170 tys. zł za pożegnanie z kopalnią. Setki górników już odeszło
Polska Grupa Górnicza (PGG) zaczęła wypłacać jednorazowe odprawy pracownikom, którzy dobrowolnie decydują się zakończyć pracę w branży górniczej. To 170 tys. zł na rękę bez konieczności odprowadzania jakiegokolwiek podatku.
Chociaż z lutym br. zatrudnienie w polskim górnictwie węgla kamiennego spadło do najniższego poziomu w historii (70737 etatów, rok wcześniej o tej porze było w sektorze 73230 miejsc pracy), to i tak spółki węglowe przed restrukturyzacją nie uciekną. Temu też służą osłony socjalne z ustawy górniczej. Chodzi o urlopy górnicze, pozwalające przez maksymalnie pięć lat pobierać 80 proc. swojego wcześniejszego uposażenia i o jednorazowe odprawy pieniężne w wysokości 170 tys. zł, od których nie trzeba odprowadzać podatku. W (PGG) ruszyły już pierwsze wypłaty. Do tej pory z tak skonstruowanego programu dobrowolnych odejść w PGG skorzystało 586 osób.
PGG zaczęła wypłacać odprawy odchodzącym górnikom
Ale z tym, że PGG musi restrukturyzować zatrudnienie, nie ma żadnego zdziwienia. Łukasz Deja, prezes PGG, już wcześniej informował, że w 2026 r. spółka zamierza zredukować zatrudnienie o 5 tys. etatów.
Chcemy, żeby redukcja zatrudnienia, która musi nastąpić w związku z mniejszym zapotrzebowaniem na węgiel, była przeprowadzona w sposób odpowiedzialny społecznie i zgodnie z ustawą - tłumaczył prezes PGG.
PGG szacowała, że tylko w 2026 r. w spółce uprawnienia do urlopów górniczych posiadać będzie w sumie ok. 4200 pracowników. Większość z nich to górnicy dołowi - 3575 osób (najwięcej w kopalni Murcki-Staszic, 600 miejsc pracy), 589 uprawnionych pracuje w zakładach przeróbczych (najwięcej w ruchu Ziemowit, 101 etatów). Teraz zaś ruszyła wypłata odpraw, po tym jak PGG otrzymała 19 marca środki na wypłatę świadczeń z Ministerstwa Energii.
Więcej o PGG przeczytasz w Bizblog:
Wcześniej w kopalniach i zakładach uruchomiono punkty konsultacyjne, w których pracownicy mogli uzyskać informacje o zasadach programu, sprawdzić swoje uprawnienia i złożyć niezbędne dokumenty. Równolegle spółka prowadziła działania informacyjne w portalu pracowniczym oraz poprzez wewnętrzne kanały komunikacji. Pozwoliło to, jak przekonuje PGG, dobrze przygotować cały proces pod względem organizacyjnym i kadrowym.
Zależało nam na tym, aby pracownicy, którzy rozważali skorzystanie z tego rozwiązania, mieli jasne zasady, dostęp do rzetelnej informacji i czas na spokojne podjęcie decyzji. Dzięki temu program jest obecnie realizowany sprawnie i skutecznie - zapewnia Łukasz Deja.
Odprawy pieniężne nie dla kadego
Jednorazowe odprawy pieniężne w wysokości 170 tys. zł przeznaczone są dla tych pracowników PGG, którzy dobrowolnie zdecydują się zakończyć pracę w branży górniczej. Przysługują tym, którzy nie mają uprawnień do urlopu górniczego ani urlopu dla pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla, są zatrudnieni pod ziemią lub na powierzchni kopalni, mają co najmniej 3-letni staż pracy w przedsiębiorstwie objętym ustawą, a do nabycia uprawnień emerytalnych pozostało im więcej niż 12 miesięcy.
Ustawa przewiduje ponadto, że rozwiązanie umowy następuje za porozumieniem stron, a więc wymaga zgody zarówno pracownika, jak i pracodawcy - przypomina PGG.
