Praca

Rzeczywistość startupu pokazała nam, że od wiedzy wyspecjalizowanego fachowca istotniejsza jest wszechstronność organizatora – stwierdził szef polskiego startupu Mięsna Paczka Damian Kopecki. Jego firma składa się dzisiaj głównie z tzw. „spinaczy”. Zdaniem Kopeckiego to właśnie oni są przyszłością rynku pracy. Dlaczego? Bo sztuczna inteligencja nie dorasta im do pięt.

Personnel Service przedstawił najnowszy „Barometr Polskiego Rynku Pracy”. Okazuje się, że połowa firm spodziewa się pogorszenia sytuacji w 2023 r., ale w grupie, która może najbardziej stracić w najbliższych miesiącach, są przede wszystkim pracownicy. Niepokoi zwłaszcza wyraźny rozdźwięk w ocenie bieżącej sytuacji pracodawców i ich podwładnych.

Prawo pracy zostało w tym roku wywrócone do góry nogami. Po dość rewolucyjnych zmianach regulujących zasady pracy zdalnej, ustawodawca wziął się za szkolenia pracowników. Ci ostatni powinni się ucieszyć, nawet jeżeli nowelizacja uderzy w jakiś sposób w weekendowe integracje pracownicze.

Produkcja lekarzy nie daje gwarancji rozwiązania problemu ich braku na rynku pracy - alarmuje Porozumienie Rezydentów. Jak to możliwe? Przyszli pracownicy służby zdrowia stawiają sprawę jasno: po zakończeniu studiów zwiewamy z Polski. Podobne plany mają także praktykujący medycy.

Zgodnie z ustawą ZUS wypłaca zasiłki chorobowe pracownikom najmniejszych firm, zatrudniających do 20 osób. Zakład powinien też pilnować, czy nie dochodzi do nadużyć i niewłaściwego wykorzystania L4. Niestety – jak alarmuje firma Conperio – z kontrolami jest o wiele gorzej.

W większych firmach, gdzie rozbudowane są poszczególne działy i komórki, czasami ciężko zrozumieć, co miał na myśli komputerowy nerd z działu IT. Jak przedstawić język IT w sposób przystępny dla pozostałych pracowników?  Receptą na to może być nowoczesna gra karciana – pomysł działu IT firmy PPG, producenta farb i lakierów.

Jak wzrosną pensje, szczególnie tym zarabiającym minimalną krajową, to wszystko runie, zaczną się wielkie zwolnienia i bezrobocie wybuchnie wam w twarz – straszą pracodawcy. Nie wierzcie im, to ściema i właśnie dostaliśmy na to dowody.

Z jakimi wyzwaniami muszą mierzyć się liderzy przy budowie i zarządzaniu zespołami? Czego potrzebują od HR-u i dlaczego czasem tak trudno jest im to uzyskać? Czy odpowiedzią może być sztuczna inteligencja? Właśnie na te pytania odpowiada najnowszy raport HR Hints.

Nie trzeba lecieć na koniec świata, aby móc nacieszyć się dziewiczą przyrodą i wymarzonym spokojem. Kto ma dosyć miejskiego zgiełku, niech nie będzie przysłowiowym jeleniem i szybko się pakuje, bo teraz nadarza się okazja, aby spędzić trochę czasu na totalnym odludziu. Jest jeszcze jeden plus - można zabrać osobę towarzyszącą. Kuszące? (fot. materiały prasowe/ISLE OF RONA)

Ponad 600 osób znajdzie pracę w nowym centrum logistycznym sieci Żabka w Małopolu pod Warszawą. Zatrudniono już 200 osób, teraz ruszył kolejny etap rekrutacji pracowników.

Dokładnie to aż 71,13 proc. kobiet w Polsce deklaruje, że zmieniłoby pracę, gdyby dowiedziało się o niesprawiedliwej luce płacowej w ich firmie – wynika z raportu ADP „People at Work 2022: A Global Workforce View”. To niesamowite, że do tej pory jeszcze tego nie zrobiły!

Pracownicy chcą pracować hybrydowo z przewagą pracy w biurze – przekonuje CBRE. Drugi najbardziej pożądany scenariusz – uwaga! – całkowity powrót do biur, a dopiero na trzecim miejscu znajduje się praca hybrydowa, ale z częstszą pracą z domu. Zgadzacie się z taką kolejnością? Bo CBRE przekonuje, że to pokrywają się z tym, co obserwujemy na polskim rynku.

Po co udawać silne przeziębienie, katar i kaszel, by dostać od lekarza może raptem dwa tygodnie zwolnienia chorobowego, jeśli u tego samego lekarza można wydębić L4 na aż 91 dni? Niektórzy Polacy, chcący zrobić sobie wolne od pracy, nie mają już skrupułów i wchodzą w buty osób z problemami psychicznymi. Hmm, może faktycznie coś z nimi nie tak.

Prawo regulujące zasady pracy zdalnej dopiero zostało uchwalone, a już znalazło się w ogniu krytyki. Utyskują na nie jednak nie pracownicy, a ich szefowie. Poszło konkretnie o przepis, który nakazuje firmom pokrywanie kosztów pracy na odległość w postaci rachunków za prąd czy internet. Ba, jeden z ekspertów stwierdził wręcz, że te opłaty będą tak duże,...

Luka płacowa od kilku lat nie schodzi z ust Polek oraz kobiet z innych krajów. I dobrze, bo w końcu się obudziły i zobaczyły, jak przez lata robiono je - łagodnie mówiąc - w balona. Kolejne badania prześwietlają kolejne branże, aby sprawdzić, jak duża jest dysproporcja w zarobkach kobiet i mężczyzn. Tym razem padło na IT. Jak na branżę stosunkowo młodą, to zbyt nowoczesna jednak nie jest.

W 2022 roku w Polsce liczba ludności zmniejszyła się o 141 tysięcy osób – podał kilka dni temu Główny Urząd Statystyczny. Z innego raportu tego samego urzędu wynika też, że w tym samym czasie liczba osób w wieku produkcyjnym (kobiety w wieku 18-60 lat i mężczyźni w wieku 18-65 lat), zmalała w Polsce o 223 tysiące osób. Na pierwszy rzut oka wygląda na to, jakby demografia miała fatalny wpływ nie tylko na liczbę ludności w państwie, ale także na gospodarkę państwa.

Rzucić korpo i jechać w Bieszczady – duża część Polaków uważa że to hasło przestanie być traktowane z przymrużeniem oka. Właściwie w pewnym sensie taki los czeka większość z nas. Dlaczego? Bo wielkimi krokami nadchodzi katastrofa klimatyczna, która wywróci stół do góry nogami i sprawi, że wszystko czego się nauczyliśmy stanie się nieprzydatne. Na czele z wypełnianiem tabelek w Excelu.

Które języki programowania zapewniają najlepszą przyszłość w IT? Swoje typy wskazali studenci kierunków technicznych. Boom na sztuczną inteligencję sprawił, że na topie mógł znaleźć się tylko jeden kandydat, a jego znajomość przyczyni się do najwyższych zarobków na rynku.

Los uchodźców w Polsce jest trudny. Mimo pomocy ze strony państwa i zwykłych obywateli zdecydowana większość Ukraińców zauważyła spadek jakości życia. Niewielu osobom uciekającym przed wojną udało się też znaleźć pracę w swoim zawodzie. Trudno się więc dziwić, że połowa ankietowanych chce wrócić do kraju, gdy tylko pozwolą na to okoliczności.

Brytyjskie firmy po półrocznym pilotażu nowego systemu pracy niemal w całości zdecydowały się zastosować go na stałe. W okresie testów ich przychody wzrosły, a pracownicy nie chcą słyszeć o powrocie do pracy przez pięć dni w tygodniu.