Praca

Od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła do 4666 zł brutto, co bezpośrednio wpłynęło na wysokość zasiłków chorobowych. Z jednej strony podwyżka oznacza większe wsparcie finansowe dla pracowników w czasie choroby, z drugiej rodzi obawy o rosnące nadużycia L4. Eksperci alarmują, że większe świadczenia mogą skłonić część pracowników do częstszego korzystania ze zwolnień lekarskich, nawet gdy ich stan zdrowia nie wymaga przerwy w pracy.

Pracodawcy poszukują pracowników zarówno fizycznych, jak i wysoko wykwalifikowanych. Wśród najbardziej deficytowych zawodów w Polsce możemy znaleźć magazyniera, kierowcę autobusu czy robotnika budowlanego, ale również lekarza, nauczyciela czy księgowego.

Ferie stają się dla młodzieży okazją do zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych i dorobienia do kieszonkowego. Największą popularnością cieszą się branże oferujące elastyczne godziny. Uczniowie stawiają na niezależność finansową, a firmy zyskują wsparcie w trudnych okresach kadrowych. Czy ferie w pracy to nowy trend wśród młodych?

Stopa bezrobocia w Polsce utrzymuje się na stabilnym, niskim poziomie, choć grudniowe dane wskazują na niewielki wzrost. Eksperci zwracają uwagę, że to efekt mniejszej liczby prac sezonowych w okresie zimowym. Wykwalifikowani pracownicy nadal mogą liczyć na większe zainteresowanie ze strony pracodawców. Jak wskazują analitycy, popyt na pracę wzrośnie w drugim kwartale, a bezrobocie pozostanie na poziomach zbliżonych do ubiegłego roku.

Od dwóch lat branża IT boryka się z kryzysem, ale w 2024 r. sytuacja zaczęła się stabilizować. Z najnowszego raportu No Fluff Jobs wynika, że w ofertach pracy odnotowano niewielkie spadki zarobków. Najbardziej doświadczeni specjaliści IT mogą obecnie liczyć na zarobki, których górna mediana sięga 27,5 tys. zł netto (+VAT) na umowie B2B, z kolei w przypadku umowy o pracę (UoP) to 23 tys. zł brutto miesięcznie.

Z raportu McKinsey wynika, że do 2030 roku 12 mln Europejczyków będzie musiało zmienić zawód lub zdobyć nowe umiejętności. W związku z tym wiele firm, zamiast ról będą szukać konkretnych umiejętności i cech charakteru, w czym ma im pomóc tzw. quiethiring, czyli podnoszenie kompetencji już zatrudnionych osób. Personnel Service wskazuje, że w obliczu wyzwań demograficznych orazzwiązanych ze sztuczną inteligencją, będzie to coraz popularniejsza strategia.

Pracodawcy coraz rzadziej decydują się na podwyżki wynagrodzeń, wybierając zamiast tego inwestowanie w szkolenia i rozwój kompetencji swoich zespołów. Mimo że firmy liczą, iż strategia ta pomoże zmniejszyć niedobór talentów, może ona nie spotkać się z entuzjazmem pracowników, którzy oczekują przede wszystkim lepszego wynagrodzenia. Dodatkowo maleje popularność elastyczności pracy, co tylko potęguje rozbieżności między oczekiwaniami pracowników a działaniami pracodawców.

Najnowszy raport o rynku pracy ujawnia, że pracownicy na całym świecie zmagają się z luką kompetencyjną, która utrudnia im osiąganie awansów zawodowych. Wielu z nich uważa, że ich pracodawcy nie inwestują wystarczająco w rozwój potrzebnych umiejętności. Jednocześnie zauważalne są duże różnice w nastrojach pracowników zależnie od regionu, co wskazuje na różnorodne podejście do wspierania rozwoju kariery w różnych częściach świata. Elastyczne godziny pracy i możliwości awansu zawodowego pozostają kluczowymi czynnikami wpływającymi na lojalność wobec pracodawców.

Współczesny rynek pracy coraz mocniej stawia na różnorodność, równość i inkluzywność jako kluczowe wartości. Pracownicy oczekują od swoich pracodawców działań, które nie tylko eliminują dyskryminację, ale także promują otwartość na różnorodne perspektywy i wspierają rozwój wszystkich grup społecznych. Firmy, które skutecznie zarządzają różnorodnością, zyskują większe zaangażowanie zespołów i poprawiają swoją reputację zarówno wśród pracowników, jak i klientów. Włączenie tych wartości w strategię działania to nie tylko konieczność, ale również przewaga konkurencyjna na rynku pracy.

Branża medyczna wykazuje oznaki stabilizacji, z rosnącym zapotrzebowaniem na lekarzy bez specjalizacji oraz pielęgniarki. Wciąż dominują oferty z sektora prywatnego, a praca zdalna i telemedycyna zdobywają coraz większą popularność. Eksperci wskazują na znaczenie inwestycji w służbę zdrowia, które mogą wpłynąć na dalszy rozwój rynku i zaspokojenie rosnących potrzeb kadrowych.

Pracodawcy w dzisiejszych czasach nie mają łatwo, bo pracownicy oprócz zarobków cenią sobie zaufanie do przełożonych oraz poczucie wspólnoty z koleżankami i kolegami w miejscu pracy. 55 proc. Polaków wskazuje, że na motywację w pracy wpływa też to, że mogą w pełni być sobą - takie wnioski przynosi najnowsze badanie Randstad Workmonitor 2025. A jak wypadamy na tle innych krajów? Zobaczcie sami.

Główny Urząd Statystyczny opublikował dane dotyczące przeciętnego zatrudnienia i wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw za grudzień 2024 roku. Informacje wskazują na dalszy wzrost wynagrodzeń, choć towarzyszy mu spadek zatrudnienia w porównaniu z poprzednim rokiem.

Seniorzy coraz częściej są aktywni zawodowo nawet po przejściu na emeryturę. Z danych Grupy Progres wynika, że w ubiegłym roku liczba osób powyżej 60 roku życia, pracujących tymczasowo wzrosła o 25 proc. Widać też zmiany w podejściu do pracy osób w wieku emerytalnym i coraz chętniej przyjmuje się do zespołu dojrzałych kandydatów.

Serwis z ofertami pracy justjoin.it podsumował ostatnie miesiące na rynku IT. W 2024 roku liczba ogłoszeń obniżyła się o 9 proc., ale spadek był mniej dotkliwy rok wcześniej, gdy doszło do prawdziwego 26-proc. tąpnięcia.

90 proc. skarbników w samorządach zarabia miesięcznie od 7 tys. do 15 tys. zł brutto, czyli od 5 tys. do 10 tys. zł na rękę. Ich zarobki są prawie dwukrotnie niższe niż na analogicznych stanowiskach w sektorze prywatnym, mimo wyższej odpowiedzialności - w końcu odpowiadają za ogromne budżety publiczne.

Firma Traffit opublikowała raport kluczowych mierników rekrutacyjnych w 2024 r., który został oparty na 4 mln aplikacji złożonych na 59 tys. rekrutacji, z podziałem na 5 segmentów (software house, agencje IT, agencje nie-IT, firmy produktowe i wewnętrzny HR). Analizie zostały poddane źródła aplikacji, czas rekrutacji oraz wskaźniki akceptacji i odrzuceń ofert przez kandydatów.

Choć przychody spółek notowanych na GPW znacząco wzrosły, to wysoka inflacja i rosnące koszty operacyjne ograniczyły możliwości zwiększania zysków. Wzrost wynagrodzeń zarządów poniżej inflacji pokazuje ostrożność firm w polityce płacowej, ale jednocześnie rosnąca efektywność zarządów wskazuje na ich umiejętność adaptacji do trudnych warunków rynkowych. Rekordzista – jak wynika z wyliczeń Grant Thornton – zgarnął dwa lata temu 18,4 mln zł.

Zwolnienia w grupie kapitałowej Huuuge Games obejmą łącznie 122 osób, czyli około 29 proc. wszystkich zatrudnionych. Polski producent gier podał szczegóły prowadzonych zwolnień grupowych, które obejmą pracowników w Polsce, a także w Holandii i Finlandii. Sama spółka Huuuge Games pozbędzie się 89 osób. Firma konsekwentnie nie podaje żadnych wyjaśnień prowadzonych cięć zatrudnienia.

Kolejny miesiąc z rynku pracy spływają dobre wieści - w grudniu 2024 roku liczba ogłoszeń o pracę była o 11 proc. wyższa niż rok wcześniej. Eksperci wskazują, że choć to jeden z najlepszych wyników w ostatnich latach, to jednak trend wzrostowy słabnie. Największy, bo aż 126-krotny wzrost liczby ofert opublikowanych w ostatnim czasie dotyczył jednego stanowiska z branży IT, ale nie wszystkie zawody mogą cieszyć się takim wzięciem.

Choć sektor technologiczny nadal pozostaje jednym z najbardziej odpornych na spowolnienie, dane z „Raportu płacowego Hays IT Contracting 2025” wskazują na wyraźne wyhamowanie dynamiki wzrostu wynagrodzeń. Co więcej – mniejsza dostępność projektów i cięcia budżetowe wyraźnie ograniczą skalę zatrudnienia.