Praca w IT. Koniec złotej ery dla frontendowców, AI przereklamowana
Rynek pracy w IT się przegrupowuje. Spada liczba ofert dla programistów frontend, kurczy się przestrzeń dla juniorów. Firmy coraz częściej szukają specjalistów od danych, DevOps i analizy biznesowej.
Pandemiczny boom na pracę w IT się skończył, a branża wchodzi w fazę stabilizacji – z wyższymi wymaganiami i mniejszą tolerancją na brak doświadczenia. Tak wynika z najnowszej analizy przygotowanej przez No Fluff Jobs.
Frontend pod presją
Jeszcze w 2022 r. oferty dla frontendowców stanowiły 11,4 proc. wszystkich ogłoszeń publikowanych na portalu. Rok później ich udział spadł do 6 proc., w 2024 r. do 5 proc., a w 2025 r. wyniósł już tylko 4 proc. To nie jest chwilowa korekta, lecz trend, który trwa od kilku lat.
Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs, zastrzega, że rozwój AI tylko częściowo wyjaśnia ten trend.
Najprostszą odpowiedzią na spadek udziału stanowisk frontendowych na rynku pracy jest rozwój sztucznej inteligencji, ale to tylko część prawdy. Inna jest taka, że bariera wejścia do tej kategorii była przez lata bardzo niska, stąd wysyp kursów i bootcampów – mówi.
Efekt widać w liczbach i w skrzynkach rekruterów.
Dziś nadal na jedno ogłoszenie w kategorii Frontend spływa średnio prawie 80 CV. Mała dostępność ogłoszeń, spadająca przez lata, powinna stanowić sygnał ostrzegawczy dla osób, które wiążą swoją przyszłość z tą specjalizacją – dodaje Bujok.
W ten sposób najbardziej popularna ścieżka wejścia do IT stała się jednocześnie najbardziej konkurencyjna.
Branża się stabilizuje, ale nie dla wszystkich
Eksperci NFJ ubiegłoroczne odbicie w IT nie przypomina pandemicznej gorączki złota. Firmy rekrutują, ale ostrożniej i z większym naciskiem na doświadczenie. Najwięcej ofert wciąż dotyczy backendu ok. 20 proc., fullstack utrzymuje się na poziomie ok. 10 proc. Jednocześnie rośnie znaczenie specjalizacji takich jak Data&BI, DevOps czy Business Analysis.
Co ciekawe, kategoria AI nie rośnie tak dynamicznie, jak mogłoby się wydawać. Wzrost rok do roku to zaledwie 1 punkt procentowy. To pokazuje, że medialny szum wokół sztucznej inteligencji nie przekłada się jeszcze na masowe tworzenie nowych etatów.
W wymaganiach nadal dominują twarde kompetencje. Najczęściej pojawiają się Python, SQL i Java – fundamenty wykorzystywane przez backendowców, fullstacków i analityków danych. Firmy coraz wyraźniej oczekują nie tylko znajomości frameworków, ale umiejętności pracy z architekturą systemów, bezpieczeństwem i przetwarzaniem danych.
Więcej w Bizblogu o pracy w IT
Najtrudniejsza sytuacja dotyczy jednak osób na początku kariery. W 2022 r. 15 proc. ogłoszeń dotyczyło stanowisk juniorskich. Dziś to zaledwie co dwudziesta oferta.
Zamiast gorączki złota mamy czas stabilizacji i wysokich wymagań. To świetna wiadomość dla doświadczonych specjalistów i specjalistek, ale wciąż spore wyzwanie dla osób stawiających pierwsze kroki w branży – podsumowuje Tomasz Bujok.
Koniec łatwej drogi do IT
Rynek nie zamyka się przed specjalistami, ale przestaje być prostą drogą do szybkiej zmiany zawodu po kilkumiesięcznym kursie. Firmy ograniczają etaty, szukają kompetencji przekrojowych i realnej wartości biznesowej. Najbardziej odczuwają to ci, którzy liczyli, że wejście do IT od razu zagwarantuje im stabilną pracę.
I na koniec ważne zastrzeżenie. To nie jest załamanie rynku IT, tak właśnie wygląda jego dojrzewanie. W tym wypadku oznacza to wyższe wymagania – i mniejszą liczbę miejsc dla tych, którzy dopiero chcą spróbować.
Fot. Mikhail Nilov/Pexels.com
