Praca

Mamy spowolnienie gospodarcze, ale skokowy wzrost bezrobocia nam na razie nie grozi. W najgorszej sytuacji na rynku pracy są obecnie osoby z niższymi kwalifikacjami – wskazują eksperci. Co ciekawe dla specjalistów ofert jest nawet więcej niż ostatnio.

Po nowelizacji w Kodeksie pracy ws. pracy zdalnej niektórzy pracodawcy pod względem finansowym najchętniej widzieli pracowników w biurach. Problem w tym, że całkowita praca zdalna lub model hybrydowy przypadły wielu pracownikom do gustu. Do tego stopnia, że woleliby zmienić pracę niż dojeżdżać do siedziby firmy.

Biedronka postanowiła nagrodzić swoich pracowników za pracę w ubiegłym roku. I pobiła własny rekord - niemal 60 tys. pracowników otrzyma bonus w wysokości 3750 zł brutto.

Gdy Ukraińcy uciekali przed wojną, pytani o przyszłość w Polsce, często odpowiadali: u siebie byłem kierownikiem, wykładowcą, menedżerem, a teraz będę sprzątać. Bariera językowa spowodowała, że większość z nich faktycznie pracuje na najniższych stanowiskach. Jest też dobra wiadomość: coraz częściej wspinają się po drabinie kariery i pracują na średnim szczeblu, a i zarobki nie są najgorsze.

Główny Urząd Statystyczny podał w poniedziałek dane z rynku pracy. Wynagrodzenia cały czas rosną i właśnie przekroczyły granicę 7000 zł (ale były niższe od rekordu z grudnia 2022 r.). Największe powody do radości mają znów górnicy i energetycy. Niestety tempo, w jakim rosną zarobki, jest o kilka punktów niższe od inflacji, a jeszcze bardziej może spowolnić w nadchodzących miesiącach.

Uda się? Zdaniem ekspertów - nie, najwcześniej od 2025 r. wszystkie umowy zlecenia zostaną w pełni ozusowane. A umowy o dzieło? Od nich nie płaci się dziś składek wcale i jakoś nikt się ich nie czepia. I się nie przyczepi, bo ZUS doskonale wie, ile ich naprawdę w Polsce jest i to jest wielkie zaskoczenie, że tak niewiele.

Rzeczywistość startupu pokazała nam, że od wiedzy wyspecjalizowanego fachowca istotniejsza jest wszechstronność organizatora – stwierdził szef polskiego startupu Mięsna Paczka Damian Kopecki. Jego firma składa się dzisiaj głównie z tzw. „spinaczy”. Zdaniem Kopeckiego to właśnie oni są przyszłością rynku pracy. Dlaczego? Bo sztuczna inteligencja nie dorasta im do pięt.

Personnel Service przedstawił najnowszy „Barometr Polskiego Rynku Pracy”. Okazuje się, że połowa firm spodziewa się pogorszenia sytuacji w 2023 r., ale w grupie, która może najbardziej stracić w najbliższych miesiącach, są przede wszystkim pracownicy. Niepokoi zwłaszcza wyraźny rozdźwięk w ocenie bieżącej sytuacji pracodawców i ich podwładnych.

Prawo pracy zostało w tym roku wywrócone do góry nogami. Po dość rewolucyjnych zmianach regulujących zasady pracy zdalnej, ustawodawca wziął się za szkolenia pracowników. Ci ostatni powinni się ucieszyć, nawet jeżeli nowelizacja uderzy w jakiś sposób w weekendowe integracje pracownicze.

Produkcja lekarzy nie daje gwarancji rozwiązania problemu ich braku na rynku pracy - alarmuje Porozumienie Rezydentów. Jak to możliwe? Przyszli pracownicy służby zdrowia stawiają sprawę jasno: po zakończeniu studiów zwiewamy z Polski. Podobne plany mają także praktykujący medycy.

Zgodnie z ustawą ZUS wypłaca zasiłki chorobowe pracownikom najmniejszych firm, zatrudniających do 20 osób. Zakład powinien też pilnować, czy nie dochodzi do nadużyć i niewłaściwego wykorzystania L4. Niestety – jak alarmuje firma Conperio – z kontrolami jest o wiele gorzej.

W większych firmach, gdzie rozbudowane są poszczególne działy i komórki, czasami ciężko zrozumieć, co miał na myśli komputerowy nerd z działu IT. Jak przedstawić język IT w sposób przystępny dla pozostałych pracowników?  Receptą na to może być nowoczesna gra karciana – pomysł działu IT firmy PPG, producenta farb i lakierów.

Jak wzrosną pensje, szczególnie tym zarabiającym minimalną krajową, to wszystko runie, zaczną się wielkie zwolnienia i bezrobocie wybuchnie wam w twarz – straszą pracodawcy. Nie wierzcie im, to ściema i właśnie dostaliśmy na to dowody.

Z jakimi wyzwaniami muszą mierzyć się liderzy przy budowie i zarządzaniu zespołami? Czego potrzebują od HR-u i dlaczego czasem tak trudno jest im to uzyskać? Czy odpowiedzią może być sztuczna inteligencja? Właśnie na te pytania odpowiada najnowszy raport HR Hints.

Nie trzeba lecieć na koniec świata, aby móc nacieszyć się dziewiczą przyrodą i wymarzonym spokojem. Kto ma dosyć miejskiego zgiełku, niech nie będzie przysłowiowym jeleniem i szybko się pakuje, bo teraz nadarza się okazja, aby spędzić trochę czasu na totalnym odludziu. Jest jeszcze jeden plus - można zabrać osobę towarzyszącą. Kuszące? (fot. materiały prasowe/ISLE OF RONA)

Ponad 600 osób znajdzie pracę w nowym centrum logistycznym sieci Żabka w Małopolu pod Warszawą. Zatrudniono już 200 osób, teraz ruszył kolejny etap rekrutacji pracowników.

Dokładnie to aż 71,13 proc. kobiet w Polsce deklaruje, że zmieniłoby pracę, gdyby dowiedziało się o niesprawiedliwej luce płacowej w ich firmie – wynika z raportu ADP „People at Work 2022: A Global Workforce View”. To niesamowite, że do tej pory jeszcze tego nie zrobiły!

Pracownicy chcą pracować hybrydowo z przewagą pracy w biurze – przekonuje CBRE. Drugi najbardziej pożądany scenariusz – uwaga! – całkowity powrót do biur, a dopiero na trzecim miejscu znajduje się praca hybrydowa, ale z częstszą pracą z domu. Zgadzacie się z taką kolejnością? Bo CBRE przekonuje, że to pokrywają się z tym, co obserwujemy na polskim rynku.

Po co udawać silne przeziębienie, katar i kaszel, by dostać od lekarza może raptem dwa tygodnie zwolnienia chorobowego, jeśli u tego samego lekarza można wydębić L4 na aż 91 dni? Niektórzy Polacy, chcący zrobić sobie wolne od pracy, nie mają już skrupułów i wchodzą w buty osób z problemami psychicznymi. Hmm, może faktycznie coś z nimi nie tak.

Prawo regulujące zasady pracy zdalnej dopiero zostało uchwalone, a już znalazło się w ogniu krytyki. Utyskują na nie jednak nie pracownicy, a ich szefowie. Poszło konkretnie o przepis, który nakazuje firmom pokrywanie kosztów pracy na odległość w postaci rachunków za prąd czy internet. Ba, jeden z ekspertów stwierdził wręcz, że te opłaty będą tak duże, że część przedsiębiorstw może zagonić ludzi z powrotem do biur.