Praca

Personnel Service opublikował najnowszy „Barometr Polskiego Rynku Pracy”, z którego wynika, że aktualnie, w co czwartym przedsiębiorstwie wdraża się automatyzację lub sztuczną inteligencję, a 55 proc. ma taki plan już niedługo. A co za tym idzie, rośnie zapotrzebowanie na specjalistów w tym zakresie. Czy w tej sytuacji zatrudnienie robota może opłacać się bardziej niż jeszcze kilka lat temu? Zobaczmy, co na ten temat mówią eksperci Personnel Service.

GUS podał w czwartek dane z rynku pracy o wynagrodzeniach i zatrudnieniu. Pensje Polaków wciąż rosną w dwucyfrowym tempie, ale nieco wolniej niż w ostatnich miesiącach. Pewnie zastanawiacie się, czy po wzroście cen zapowiadanym na koniec 2024 r. i początek 2025 r. nie grozi nam powrót do sytuacji sprzed roku, gdy inflacja pożerała kolejne podwyżki płac. A może bardziej niepokoi was sukcesywne, trwające od końca 2022 r., kurczenie się liczby etatów i groźba rosnącego bezrobocia? Oto co mówią ekonomiści.

Pod koniec czerwca szef KAS odmówił wydania opinii zabezpieczającej, dotyczącej zmiany umowy o pracę na umowy B2B, uzasadniając, że działania te są sztuczne i mają na celu wyłącznie korzyści podatkowe. – Jest to sygnał dla osób, które współpracują na zasadach B2B ze swoimi byłymi pracodawcami, że w przypadku kontroli kwestia zmiany formy zatrudnienia może być wnikliwie weryfikowana przez skarbówkę – ostrzegają eksperci.

W dotychczasowych testach 4-dniowego tygodnia pracy w różnych krajach odnotowano między innymi znaczący spadek rotacji zatrudnienia, polepszenie dobrostanu pracowników oraz oszczędności dla pracodawców. Krótszy czas pracy najlepiej przyjął się na Islandii, gdzie 86 proc. pracowników korzysta z niego lub ma taką możliwość. Jednak pracodawcy w Polsce nieprzychylnie patrzą na propozycje skrócenia czasu pracy, które wyszły od minister pracy Agnieszki Dziemianowicz-Bąk.

Kolejny miesiąc nie przynosi dobrych wieści dla pracowników IT - szukanie nowego miejsca pracy może być dla nich udręką, bo liczba ofert dla tej grupy pracowników spadła diametralnie. Z kolei w innych branżach jest w czym wybierać - pracownicy fizyczni wciąż są na topie, ale bardziej od nich pracodawcy szukają rąk do pracy w sektorze medycznym.

Barometr Ofert Pracy w czerwcu nieznacznie wzrósł do 258,7 pkt. z 258,2 pkt. w maju. Równo przed rokiem BOP miał wartość 299,4 pkt., ale jak wskazują autorzy nadania liczba wakatów kurczy się od szczytu w maju 2022 r. Po mocnych spadkach w 2023 r., na początku bieżącego roku tendencja spadkowa uległa wyraźnemu wyhamowaniu. – Odbicie jest jednak słabe – zauważają autorzy analizy. Najszybciej pracę znajdziesz w usługach, brakuje pracowników fizycznych, speców od nieruchomości i specjalistów od BHP.

Pracownicy fizyczni są na wagę złota – zauważają w najnowszym raporcie „Rynek Pracy Specjalistów H1 2024” analitycy firmy Pracuj.pl. Ze statystyk serwisu wynika, że to jedna z dwóch najbardziej rozchwytywanych kategorii pracowników, zaraz po specjalistach do spraw sprzedaży. W porównaniu z rokiem ubiegłym najbardziej straciły na popularności zawody związane z IT oraz finansami i bankowością.

Rząd chce, by pracownicy budżetówki w 2025 r. dostali podwyżki płac równe inflacji prognozowanej na przyszły rok, czyli 4,1 proc. Wywołało to zdumienie, a nawet oburzenie zarówno związkowców, jak i pracodawców, którzy wskazują, że nawet płaca minimalna wzrośnie o 7 proc. Problem polega na tym, że płace w budżetówce mocno ucierpiały przez szalejącą w ostatnich miesiącach inflację, a teraz w najlepszym razie pozostaną one w przyszłym roku na realnie tym samym poziomie, co teraz.

Żeby nie nabijać was w butelkę, od razu dodam, że te w sumie 31 dni urlopu nie są dla każdego, ale tylko dla jednej grupy - osób w wieku 55+. MRPiPS mówi „nie” na taki pomysł, żeby nie dyskryminować młodszych, ale czy oni już nie są dyskryminowani? To wyjątkowo słaba wymówka.

Według raportu World Economic Forum „The Future of Jobs 2023” aż 44 proc. umiejętności pracowników trzeba będzie zweryfikować do 2027 r., gdyż większość z nich stanie się przestarzała. Dlatego warto już teraz postawić na rozwój pięciu kluczowych umiejętności: analityczne myślenie, kreatywność, znajomość sztucznej inteligencji, przywództwo oraz ciekawość i uczenie się przez całe życie. Eksperci Personnel Service uważają też, że te umiejętności powinny być kształtowane przez system edukacji.

Wygląda na to, że jednak szykuje nam się w Polsce duża zmiana na rynku pracy. Skarbówka niedawno wysłała pierwszy sygnał, że przestanie akceptować unikania opodatkowania poprzez ucieczkę w B2B, a zaraz w końcu dołączy do niej Państwowa Inspekcja Pracy (PIP), która dostanie poważną broń do walki z patologią i zapowiada bez ogródek, że nie zawaha się jej użyć.

Zmiany klimatyczne sprawiają, że tropikalne upały latem zdarzają się w Polsce coraz częściej i trwają coraz dłużej. To duży problem dla setek tysięcy osób, które źle znoszą wysoką temperaturę, bo Kodeks pracy niby wymusza ochronę pracowników przed złymi warunkami pracy, ale nie przewidują maksymalnej dozwolonej temperatury. Zmienić chce to Ministerstwo Rodziny, które już rozpoczęło prace nad zmianą obecnych, nieprzystających do dzisiejszych czasów przepisów.

Rząd opublikował projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada daleko idące zmiany w zakresie wyliczania stażu pracy. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej chce, by wliczały się do niego nie tylko wykonywanie umów-zleceń, prowadzenie działalności gospodarczej i zatrudnienie za granicą, ale nawet służba wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Zmiany są bardzo korzystne dla pracowników, ale mają wejść w życie dopiero w 2026 roku.

Coraz częściej i głośniej mówi się o programie dobrowolnych odejść z PGG. Nowe władze spółki potrzebowały ledwo kilku miesięcy, żeby zrozumieć, że bez poważnej restrukturyzacji zatrudnienia nie uda im się związać końca z końcem. Nawet jak do tej górniczej kasy bez dna państwo co chwilę będzie dosypywać pieniądze podatników. Szybko też ruszyła giełda w sprawie wysokości odprawy. Pojawił się pomysł, że by o tym zdecydowali sami górnicy.

Z opublikowanego raportu No Fluff Jobs „Bezrobocie w IT. Czy to już realna perspektywa?” wynika, że w branży IT nie dzieje się najlepiej, bo liczba ofert pracy r/r spadła o ponad 23 proc. Najmniejszy popyt notuje się obecnie w specjalizacji Frontend, gdzie średnia liczba aplikacji na jedną ofertę wzrosła o 180 proc. r/r. A w jakich obszarach IT można zarobić najwięcej? Eksperci twierdzą, że najwyższe zarobki czekają w specjalizacji Architecture – nawet 32,5 tys. zł netto na kontrakcie B2B.

Aktywni rodzice w pracy. Taką niezbyt chwytliwą nazwę otrzymało nowe świadczenie, które wcześniej było znane jako babciowe. Pomoc finansowa w standardowej wysokości 1,5 tys. zł miesięcznie będzie przysługiwała na każde dziecko od 12. do 35. miesiąca życia, jeśli jego rodzice lub opiekunowie są aktywni zawodowo. W ramach programu Aktywny Rodzic wchodzą też świadczenia aktywnie w żłobku i aktywnie w domu, ale one jedynie zastępują dotychczasowe dofinansowanie do żłobka i program rodzinny kapitał opiekuńczy. ZUS będzie przyjmował wnioski od 1 października.

Ponad 40 proc. zwolnień lekarskich jest wykorzystywanych przez pracowników niezgodnie z przeznaczeniem, co powoduje, że koszty działalności przedsiębiorstwa potrafią urosnąć do nawet 30 proc. Firmy nie zamierzają siedzieć bezczynnie i będą bacznie przyglądać się absencji pracowników.

Oskładkowanie wszystkich umów o dzieło jest już tylko kwestią czasu, ale dotąd nie znaliśmy żadnych szczegółów planowanej reformy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej już przygotowało projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, z którego wynika, że składek nie będą musieli płacić tylko uczniowie szkół ponadpodstawowych i studenci do ukończenia 26. roku życia.

Firma Tikrow przygotowała najnowszą odsłonę Wskaźnika Pracy Dorywczej na III kwartał. Wynika z niego, że zapotrzebowanie na pracowników sezonowych jest duże, zwłaszcza w branży handlowej, gdzie 62 proc. przedsiębiorstw zgłasza zapotrzebowanie właśnie na taką formę współpracy. Młodzi zacierają ręce, bo jest to dla nich opcja dodatkowego zarobku. Zobaczcie, w jakich jeszcze branżach można zahaczyć się na dodatkową pracę.

Po pandemii Polacy przyzwyczaili się do z domu. Z badania Pracuj.pl, wynika, że praca hybrydowa, czyli połączenie pracy w domu z pracą w siedzibie firmy, wygrywa wśród preferencji aktywnych zawodowo Polaków. 35 proc. badanych jest za tradycyjnym modelem pracy stacjonarnej. Najmniej popularną formą jest praca zdalna spoza firmą - tę formę wskazuje tylko 16 proc. respondentów.