Lewe L4 zaleją Polskę? Tym razem ZUS nie odpuści krętaczom
Rewolucja w zwolnieniach chorobowych. O tzw. L4 będzie teraz łatwiej - w pewnym sensie. Od stycznia weszła w życie wielka reforma zwolnień lekarskich, która nie tylko daje uprawnienia do wystawiania zwolnień kolejnym grupom zawodowym, ale też pozwala pracować na L4, co dotąd było nie do pomyślenia.
Pełnych danych za 2025 r. jeszcze nie ma, więc sięgnę do tych za rok poprzedni - w 2024 r. wystawiono ponad 27 mln L4, czyli inaczej mówiąc zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy.
Po L4 do fizjoterapeuty
To mnóstwo papierkowej roboty, więc od 2026 r. lekarze zostają z niej częściowo odciążeni, bo wielka reforma L4 nadaje uprawnienia również pielęgniarkom i fizjoterapeutom do wystawiania zwolnień lekarskich.
Co prawda te nowe grupy zawodowe będą miały to uprawnienie tylko w pewnym zakresie, na przykład pielęgniarki tylko wtedy, gdy pacjent nie jest zdolny do samodzielnego funkcjonowania, ale mi od razu przyszły do głowy czarne myśli. Bo to jednocześnie znaczy, że jeszcze więcej osób w zawodach medycznych będzie miało okazję do zarabiania kokosów na receptomatach i innych tego typu wynalazkach, gdzie za pieniądze wystawia się lewe L4.
Nie chcę przez to powiedzieć, że to zły pomysł. Ale wielu z was pewnie też tak pomyślało. I tu - dla uczciwych - mam dobre wieści: bo reforma L4 to znacznie więcej niż nowe uprawnienia dla pielęgniarek. To też nowe uprawnienia dla ZUS, który od 2026 r. będzie mógł kontrolować L4 nawet po zakończeniu zwolnienia. A dotąd nie mógł. A to ważne wieści dla krętaczy - i pacjentów i lekarzy - że nie będą mogli się czuć bezpiecznie jeszcze długo po zakończonym, symulowanym zwolnieniu lekarskim.
Ale to też ciągle nie jest najważniejsze w tej reformie.
Nowe zasady zwolnienia chorobowego
Najważniejsze dla was jest to, że od tego roku kończymy z absurdami, a tych było wiele. Dotąd teoretycznie podczas kontroli chorego na zwolnieniu można było oczekiwać, że będzie siedział w domu i choćby miał umrzeć z głodu, nie wyjdzie do sklepu ani do apteki.
A jak jego choroba to złamana ręka a nie grypa? Cóż, właściwie też.
A jak to jednak grypa, a chory jest szef, bez którego podpisu najważniejszy w firmie projekt staje? Trudno, niech stoi i czeka, bo szefowi na L4 nie wolno wykonywać absolutnie żadnych czynności zawodowych.
Więcej wiadomości na temat pracy można przeczytać poniżej:
Odtąd te właśnie absurdy znikną. Po pierwsze, nowelizacja ustawy wprowadza pojęcie „drobnych czynności”, które podczas zwolnienia lekarskiego pracownik jednak może wykonać, jeśli to naprawdę konieczne i nikomu przez to nie będzie groziło cofnięcie zasiłku chorobowego.
Po drugie, doprecyzowano w końcu, co to jest działanie sprzeczne z celem zwolnienia i dzięki temu chory nie narazi się na kłopoty, jeśli podczas choroby wyjdzie z domu załatwić swoje podstawowe potrzeby jak zakupy albo nawet na spacer, jeśli nie spowolni to jego rekonwalescencji.
Po trzecie, L4 nie będzie już musiało dezaktywować pracownika na każdym jego zawodowym polu. To oznacza, że pracownik może iść na zwolnienie u jednego pracodawcy, a jednocześnie nadal pracować u drugiego.
Oczywiście nie dotyczy to sytuacji, kiedy księgowa ma dwa etaty i zachorowała na grypę, bo ta choroba na równi przeszkadza jej w obu pracach. Ale już łatwo wyobrazić sobie chirurga ze złamaną ręką, który nie może operować, ale może w tym czasie prowadzić wykłady na akademii medycznej.
Likwidacja komisji lekarskich
Dobre wiadomości czekają też na tych, którzy chorują długo i przewlekle i wnioskują o czasowe albo i trwałe orzeczenie niezdolności do pracy.
Lekarzy orzeczników w Polsce brakuje i to dramatycznie. Już teraz część etatów jest nieobsadzonych, a średnia wieku lekarzy pracujący jako orzecznicy, to 60 lat, więc z czasem będzie jeszcze gorzej.
Dlatego reforma likwiduje komisje lekarskie, które dotąd składały się z trzech lekarzy, a decyzje o czasowej lub trwałej niezdolności do pracy będą wydawać pojedynczy orzecznicy. To powinno zacząć w końcu rozładowywać ogromne kolejki i skrócić czas na wydanie orzeczenia.
