Zatrudnij żołnierza, zapłacisz mniej podatku. Nawet 24 tys. zł
Żołnierze Wojsk Obrony Terytorialnej nierzadko mają problemy z łączeniem obowiązków zawodowych i służbowych. Dlatego ustawodawca wprowadza ulgę dla przedsiębiorców, którzy zdecydują się ich zatrudnić. Sprawdź, na czym polega i jak z niej skorzystać.
Dlaczego pracodawcy żołnierzy cieszą się przywilejami podatkowymi?
Obowiązki służbowe żołnierzy WOT często nie pozwalały im pracować na pełen etat. Pracodawcy niechętnie ich zatrudniali, lecz z drugiej strony są to przecież głównie młodzi ludzie, którzy muszą się za coś utrzymać. W odpowiedzi na zgłaszane trudności ustawodawca wprowadził ulgę podatkową dla pracodawców zatrudniających takich żołnierzy. Jej celem jest:
- zachęcenie przedsiębiorców do zatrudniania żołnierzy,
- zmniejszenie barier w zatrudnianiu osób pełniących służbę wojskową ,
- wzmocnienie współpracy między siłami obrony a rynkiem pracy.
Ulgę przewidziano w ustawie z dnia 1 października 2024 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy. Przepisy te weszły w życie od 1 stycznia 2025 r. i dotyczą zarówno PIT, jak i CIT.
Na czym polega ulga podatkowa?
Ulga za zatrudnianie żołnierzy pozwala pracodawcy odliczyć od podstawy opodatkowania określoną kwotę za każdego zatrudnionego żołnierza WOT lub, pod warunkiem że:
- pracodawca podpisał z nim umowę o pracę,
- pracownik otrzymuje wynagrodzenie przynajmniej w kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Za każdy etat żołnierza pracodawca może odliczyć od podatku:
- 12 000 zł – jeśli służba trwa dłużej niż rok,
- 15 000 zł – jeśli służba trwa dłużej niż 2 lata,
- 18 000 zł – jeśli służba trwa dłużej niż 3 lata,
- 21 000 zł – jeśli służba trwa dłużej niż 4 lata,
- 24 000 zł – jeśli służba trwa co najmniej 5 lat.
Ponadto mikro i mali przedsiębiorcy mogą zwiększyć podstawowe kwoty odliczenia o współczynnik 1,5. Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 5 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, a nie jest mikro ani małym przedsiębiorcą, może zastosować współczynnik 1,2.
Odliczeń dokonuje się w zeznaniu podatkowym za rok, w którym żołnierz był zatrudniony. Jeżeli kwota ulgi jest większa niż dochód podatnika, niewykorzystana część może być przeniesiona na kolejne lata podatkowe (maksymalnie 5 kolejnych lat).
Pracodawca, który chce skorzystać z ulgi:
- musi udokumentować zatrudnienie żołnierza na umowie o pracę;
- powinien wskazać okres nieprzerwanej służby wojskowej.
Ponadto żołnierz nie może być jednocześnie wspólnikiem, akcjonariuszem lub udziałowcem pracodawcy.
Czytaj więcej na Bizblog.pl:
Nie tylko ulga, czyli dlaczego opłaca się zatrudniać żołnierzy?
Poza samą ulgą podatkową, ustawodawca przewiduje także:
- preferencyjne traktowanie przy udzielaniu zamówień publicznych - zatrudnianie żołnierzy może być uwzględniane jako kryterium jakościowe przy ocenie ofert,
- zwolnienie z obowiązku wypłaty odprawy w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia pracownikowi-żołnierzowi OT przy rozwiązaniu umowy o pracę.