Praca

6687,92 zł brutto wyniosło przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w Polsce, a to aż o 13 proc. więcej niż rok temu. Wzrósł też poziom zatrudnienia. Dane GUS-u z polskiego rynku pracy byłyby znacznie bardziej krzepiące, gdyby nie dotyczyły tylko większych firm, a na średnią nie wpływał potężny wzrost płac w górnictwie.

No Fluff Jobs podsumowuje kampanię społeczną Szanuj siebie, która jak szacuje, dotarła do 3 mln odbiorców. Firma ogłosiła też, że w ramach kontynuacji przeznaczy 10 mln zł na wsparcie pracodawców IT, którzy wprowadzą transparentną rekrutację.

Ponad 60 mln teleporad medycznych, podczas których wystawiono niewiele mniej zwolnień lekarskich. Z tej liczby około jedna trzecia L4 mogła zostać zwyczajnie wyłudzona od lekarzy. W opinii firm zajmujących się kontrolami absencji w firmach na zlecenie pracodawców doszło do tego, że Polacy zaczęli traktować konsultacje telefoniczne jako półoficjalną formę wolnego na żądanie. Urlop wykorzystany, pójdę sobie chorobowe – takie myślenie jest coraz powszechniejsze wśród Polaków.

Zmęczenie, stres i nadgodziny to typowy dzień z życia księgowej bądź księgowego w Polsce. Choć ten zawód często w wyobrażeniach jawi się jako nudne wpisywanie liczb do tabelek, to w rzeczywistości wcale tak nie wygląda. Zwłaszcza w ostatnich latach księgowi w Polsce muszą stale się dokształcać, inaczej nie nadążą za zmieniającymi się przepisami i regulacjami.

Choć luka płacowa w Polsce zmniejszyła się do 4,5 proc. (dane Eurostat za 2020 r.), i choć na tle Europy, w której średnia dla gender pay gap wynosi 13 proc., wypadamy bardzo dobrze, bo zajmujemy w zestawieniu piąte miejsce, to jeszcze wcale nie powinniśmy się cieszyć. Wystarczy spojrzeć na bardziej szczegółowe polskie dane w tym zakresie, by zobaczyć, jak rodzimy rynek pracy dyskryminuje kobiety. I to się dzieje nie tylko ze względu na płace, ale również na obsadzanie najwyższych stanowisk w organizacjach.

Unijna dyrektywa work-life balance miała zostać wdrożona w Polsce najpóźniej do połowy tegorocznych wakacji, ale rząd ma tu takie opóźnienie, że nie wiadomo, czy nastąpi to przed wakacjami w przyszłym roku. Przepisy te mają zagwarantować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym rodziców. Rząd tłumaczy, że wprowadzenie odpowiednich zmian w Kodeksie pracy i innych ustawach jest bardzo trudne.

Kryzys energetyczny dociska Polaków do ściany, a inflacja dodatkowo drenuje ich portfele. Trudno, żebyśmy na lewo i prawo tryskali dobrym nastrojem. Tyle że to wcale nie oznacza, że trzeba od razu manifestować gdzie popadnie niezadowolenie. Dlatego od rządu do centrali Solidarności musiał pójść jasny sygnał: weźcie się nie wygłupiajcie i odwołajcie Marsz Godności. I tak też się stało. Co na to górnicy?

Wbrew obiegowej opinii rekruterzy to też ludzie. Tyle że w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej siedzą po drugiej stronie biurka. Panie i panowie z działów HR tak samo jak kandydaci również mają guziki, po których wciśnięciu są gotowi niemalże eksplodować. A że popularna agencja rekrutacyjna zapytała ich niedawno o warunki pracy, to mieli czas i przestrzeń, by trochę się na tychże kandydatów poskarżyć.

Wysyp lewych L4 to plaga, która coraz bardziej daje się we znaki pracodawcom. Nic dziwnego, że ci coraz częściej decydują się oni na sprawdzenie, czy pracownicy faktycznie mają podstawy do korzystania z L4. Nie muszą w tym celu sami się fatygować do delikwenta, tylko zlecić kontrolę firmie zewnętrznej.

Czy Twitter przed rządami Elona Muska był platformą pozbawioną wad? Zdecydowanie nie. Miliarder sprawił jednak, że serwis zamienił się w siedlisko trolli, za których wiarygodność sam ręczy. To dało użytkownikom potężne pole do manipulacji, z czego skwapliwie korzystali.

Zarobki w IT wciąż rozpalają wyobraźnie i marzenia Polaków. Choć Warszawa wciąż pozostaje największym pracodawcą w Polsce dla specjalistów w tej branży, to wbrew wszelkim przypuszczeniom okazuje się, że nie jest to najlepiej płacące miasto w naszym kraju. Gdzie można liczyć na najwyższe wynagrodzenie w IT w obrębie naszych granic? Możecie się nieco zdziwić. 

Renciści i emeryci, którzy nie ukończyli 65. roku życia oraz emerytki, które nie ukończyły 60 lat, muszą pilnować tego, ile dorabiają do świadczenia wypłacanego przez ZUS. Ten co trzy miesiące na podstawie ogłoszenia Prezesa Głównego Urzędu Statycznego określa wysokość limitów. I właśnie w czwartek poznaliśmy najnowsze dane, które zdecydują o podniesieniu progów od 1 grudnia.

Inflacja rozszalała się na dobre, a pensja minimalna idzie ostro w górę. Można było się spodziewać, że dyskonty nie skwitują tego wzruszeniem ramion i dadzą pracownikom szybką odpowiedź. I tak właśnie jest. Od nowego roku Lidl podnosi wynagrodzenia kasjerom i magazynierom. Górna granica została wyznaczona na absurdalnym do niedawna poziomie 6050 zł brutto.

Jeszcze stosunkowo niedawno przez Polskę przetoczyła się dyskusja dotycząca skrócenia tygodnia pracy. Lewica rozmarzyła się, snując wizje wolnych piątków albo spędzania w biurze sześciu godzin dziennie. Teraz te hasła nabrały innego znaczenia. Na hasło czterodniowy tydzień pracy zatrudnieni powinni dzisiaj wpadać w popłoch.

Osoby pracujące na kasie nie mogą w tym roku liczyć na wysokie podwyżki. Zamiast tego, jakbym wzorem zachodnich firm, dyskonty w Polsce decydują się na jednorazowe dodatki do pensji. Po dwóch bonusach od Biedronki na wypłatę dodatkowych świadczeń zdecydował się właśnie Lidl.

Gdzie można zarobić 20 tys. zł miesięcznie? Oczywiście w branży IT. I to nie jest ostateczny pułap, gdyż wynagrodzenia stale tam rosną. Jeśli nęci was chęć przebranżowienia się, to IT wciąż może być świetnym wyborem, bo branża potrzebuje tysięcy nowych rąk do pracy.

Wciąż nie wiadomo, czy rząd Mateusza Morawieckiego zacznie z Brukselą na serio negocjować w sprawie zablokowanych funduszy, czy będziemy świadkami kolejnego pokazu propagandowego. Tymczasem na horyzoncie już widać nowe kłopoty. Tym razem chodzi o unijne dopłaty dla rolników. Ich wypłata może być zagrożona, bo zatrudnieni w Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa (ARiMR) mają już powyżej uszu traktowania ich jak pracowników gorszego sortu.

Szefie, może jakaś podwyżka? Jeśli wierzyć sondażom, to od momentu rozkręcenia się inflacji z takim pytaniem do przełożonych poszła całkiem spora liczba pracowników. Holenderskie firmy znalazły na to sposób, który u zatrudnionych wywołuje mieszane uczucia.

Scala cieszy się coraz większą popularnością, co dobrze widać po rosnących w naszym kraju zarobkach programistów specjalizujących się w tej technologii. W ubiegłym roku na umowach B2B mogli liczyć na 22 tys. zł netto (+VAT). W tym roku zarobki seniorów poszybowały do 31,5 tys. zł.

Pracownicy działów IT przeczuwają, że kryzys uderzy ich po kieszeniach. Ba, miewają nawet bardziej pesymistyczne podejście do przyszłości niż statystyczny Kowalski. Prawie czterech na dziesięciu programistów uważa, że ich sytuacja materialna w najbliższym roku się pogorszy.