Koniec złudzeń o łatwej pracy w IT. Poprzeczka poszła w górę
Czy rynek pracy IT staje się miejscem wyłącznie dla ekspertów? Rekrutacyjne ożywienie na początku 2026 roku promuje doświadczenie i elastyczność, podczas gdy rewolucja w jawności płac wyraźnie wyhamowała. Jak odnajdą się w tym kandydaci?
Dane z pierwszego kwartału 2026 roku pokazują, że rynek pracy przechodzi zmiany strukturalne. Na justjoin.it udział ofert kierowanych do seniorów wzrósł z 50 do 55 proc., kosztem ról mid-level (spadek z 42 do 38 proc.) i juniorskich (z 6 do 5 proc.).
Firmy IT szukają dziś przede wszystkim specjalistów zdolnych do szybkiego dostarczania wartości biznesowej. Tę zmianę potwierdzają sami kandydaci. Na justjoin.it udział aplikacji na stanowiska senior wzrósł z 36 do 41 proc., przy jednoczesnym spadku aplikacji na role mid (z 48 do 42 proc.). Seniorzy w IT coraz aktywniej poszukują nowych wyzwań, a rynek wyraźnie premiuje wąskie specjalizacje i sprawdzone kompetencje.
Na rocketjobs.pl struktura popytu pozostaje znacznie stabilniejsza, nadal dominują oferty dla kandydatów na poziomie mid (60 proc.), a udział pozostałych segmentów zmienia się nieznacznie. Tę równowagę potwierdzają sami kandydaci – aplikacje na role mid stanowią niezmiennie 59 proc.
Wynika to z tego, że ścieżki kariery w branżach poza technologicznych są bardziej liniowe, a granice między poziomami doświadczenia wyraźniej zdefiniowane.
Na obu rynkach widać jednak ten sam wzorzec: firmy potrzebują więcej doświadczonych specjalistów, niż jest dostępnych na rynku, podczas gdy juniorzy i midzi konkurują o ograniczoną liczbę ofert na swoim poziomie.
W IT ta luka jest szczególnie wyraźna, co drugi pracodawca szuka seniora, ale tylko czterech na dziesięciu aplikujących ma taki profil. To nierównowaga, która w kolejnych kwartałach może napędzać dalszy wzrost wynagrodzeń w segmencie senior i wydłużać czas rekrutacji na kluczowe stanowiska.
Hybryda i praca zdalna wciąż królują w IT
Tryb wykonywania pracy pozostaje jednym z kluczowych wyróżników ofert i czynników decydujących o ich atrakcyjności. Na justjoin.it w Q1 2026 nadal dominują oferty hybrydowe (48 proc.) i zdalne (44 proc.), a zmiany względem roku poprzedniego są niewielkie – udział pracy zdalnej spadł z 47 do 44 proc. przy utrzymaniu wysokiego poziomu hybrydy.
Inaczej wygląda sytuacja na rocketjobs.pl, gdzie nadal przeważają oferty stacjonarne (52 proc.), choć ich udział lekko spadł w porównaniu z 2025 rokiem (55 proc.). Jednocześnie wyraźnie wzrosło znaczenie pracy mobilnej z 5 do 11 proc., co odzwierciedla specyfikę ról operacyjnych i sprzedażowych, charakterystycznych dla branż poza technologicznych.
W ostatnich latach na rynku pracy tryb wykonywania obowiązków służbowych przestał być dodatkiem, a stał się kluczowym elementem strategii zatrudnienia, realnie wpływającym na konkurencyjność ofert i dostępność talentów – komentuje Paulina Świątkiewicz, HR Business Partner w justjoin.it i rocketjobs.pl.
W przypadku rynku IT obserwuje się stabilizację trendów – praca hybrydowa i zdalna nadal dominują, a organizacje wypracowały docelowy model pracy będący kompromisem między oczekiwaniami kandydatów a efektywnością zespołów.
Poza IT nadal dominuje model stacjonarny, choć jego udział lekko spada, a rośnie znaczenie pracy mobilnej. Z perspektywy HR nie ma jednego uniwersalnego modelu pracy – kluczowe jest dopasowanie go do roli i oczekiwań rynku, bo to dziś jeden z głównych czynników decydujących o skuteczności rekrutacji – mówi Paulina Świątkiewicz.
Przejrzystość wynagrodzeń w martwym punkcie
Pierwszy kwartał 2026 to zarazem pierwszy pełny kwartał po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy (24 grudnia 2025 r.), wdrażającej unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Dane nie pokazują jednak przełomu.
Na justjoin.it udział ofert z widełkami płacowymi spadł z 58,4 do 54,4 proc., natomiast na rocketjobs.pl odnotowano jedynie symboliczny wzrost z 34,4 do 35,4 proc. Jawność wynagrodzeń w IT pozostaje wyraźnie wyższa niż w pozostałych branżach, ale nie rośnie, a na szerokim rynku wciąż nie
jest standardem.
Po okresie rosnącej presji na transparentność wynagrodzeń widać, że rynek podchodzi do tego tematu bardziej zachowawczo, niż można było zakładać. Mimo wprowadzenia dyrektywy UE o jawności wynagrodzeń, w danych nie widać istotnego przełomu. W branży IT spadek udziału ofert z widełkami sugeruje większą ostrożność firm, które próbują zachować elastyczność negocjacyjną – ocenia
Paulina Świątkiewicz.
I dodaje, że poza IT jawność nadal nie jest standardem, mimo symbolicznego wzrostu rok do roku. Można mówić raczej o spowolnieniu niż przyspieszeniu trendu – realna zmiana prawdopodobnie nastąpi dopiero wraz z pełnym wdrożeniem przepisów i ich egzekwowaniem, a nie na etapie samej zapowiedzi regulacji.
Seniorzy przejmują stery w najbardziej dynamicznej branży roku
W obszarze IT rekrutacje napędzały przede wszystkim specjalizacje związane z danymi i programistyczne. Kategoria Data utrzymała pozycję lidera (2 676 ofert), a tuż za nią uplasowała się Java (2 547). Największy awans zaliczył Project Management, który przesunął się z piątej na trzecią pozycję w rankingu (2 172 oferty). Z czołówki wypadły natomiast JavaScript i DevOps, co wskazuje na wyraźną zmianę struktury popytu wewnątrz samego rynku IT.
Na rocketjobs.pl zdecydowanie największym zapotrzebowaniem cieszą się role w sprzedaży (14 945 ofert) i marketingu (9 209). Wśród najszybciej rosnących kategorii znalazły się Zdrowie i uroda oraz Obsługa klienta – obie po raz pierwszy wchodząc do pierwszej piątki.
Osobną uwagę zasługuje kategoria AI/ML na justjoin.it, która w Q1 2026 zanotowała ponad trzykrotny wzrost liczby ogłoszeń (z 432 do 1 326), a liczba napływających CV wzrosła o 156 proc.
Co istotne, struktura aplikujących przesunęła się zdecydowanie w stronę doświadczenia – udział seniorów wzrósł z 28 do 43 proc., podczas gdy juniorów spadł z 27 do 16 proc. Rynek AI/ML nie tylko dynamicznie rośnie, ale też wyraźnie dojrzewa, napędzany przez coraz bardziej doświadczonych specjalistów.
Dominacja Sprzedaży i Marketingu wśród najpopularniejszych kategorii na rocketjobs.pl to jeden z najmocniejszych sygnałów zmiany, jaką obserwujemy na polskim rynku pracy w Q1 2026. Skokowy wzrost liczby ogłoszeń w tych obszarach pokazuje, że firmy mocno stawiają na generowanie przychodu – tłumaczy Przemysław Depka Prondziński, Head of Customer Success w justjoin.it i rocketjobs.pl.
Zauważa też, że w warunkach rosnących kosztów operacyjnych to działy frontowe dostają największe budżety rekrutacyjne. Równolegle na justjoin.it podwojenie ofert w kategorii Data i awans kategorii PM na trzecie miejsce sugerują, że cyfrowa gospodarka nie zwalnia, a po prostu dojrzewa i szuka już nie tylko programistów, ale architektów procesów i decyzji biznesowych.
Rynek pracy w 2026 roku nabiera tempa
Pod względem liczby ogłoszeń pierwszy kwartał 2026 roku przyniósł wyraźne ożywienie na obu portalach. Na justjoin.it liczba opublikowanych ogłoszeń wzrosła o 116 proc. względem analogicznego okresu rok wcześniej (z 12 677 do 27 375). Na rocketjobs.pl odnotowano wzrost z 17 282 do 29 761 ofert, czyli o 72 proc.
Za tymi wynikami stoją zarówno pozytywne sygnały makroekonomiczne i rosnący popyt na specjalistów, jak i poszerzająca się baza pracodawców korzystających z obu serwisów. W ujęciu procentowym mocniej urósł justjoin.it, natomiast rocketjobs.pl zakończył kwartał z nieco większą liczbą publikacji.
Rosnąca elastyczność widoczna jest nie tylko w modelu pracy, ale też w formach zatrudnienia. Na justjoin.it nadal dominuje B2B (58 proc. ofert), jednak spadł udział tradycyjnych umów o pracę (z 35 do 28 proc.), a przybyło ogłoszeń dopuszczających dowolną formę współpracy (z 2 do 12 proc.).
Na rocketjobs.pl umowa o pracę pozostaje najpopularniejszą formą (50 proc.), ale i tu jej udział maleje na rzecz umów cywilnoprawnych i ofert otwartych na różne modele.
Jednocześnie horyzontalnie rośnie udział ofert w niepełnym wymiarze czasu pracy (z 6 do 9 proc.) i freelance (z 1 do 2 proc.), co potwierdza większe otwarcie pozostałej części rynku na alternatywne formy zatrudnienia. Wspólny kierunek zmian jest czytelny: oba rynki zmierzają w stronę większej elastyczności w kształtowaniu relacji pracodawca–kandydat.
Więcej wiadomości na temat rynku pracy można przeczytać poniżej:
Warszawa trzyma prym, ale regiony nie odpuszczają
Warszawa pozostaje największym rynkiem rekrutacyjnym na obu portalach (29 proc. ofert IT i 25 proc. w pozostałych branżach). Na justjoin.it duże znaczenie mają także Kraków, Wrocław i Trójmiasto, co potwierdza koncentrację sektora IT w głównych hubach technologicznych.
Na rocketjobs.pl rozkład ogłoszeń jest bardziej rozproszony, udział mniejszych miast wzrósł z 28 do 31 proc., co oznacza postępującą decentralizację rynku pracy poza branżą IT.
Barometr Q1 2026 pokazuje rynek pracy, który wyraźnie przyspiesza, ale nie wraca do starych reguł. Firmy rekrutują inaczej – bardziej selektywnie, z naciskiem na doświadczenie i konkretne kompetencje. W IT elastyczność i specjalizacja są walutą, za którą pracodawcy konkurują o talenty – wyjaśnia Piotr Nowosielski, CEO justjoin.it i rocketjobs.pl.
I dodaje, że poza technologią rynek rośnie szeroko, napędzany przez sprzedaż, marketing i usługi, ale model pracy i podejście do transparentności płac zmieniają się znacznie wolniej.
Pierwsze miesiące obowiązywania dyrektywy o jawności wynagrodzeń nie przyniosły przełomu – to sygnał, że sama regulacja nie wystarczy bez zmiany kultury rekrutacyjnej. Dla firm w najbliższych miesiącach kluczowe będzie nie tylko to, ile wakatów otworzą, ale jak szybko dostosują swoje oferty do rosnących oczekiwań kandydatów - podsumowuje Piotr Nowosielski, CEO justjoin.it i rocketjobs.pl.
Barometr rynku pracy Q1 2026 został przygotowany na podstawie analizy ogłoszeń o pracę oraz aplikacji kandydatów na portalach justjoin.it i rocketjobs.pl, które w pierwszym kwartale 2026 roku odwiedziło łącznie ponad 4,2 mln osób. Dane z Q1 2026 porównano z analogicznym okresem roku poprzedniego.
