Praca

W lutym stopa bezrobocia była identyczna jak w styczniu, ale nieco niższa niż przed rokiem. Zdaniem ekonomistów w kolejnych miesiącach sytuacja się ustabilizuje na poziomach podobnych do tych z roku ubiegłego. Zła wiadomość dla tych, którzy myślą o zmianie pracy. I do urzędów pracy, i do serwisów ogłoszeniowych trafia zdecydowanie mniej ofert zatrudnienia.

Jak budować portfolio, aby przedstawić swoje doświadczenie w najlepszym świetle? Z jakich tutoriali korzystać, aby inwestować w szkolenia, które realnie czegoś uczą? Od czego zacząć, aby zorientować się, czy dana osoba ma predyspozycje w danym obszarze?

Deficyt rąk do pracy daje się we znaki pracodawcom. Luki, przynajmniej w części, zasypują obcokrajowcy z Ukrainy, ale i coraz częściej z Uzbekistanu, Filipin, Nepalu, czy Kolumbii. Na przeszkodzie ciągle stoją natomiast ciągnące się w nieskończoność formalności związane z legalizacją pobytu. Rekordzista na rozpatrzenie sprawy czekał... siedem lat.

Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych przysługuje pracownikom, których stanowisko pracy związane jest z obsługą ekranu monitora, najczęściej komputera. Obecnie mogą oni także skorzystać z dofinansowania do zakupu soczewek kontaktowych. Jakie warunki trzeba spełnić, aby uzyskać zwrot środków za szkła?

Jeżeli cztery lata od wybuchu pandemii nadal pracujesz całkowicie zdalnie, to jesteś w mniejszości. Przeprowadzone przez EY badania jednoznacznie wskazują, że spośród biznesów praktykujących zdalną pracę, aż 88 proc. każe pracownikom przynajmniej pojawiać się w biurze, bo pracują hybrydowo.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w lutym wyniosło niemal 8 tys. zł brutto, a to oznacza wzrost aż o niemal 13 proc. w stosunku do zeszłego roku. Choć inflacja w lutym wyhamowała do 2,8 proc. rok do roku, to płace w przedsiębiorstwach wzrosły w podobnym tempie, ale w ciągu miesiąca.

A gdyby wprowadzić w Polsce czterodniowy tydzień pracy? Większości Polaków podoba się takie rozwiązanie, ale niektórzy są zdecydowanie na nie. Dlaczego? Bo boją się, że będą mieć za dużo do zrobienie w ciągu jednego dnia pracy.

Heineken Global Shared Services ogłasza wielką rekrutację. Koncern piwowarki jeszcze w tym roku zamierza zatrudnić ok. 400 nowych pracowników w swoim centrum usług biznesowych w Krakowie.

Rząd planuje rewolucyjne zmiany w zwolnieniach chorobowych. Jedną z nich miałoby być 100-proc. płatne tzw. L4. Dla Polaków to byłaby rewelacja, jednak eksperci ostrzegają przed lawinowym wzrostem zwolnień chorobowych. Tymczasem wskazują, że potrzebujemy pilnie zmiany przepisów, ale dla pracowników przewlekle chorych.

W Brukseli przyjęto dyrektywę w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych, co w praktyce oznacza, że kurierzy i kierowcy pracujący za pośrednictwem takich firm jak Uber, Bolt czy Glovo, będą uznawani w Unii Europejskiej za pracowników tych firm. Obecnie praktycznie wszystkie osoby dowożące żywność rowerami czy skuterami pracują na podstawie różnego rodzaju kontraktów, które z jednej strony oznaczają niskie koszty zatrudnienia, a z drugiej brak ochrony dla pracowników.

Na rynku pracy drastycznie spadła liczba ogłoszeń. W lutym 2024 r. na portalach rekrutacyjnych pojawiło się aż 21 proc. mniej ofert pracy niż przed rokiem. Choć styczniowe dane napawały optymizmem, to już nie ma po nim śladu, bo w drugim miesiącu roku ogłoszeń o pracę było mniej niż nawet podczas lockdownu. Największy spadek ofert zanotowano dla informatyków oraz finansistów.

Jakie specjalizacje w IT są najbardziej przyszłościowe? W którym obszarze lub języku najłatwiej rozpocząć pracę w IT? Jeśli swoją karierę chcesz związać z technologiami, to powinieneś zapoznać się z wynikami najnowszego badania.

Masowa imigracja zarobkowa Ukraińców w ostatnich latach uratowała polski rynek pracy przed ostrym niedoborem pracowników, ale najnowsze dane pokazują, że ich zatrudnienie w działających w naszym kraju firmach spada. Opublikowany właśnie przez firmę Personnel Service „Barometr polskiego rynku pracy” pokazuje, że udział Ukraińców w załogach polskich firm spada, a tendencję tę potwierdzają dane ZUS-u.

Z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że więcej firm planuje rekrutować (28 proc.) niż zwalniać (16 proc.). Problem w tym, że ci, co chcą zatrudniać, mogą nie mieć kogo przyjąć do pracy. Tu sytuacja robi coraz bardziej nieciekawa. Dlatego wynagrodzenia wzrosną – większość pracodawców planuje przyznać podwładnym podwyżki, co jest zgodne z oczekiwaniami pracowników. 6 na 10 osób chce zwiększyć swoje dochody.

Jak zwiększyć szanse na to, żeby CV zostało obejrzane? Czy stawiać na szczerość? Jak pokazać mocne strony w portfolio? Rozmawiamy z doświadczoną rekruterką, która dzieli się wskazówkami dla stawiających pierwsze kroki w IT.

W dzisiejszych czasach nikogo nie dziwi już wykonywanie pracy zdalnie lub hybrydowo. Postępująca cyfryzacja daje również więcej możliwości oraz większą szansę na wyrównanie płci. Nie od dziś wiadomo, że sztywne godziny pracy i ograniczenia komunikacyjne negatywnie wpływają na aktywność zawodową kobiet. ClickMeeting podaje, że nawet 80 proc. respondentek uważa możliwość wykonywania jej zdalnie lub hybrydowo za największy benefit, jaki może zaproponować pracodawca. 68 proc. preferuje taki model zatrudnienia.

Mimo że Unia Europejska trąbi wszem wobec o standaryzacji pracy i wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, to nadal widać sporą dysproporcję. Z badania Barometru Polskiego Rynku Pracy Personnel Service wynika, że zarobki wynoszące ponad 7,5 tys. zł netto miesięcznie otrzymuje 10 proc. mężczyzn i tylko 3 proc. kobiet. Jednak gdyby spojrzeć na pensje, które nie przekraczają 4 tys. zł netto miesięcznie, to okazuje się, że tutaj może liczyć na takie wynagrodzenie co druga kobieta i tylko co trzeci mężczyzna. Z analizy wynika też, że pracownice mają większy problem od mężczyzn z proszeniem o podwyżkę.

Zdecydowana przewaga mężczyzn w zarządach firm – tak wygląda smutna rzeczywistość nie tylko w Polsce, ale i na świecie. Ale to niejedyny problem z którym na co dzień zmagają się kobiety w biznesie. Kiedy przeciętne wynagrodzenie brutto mężczyzn na stanowisku dyrektorów generalnych i zarządzających wyniosło 20,4 tys. zł, ich koleżanki otrzymały 14 proc. mniej.

Pandemia wymusiła na przedsiębiorcach przemodelowanie systemu pracy na zdalny. Z raportu Grant Thornton wynika, że blisko trzy czwarte z nich nadal umożliwia wykonywanie pracy w domu, ale w głównej mierze w formie pracy hybrydowej. Jednak niektóre zapowiadają, że szykują w tym roku ograniczenia w dostępie do pracy zdalnej, chcą zarządzić pełny powrót do biur.

Kobiety w Polsce stanowią zaledwie ok. 30 proc. pracowników IT. I choć coraz częściej studiują one na kierunkach informatycznych, to mogłoby być ich jeszcze więcej, gdyby nie to, że są zniechęcane do pracy w tym sektorze. „To nie jest zawód dla kobiet”, „to zbyt trudne dla ciebie” - między innymi takie stwierdzenia słyszą już dziewczynki od swoich nauczycieli, ale to, że są za słabe na karierę w IT najczęściej pada z ust ich własnych matek.