Te firmy zatrudnią cię najszybciej. Zobacz, kogo potrzebują do pracy
Ukazał się najnowszy raport ManpowerGroup Barometr Perspektyw Zatrudnienia, który pokazuje plany rekrutacyjne firm na III kwartał 2024 r. W okresie letnim 35 proc. organizacji w Polsce ma w planach zatrudniać nowe talenty, a 44 proc. z nich nie planuje żadnych zmian w swoich strukturach. 19 proc. pracodawców myśli o redukcjach. W których regionach Polski można spodziewać się najwięcej ofert pracy i w jakich branżach będzie największy boom rekrutacyjny? Na te i inne pytania odpowiada badanie ManpowerGroup.
ManpowerGroup opublikował dziś najnowszy raport Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia, w ramach którego firmy zdradzają swoje plany zatrudnienia na trzeci kwartał 2024 r. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski, która pokazuje chęci firm związane z pozyskiwaniem nowych kadr, wyniosła tym razem +14 proc., co jest wynikiem wyższym o 2 p.p. zarówno w porównaniu z danymi od kwietnia do czerwca, jak i w ujęciu rocznym. Oznacza to stabilny wzrost zapotrzebowania polskich firm na nowych pracowników, a sytuacja na rynku pracy wygląda umiarkowanie optymistycznie.
Możemy mówić o pewnej stabilizacji, co jest widoczne zarówno w kwartalnym, jak i rocznym wzrośnie prognozy netto zatrudnienia – mówi Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce.
Ekspert dodaje, że już od kilku kwartałów notuje się dwucyfrowe wyniki, co tylko potwierdza odbicie polskiej gospodarki po wielu wcześniejszych perturbacjach i wyzwaniach.
Niestety będą one z pewnością cyklicznie powracać, ponieważ żyjemy w dość niestabilnych czasach, a organizacje na całym świecie muszą być przygotowane na różne scenariusze, mając plan A, B i C. Rynek pracy jest papierkiem lakmusowym sytuacji gospodarczo-ekonomicznej, błyskawicznie rezonuje z wszelkimi negatywnymi, jak i pozytywnymi sytuacjami czy czynnikami – tłumaczy Tomasz Walenczak.
Zatrudnienie nowych pracowników planuje 35 proc. badanych przedsiębiorstw, o konieczności zwolnień mówi 19 proc. organizacji, a jedynie 2 proc. firm nie ma sprecyzowanych planów kadrowych na najbliższe miesiące. 44 proc. pracodawców znad Wisły nie chce żadnych zmian kadrowych w III kwartale tego roku.
Nadchodzący trzeci kwartał tego roku przyniesie rozwój wielu branż, będzie czasem nowych planów pracodawców i wzmacniania zespołów. Talenty chcące pozostać atrakcyjnymi na rynku pracy powinny niezmiennie stawiać na rozwój kompetencji, poznanie elementów sztucznej inteligencji, pozostać otwartymi na reskilling oraz upskilling. Jak zawsze, jedyną pewną jest zmiana, dlatego należy być przygotowanym na różne sytuacje – podkreśla Tomasz Walenczak.
W tych obszarach jest największe zapotrzebowanie do pracy
Dane Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia wskazują na to, że w III kwartale 2024 r. firmy we wszystkich ośmiu analizowanych obszarach chcą zwiększać zatrudnienie.
Na najwięcej ofert pracy mogą liczyć kandydaci z obszaru:
- energetyki i usług komunalnych (+40 proc.),
- transportu, logistyki i motoryzacji (+27 proc.),
- branży IT (+22 proc.),
- usług komunikacyjnych (+19 proc.),
- branży przemysłu i surowców (+12 proc.),
- nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej (+12 proc.),
- finansów i nieruchomości (+12 proc.),
- dóbr i usług konsumpcyjnych (+11 proc.).
Firmy znad Wisły planują rozbudowywanie zespołów w najbliższych miesiącach i to we wszystkich analizowanych przez nas sektorach. W największym stopniu nowych pracowników chcą pozyskiwać organizacje branży energetyki i usług komunalnych, co jest wynikiem wielu nowych inwestycji z zakresu green energy, transformacji energetycznej naszego kraju - wskazuje Tomasz Walenczak.
Walenczak uważa, że przedsiębiorcy z sektora transportu, logistyki i motoryzacji także przewidują dość duży wzrost zatrudnienia, choć tutaj sytuacja zdaje się nieco bardziej złożona. O ile transport i logistyka zyskują dzięki wzrostowi konsumpcji, mocnej branży FMCG, to w motoryzacji z jednej strony słychać o dużych zwolnieniach, z drugiej o nowych inwestycjach. Dzieje się tak, ponieważ obszar ten także przechodzi pewną przemianę, wprowadza dużą dozę automatyzacji, robotyzacji i poszukuje tym samym nieco innych niż dotychczas talentów, wyposażonych w umiejętności z zakresu AI, nowych technologii.
Wysoką prognozę netto zatrudnienia w III kwartale tego roku przewidują też firmy IT, co bardzo cieszy, ponieważ obszar ten do niedawna borykał się z wieloma wyzwaniami, niemałymi redukcjami. Świat nieuchronnie pędzi w kierunku sztucznej inteligencji, nowych technologii, do czego niezbędni są specjaliści zarządzający i implementujący tego typu rozwiązania – komentuje, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce.
Te organizacje są najbardziej otwarte na nowe talenty
Analiza uwzględnia podział na sześć wielkości organizacji. W III kwartale 2024 r. najbardziej otwarte na powiększanie zespołów są:
- firmy zatrudniające do 10 talentów (+27 proc.),
- firmy w przedziale 1000-4999 pracowników (+25 proc.),
- firmy z zespołami mieszczącymi się w przedziale 50-249 (+20 proc.),
- firmy w przedziale 250-999 osób (+19 proc.).
Najmniejsze zapotrzebowanie na nowe talenty deklarują:
- spółki zatrudniające ponad 5000 pracowników (+5 proc.),
- firmy w przedziale 10-49 pracowników (+2 proc.).
Analiza ManpowerGroup prezentuje dane w podziale na regiony Polski. Wynika z nich, że firmy zlokalizowane we wschodnim (+25 proc.) oraz północno-zachodnim (+21 proc.) obszarze kraju planują pozyskiwać wielu nowych pracowników, a co za tym idzie, konkurencja o talenty będzie tam największa. Na nieco mniejszy apetyt rekrutacyjny wskazują organizacje z Centrum (+16 proc.), Południa (+9 proc.), a także Północy (+8 proc.) Polski. Firmy zlokalizowane na południowym zachodzie kraju deklarują prognozę zatrudnienia na poziomie +1 proc., co w praktyce oznacza niewielką stagnację lokalnego rynku pracy.
Największe potrzeby zgłaszają organizacje ze wschodu, co jest rezultatem wzmożonej logistyki krótkoterminowej, firm działających na rzecz odbudowy Ukrainy. Na północnym-zachodzie Polski, który także zapowiada dużą konkurencyjność o talenty w najbliższych miesiącach, jest to kwestia dużego rozwoju obszaru branży zielonej energii, farm wiatrowych – ocenia dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce.
Więcej wiadomości na temat pracy można przeczytać poniżej:
A jak Polska plasuje się na tle regionu EMEA?
Analizując dane na III kwartał 2024 r. dla regionu Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki (EMEA) ManpowerGroup zauważa, że średni wynik dla wszystkich zlokalizowanych w nim krajów to +18 proc., co jest wynikiem wyższym o 2 p.p. w porównaniu kwartalnym, ale spadkiem o 3 p.p. r./r.
Firmy zlokalizowane w Szwajcarii (+34 proc.), Południowej Afryce (+31 proc.), a także Holandii (+28 proc.) mówią o największych planach rekrutacyjnych na nadchodzące miesiące. Na najmniejszą chęć rozbudowywania zespołów wskazują natomiast organizacje z Rumunii (+3 proc.).
Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia dla III kwartału 2024 r. został opracowany na podstawie wywiadów obejmujących reprezentatywną próbę 525 pracodawców w Polsce. W niniejszym raporcie stosowane jest pojęcie prognoza netto zatrudnienia. Parametr ten stanowi różnicę procentową pomiędzy odsetkiem pracodawców przewidujących wzrost całkowitego zatrudnienia i odsetkiem firm spodziewających się spadku całkowitego zatrudnienia w swoim oddziale w najbliższym kwartale.
Uzyskany wynik to właśnie prognoza netto zatrudnienia. Badanie zostało zrealizowane globalnie, w terminie od 1 do 30 kwietnia 2024 r. na grupie ponad 40 tys. pracodawców, reprezentujących 42 rynków na całym świecie.
