Praca

Wysokie zarobki, praca zdalna, benefity, zero problemów ze znalezieniem zatrudnienia – mniej więcej w taki sposób kojarzy branżę IT większość z nas. Ale jest też druga strona. Okazuje się, że duża część pracowników zmaga się z wypaleniem zawodowym, jest przepracowana i zestresowana, a diagnoza w postaci depresji wcale nie należy do rzadkości. Fot. ThisIsEngineering / Pexels

Umowy o pracę na czas określony zostaną zrównane z tymi na czas nieokreślony, a jeśli przepracujesz pół roku, będziesz mógł zażądać zmiany. Pracodawca nie będzie mógł ci tak po prostu odmówić ani cię zwolnić.

Agencje zatrudnienia, które specjalizują się w pozyskiwaniu pracowników ze Wschodu mówią, że przeżywają prawdziwe oblężenie. Dziennie wpływa do nich kilkadziesiąt CV od Rosjan, którzy po ogłoszeniu mobilizacji zaczęli rozglądać się za pracą za granicą. Biorąc pod uwagę podejście polskich pracodawców o zatrudnienie może być jednak bardzo ciężko.

Czegoś takiego się nie spodziewaliśmy. ZUS, który niejednokrotnie ostrzegał, że będzie przeprowadzał kontrole i pukał do drzwi świadczeniobiorców, by sprawdzić, czy na pewno przebywają na zwolnieniu lekarskim w domu i leżą z katarem pod kołdrą, dokonał kontrowersyjnej zmiany w swoim poradniku. Eksperci ostrzegają, że nowy zapis będzie zachętą dla pracowników pobierających lewe L4 i spowoduje ogromne straty finansowe zarówno dla przedsiębiorców, jak i dla państwa.

Spadła liczba bezrobotnych, ale też do pośredniaków wpływa mniej ofert pracy. I właśnie w ten sposób w Polsce będziemy odczuwać skutki spowolnienia. W najbliższych miesiącach pracodawcy będą zdecydowanie mniej skorzy do tworzenia nowych miejsc pracy. Za to powinno obejść się bez masowych zwolnień.

Czy rynek pracy zatoczy koło, a Polacy obudzą się nagle w rzeczywistości, którą pamiętają z lat 90.? Wielu ekspertów wieszczy, że już niebawem przywitamy się z wysokim bezrobociem i drastycznie spadającą siłą nabywczą. Czy to realistyczny scenariusz? Na to pytanie odpowiada analityczka Polskiego Instytutu Ekonomicznego Paula Kukołowicz.

Wynagrodzenia nie nadążają z inflacją – to już wiecie. Realne pensje, czyli po uwzględnieniu poziomu inflacji spadają i to tak mocno, że jest najgorzej od szesnastu lat. I ekonomiści tak tu sobie opowiadają, że wzrost płac napędza inflację, a podwyżka płacy minimalnej o jedną piątą skłoni pracowników, by żądać od szefa podwyżki. Tymczasem połowa Polaków boi się obniżenia wynagrodzeń.

Tylko dziesięć dni zostało na wykorzystanie zaległego urlopu. Chodzi o dni przysługujące od pracy w 2021 r. Pracownicy, którzy jeszcze tego nie zrobili, mają czas do końca września. W przeciwnym razie pracodawca zapłaci słoną karę.

Inflacja szaleje, nastroje w firmach są słabe, ale średnia krajowa w sierpniu 2022 r. w ciągu roku poszła w górę o 12,7 proc., zatrudnienie w tym czasie wzrosło o 2,4 proc. do 6502,6 tys. Kryzys na razie nie ima się rynku pracy.

Według badania przeprowadzonego przez Evolution jedna czwarta Polaków chciałaby przebranżowić się i rozpocząć karierę w IT. Aby nam to umożliwić, Szwedzi zapraszają do udziału w darmowym bootcampie.

Czy w tak niepewnym czasie przedsiębiorstwa mają szansę na sukces? Tak, ale pod warunkiem, że będą potrafiły przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników. Problem w tym, że to nie lada sztuka. Poza tym elementem, nastroje wśród osób zarządzających pionami finansowymi firm działających na terenie Europy nie są zbyt kolorowe. Jak wynika z najnowszego badania Deloitte, dyrektorzy finansowi obawiają się ryzyka spowolnienia gospodarczego, wzrostu ceny surowców, inflacji oraz zaburzenia łańcuchów dostaw.

Można by się spodziewać, że home office ma same zalety. Nic z tego. Jedna trzecia Europejczyków pracując z domu, stresuje się o wiele bardziej, niż wykonując obowiązki w biurze, podobny odsetek z powodu pracy zdalnej chce lub już odszedł z firmy. Jedna czwarta deklaruje, że na home office pracuje dłużej. Eksperci apelują do pracodawców, że czas zadbać o podwładnych, którzy pracują z domu.

Rząd zrobił najsłabiej zarabiającym Polakom nie lada niespodziankę. W projekcie dot. podwyżki płacy minimalnej najpierw sam zapisał podwyżkę do 3383 zł brutto od 1 stycznia 2023 r. i do 3450 zł brutto od lipca 2023 r., a potem sam przebił swoją własną ofertę i zdecydował, że pensja minimalna wzrośnie od stycznia do 3490 zł, a od lipca do 3600 zł brutto. To oznacza podwyżki o 15,9 proc. i o 19,6 proc.

Połowa przedstawicieli elity zarobkowej w Polsce wakacje najchętniej spędza w domu, jedna trzecia nie ma własnego samochodu, a 62 proc. twierdzi, że po mieście najczęściej porusza się pieszo. Wielu programistów ogląda seriale i gra na komputerze tudzież telefonie, ale też zawzięcie ćwiczy na siłowni. Jak jeszcze spędzają czas wolny?

Mamy powrót do sytuacji z pierwszej połowy sierpnia, kiedy przez protest egzaminatorów Wojewódzkich Ośrodków Ruchu Drogowego (WORD) w ponad 40 placówkach na terenie całego kraju nie mogły odbywać się egzaminy na prawo jazdy. Po zerwaniu rozmów z Ministerstwem Infrastruktury protest ma być wznowiony. Ale tym razem ma się odbić jeszcze większym echem niż miało to miejsce poprzednio. Dlatego przed egzaminem najlepiej sprawdzić swój WORD.

Pracownicy w Polsce są przepracowani. Niemal połowa Polaków poszłaby z powodu wypalenia zawodowego na L4, gdyby tylko miała taką możliwość - wynika z najnowszego badania przeprowadzonego przez UCE Research i Syno Poland. Te dane powinny podnieść alarm wśród pracodawców.

Stopa bezrobocia rejestrowanego wciąż utrzymuje się poniżej 5 proc., a sierpień jest trzecim miesiącem z rzędu z najlepszymi danymi od 1990 r. – wynika ze wstępnych danych resortu rodziny. Spowolnienie gospodarcze nie pogorszy znacząco sytuacji na rynku pracy – uważają ekonomiści.

Pieniądze, zwrot kosztów za paliwo czy darmowe posiłki w miejscu pracy - pracownicy mają coraz większe żądania wobec pracodawców. Wszystkiemu winna jest wysoka inflacja, która pożera ich pensje i drenuje portfele.

Kandydaci nie szukają już tylko stanowiska, na którym otrzymają odpowiednie wynagrodzenie. Chcą znaleźć pracę marzeń – i mają konkretne oczekiwania względem idealnego pracodawcy. Ogólnoeuropejskie badanie Candidate Pulse, przeprowadzane cyklicznie przez firmę Michael Page, pokazuje najistotniejsze trendy, jakie zaszły w ostatnim czasie w preferencjach kandydatów.

Quiet quitting – w ten sposób określa się coraz częstszą postawę pracowników na Zachodzie, którzy mają dość pracy po godzinach, w zredukowanych zespołach i wykonywania dodatkowych obowiązków, za co nie dostają zapłaty – wszystko „dla dobra firmy” pokiereszowanej pandemicznym kryzysem.