Praca

Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych uprawień pracowniczych, przysługujące bez względu na wymiar czasu pracy. Inaczej jednak nalicza się go w przypadku pracowników pełnoetatowych, inaczej u pracowników zatrudnionych na pół lub 1/4 etatu. Sprawdź, czy kadrowa dobrze naliczyła twój urlop.

Benefity pracownicze, takie jak karta na siłownię czy darmowe lunche wydają się czymś oczywistym. Tymczasem praktyka pokazuje, że wciąż są domeną rozwijających się korporacji, natomiast pracownicy małych firm rzadko mogą na nie liczyć. Nie oznacza to jednak, że nie mają prawa do żadnych dodatków. Co przysługuje każdemu pracownikowi?

Mimo że pandemia już minęła, to nadal widać bardzo duże zainteresowanie pracą zdalną. Jednak jest jeden obszar, który wymaga szczególnej uwagi, czyli zapewnienie bezpieczeństwa pracowników wykonujących swoje obowiązki poza tradycyjnym miejscem pracy. Do tej pory przepisy traktowały ten temat po macoszemu, a przecież wypadki podczas pracy zdalnej to powszechne zjawisko. Dodatkowo klasyfikacja jako wypadek przy pracy wciąż nie jest oczywista.

Absolwent absolwentowi nierówny. Eksperci Personnel Service wskazali, po których studiach zarobki świeżo upieczonych absolwentów potrafią przebić medianę wynagrodzeń w kraju nawet dwuipółkrotnie. Wśród jedenastu „kierunków przyszłości”, które wiążą się z najwyższą pensją jest informatyka, medycyna, zarządzanie czy psychologia.  Co i gdzie warto studiować, żeby zarobić najwięcej?

– Czas zrobić coś dla siebie, pomyślałam, gdy po latach w Londynie wróciłam z rodziną do Polski – wspomina Joanna Długosz, maszynistka w PKP Intercity. To wtedy zapisała się na kurs na licencję maszynisty. Zuzanna Tubelewicz (na głównym zdjęciu) śmieje się, że kiedy wychodzi z kabiny maszynisty na peron, często słyszy: „o matko, to ta dziewczynka nas przywiozła?!”. Teraz niemal na każdym szkoleniu na maszynistę jest już kobieta, a ludzie nadal się dziwią - dodaje. Dziś w PKP Intercity pracuje 13 maszynistek, chociaż jeszcze kilka lat temu nie było ich wcale.

Zwolnienie lekarskie można otrzymać zarówno na dziecko, jak i na innego członka rodziny, z którym pozostajemy we wspólnym gospodarstwie domowym. Takie rozwiązania pozwala zapewnić opiekę na przykład chorym rodzicom przy jednoczesnym zabezpieczeniu źródła utrzymania. Jakie warunki trzeba spełnić, aby uzyskać L4 na członka rodziny?

W okresie jesienno-zimowym powraca temat infekcji u dzieci. Rodzice, których pociechy zachorowały, mają prawo pozostać z nimi w domu na podstawie wystawionego przez lekarza zwolnienia. Za ten czas otrzymają zasiłek opiekuńczy, który wynosi 80 proc. podstawy wymiaru.

Zniesienie obowiązku wystawiania upoważnień do kontroli przedsiębiorcy to główna zmiana w projekcie nowelizacji ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy, który zaproponował główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Przekonywał, że inspektorzy tracą masę czasu na niepotrzebną biurokrację, zamiast iść w teren i realnie kontrolować przestrzeganie Kodeksu pracy. Projekt trafił do Sejmu, ale zderzył się z murem niechęci ze strony rządu.

Pracownicy przyzwyczaili się do pracy zdalnej, lecz firmy coraz częściej w ofertach rezygnują z takiego trybu pracy. Jedynie w branży IT w prawie połowie ogłoszeń proponuje się home office. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, to branża teleinformatyczna również nie ma sobie równych.

Śmierć członka rodziny to wyjątkowo trudne doświadczenie. W tym czasie przygotowujemy się do pochówku bliskiej osoby, nie myśląc o pracy. Ustawodawca przewidział dodatkowe dni wolne dla pracowników, których bliscy odeszli. Jest to tak zwany urlop okolicznościowy, który może też zostać przyznany w innych przypadkach. Jak się o niego ubiegać?

Najpierw urlop, później zwolnienie lekarskie, na końcu dodatkowe dni opieki. To właśnie rzeczywistość rodziców, którzy mają troje i więcej dzieci. Gdy chorują, trzeba zapewnić im opiekę, co skutkuje częstą nieobecnością w pracy. Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, który opiekuje się chorym dzieckiem?

Elektromonterzy, projektanci i inżynierowie specjalizujący się w budownictwie energetycznym, w tym w OZE – oto jedne z najbardziej deficytowych profesji w Polsce. Firmy coraz chętniej sięgają po pracowników o innych specjalizacjach, oferując specjalistyczne szkolenia, i kusząc wysokimi zarobkami. Eksperci wskazują, że przechodząc do OZE mogą zyskać nawet jedną trzecią więcej niż zarabiają obecnie.

Według najnowszego badania Pracuj.pl 54 proc. Polaków uważa, że podczas procesu rekrutacji to pracodawca jest w uprzywilejowanej pozycji. Równowagę widzi 42 proc. badanych, zaś jedynie 4 proc. ocenia, że to kandydaci mają przewagę. Dlatego ważna jest informacja zwrotna (tzw. feedback) udzielana przez firmy osobom starającym się o pracę. Według ekspertów pracodawcy robią to wciąż zbyt rzadko, a 2 na 3 badanych Polaków ma poczucie, że dla rekruterów są tylko kolejnym CV.

Z raportu Enel-Med „Łączy nas zdrowie” wynika, że obecnie najbardziej popularnym benefitem wśród pracowników jest prywatna opieka zdrowotna, ale aż 70 proc. z nich nadal nie ma do niego dostępu. Badania wskazują, że zawartość pakietów w usługi medyczne jest uzależniona od pokolenia, bo 23 proc. zetek potrzebuje wsparcia psychologa lub psychiatry, zaś wśród silversów najbardziej popularne są usługi stomatologiczne i rehabilitacyjne.

W Polsce wynagrodzenie za pracę wypłacane jest raz w miesiącu. Niektórzy pracodawcy wprowadzają jednak benefit, który umożliwia pracownikom wnioskowanie o wypłatę z większą częstotliwością. Jakie wady i zalety ma takie rozwiązanie oraz kiedy można je zastosować?

Ponad połowa firm z sektora MŚP już podniosła lub zamierza podnieść ceny z powodu rosnących kosztów prowadzenia działalności. Takie wnioski płyną z najnowszego badania przeprowadzonego wśród przedsiębiorców przez BIG InfoMonitor. Firmy skarżą się na wysokie koszty energii, stopy procentowe czy inflację, ale na pierwszym miejscu stawiają wzrost kosztów zatrudnienia pracowników. Od 1 stycznia płaca minimalna rośnie do 4666 zł brutto, co dla pracodawcy oznacza koszt 5 621 zł.

W kwietniu 2024 r. mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej była niższa o 21,9 proc. od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto – podał GUS w środę. Mediana wynagrodzeń w gospodarce narodowej w kwietniu 2024 r. wyniosła 6500,00 zł brutto i była niższa niż w marcu (6549,22 zł). Nowe dane szczegółowo pokazują różnice w zarobkach między mężczyznami i kobietami. Fot. Shutterstock/Andrey Popov

W dzisiejszych czasach kobiety jasno komunikują, że ich wiedza niczym nie ustępuje od wiedzy mężczyzn i chcą, aby traktować ich na równi. Najnowsza publikacja „Włączaj nie wyłączając” klubu DEI Champions pokazuje, że już co trzeci Polak dostrzega potrzebę wprowadzenia parytetów, a 85 proc. jest zdania, że każdy bez wyjątku powinien mieć taką samą możliwość rozwoju zawodowego. Są też tacy, co uważają, że systemowi rekrutacji w dużych firmach brakuje przejrzystości.

Na rynku pracy pojawiają się pierwsze oznaki wyzwań, z jakimi przyjdzie się nam zmierzyć w najbliższych latach, jeśli teraz nic nie zrobimy. Bezrobocie jest stabilne, ale liczba wolnych miejsc pracy spada. Masowe zwolnienia w korporacjach oraz brak nowych inwestycji na horyzoncie stanowią wyraźny sygnał ostrzegawczy, że fundamenty zaczynają się chwiać - ostrzega Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service, ekspert rynku pracy. I dodaje, że to najlepszy moment, aby rozpocząć działania mające na celu zwiększenie innowacyjności polskiej gospodarki, tworzenie nowych miejsc pracy oraz prowadzenie odpowiedzialnej polityki migracyjnej.

Z najnowszego raportu Power of AI wynika, że przedsiębiorcy widzą coraz większy potencjał w możliwości wdrażania sztucznej inteligencji w swoich firmach, zwłaszcza w obszarach zarządzania, HR czy marketing, co pozwala oszczędzić czas i pieniądze. Eksperci BUZZcenter twierdzą, że już teraz 23 proc. firm deklaruje, że narzędzia AI wspierają pracowników w realizacji działań, bo nawet jeśli obecnie AI nie jest w stanie rozwiązać wszystkich problemów, to sytuacja ta bardzo zapewne szybko się zmieni.