l4 zwolnienie lekarskie

Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić poprzez wypowiedzenie umowy, do którego złożenia uprawniony jest zarówno pracownik, jak i pracodawca. W takim przypadku zatrudniony zobowiązany jest świadczyć pracę przez czas określony przepisami prawa. Ile wynosi okres wypowiedzenia?

50 zł, kilka kliknięć w internecie i masz receptę na lek, jaki tylko ci się zamarzy? Koniec z tym – zapowiada Ministerstwo Zdrowia i zdradza, w jaki sposób zamierza walczyć z teleporadami, które weszły już w fazę ostrej patologii.

Cyfryzacja systemu ochrony zdrowia szybko weszła w patologiczną fazę, a możliwość wystawiania e-recept niespodziewanie wygenerowała nowy rynek - recepta za kasę z internetu. Płacisz 50 zł i dostajesz lek, jaki chcesz - nikogo nie obchodzi, czy naprawdę go potrzebujesz. Za L4 trzeba zapłacić więcej - ok. 100 zł. Wiceminister zdrowia zapowiedział właśnie, że w drugim kwartale tego roku ukróci ten internetowy biznes.

ZUS może wypłacić zakwestionowany przez pracodawcę zasiłek chorobowy, ale przełożony za kombinowanie na L4 może podwładnemu polecieć po premii, wlepić naganę, a nawet zwolnić dyscyplinarnie. Warto o tym pamiętać wybierając się na lewe zwolnienie lekarskie.

Od 25 marca w życie wchodzą kolejne zmiany dotyczące PUE ZUS. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że powiadomienia dotyczące L4, które otrzymują pracodawcy będą przekazywane na profil płatnika składek założony z urzędu przez ZUS, nawet jeśli ten nie dokończył procesu rejestracji.

Zgodnie z ustawą ZUS wypłaca zasiłki chorobowe pracownikom najmniejszych firm, zatrudniających do 20 osób. Zakład powinien też pilnować, czy nie dochodzi do nadużyć i niewłaściwego wykorzystania L4. Niestety – jak alarmuje firma Conperio – z kontrolami jest o wiele gorzej.

Po co udawać silne przeziębienie, katar i kaszel, by dostać od lekarza może raptem dwa tygodnie zwolnienia chorobowego, jeśli u tego samego lekarza można wydębić L4 na aż 91 dni? Niektórzy Polacy, chcący zrobić sobie wolne od pracy, nie mają już skrupułów i wchodzą w buty osób z problemami psychicznymi. Hmm, może faktycznie coś z nimi nie tak.

Już było L4 na telefon, a nawet pewien lekarz sprzedawał zwolnienia w odpowiedzi na wysyłane do niego SMS-y. Teraz mamy nowy hit e-sklep, w którym kupujesz zaświadczenia o niezdolności do pracy, jakbyś robił zakupy w internetowym markecie, takim z marchewką, papierem toaletowym i innymi artykułami pierwszej potrzeby.

Wszystko wskazuje na to, że zeszłoroczne Mistrzostwa Świata jeszcze długo będą odbijać nam się czkawką. Tym razem już nawet nie chodzi o poziom gry reprezentacji Polski, ale o kibiców, tak wiernych, że sami aż pochorowali się na Katar. I to dosłownie.

Propozycja szefa Naczelnej Rady Lekarskiej, by umożliwić Polakom udanie się na maksymalnie czterodniowe chorobowe bez wizyty u lekarza wywołało burzę. Propozycja Łukasza Jankowskiego brzmi logicznie, ale jak słusznie zauważają niektórzy, Polacy niekoniecznie do niej dorośli. Wystarczy spojrzeć na statystyki dotyczące L4 po upowszechnieniu telefonicznych konsultacji lekarskich.

Upowszechnienie teleporad medycznych i wystawianie zwolnień chorobowych na telefon budzą już w tej chwili palpitację serca u pracodawców. Strach pomyśleć, co im chodzi po głowie, kiedy słyszą o propozycji szefa Naczelnej Rady Lekarskiej Łukasza Jankowskiego, by wprowadzić coś na kształt l4 na żądanie.

Z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że prawie trzykrotnie zwiększyła się liczba osób poddanych kontroli wykorzystania zwolnień lekarskich w ciągu pierwszych dziewięciu miesięcy bieżącego roku. Wzmożone kontrole mają miejsce zwłaszcza w województwach małopolskim, mazowieckim i dolnośląskim. Sprawa jest poważna, bo więcej kontroli oznacza więcej osób pozbawionych prawa do zasiłku.

Conperio w przesłanym do Bizblog.pl komentarzu zwraca uwagę na wysyp L4, który pojawił się wraz z informacjami o planowanych zwolnieniach grupowych w dużych zakładach przemysłowych. W niektórych przedsiębiorstwach przybrał on patologiczny charakter – alarmuje firma specjalizująca się w przeprowadzaniu kontroli zwolnień lekarskich na zlecenie pracodawców.

Ponad 60 mln teleporad medycznych, podczas których wystawiono niewiele mniej zwolnień lekarskich. Z tej liczby około jedna trzecia L4 mogła zostać zwyczajnie wyłudzona od lekarzy. W opinii firm zajmujących się kontrolami absencji w firmach na zlecenie pracodawców doszło do tego, że Polacy zaczęli traktować konsultacje telefoniczne jako półoficjalną formę wolnego na żądanie. Urlop wykorzystany, pójdę sobie chorobowe – takie myślenie jest coraz powszechniejsze wśród Polaków.

Wysyp lewych L4 to plaga, która coraz bardziej daje się we znaki pracodawcom. Nic dziwnego, że ci coraz częściej decydują się oni na sprawdzenie, czy pracownicy faktycznie mają podstawy do korzystania z L4. Nie muszą w tym celu sami się fatygować do delikwenta, tylko zlecić kontrolę firmie zewnętrznej.

Nieobecność pod adresem wskazanym na L4 to jedno z najczęstszych nadużyć, które wykrywają kontrole pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich. Jakie konsekwencje im grożą? Czy mogą utracić wynagrodzenie? Czy pracodawca może wyciągnąć dodatkowe konsekwencje?

Pracodawcy i prywatne firmy zajmujące się kontrolami L4 alarmują od kilku tygodni, że ZUS zmienił wytyczne dotyczące kontroli zwolnień chorobowych. Od września brak osoby przebywającej na L4 pod adresem wskazanym w formularzu nie jest już wystarczającym powodem do zawieszenia zasiłku chorobowego – narzekają.

Nie dość, że wciąż możecie załatwić sobie L4 w pięć minut za 60 zł, to właśnie staliście się właściwie bezkarni, bo ZUS odpuścił sobie kontrole zwolnień lekarskich. Przynajmniej jeśli chodzi o tych „chorych”, którzy postanowili wykorzystać kwitek od lekarza do pozwiedzania Polski i świata.

Czegoś takiego się nie spodziewaliśmy. ZUS, który niejednokrotnie ostrzegał, że będzie przeprowadzał kontrole i pukał do drzwi świadczeniobiorców, by sprawdzić, czy na pewno przebywają na zwolnieniu lekarskim w domu i leżą z katarem pod kołdrą, dokonał kontrowersyjnej zmiany w swoim poradniku. Eksperci ostrzegają, że nowy zapis będzie zachętą dla pracowników pobierających lewe L4 i spowoduje ogromne straty finansowe zarówno dla przedsiębiorców, jak i dla państwa.

Można by się spodziewać, że home office ma same zalety. Nic z tego. Jedna trzecia Europejczyków pracując z domu, stresuje się o wiele bardziej, niż wykonując obowiązki w biurze, podobny odsetek z powodu pracy zdalnej chce lub już odszedł z firmy. Jedna czwarta deklaruje, że na home office pracuje dłużej. Eksperci apelują do pracodawców, że czas zadbać o podwładnych, którzy pracują z domu.