Praca

Praca na czarno, brak ubezpieczenia społecznego i bezpieczeństwa, wieczne proszenie się o umowę, głodowe stawki, kary, wyzysk, mobbing, upokarzanie – twórcy kampanii o szarej strefie wyliczają grzechy pracy na czarno. Ich wyliczenia pokazują, że 90 proc. pracowników sprzątających robi to bez umowy. Stepapp specjalizuje się w dostarczaniu usług utrzymywania porządku w mieszkaniach i domach. Za pomocą ich platformy można zamówić nie tylko sprzątanie, ale również pranie, prasowanie, czyszczenie sprzętów AGD czy mycie okien.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) pozwala gromadzić środki pieniężne, za pomocą których pracodawca finansuje różnego rodzaju świadczenia na rzecz pracowników. Ustawodawca ściśle określa, w jakich przypadkach utworzenie Funduszu jest obligatoryjnie oraz jakiego rzędu kwoty muszą go zasilać.

Jesteśmy dość lojalnymi pracownikami, ale bez oporów walczymy o podwyżkę u swojego przełożonego. Taki obraz wyłania się z najnowszego badania rynku pracy przeprowadzonego na zlecenie firmy Personnel Service. Pomimo spowolnienia gospodarczego wciąż mamy rynek pracownika, czyli utrzymujący się niedobór rąk do pracy sprawia, że w większości przypadków to pracodawcy mają ból głowy i muszą się starać o pozyskanie pracowników.

Już co piąty pracownik oczekuje, że sztuczna inteligencja przyspieszy wprowadzenie skróconego tygodnia pracy – wynika z raportu „AI i rynek pracy w Polsce”, przygotowanego przez Cpl Poland i portale Just Join IT oraz RocketJobs.pl. To efekt tego, że aż 85 proc. spodziewa się, że wdrożenie AI wyraźnie ich odciąży w pracy, a ich produktywność skokowo wzrośnie. Taki ruch to wyzwanie dla pracodawców – ostrzegają eksperci. Może więc warto zacząć się przygotowywać?

Będzie jeszcze trudniej o podwyżkę. Pracodawcy są bowiem coraz mniej skłonni podnosić wynagrodzenia. Tylko 37 proc. firm planuje w najbliższym kwartale podnosić pensje, a to odsetek najniższy aż od dwóch lat.

Jak wynika z Przeglądu Wynagrodzeń i Trendów 2024 Michael Page, sektor IT normalizuje się i wraca do stanu sprzed pandemii. Choć zapotrzebowanie na specjalistów wypłaszacza się, to firmy wciąż poszukują fachowców, którym są w stanie zaoferować miesięczne wynagrodzenie na poziomie nawet 30 tys. zł brutto. Co z pozostałymi pracownikami nowych technologii?

Odprawa emerytalno-rentowa jest świadczeniem jednorazowym, do którego pracownik nabywa prawo w określonych w ustawie sytuacjach – w momencie przejścia na emeryturę lub rentę. Na jakich zasadach jest wypłacana i ile wynosi?

Nie żartuję. To wnioski naukowców tym razem nie amerykańskich, ale skandynawskich. Choć utrata ręki przez pierwszy rok jest szokiem i zabiera nam więcej szczęścia niż stanie w korkach do pracy, to jednak w długim terminie jest dokładnie odwrotnie. A wiecie, że małżeństwa, w których choć jeden z partnerów dojeżdża do pracy co najmniej 45 minut, mają o 40 proc. większą szansę na porażkę w związku i rozwód? Zobaczcie, do jakich jeszcze wniosków doszli naukowcy.

Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę z pracownikiem w dowolnym momencie, zachowując przy tym właściwy okres wypowiedzenia. Pewne grupy znajdują się jednak pod szczególną ochroną, zatem w ich przypadku zwolnienie z pracy wiąże się ze znacznymi ograniczenia. Kogo obecnie chronią przepisy?

W wielu zakładach pracy pracownicy otrzymują co miesiąc pasek wynagrodzeń, który wyjaśnia, w jaki sposób wyliczana jest ich pensja netto. Niemniej jednak przepisy nie nakładają na pracodawców obowiązku udostępniania tego rodzaju dokumentu. Czym jest pasek wynagrodzeń? W jaki sposób, jeśli pracodawca go nie wydaje, pracownik może dowiedzieć się, jak liczone jest jego wynagrodzenie?

Tylko co czwarta firma (24 proc.) podaje powody odrzucenia CV kandydata do pracy. To i tak duży progres, bo w 2021 r. feedbeck ws. rekrutacji był domeną zaledwie 12 proc. Te zmiany to zasługa rynku pracownika. Na co jeszcze możemy liczyć w procesach rekrutacyjnych?

Success fee to jedna z form wynagradzania, która zakłada premię za uzyskanie konkretnego wyniku. Metoda ta jest dopuszczalna w polskim prawie, jednak należy ją stosować ostrożnie, mając na uwadze na przykład ustawowe, minimalne wynagrodzenie za pracę.

Wykonywanie obowiązków pracowniczych nie musi być rozliczane w systemie godzinowym – istnieje możliwość tak zwanej pracy na akord, w której wynagrodzenie zależne jest od wykonanych czynności lub produktów. Jak rozliczać pracę akordową i w jakich przypadkach znajduje ona zastosowanie?

Urlop wypoczynkowy powinno się wykorzystać w tym samym roku, w którym nabyło się do niego prawo. Tymczasem praktyka pokazuje, że coraz więcej pracowników nie ma możliwości wybrania wszystkich dni wolnych. Te na szczęście nie od razu przepadają, ale trzeba wykorzystać je w określony sposób.

Polacy chętnie zmieniliby pracę, choć są zadowoleni z obecnej. Ponad połowa z nich wybrałaby przebranżowienie się do branży IT. Nie tylko przez atrakcyjne zarobki.

Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) co miesiąc wyliczany przez Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych utrzymał się na takim samym poziomie jak we wrześniu i wyniósł 67,7 pkt. Badanie prognozuje zmianę stopy bezrobocia w kolejnych miesiącach. Niewielkie wahania wskaźnika obserwujemy od kilku miesięcy i raczej nie powinniśmy się spodziewać wielkich zmian w przyszłości.

Pracujemy najwięcej w Europie, chlebem powszednim są nadgodziny. A jest jeszcze i to – Polacy pod względem złości odczuwanej w pracy znajdują się w europejskiej czołówce. Kuleje też nasze zaangażowanie, choć to akurat problem europejski. Blisko 40 proc. pracownikom z Polski doskwiera w pracy stres.

Wynagrodzenia w naszym kraju, przynajmniej te nominalne, cały czas idą w górę. I chociaż według danych Głównego Urzędu Statystycznego we wrześniu 2023 r. średnia zarobków w sektorze przedsiębiorstw osiągnęła kwotę 7379,88 zł brutto, to liczba nieprawidłowo pobranych zwolnień lekarskich też wzrosła. Wiecie, co ma wspólnego wzrost wynagrodzeń i wysyp zwolnień lekarskich?

Najbardziej kontrowersyjna ze wszystkich polskich służb specjalnych właśnie ogłosiła rekrutację i poszukuje nie tylko funkcjonariuszy, ale także pracowników biurowych. Centralne Biuro Antykorupcyjne nie opublikowało jednak klasycznego ogłoszenia, lecz zamieściło w mediach społecznościowych rekrutacyjny filmik stylizowany na kino akcji. Nad oskarżanym o mieszanie się w politykę CBA wiszą jednak czarne chmury i istnieje spore prawdopodobieństwo, że nowy rząd będzie dążył do rozwiązania tej formacji.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej poszybowało o 12 proc. w górę, przy inflacji na poziomie 14,4 proc. - wynika z najnowszych danych GUS za 2022 r. A to oznacza, że choć pensje statystycznie wzrosły, nie widzimy tego w naszych portfelach.