Praca

Poczta Polska zdecydowała się na program dobrowolnych odejść i grupowe zwolnienia, która mają dotyczyć nawet 2 tys. pracowników – podaje „Puls Biznesu”. Cięcia etatów mają rozpocząć się w czerwcu i potrwają do końca roku.

Ministerstwo Edukacji i Nauki zaktualizowało listę zawodów, na które w najbliższych latach będzie największe zapotrzebowanie na rynku pracy. Nie chcesz narzekać na brak pracy, zostań dekarzem albo elektrykiem.

Wieść niesie, że państwowa kasa coraz bardziej świeci pustkami. Liczy się teraz każdy grosz. Stąd sygnały o nowym podatku od reklam i też potwierdzenie naszych informacji sprzed kilku dni, że rząd chce zmienić przepisy dotyczące zwolnień lekarskich. Choroby za dużo kosztują.

Spółka Siemens Energy ogłosiła, że w dziale gazu i energii w ciągu najbliższych pięciu lat zwolni parę tysięcy ludzi. Powód? Zmiany na rynku energetycznym i nowe, zielone wyzwania.

Instytut Badań Strukturalnych przedstawił cztery scenariusze dla dekarbonizacji w Polsce i tego, jak się zachowa rynek pracy. Każdy kończy się źle i pokazuje, że rząd musi się lepiej przygotować. Najlepiej już teraz przestać zatrudniać górników i wygaszać szkoły górnicze.

Wszystko wskazuje, że ograniczeń dla wzrostu pensji pracowników IT nie ma żadnych. Nawet w covidzie. Teraz nowym standardem stała się praca zdalna i teraz jeśli polski programista uzna, że zarabia za mało, może zatrudnić się za oceanem. Oczywiście nie opuszczając kraju.

Szef zawraca ci głowę non stop? Wydzwania po 18.00? Wysyła maile po 22.00? To nie tylko wkurzające, ale i bardzo szkodliwe dla naszych umysłów, które wciąż pozostają w napięciu. Parlament Europejski chce z tym skończyć i wzywa KE do uchwalenia dyrektywy, by zapewnić pracownikom prawo do bycia offline. A co na to nasza była premier? „Oj, panowie, przesadzacie, dajcie spokój” – w wolnym tłumaczeniu oczywiście.

Zatrudnienie w firmach pod koniec roku wciąż było niższe niż przed rokiem i rosło bardzo powoli. Powód: oczywiście COVID-19. Wynagrodzenia za to wystrzeliły.

Młodzi Polacy mają niemal takie same dochody jak emeryci. Ale w większości krajów Unii Europejskiej to emeryci mają wyższe przychody niż młodzi. Spodziewaliście się?

Zwalniają? Znaczy będą zatrudniać. To stare powiedzenie jak ulał pasuje według Lithuanian Free Market Institute do obecnego kryzysu. Recepta na powrót na ścieżkę wzrostu gospodarczego ma być prosta: paradoksalnie należy przedsiębiorcom ułatwić zwalnianie pracowników.

Hiszpański rząd rozważa wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy jako receptę na kryzys, tego samego chce brytyjska Partii Pracy i niemieckie związki zawodowe. Polscy związkowcy za to wymyślili, żeby dać Polakom więcej wolnego w ramach urlopu.

Pielęgniarka została zwolniona z pracy w szpitalu, bo nie chciała się zaszczepić przeciw COVID-19. Ważniejsze chyba, że nie chciała też szczepić pacjentów. Kto miał rację? Niby pracodawca nie może wymagać szczepienia. A może jednak powinien w niektórych grupach zawodowych? A czy linie lotnicze mogą wymagać szczepienia, żeby wpuszczać na pokład samolotu? Już pojawiają się głosy o dyskryminacji.

Środek pandemii i największy kryzys gospodarczy od lat, a może i dekad to najgorszy czas na podnoszenie płacy minimalnej - krzyczą pracodawcy. To igranie z ogniem, zagrożenie bezrobociem, szarą strefą i falą upadłości firm - ostrzegają. Prawda jest jednak taka, że dokładnie tych samych argumentów pracodawcy używają co roku, by bronić swoich interesów. Czy rzeczywiście podnoszenie płacy minimalnej zarżnie tysiące firm i pracownicy ostatecznie stracą, zamiast zyskać?

„Mamy dość” – napisali przedstawiciele Alphabet Workers Union w poniedziałkowym wydaniu „New York Timesa”. Związek zrzesza już dwustu pracowników giganta technologicznego, którzy walczyli będą o prawa pracowników, karanie za nadużycia, rasizm czy seksizm.

W resorcie Jarosława Gowina trwają prace nad projektem, który ma wprowadzić rozróżnienie pomiędzy prawdziwych bezrobotnych a tych, którzy rejestrują się w urzędach pracy tylko po to, by mieć ubezpieczenie zdrowotne. Koniec z fikcją i zawracaniem głowy paniom w UP przez ludzi, którzy pracy wcale nie szukają.

Wraz z końcem roku nie skończą się wcale obawy o pracę. Nie przyniesie tego też rozpoczęcie programu narodowych szczepień. Przyszły rok ciągle jeszcze będzie dla pracowników trudny. W 2021 r. liczba pracujących nadal będzie spadać, a bezrobocie skoczy z 4 do 5,3 proc. Za to płace powinny rosnąć o 4,3 proc. Problem w tym, że połowę z tych podwyżek zeżre nam wysoka inflacja.

Godne życie po utracie pracy zamiast głodowego zasiłku, który i tak na nic nie wystarcza? Najpierw wszyscy musielibyśmy zapisać się do związków zawodowych, a potem musiałby się wydarzyć cud. Ale zanim przyjdzie obudzić się z tego snu, zobaczmy, jak mógłby wyglądać wymarzony przez lewicę system zabezpieczeń na bezrobociu.

Jesienny pełzający lockdown położył się cieniem na listopadowych danych z rynku pracy. Zatrudnienie kolejny miesiąc z rzędu spadło, a wzrost wynagrodzeń wyraźnie wyhamował. Na dodatek to, że znalazł się na plusie, nie jest zasługą tego, że Polacy dostali podwyżki, a wypłat dodatków.

Polskie pensje wciąż wyglądają fatalnie na tle innych krajów UE. Przeciętnie Polak zarabia 26 proc. tego, co Niemiec i 38 proc. tego, co statystyczny Europejczyk. Ale tempo, w jakim doganiamy unijne płace jest imponujące. W ostatnich trzech latach płace w Polsce rosną 15-krotnie szybciej niż w Unii. W takim tempie dogonimy Wspólnotę w 2038 roku.

Jeszcze kilka lat temu Piotr Nowosielski mieszkał w niewielkim pokoiku, dzieląc kawalerkę ze swoim kolegą. Dzisiaj założony przez nich serwis rekrutacyjny Just Join IT robi się sławny w całym kraju. Dlaczego? Polscy przedsiębiorcy stwierdzili po prostu, że rekrutacja programistów nie może polegać wyłącznie na nudnym dodawaniu ofert do systemu.