Praca

Zastanawialiście się kiedyś, jaka panowała atmosfera na Titanicu kilka minut przed katastrofą? Na statku była pewnie romantyczna sielanka i raczej nikt nie spodziewał się tragicznego finału. Bardzo podobnie jest z polskim górnictwem. Z tą różnica, że u nas wszyscy wydają się zdawać sprawę, że kopalnie idą na dno i tego już nikt nie zatrzyma. Ale wbrew rozsądkowi wciąż nie mamy żadnego planu przebranżawiania. Zamiast tego od tygodni słychać lament o zmniejszającym się zatrudnieniu. Chcąc temu zaradzić, PGG reaktywuje właśnie klasy górnicze. Czyli co? Góra lodowa, górą lodową, ale bal trwa w najlepsze dalej?

Tylko w ciągu ostatniego pół roku nawet co czwarty Polak zmienił pracę. I to nie dlatego, że ze starej go wywalili, bo kryzys, ale dlatego właśnie, że kryzysu nie ma. Ssanie na pracowników jest nadal ogromne, a nowy szef gotów zapłacić więcej niż stary. Nie ma sentymentów.

Bieda zajrzała w oczy pracownikom Telewizji Polskiej. Ale nie taka prawdziwa bieda, chodzi o to, że przez kilkunastoprocentową inflację realna wartość ich zarobków mocno poszła w dół. Dziennikarze TVP na co dzień mogą wzrosty cen bagatelizować albo w ogóle o nich na wizji nie wspominać. Po cichu jednak wynegocjowali dla siebie wyrównanie inflacyjne. I już rozumiem, dlaczego z perspektywy Woronicza inflacja nie jest żadnym problemem.

„Pracownicy muszą zrozumieć”, że nie można dalej podnosić płac – mówi Janusz Filipiak, prezes i właściciel Comarchu. Milioner twierdzi, że już nie daje rady sprostać oczekiwaniom podwyżek. Czyżby przychody w firmie malały? A skąd! Nawet rosną. Ale budżet na pensje i tak trzeba ograniczyć.

Jeśli myśleliście, że podwyżka płacy minimalnej o niemal 500 zł w tym roku była wyjątkowa i podobna sytuacja długo się nie wydarzy, byliście w błędzie. W przyszłym roku czeka nas jeszcze większy nominalnie skok płacy minimalnej, która wyniesie co najmniej 4250 zł brutto. Pracownicy się ucieszą, ale pracodawcy zmartwią, ale najgorsze wieści dotyczą drobnych przedsiębiorców: wyższa płaca minimalna w praktyce oznacza wyższe składki ZUS.

Bezrobocie rejestrowane w marcu wyniosło 5,4 proc., czyli było niższe o 0,1 pkt. proc. niż w lutym. Liczba osób zgłoszonych w pośredniaku to nie jest najlepszy miernik kondycji rynku pracy, ale wciąż jest to jakiś sygnał, że sytuacja nie pogarsza się pomimo utrzymującej się wysokiej inflacji.

Polscy pracownicy mają coraz dłuższą listę oczekiwań od pracodawców. Okazuje się, że bardzo wysoko umieścili na niej możliwość rozwoju. Jest ona dla nich kluczowa do tego stopnia, że w razie jej braku są gotowi zmienić pracę. Taką chęć wyraziło 58 proc. ankietowanych w badaniu GoodHabitz. Wynika z niego również, że wpisanie oferty szkoleń do listy benefitów, ma znaczący wpływ już na poziomie rekrutacji. Zdobycie lub poszerzenie których kompetencji jest najważniejsze dla polskich pracowników?

Polacy liczą się z tym, że będą musieli pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego. W najnowszym „Barometrze Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service takiej odpowiedzi udzieliło 55 proc. badanych, o 5 punktów procentowych więcej niż rok temu. Wyższa emerytura dla 38 proc. pracowników to najważniejszy argument do wydłużenia aktywności zawodowej.

W dzisiejszych czasach, choć pracy na rynku nie brakuje, to coraz częściej pracodawcy nie stawiają tylko na dobrze wykwalifikowaną kadrę, ale również wsłuchują się w inne potrzeby przyszłego pracownika. Jak prezentują się trendy na najbliższe lata w zakresie pozyskiwania i utrzymania najbardziej utalentowanych pracowników w firmie?

Przeciętne wynagrodzenia wzrosły w marcu minimalnie ponad prognozy ekonomistów i po raz pierwszy w historii przekroczyły poziom 7,5 tys. zł brutto. Dane o zatrudnieniu w firmach powyżej 9 osób okazały się za to nieco gorsze od oczekiwań. Firmy są mniej skłonne do przyjmowania nowych pracowników, ale masowe zwolnienia nam nie grożą.

Zaświadczenie o niekaralności może być potrzebne osobom, które ubiegają się o pracę na niektórych stanowiskach. Przepisy wskazują, w jakich przypadkach potencjalny lub obecny pracodawca może domagać się przedstawienia takiego dokumentu. Jak uzyskać zaświadczenie o niekaralności?

Ośmiu na dziesięciu pracodawców z południa Polski i co siódmy z centralnej części kraju przyznaje, że ma problemy ze znalezieniem odpowiednich kandydatów do pracy. Ewentualne skutki spowolnienia gospodarczego w postaci wstrzymania rekrutacji przez część firm nie poprawią sytuacji na rynku pracy.

Branża IT to jedna z bardziej obiecujących branż w Polsce. Biorąc pod uwagę rosnące zarobki, można byłoby pomyśleć, że jest to wymarzona praca dla komputerowego nerda. Jest jednak jeden problem, który spędza sen z powiek specjalistom, bo ponad połowa z nich deklaruje, że wciąż nie znalazła swojej wymarzonej pracy. Jaki powód jest tak dużych rotacji wśród programistów?

Zarobki w branży IT wciąż rosną. Wynagrodzenia na umowie B2B w pierwszym kwartale 2023 roku wzrosły do 16,8-23,6 tys. zł – wynika z podsumowania No Fluff Jobs. Pracodawcy już nie tak chętnie przystają na pracę programistów z domu.

W Polsce coraz częściej pracodawcy stawiają na kandydatów, którzy wykazują kompetencje miękkie na równi z umiejętnościami twardymi. W wyścigu o idealnego pracownika firmy mają niezły orzech do zgryzienia, bo nie jest łatwo znaleźć dobrego kandydata, który posiadałby wszystkie pożądane cechy. A więc jakie cechy obecnie preferują pracodawcy na polskim rynku pracy?

Nie brakuje ofert dla pracowników fizycznych, absolwentów nauk społecznych i prawnych. Cały czas kurczy się liczba wakatów dla osób, które ukończyły kierunki ścisłe i inżynieryjne, w tym dla programistów – wynika z najnowszego Barometru Ofert Pracy.

Polacy coraz częściej lądują na L4. Tylko w styczniu i lutym lekarze wystawili 5,1 mln zwolnień lekarskich, a to o ponad 16 proc. więcej niż rok temu. Kontrolerzy ZUS będą mieli ręce pełne roboty i już doskonale o tym wiedzą, bo zapowiedzieli na ten rok 500 tys. kontroli. Fot. Arek/Bizblog.pl

Debatę publiczną o sprawach gospodarczych zasnuwają gęste opary absurdu. O dziwo, w najbardziej populistyczne tony uderza nie rząd, a mocno lewicowi działacze, politycy, publicyści i internauci. Za każdym razem, gdy na tapet wjeżdża kolejna recepta, mająca uzdrowić nasz kulawy kapitalizm, mam wrażenie, że coraz bardziej zbliżamy się do ściany. I chyba w końcu doszliśmy - młodzieżówka Partii Razem postuluje... gwarancję zatrudnienia.

Jest wiele sposobów, aby zostać milionerem - przynajmniej na piśmie, bo nie wiem, czy faktycznie te złote rady działają w praktyce. Jednak czy przeciętnie zarabiający człowiek jest w stanie dobić do tego magicznego pułapu? Tak, ale nie w Polsce. Wciąż daleko nam jeszcze do naszych zachodnich sąsiadów - między Niemcami a nami jest ogromna przepaść.

Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić poprzez wypowiedzenie umowy, do którego złożenia uprawniony jest zarówno pracownik, jak i pracodawca. W takim przypadku zatrudniony zobowiązany jest świadczyć pracę przez czas określony przepisami prawa. Ile wynosi okres wypowiedzenia?