Rewolucja w stażu pracy od stycznia. Miliony Polaków zyskają
Już od 1 stycznia zmienią się zasady liczenia stażu pracy. Nowe przepisy pozwolą doliczyć do niego inną pracę niż tylko na etacie. To świetna wiadomość dla tych, którzy przez lata pracowali na umowach cywilnoprawnych albo prowadzili działalność gospodarczą, ale nie liczyło im się to jako staż pracy.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że od 1 stycznia 2026 r. osoby zatrudnione będą mogły doliczyć do stażu pracy okresy inne niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Zmiany te będą jednak wprowadzane etapami. Najpierw u pracodawców z sektora finansów publicznych, a pozostali pracodawcy będą musieli je stosować od 1 maja.
Staż pracy po nowemu
Co się w praktyce zmieni? Do stażu pracy będzie można doliczyć między innymi okresy opłacania składek emerytalnych i rentowych z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej lub współpracy przy takiej działalności. Wliczane będą także lata pracy na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej oraz innych podobnych umów, o ile podlegały one ubezpieczeniom społecznym.
Nowe regulacje obejmą też osoby związane z rolnictwem. Do stażu będzie można zaliczyć czas pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych. Uwzględnione zostaną także okresy tak zwanej ulgi na start, czyli pierwsze 6 miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej bez składek emerytalnych i rentowych.
Czytaj więcej w Bizblogu o stażu pracy
To jeszcze nie wszystko. Przepisy przewidują też zaliczanie do stażu pracy okresów opieki nad dzieckiem w czasie zawieszenia działalności gospodarczej. Dotyczy to zarówno osób prowadzących firmę, jak i osób z nimi współpracujących, jeśli w tym czasie składki były finansowane ze środków publicznych. Warunkiem doliczenia wszystkich tych okresów będzie uzyskanie odpowiedniego zaświadczenia z ZUS-u.
Jak zdobyć zaświadczenie z ZUS-u?
No właśnie, jak zdobyć takie zaświadczenie? ZUS tłumaczy, że od czwartku 1 stycznia na platformie PUE ZUS, przemianowanej niedawno na eZUS, dostępny będzie specjalny formularz USP, czyli wniosek o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu do celów doliczenia okresów do stażu pracy. Trzeba pamiętać, że taki wniosek będzie można złożyć tylko elektronicznie, za pośrednictwem konta w systemie eZUS.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które przeforsowało te zmiany, tłumaczyło, że ich celem jest wyrównanie sytuacji pracowników, którzy często nie mieli realnego wpływu na formę swojego zatrudnienia. MRPiPS chce, aby osoby pracujące latami na zleceniach lub w ramach działalności miały prawo do dłuższego urlopu, nagród jubileuszowych czy dodatku stażowego.
Co wydłużenie stażu pracy daje w praktyce? MRPiPS posłużyło się przykładem pracownika z 7-letnim stażem etatowym, który dzięki nowym przepisom w przyszłym roku doliczy sobie 4 lata pracy na umowie cywilnoprawnej i w ten sposób przekroczy próg 10 lat stażu. Dzięki temu jego urlop wypoczynkowy wzrośnie z 20 do 26 dni.
