Praca

Małe firmy IT w największym stopniu cięły zatrudnienie w ubiegłym roku. Duże podmioty również zwalniały, ale nie tak intensywnie – wynika z „Raportu Płacowego Branży IT 2024” ogłoszonego we wtorek przez Organizację Pracodawców Usług IT SoDA. W tym roku branża IT szykuje się do odbicia, prognozowane są spore rekrutacje i podwyżki płac.

Rząd potwierdził, że podczas przeglądu KPO nie pozbył się kamienia dotyczącego pełnego oskładkowania zleceń i w dodatku z rewolucją zwlekać nie ma zamiaru. 1 stycznia 2025 r. to termin ostatecznego wyroku na zlecenia.

Poziom pokrycia bieżących wydatków wpływami ze składek w zeszłym roku wyniósł aż 83,6 proc., dzięki czemu ZUS zrezygnował z budżetowej dotacji do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych na łączną kwotę aż 13 mld zł. Dotacja z budżetu państwa wyniosła niecałe 52 mld zł, co jest bardzo dobrym wynikiem będącym efektem bardzo dobrej sytuacji na rynku pracy.

Informatyczna bańka zaczyna pękać, firmy zwalniają w Polsce coraz więcej pracowników. W taki sposób obecną sytuację w branży IT w Polsce przedstawia Krajowy Rejestr Długów, firma zbierająca dane na temat sytuacji finansowej konsumentów i firm. KRD ocenia, że branża informatyczna padła ofiarą własnego sukcesu, czyli rosła i zatrudniała w tak szybkim tempie od wybuchu pandemii, że teraz następuje gwałtowna korekta i z pracą żegnają się setki niezwykle cenionych jeszcze niedawno specjalistów.

Ciekawy odczyt przyniósł najnowszy Barometr Ofert Pracy (BOP), przygotowywany przez Katedrę Ekonomii i Finansów WSIiZ w Rzeszowie oraz Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych. W przeciwieństwie do innych danych publikowanych w ostatnim czasie marcowy wskaźnik BOP pokazał, że liczba ofert pracy wzrosła.

Polski rynek pracy wygląda bardzo zdrowo, ale gdy przyjrzeć się bliżej, to można zauważyć niepokojące symptomy możliwego kryzysu. Analizy portali ogłoszeniowych wskazują na utrzymujący się od wielu miesięcy głęboki spadek liczby ofert pracy. Dane systemu rekrutacyjnego Element dla firmy Grant Thornton pokazują, że w marcu pojawiło się o jedną piątą mniej ofert pracy niż przed rokiem.

„Budujemy w Polsce narrację o tym, że trzeba wspierać przedsiębiorców za samo istnienie i dzięki tej narracji wszyscy akceptujemy, że osoby o wysokich dochodach płacą niższe podatki niż pracownicy na płacy minimalnej, choć oszukują. Tych oszukujących, czyli udających firmy, MF mógłby w ciągu jednego dnia zidentyfikować, ale tego nie robi - mówi Jakub Sawulski, główny ekonomista Fundacji Instrat.

Kodeks pracy oraz inne akty prawne stanowią bazę do stworzenia wewnętrznych regulaminów zakładowych, zgodnie z którymi funkcjonują przedsiębiorstwa. Są to tak zwane regulaminy pracy, które w pewnych przypadkach należy stworzyć, a w innych można to zrobić fakultatywnie.

Dzięki zmieniającym się warunkom gospodarczym i trendom na rynku pracy, firmy, jak i pracowników czeka nie lada wyzwanie związane z zatrudnieniem. Badanie Pracuj.pl pokazuje, że będziemy pracować dłużej, a silversi będą schodzić z rynku pracy później. Dodatkowo aż 73 proc. respondentów w wieku 55-65 lat poszukujących pracy odczuwa trudności związane z wiekiem. Eksperci przyznają też,...

Jest właściwie tylko jeden sposób, żeby dostać podwyżkę w pracy. Jaki? Zmienić tę pracę. I Polacy doskonale już to wiedzą, bo połowa pracowników właśnie rozważa zmianę pracodawcy. To potężny sygnał ostrzegawczy dla szefów, którzy swoich pracowników wnioskujących o wzrost pensji odsyłają z kwitkiem.

ClickMeeting przeprowadziła badanie na temat 4-dniowego tygodnia pracy. Z analizy wynika, że Polacy są jednym z najbardziej zapracowanych narodów Europy. Niemal 25 proc. z nich sądzi, że w obecnej pracy ma za dużo obowiązków. Ale są też tacy, co uważają, że nasze społeczeństwo nie pracuje za dużo, a co trzeci ankietowany uważa, że 4-dniowy tydzień pracy w żaden sposób nie wpłynie na produktywność w pracy.

Popularność umów o dzieło w Polsce nie maleje. Zakład Ubezpieczeń Społecznych właśnie opublikował dane, z których wynika, że w 2023 r. przekazano 1,2 mln formularzy RUD, na których zgłoszono 1,6 mln umów o dzieło. Oznacza to, że liczba osób pracujących na tej formie umowy cywilnoprawnej praktycznie się nie zmienia. ZUS nie zauważył też istotnych zmian w strukturze podmiotów zgłaszających umowy o dzieło oraz ich wykonawców.

Tylko jedna kasa na cztery otwarta, kolejka na jedną trzecią długości sklepu, biegający w ukropie pracownicy rozkładający towar na półkach i wściekli klienci wyżywający się na jedynym w danej chwili kasjerze. Taki obraz funkcjonowania dyskontów największej sieci w Polsce jest znany chyba każdemu, kto regularnie wprowadza w życie hasło „do Biedronki idę”. Choć dzieje się tak głównie w okresach szczytowego ruchu, problem niedoboru pracowników wygląda na realny. Co na to przedstawiciele sieci?

Ukraińcy cały czas cieszą się wysokim zaufaniem polskich pracodawców. 78 proc. firm ma pozytywne lub neutralne nastawienie – informuje Personnel Service. Jeśli chodzi o społeczeństwo to doszło do erozji nastrojów. 41 proc. obawia się, że przez Ukraińców ich wynagrodzenia będą rosły wolniej, a co piąty postrzega imigrantów ze Wschodu jako konkurencję na rynku pracy.

Choć praca w IT jest bardzo popularna, to w niektórych specjalizacjach zanotowano znaczne spadki wynagrodzeń. Mowa o kategorii Backend oraz Data, gdzie pensje spadły o ponad 1 tys. Obniżyło się również zapotrzebowanie na specjalistów w Backendzie, Frontendzie oraz Testingu. Wzrost ofert pracy notują takie dziedziny, jak tworzenia gier, analizy danych oraz sztucznej inteligencji. Najbardziej wzrosły wynagrodzenia w specjalizacji Fullstack, gdzie na umowie o pracę można zgarnąć nawet o 2,5 tys. zł więcej.

Babciowe to jedna ze sztandarowych obietnic wyborczych dominującego dziś ugrupowania politycznego i wkrótce zostanie wprowadzona w życie. We wtorek rząd zajął się projektem ustawy wprowadzającej program Aktywny rodzic, bo taka nazwa ostatecznie została oficjalnie przyjęta. Dopłaty do powrotu kobiet do pracy po urlopie macierzyńskim mają w ciągu 10 lat kosztować budżet 65 mld zł.

Pracownik wykonujący obowiązki w godzinach nadliczbowych ma prawo do dodatkowego czasu lub nawet dnia wolnego albo dodatku do wynagrodzenia. Rekompensata przysługuje również za pracę w niedzielę i święta. Jak rozliczać nadgodziny oraz pracę w dni ustawowe wolne?

O podwyżkę wbrew pozorom wcale nie jest łatwo. Jak pójdziecie o nią do szefa, to mało kto wróci z tarczą. Takie to właśnie mamy eldorado płacowe. Skąd więc GUS bierze te oszałamiające dane o wzroście wynagrodzeń? Patrząc na comiesięczne komunikaty GUS, można dać się zwieść nieźle na manowce. Bo oto w styczniu 2024 r. przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw zwiększyło się o 12,8 proc. rok do roku, podczas kiedy prognozy zakładały się wzrost 10,9 proc. Spora różnica.

Ofert pracy w policji nie brakuje – pod koniec 2023 r. w całej Polsce poszukiwano ponad 4,5 tys. policjantów. Do podjęcia zatrudnienia zachęcać mają liczne benefity, ale również atrakcyjne wynagrodzenie. Ile zarabia się w policji?

Co najmniej 20 dol. za godzinę będzie zarabiać pół miliona pracowników dużych sieci fast food w Kalifornii, czyli aż o 4 dol. więcej, niż wynosi stanowa płaca minimalna. To efekt wielomiesięcznej batalii, jaką pracownicy fastfoodowych sieci prowadzili o wyższe płace i lepsze warunki pracy w tym stanie. Franczyzobiorcy prowadzący często tylko jeden lokal przekonują, że taka podwyżka kosztów zatrudnienia zagraża przyszłości ich firm.