l4 zwolnienie lekarskie

Nie tylko Polacy w naszym kraju potrafią nadużywać zwolnienia lekarskiego i przywilejów, jakie płyną ze świadczenia chorobowego. Nasi rodacy zatrudnieni w zagranicznych firmach już odkryli, jak zarobić, aby się nie narobić. W tym przypadku mowa o Polakach zatrudnionych głównie w krajach skandynawskich oraz Beneluksu, którzy wykorzystują luki w systemie ochrony zdrowia. Choć nie realizują swoich obowiązków zawodowych, otrzymują wynagrodzenie w euro, które często sięga kilkunastu tysięcy złotych miesięcznie. Myślicie, że grzecznie chorują sobie w domu?

Co trzeci Polak na L4 kombinuje – wynika z danych ujawnionych przez Conperio. Do tego coraz chętniej korzystamy z L4, żeby przedłużać sobie weekendy. Tak się składa, że najczęściej „chorujemy” w piątki oraz poniedziałki. 34 proc. z 33 tys. przeprowadzonych w 2024 roku kontroli wykazało, że pracownicy korzystający z L4 nie przebywają w miejscach wskazywanych w...

W ubiegłym roku wystawiono 1,6 mln zwolnień lekarskich z powodu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania. To o 14,1 proc. więcej takich L4 niż jeszcze rok temu. - Te dane wyraźnie pokazują, że pogarsza się stan zdrowia psychicznego Polaków na poziomie populacyjnym - mówi dr hab. Paweł Atroszko, prof. Uniwersytetu Gdańskiego.

Wojna o L4 po nowemu toczy się na dwóch frontach. Jednym z frontów jest walka z pracownikami nielegalnie wykorzystującymi zwolnienia lekarskie, ale i lekarzami, którzy masowo je wystawiają. A drugim jest walka wewnątrz rządu pomiędzy dwoma ministerstwami - pracy i finansów. Na szali jest to, dokąd będziecie mogli wyjechać na zwolnieniu lekarskim.

Z najnowszych danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wynika, że w 2024 roku Polacy spędzili na L4 rekordowe 240 mln dni. Podczas kontroli Zakład zakwestionował świadczenia o wartości ponad 52 mln zł. Firma doradcza Conperio, zajmująca się problematyką absencji chorobowych, przeanalizowała najbardziej barwne przypadki nadużyć.

To nowy poziom absurdu. Powołania funkcjonariuszy działających na zlecenie Zakładu chce resort pracy, a właściwie chce nie tyle powołać nowy organ śledczy, ile nadać kontrolerom ZUS nowe, o wiele szersze uprawnienia. „Policją ZUS-owską” nazwali ten pomysł nie zwykli Polacy oburzeni tym, że urzędnicy mieliby prawo wchodzić wam do domów i organizować tam przesłuchania, ale inny resort w rządzie – Ministerstwo Finansów. A to czyni całą sprawę jeszcze dziwniejszą.

Lekarz może wystawić L4 nie tylko z powodu infekcji czy hospitalizacji, lecz także niezdolności do pracy spowodowanej chorobą wynikającą z nadmiernego spożywania alkoholu. W przypadku tego zwolnienia obowiązują pewne ograniczenia, zwłaszcza w kontekście wypłaty zasiłku chorobowego. Sprawdź, co warto o nim wiedzieć.

To ma być największa od lat reforma systemu zwolnień lekarskich, czyli tzw. L4. Wielkie zmiany zapowiada Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pod kierownictwem ministry Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Co ma się znaleźć w nowych przepisach? Przede wszystkim resort zamierza doprecyzować zasady wykorzystywania zwolnień lekarskich, zaostrzyć kontrole i umożliwić częściowe świadczenie pracy w trakcie choroby. Jednak przeciwnicy reformy mówią, że otworzy to furtkę do nadużyć.

Raport enel-med „Łączy nas zdrowie” pokazuje zaskakujący paradoks na polskim rynku pracy. Z jednej strony 19 proc. badanych przyznaje się do wykorzystywania zwolnień lekarskich bez faktycznej potrzeby zdrowotnej, zaś z drugiej strony aż 62 proc. Polaków mimo choroby nie decyduje się na L4, z obawy przed utratą wynagrodzenia bądź pracy.

Zmiany w systemie ubezpieczeń społecznych zapowiadane są od dawna. Choć miały wejść w życie od 1 stycznia 2025 roku, w połowie grudnia 2024 wciąż znajdowały się na etapie konsultacji. Warto jednak zdać sobie sprawę z pewnych nieuchronnych reform, które powinny zacząć obowiązywać w niedługim czasie. Mają one wpływ przede wszystkim na pracowników i przedsiębiorców.

Zasiłek chorobowy mogą otrzymać ubezpieczeni, którzy w danym okresie nie są zdolni do pracy. Warunkiem jest opłacanie składki chorobowej, która dla pracowników ma charakter obligatoryjny, a dla zleceniobiorców i przedsiębiorców – fakultatywny. W 2025 r. zmieniła się wysokość świadczenia dla najmniej zarabiających, którzy otrzymają więcej środków pieniężnych za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a to oznacza, że więcej pracowników może skusić się na skorzystanie z tzw. L4.

Najnowsze wyniki badania pokazują, że 19 proc. zdrowych Polaków bierze lewe zwolnienia lekarskie, aby móc załatwić w tym czasie prywatne sprawy. Z drugiej strony aż 62 proc., kiedy są naprawdę chorzy, przychodzi do pracy z grypą lub przeziębieniem, obowiązki zawodowe przekładając nad własne zdrowie. Alina Smolarek, dyrektorka HR Centrum Medycznego Enel-Med widzi w kwestii zwolnień...

Od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła do 4666 zł brutto, co bezpośrednio wpłynęło na wysokość zasiłków chorobowych. Z jednej strony podwyżka oznacza większe wsparcie finansowe dla pracowników w czasie choroby, z drugiej rodzi obawy o rosnące nadużycia L4. Eksperci alarmują, że większe świadczenia mogą skłonić część pracowników do częstszego korzystania ze zwolnień lekarskich, nawet gdy ich stan zdrowia nie wymaga przerwy w pracy.

Rośnie liczba zwolnień lekarski wystawianych z powodu nadużycia alkoholu. Z danych ZUS wynika, że w pierwszych dziesięciu miesiącach 2024 r. takich L4 wystawiono ponad 8 tys. Natomiast liczba dni absencji chorobowej z tego tytułu wyniosła aż 83,2 tys. Dla porównania w całym 2023 r. liczba zwolnień lekarskich z powodu alkoholu wyniosła 6,6 tys., a dni absencji z tego powodu 66,3 tys.

W określonych przypadkach będzie można legalnie pracować na zwolnieniu lekarskim, jednocześnie będą inne zasady wypłaty zasiłku chorobowego, gdy chory nie przebywa w domu. Takie rewolucyjne zmiany mają obowiązywać już w pierwszych miesiącach przyszłego roku. Prace nad odpowiednią ustawą zmierzają do końca.

Dotychczas rola medycyny pracy była traktowana marginalnie i zazwyczaj sprowadzała się do okresowego spotykania się pracownika z lekarzem medycyny pracy. Jednak według ekspertów mogłaby ona stać się narzędziem profilaktyki i wczesnego wykrywania problemów zdrowotnych, co w dłuższej perspektywie przełożyłoby się na pieniądze, które jako kraj przeznaczamy na leczenie. Sami Polacy są otwarci na zmiany.

Masowe wystawianie zwolnień lekarskich za opłatą stało się poważnym problemem polskiego rynku pracy. Tzw. fabryki L4 generują ogromne straty zarówno dla pracodawców, jak i systemu ubezpieczeń społecznych. Ostatnie propozycje zmian w przepisach, które umożliwiają pracę w jednej firmie podczas choroby w innej, wywołują obawy o dalsze pogłębianie tego zjawiska. Jakie spustoszenie może wyniknąć z niekontrolowanego wystawiania zwolnień lekarskich przekonała się jedna ze szczecińskich firm produkcyjnych.

Błędne adresy na drukach L4 to rażący problem – alarmują eksperci rynku pracy. Problem wynika zarówno z braku dokładności lekarzy, jak i zaniedbań pracowników wysyłanych przez medyków na zwolnienie. Warto pamiętać, że nieuzasadniona nieobecność chorego pod adresem wskazanym na druku L4 może być podstawą do cofnięcia lub wstrzymania zasiłku.

Szykują się zmiany w zwolnieniu chorobowym. Internauci jak zawsze nie mają litości i na wieść o zmianach w L4 dopytują, czy choroba w jednym miejscu zatrudnienia nie będzie obowiązywała w innym miejscu zatrudnienia? Albo złorzeczą na lekarzy, że ci masowo wypisują zwolnienia zdrowym jak byk ludziom, którzy dzięki temu jadą sobie na wakacje, a za tych „nierobów” płacimy potem my wszyscy (z kasy ZUS). Serio czeka nas aż taka rewolucja, czy ktoś tu odrobinę przesadza?

Firma SmartLunch zbadała, jaki wpływ na samopoczucie, odporność i zdrowie pracowników ma regularne spożywanie posiłków w miejscu zatrudnienia. 66 proc. ankietowanych uważa, że systematyczne jedzenie w pracy zwiększa ich odporność i ma pozytywny wpływ na zdrowie. Ale są też tacy, co uważają, że dostęp do ciepłych posiłków nie ma wpływu na ich samopoczucie.