Praca

Dzięki zmieniającym się warunkom gospodarczym i trendom na rynku pracy, firmy, jak i pracowników czeka nie lada wyzwanie związane z zatrudnieniem. Badanie Pracuj.pl pokazuje, że będziemy pracować dłużej, a silversi będą schodzić z rynku pracy później. Dodatkowo aż 73 proc. respondentów w wieku 55-65 lat poszukujących pracy odczuwa trudności związane z wiekiem. Eksperci przyznają też,...

Jest właściwie tylko jeden sposób, żeby dostać podwyżkę w pracy. Jaki? Zmienić tę pracę. I Polacy doskonale już to wiedzą, bo połowa pracowników właśnie rozważa zmianę pracodawcy. To potężny sygnał ostrzegawczy dla szefów, którzy swoich pracowników wnioskujących o wzrost pensji odsyłają z kwitkiem.

ClickMeeting przeprowadziła badanie na temat 4-dniowego tygodnia pracy. Z analizy wynika, że Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych narodów Europy. Niemal 25 proc. z nich sądzi, że w obecnej pracy ma za dużo obowiązków. Ale są też tacy, co uważają, że nasze społeczeństwo nie pracuje za dużo, a co trzeci ankietowany uważa, że 4-dniowy tydzień pracy w żaden sposób nie wpłynie na produktywność w pracy.

Popularność umów o dzieło w Polsce nie maleje. Zakład Ubezpieczeń Społecznych właśnie opublikował dane, z których wynika, że w 2023 r. przekazano 1,2 mln formularzy RUD, na których zgłoszono 1,6 mln umów o dzieło. Oznacza to, że liczba osób pracujących na tej formie umowy cywilnoprawnej praktycznie się nie zmienia. ZUS nie zauważył też istotnych zmian w strukturze podmiotów zgłaszających umowy o dzieło oraz ich wykonawców.

Tylko jedna kasa na cztery otwarta, kolejka na jedną trzecią długości sklepu, biegający w ukropie pracownicy rozkładający towar na półkach i wściekli klienci wyżywający się na jedynym w danej chwili kasjerze. Taki obraz funkcjonowania dyskontów największej sieci w Polsce jest znany chyba każdemu, kto regularnie wprowadza w życie hasło „do Biedronki idę”. Choć dzieje się tak głównie w okresach szczytowego ruchu, problem niedoboru pracowników wygląda na realny. Co na to przedstawiciele sieci?

Ukraińcy cały czas cieszą się wysokim zaufaniem polskich pracodawców. 78 proc. firm ma pozytywne lub neutralne nastawienie – informuje Personnel Service. Jeśli chodzi o społeczeństwo to doszło do erozji nastrojów. 41 proc. obawia się, że przez Ukraińców ich wynagrodzenia będą rosły wolniej, a co piąty postrzega imigrantów ze Wschodu jako konkurencję na rynku pracy.

Choć praca w IT jest bardzo popularna, to w niektórych specjalizacjach zanotowano znaczne spadki wynagrodzeń. Mowa o kategorii Backend oraz Data, gdzie pensje spadły o ponad 1 tys. Obniżyło się również zapotrzebowanie na specjalistów w Backendzie, Frontendzie oraz Testingu. Wzrost ofert pracy notują takie dziedziny, jak tworzenia gier, analizy danych oraz sztucznej inteligencji. Najbardziej wzrosły wynagrodzenia w specjalizacji Fullstack, gdzie na umowie o pracę można zgarnąć nawet o 2,5 tys. zł więcej.

Babciowe to jedna ze sztandarowych obietnic wyborczych dominującego dziś ugrupowania politycznego i wkrótce zostanie wprowadzona w życie. We wtorek rząd zajął się projektem ustawy wprowadzającej program Aktywny rodzic, bo taka nazwa ostatecznie została oficjalnie przyjęta. Dopłaty do powrotu kobiet do pracy po urlopie macierzyńskim mają w ciągu 10 lat kosztować budżet 65 mld zł.

Pracownik wykonujący obowiązki w godzinach nadliczbowych ma prawo do dodatkowego czasu lub nawet dnia wolnego albo dodatku do wynagrodzenia. Rekompensata przysługuje również za pracę w niedzielę i święta. Jak rozliczać nadgodziny oraz pracę w dni ustawowe wolne?

O podwyżkę wbrew pozorom wcale nie jest łatwo. Jak pójdziecie o nią do szefa, to mało kto wróci z tarczą. Takie to właśnie mamy eldorado płacowe. Skąd więc GUS bierze te oszałamiające dane o wzroście wynagrodzeń? Patrząc na comiesięczne komunikaty GUS, można dać się zwieść nieźle na manowce. Bo oto w styczniu 2024 r. przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw zwiększyło się o 12,8 proc. rok do roku, podczas kiedy prognozy zakładały się wzrost 10,9 proc. Spora różnica.

Ofert pracy w policji nie brakuje – pod koniec 2023 r. w całej Polsce poszukiwano ponad 4,5 tys. policjantów. Do podjęcia zatrudnienia zachęcać mają liczne benefity, ale również atrakcyjne wynagrodzenie. Ile zarabia się w policji?

Co najmniej 20 dol. za godzinę będzie zarabiać pół miliona pracowników dużych sieci fast food w Kalifornii, czyli aż o 4 dol. więcej, niż wynosi stanowa płaca minimalna. To efekt wielomiesięcznej batalii, jaką pracownicy fastfoodowych sieci prowadzili o wyższe płace i lepsze warunki pracy w tym stanie. Franczyzobiorcy prowadzący często tylko jeden lokal przekonują, że taka podwyżka kosztów zatrudnienia zagraża przyszłości ich firm.

Górnik, to ciężki fach, wiadomo. Trzeba zjechać kilkaset metrów pod ziemię, gdzie wilgotność i temperatura robią swoje. Robota nie do pozazdroszczenia. Ciut inaczej jest, jak spojrzymy na górnicze uposażenia. Te w ostatnich dwóch latach puchły w tempie, którego pozazdrościć może każda inna grupa zawodowa. Ale wychodzi na to, że niektórym zamiast wyższych pensji, bardziej przydałby się alkomaty.

Pomimo iż od wielu lat biznes i placówki edukacyjne zacieśniają współpracę, to działania te wciąż wydają się niewystarczające. Pomiędzy oba bytami brakuje synergii, która pomogłaby lepiej dopasować system kształcenia do realnych potrzeb rynku pracy. W konsekwencji absolwenci opuszczający mury uczelni często nie mają wystarczających umiejętności praktycznych lub nie potrafią przełożyć wiedzy na kontekst biznesowy, co utrudnia im start w karierze. Do tego dochodzi również zderzenie wyobrażeń o pracy w danej branży z rzeczywistością.

Levi Strauss & Co. zamyka działającą od ponad 30 lat fabrykę dżinsów w Płocku i nie jest to jedyny przykład wielkiej firmy, która w tym roku przeprowadzi zwolnienia grupowe. Z pracą w całej Polsce pożegnają się pracownicy centrów usług, firm informatycznych, ale także koncernów mediowych czy sieci handlowych. Skala zgłoszonych tylko w pierwszym kwartale masowych redukcji zatrudnienia pokazuje, że bieżący rok w wielu dużych firmach upłynie pod znakiem zwolnień grupowych.

Dotychczasowe poszukiwania nowego prezesa grupy Energa SA spełzły na niczym, dlatego energetyczny gigant ogłosił nowy konkurs. Żeby stanąć w wyścigu o lukratywną posadę trzeba spełnić kilka warunków.

Polska musi w tym roku przygotować przepisy wdrażające unijną płace minimalną, ale nie ma się co stresować - my i tak mamy już tak wysoko ustawioną poprzeczkę, że gdybyśmy mieli się trzymać unijnych wytycznych, to moglibyśmy dziś jeszcze obniżyć tę minimalną stawkę nawet i o 600 zł brutto. Przedsiębiorcy mogą więc oszczędzać łzy na inną okazję. Tylko że ministra pracy już szykuje im tę inną okazję i ma już podpałkę, żeby znów zacząć ich grillować.

To, co wyróżnia młodych Polaków na tle Europejczyków to znacznie większy odsetek osób w wieku 15-34 lata, które mieszkają z rodzicami. W Polsce to 51 proc., w Europie średnio 30 proc. A jednocześnie wyróżniamy się również tym, że niezmiernie rzadko polscy studenci łączą naukę z pracą - u nas robi to 14 proc. osób w...

Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) informujący z wyprzedzeniem o zmianach wielkości bezrobocia, w marcu nie zmienił wartości w ujęciu miesięcznym i wyniósł 67,7 pkt – podało w piątek Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych.

W resorcie rodziny i pracy trwają prace nad projektem ustawy przewidującej ozusowanie wszystkich umów cywilnoprawnych oraz likwidację zbiegów tytułów do ubezpieczeń społecznych, które dotyczą setek tysięcy pracowników w Polsce. Obecnie umowy o dzieło w ogóle nie podlegają pod składki ZUS, a w przypadku umów-zleceń nie płaci się składek między innymi wtedy, gdy występuje zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych.