Praca

Pracodawcy stanęli właśnie przed wyzwaniem dostosowania warunków pracy do dynamicznego rozwoju biznesu. Zwłaszcza że niejednokrotnie oczekiwania pracowników nie zawsze są zbieżne z oczekiwaniami przełożonych. Firma rekrutacyjna PageGroup opublikowała raport Talent Trends 2024, który pokazuje, że dla 70 proc. polskich kandydatów najważniejszą kwestią jest wynagrodzenie, a zaraz za nim znajduje się work-life balance. Pracodawcy muszą się teraz zastanowić, jak pogodzić te oczekiwania. No cóż, kultura zapierdolu dogorywa na naszych oczach.

Dorabianie to w dobie kryzysu i rosnącej inflacji popularna praktyka. Polacy chętnie szukają dodatkowego zajęcia, jednak nie wszyscy zdają sobie sprawę z obowiązków wobec ZUS, jakie ciążą na nich z tego tytułu. Jaką umowę należy zawrzeć w przypadku dorabiania i jakie skutki niosą za sobą poszczególne rozwiązania?

W 2024 roku Czechy pozostają całkiem popularnym kierunkiem dla osób poszukujących pracy za granicą – zauważa Cinkciarz.pl w swojej najnowszej analizie. Stabilna gospodarka, korzystne warunki zatrudnienia oraz bliskość geograficzna, za czym idzie łatwy i dogodny dojazd, sprawiają, że coraz więcej Polaków decyduje się na pracę u naszych południowych sąsiadów – wskazuje fintech.

ZUS podał, że w styczniu 2024 r. zasiłek macierzyński pobierało 222,8 tys. osób, a łączna liczba dni, które Polacy spędzili na zasiłku wyniosła 6,526 mln. W porównaniu z innymi krajami Polska oferuje hojne w 100 proc. płatne urlopy macierzyńskie. Gorzej wypadamy pod względem ich długości. Szykują się kolejne zmiany – planowane są nowe dogodne rozwiązania dla rodziców wcześniaków.

Czy pracownik przebywający na zwolnieniu chorobowym może malować ściany w swoim domu? Odpowiedź wydaje się prosta, ale nie jest jednoznaczna. Również problematyczna jest kwestia narzucania pracodawcom obowiązku wchodzenia w kompetencje lekarzy i rozstrzygania na własną rękę czy czynności, które podejmował chory pracownik na L4, miały wpływ na jego stan zdrowia, czy też nie.

Oferty pracy marzeń wypływają co jakiś czas w sieci. Dziś znalazłam dla was kolejną. I jest wyjątkowa z tego względu, że przy sprzyjających wiatrach nie trzeba rezygnować z pracy zarobkowej, by podjąć wyzwanie. Wystarczy miesięczna nieobecność w pracy i możecie ruszać w świat.

Tak niewielu bezrobotnych jak w ubiegłym miesiącu, nie mieliśmy w Polsce od ponad trzech dekad. Główny Urząd Statystyczny właśnie potwierdził wstępne szacunki Ministerstwa Pracy z początku miesiąca, oparte na danych udostępnionych przez powiatowe urzędy pracy. Czy to początek nowego spadkowego trendu? Na to wygląda.

Z 4-dniowym tygodniem pracy są tylko dwa problemy. I to nie jest kwestia produktywności gospodarki. Jakie więc? Sprawdźmy, wracając do wielkiej historycznej zmiany w PRL, kiedy tydzień pracy skracano z sześciu do pięciu dni, wprowadzając wolne soboty. Warto to prześledzić, bo choć paplamy o tym od kilku lat, to - o dziwo - minister Dziemianowicz-Bąk nagle wyskoczyła z konkretnym terminem, kiedy trzydniowe weekendy rzeczywiście mogą stać się faktem.

Pracodawcy zaczynają się jawnie buntować przeciwko wprowadzeniu dodatkowego dnia wolnego od pracy. Wymyślili, by do tego pomysłu zrazić Polaków, przekonując, że będą musieli pracować owszem cztery dni w tygodniu, ale też w sobotę i niedzielę. Chyba w końcu dotarło do nich, że pomysł forsowany przez ministrę Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk nie jest polityczną efemerydą. Do tego szefowa...

W Polsce jest ponad 100 tys. osób niewidomych, a tylko co piąta pracuje, bo w firmach nie ma odpowiedniego przystosowania stanowisk pracy. Dlatego Amazon wpadł na pomysł, aby przy współpracy z Urzędem Marszałkowskim Województwa Dolnośląskiego i Politechniką Wrocławską uruchomić w centrum logistycznym w Bielanach Wrocławskich pilotażowy program Homer, który umożliwia zatrudnienie osób z niepełnosprawnością wzrokową.

Na rynku pracy mamy do czynienia z mocnym odbiciem w liczbie ofert pracy. Choć kwietniowe dane wskazują, że tych było o 1 proc. mniej niż rok wcześniej, to jednak są to doskonałe wieści, zważywszy na to, że jeszcze niedawno jesienią 2023 r. spadki w liczbie ofert sięgały nawet 27 proc. Jednak nie w każdej branży można otwierać szampana, np. w IT w kwietniu było niemal o jedną trzecią mniej ofert pracy niż przed rokiem, za to niesamowite wzięcie mieli pracownicy z branży prawniczej. Bez względu na sektor, gdy już ogłoszenia o pracę się ukazywały, pracodawcy kusili w nich rekordowym wachlarzem benefitów.

Główny Urząd Statystyczny podał, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w kwietniu wyniosło 8272 zł brutto, co oznacza wzrost w ciągu roku o 11,3 proc. Choć przyzwyczailiśmy się do marszu od rekordu do rekordu w kwestii wzrostu płac w Polsce, akurat w tym przypadku mamy do czynienia ze spadkiem względem marca. GUS tłumaczy to większą skalą wypłat nagród i bonusów w poprzednim miesiącu.

Osoby urodzone po 1995 r., czyli tzw. Zetki, to obecnie najmłodsza grupa pracowników na Polskim rynku pracy. W przestrzeni publicznej nie brakuje jednak krytycznych opinii, że poziom ich zaangażowania w pracę nie jest adekwatny do wymagań wobec pracodawcy. Hays Poland opublikowało badanie, z którego wynika, że 42 proc. pracowników starszych pokoleń nie do końca wie, co sądzić o Zetkach. A Wy jak sądzicie? Są to tylko stereotypy, czy może jest w tym wszystkim ziarnko prawdy?

Resort Agnieszki Dziemianowicz-Bąk zgłosił projekt ustawy, która ma ustalić wysokość płacy minimalnej w 2025 roku. MRPiPS chce, by wynosiło ono 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia, co nie brzmi spektakularnie, dopóki nie policzymy, ile będzie to kwotowo. Okazuje się, że Ministerstwo Rodziny planuje ustalenie płacy minimalnej na niemal 5150 zł brutto, o to oznacza wzrost aż o około 850 zł względem aktualnej płacy minimalnej. Dla przedsiębiorców oznaczałoby to kolejny duży wzrost kosztów prowadzenia działalności gospodarczej.

Polska całymi lata miała problem z tym, że zbyt mało obywateli pracowało. Jeszcze większy z tym, że osoby po 50. roku życia masowo uciekały na wcześniejsze emerytury i nie były już aktywne zawodowo. I nagle okazało się, że kiedy byliśmy zajęci innymi sprawami, aktywność zawodowa Polaków rozkwitła i doszlusowała do zachodnich standardów, a nawet je przegoniła - zwraca uwagę Polski Instytut Ekonomiczny.

Do wyboru do koloru - sytuacja na rynku wakatów wyraźnie się stabilizuje. W większości kategorii ofert pracy widać wyhamowanie dotychczasowych spadków koniunkturalnych. Nie wszyscy pracownicy mogą jednak złapać oddech. W których zawodach najmocniej skurczyła się liczba ofert?

Jedna jaskółka wiosny nie czyni – mimo fali doniesień o zwolnieniach grupowych polskie przedsiębiorstwa nie planują masowych zwolnień pracowników. I mimo rosnących kosztów pracowniczych zamierzają zatrudniać nowych pracowników. Problem tkwi jednak gdzie indziej.

Mniejszą liczbą pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich tzw. L4 mogą pochwalić się firmy, które w swoich strukturach wprowadziły pracę w systemie hybrydowym. Nie jest ich jednak za wiele, bo hybryda obowiązuje jedynie w 38 proc. organizacjach. Tymczasem zalet z pozwolenia pracownikom wykonywania obowiązków poza biurem jest o wiele więcej - wynika z najnowszego "Barometru Polskiego Rynku Pracy" Personnel Service.

Praca elastyczna, projektowa czy na zlecenie staje się coraz popularniejsza. Gigerzy stawiają jednak warunki. Chcą samochodu, laptopa czy ubezpieczenia. W zamian dostają możliwość pracy z kilkoma różnymi firmami. Praca hybrydowa okazała się dużym przyspieszaczem dla rynku pracy elastycznej.

Przeciętne wynagrodzenie w Polsce w pierwszym kwartale 2024 r. wyniosło 8147 zł brutto. Takie dane z polskiego rynku pracy w poniedziałek podał Główny Urząd Statystyczny. Średnia płaca w trzech pierwszych miesiącach bieżącego roku jest aż o ponad 14 proc. wyższa niż przed rokiem, a nawet jeśli skorygujemy to o inflację, to mamy wynik o ponad 11 proc. wyższy.