłynęło zawiadomienie firmy Intel, że zamierza przeprowadzić zwolnienia grupowe w swoim Centrum Badawczo-Rozwojowym w Gdańsku, w którym zatrudnia około 2,5 tys. osób. Z informacji przekazanej gdańskiemu pośredniakowi z pracą pożegna się kilkaset pracowników. Zapowiedź zwolnień grupowych to kolejne złe informacje z Intela w ostatnim czasie. We wrześniu amerykański gigant poinformował, że wstrzymuje plany budowy w Polsce fabryki półprzewodników o wartości 17,5 mld zł, która miała dać pracę ponad 2 tys. osób.

W związku z gorącym okresem wyprzedaży i Świąt Bożego Narodzenia już teraz firmy logistyczne ogłaszają dodatkowe nabory. Wzrost zatrudnienia waha się między 15-25 proc., a apogeum przypada na listopad, bo wtedy firmy potrzebują nawet dwukrotnie więcej osób. Na jakie wynagrodzenie można liczyć? Średnie wynagrodzenie w logistyce to 30 zł/h brutto + premie ok. 1000 zł. Obcokrajowcy często mają dodatkowo zapewnione dofinansowanie zakwaterowania.

Nie tylko Off Radio Kraków. Sztuczna inteligencja odciska coraz większe piętno na innych branżach, w tym na rynku pracy w IT. Eksperci przeanalizowali, na które stanowiska związane ze sztuczną inteligencją jest największe zapotrzebowanie i które są najbardziej intratne.