Praca

Ponad 130 pracowników wstąpiło do Związku Zawodowego Pracowników Microsoftu w Polsce. Organizacja chce walczyć o inflacyjne wyrównanie płac, pomóc zwalczać zachowania prowadzące do ekstremalnego stresu i zadbać o stabilność zatrudnienia. Zapowiada, że jeśli postulaty nie będą realizowane może zaostrzyć spór, co może skończyć się nawet strajkiem.

Pojawia się coraz więcej nowych rodzajów urlopów. Słyszeliście o urlopie psiacierzyńskim albo menstruacyjnym? W 2025 r. pracownicy oprócz wolnego gwarantowanego przez Kodeks pracy będą mieli kilka nowych możliwości odpoczynku od pracy. Firmy bowiem coraz częściej wprowadzają nietypowe urlopy dostosowane do współczesnych potrzeb pracowników. Jak podpowiadają eksperci, jest w czym wybierać.

Uproszczenie definicji mobbingu i uznanie, że jego podstawową cechą jest uporczywe nękanie pracownika. Takich zmian w polskim prawie chce Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które zapowiedziało we wtorek złożenie odpowiedniego projektu ustawy. Obowiązujące od 20 lat przepisy o mobbingu bardzo utrudniają Państwowej Inspekcji Pracy ściganie takich patologii.

Główny Urząd Statystyczny (GUS) przedstawił we wtorek najnowsze dane o popycie na pracę. W trzecim kwartale 2024 r. liczba wolnych miejsc pracy wyniosła 114,3 tys. Wzrosty na podobnym poziomie odnotowaliśmy zarówno w ujęciu kwartał do kwartału, jak i rok do roku. W kolejnych miesiącach możliwe, że będziemy mieć do czynienia z podobną sytuacją. A jeśli ruszą inwestycje wspierane ze środków unijnych, możemy zobaczyć dynamiczne odbicie podobne do tego z lat 2021-22.

Z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) wynika, że na koniec czerwca 2024 roku w Polsce pracowało 1 032,6 tys. cudzoziemców. Stanowili oni 6,7 proc. ogólnej liczby pracowników. 1 032,6 tys. obejmuje zarówno osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę oraz umowy zleceniu (ale bez umów o dzieło).

Gdyby stworzyć statystyczny portret najlepiej zarabiającego Polaka, to okazałoby się, że jest to mężczyzna w wieku 35-44 lat, pracujący w firmie zatrudniającej co najmniej 1000 osób w branży Górnictwo i wydobywanie. Takie wnioski płyną z danych Głównego Urzędu Statycznego o rozkładzie wynagrodzeń w gospodarce narodowej w czerwcu 2024 r (najnowsze dostępne dane).

W okresie świątecznym wielu pracowników zamierza połączyć ustawowo wolne dni z urlopem wypoczynkowym, tak aby sobie maksymalnie wydłużyć przerwę od pracy. W tym roku w ten sposób można uzyskać aż siedemnaście dni wolnego, wykorzystując jedynie siedem dni urlopu.

Bezrobocie minimalnie wzrosło z 4,9 proc. w październiku do 5 proc. w listopadzie – wynika ze wstępnych danych przedstawionych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jak podkreślają ekonomiści, bez pracy pozostaje więcej osób niż w latach ubiegłych. Zdecydowanie najgorzej wygląda jednak sytuacja z ofertami pracy dla bezrobotnych.

Instytut Badawczy Randstad we współpracy z GfK przeprowadził 50. edycje badania Plany Pracodawców, z którego wynika, że tylko 47 proc. firm planuje podwyżki wynagrodzeń w porównaniu do rekordowych 60 proc. z analogicznego okresu poprzedniego roku. A zarazem pracodawcy chcą zwiększyć rekrutacje, aby wzmocnić swoje zespoły. Eksperci wskazują też, że pracodawcy ostrożniej podchodzą do świątecznych benefitów.

Cieśla, ślusarz, stolarz, elektryk czy technik, to w tych zawodach pracodawcy desperacko szukają chętnych do pracy. I to w tych zawodach wynagrodzenia często są porównywalne lub wyższe niż te na stanowiskach wymagających wyższego wykształcenia. Eksperci Personnel Service przygotowali zestawienie najbardziej deficytowych profesji w Polsce, gdzie zarobki np. doświadczonych stolarzy mogą sięgać nawet 19 tys. zł brutto miesięcznie.

Aż 86 proc. pracowników deklaruje, że z okazji zbliżających się świąt najbardziej chcieliby otrzymać premię finansową. Jednak w rzeczywistości takiego benefitu spodziewa się zaledwie 45 proc. badanych. Według nowej ustawy Wigilia w 2025 r. stanie się dniem ustawowo wolnym od pracy i aż 85 proc. respondentów uważa, że jest to dobry krok, bo ich daniem ten dzień nie powinien być traktowany jako standardowy dzień pracy.

Masowe wystawianie zwolnień lekarskich za opłatą stało się poważnym problemem polskiego rynku pracy. Tzw. fabryki L4 generują ogromne straty zarówno dla pracodawców, jak i systemu ubezpieczeń społecznych. Ostatnie propozycje zmian w przepisach, które umożliwiają pracę w jednej firmie podczas choroby w innej, wywołują obawy o dalsze pogłębianie tego zjawiska. Jakie spustoszenie może wyniknąć z niekontrolowanego wystawiania zwolnień lekarskich przekonała się jedna ze szczecińskich firm produkcyjnych.

Według najnowszego badania Pracuj.pl już czterech na dziesięciu Polaków uważa, że kompetencje cyfrowe są najważniejsze dla rozwoju zawodowego. 69 proc. twierdzi, że w przyszłości umiejętność przyswajania nowej wiedzy będzie wpływać na rozwój kariery. Już teraz sześciu na dziesięciu Polaków byłoby chętnych na udział w szkoleniu ze sztucznej inteligencji.

Przed działami HR pojawia się więc nowe zadanie o znaczeniu strategicznym dla firmy, bo w czerwcu 2026 r. ma zacząć obowiązywać dyrektywa płacowa. Nowe przepisy obligują pracodawcy do sporządzania sprawozdań dotyczących luki płacowej w podziale na płeć. Częstotliwość raportowania będzie uzależniona od liczby zatrudnionych pracowników. Jednak jest jeszcze dodatkowy haczyk, bo składając sprawozdanie w 2027 r., trzeba będzie uwzględnić cały poprzedni rok. Oznacza to konieczność zbierania odpowiednich danych już od stycznia 2026.

Byłam rozczarowana zawodem nauczycielki i podjęłam decyzję o wyjeździe, bo pomyślałam: „gorzej być nie może” - mówi Pola Olkowicz. Od lipca razem z narzeczonym Krystianem Moszczyńskim pracuje i mieszka na łódce na Zanzibarze. - To praca marzeń. W ciągu miesiąca jesteśmy razem w stanie zarobić mniej więcej tyle, ile jako nauczycielka zarabiałam ze wszystkimi dodatkami przez kwartał – przyznaje.

Od 7 czerwca 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy, które zatrudniają powyżej 50 osób, będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników będą miały obowiązek raportowania dotyczącego luki płacowej w podziale na płeć. Mimo zapowiadanych licznych korzyści wiele organizacji wciąż nie podejmuje działań w tym zakresie i boi się skutków wprowadzenia nowych przepisów.

Rynek pracy w IT zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Po niesamowitym odbiciu i ogromnym zapotrzebowaniu na pracowników w latach 2020-22, doszło do spowolnienia wywołanego kryzysem na rynku, aż wreszcie do stabilizacji, z którą mamy do czynienia dzisiaj. W sektorze IT w przeciwieństwie do ubiegłych lat zdarza się, że kandydaci mają trudności ze znalezieniem zatrudnienia. Trudniejsze stały się także początki, na stanowiskach juniorskich mamy do czynienia z większym progiem wejścia, niż miało to miejsce do tej pory. Nie oznacza to jednak, że zapotrzebowanie na pracowników spadło we wszystkich specjalizacjach. W niektórych cały czas dynamicznie rośnie. Najlepszy przykład to rekordowy popyt na ekspertów od automatyzacji, big data, sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego. Jak zatem przeprowadzić szybki, sprawny i skuteczny proces rekrutacji? Odpowiedź kryje się w danych, a konkretnie w wskaźnikach KPI, które mogą całkowicie odmienić sposób, w jaki zatrudnia się specjalistów IT.

Fikcyjne zatrudnienie, lewe faktury, wyprowadzanie kasy - ten proceder trwał od lat w Telewizji Polskiej. Redaktorzy, wydawcy, podwydawcy, operatorzy nie dość, że zatrudniani byli na śmieciówkach, to jeszcze umowy podpisywali nie z Telewizją Polską, ale pośrednikami, czyli właśnie słupami. Zwykły słup oferował umowę o dzieło, słup premium zlecenie, a nawet jedną dziesiątą etatu, co oznaczało jakiś minimalny zakres składek ZUS i ubezpieczenie zdrowotne. Ale słup przy okazji mógł wyprowadzać z telewizji publicznej pieniądze. Nowe władze TVP zaczęły rozbrajać ten system.

Z raportu „Szczęście w pracy Polaków” wynika, że z roku na rok poziom satysfakcji pracowników sukcesywnie spada. Słabo wypada także ocena starań pracodawców w zakresie dbania o zadowolenie zatrudnionych. A jakie czynniki najbardziej wpływają na szczęście w pracy? Oprócz wynagrodzenia znalazły się poczucie sensu wykonywanej pracy, przyjazna atmosfera, możliwość zachowania równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym oraz możliwość pracy zdalnej.

Lekarze za mało zarabiają, taki często obserwujemy przekaz w mediach dotyczący zarobków w branży medycznej. Jednak patrząc na stawki za porady w prywatnych klinikach można poczuć się nieco skołowanym. Dlatego portal pracy HireDoc.com przeanalizował stawki oferowane lekarzom w 5 popularnych specjalizacjach: psychiatrii, dermatologii, stomatologii, endokrynologii oraz ginekologii. Zobaczcie, w jakiej specjalizacji i gdzie w Polsce można zarobić najwięcej.