Praca

22 dolary, czyli prawie 100 złotych za godzinę, mają zarabiać pracownicy fast foodów w Kalifornii, choć stanowa stawka minimalna wynosi tam 15 i pół dolara za godzinę. Nowe przepisy wzbudziły tak silne kontrowersje, że w tej sprawie zostanie przeprowadzone referendum, a sieci fast foodowe nie szczędzą grosza w staraniach o zablokowanie tej sektorowej podwyżki płacy minimalnej.

Chociaż obostrzenia związane z covidem wychodziły wszystkim bokiem podczas lockdownu, to jednak miały też i pozytywny aspekt - okazało się, że w wielu branżach da się pracować poza miejscem pracy. Skoro można, to po co siedzieć w mieszkaniu, skoro można przy okazji zwiedzać świat. Dodajmy, że w wynajmowanym mieszkaniu, bo wielu młodych Polaków nie stać na własne cztery kąty.

Stopa bezrobocia rejestrowanego utrzymująca się od września na poziomie 5,1 proc. minimalnie wzrosła, ale ekonomiści zastrzegają, że to jedynie efekt sezonowy, który obserwowany jest co roku. Wzrosty zarejestrowanych w urzędach pracy, do których dojdzie w wyniku spowolnienia gospodarczego, są dopiero przed nami.

No Fluff Jobs podsumował rynek pracy IT w 2022 r., po raz pierwszy uwzględniając wynagrodzenia w Polsce, Czechach, Ukrainie i na Węgrzech. Najwyższe zarobki specjalistom średniego szczebla pracodawcy oferują w Polsce (14,7-21 tys. zł +VAT), ale seniorom – uwaga – najlepiej płacą pracodawcy w Ukrainie, a juniorom w Czechach.

Coraz więcej Polaków zmuszonych jest podjąć dodatkową pracę zarobkową, bo ich główne wynagrodzenie nie wystarcza na pokrycie miesięcznych zobowiązań. Która branża daje zarobić najwięcej?

Technologiczni giganci zaczęli zwolnienia na ogromną skalę. Aż 10 tysięcy osób straci pracę w Microsoft, o czym spółka poinformowała w środę. Teraz swoją decyzję przekazał Google, który pozbędzie się jeszcze większej liczby swoich dotychczasowych pracowników, bo aż 12 tysięcy.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w grudniu zaliczyło olbrzymi skok. Jak właśnie podał GUS, wyniosło aż 7330 zł, a to nie tylko o ponad jedną dziesiątą więcej niż rok wcześniej, ale aż o niemal 7 proc. więcej niż w listopadzie. Co tu się właściwie wydarzyło? Gwiazdą grudnia okazał się jeden sektora, w którym w ciągu miesiąca średnia płaca wzrosła z 8,7 tys. zł do... 15,2 tys. zł.

Wysoka inflacja, wzrost kosztów prowadzenia działalności gospodarczej i niepewność co do dalszej sytuacji gospodarczej sprawiają, że wiele firm ogranicza plany rozwoju, ale na szczęście wciąż nie odbija się to negatywnie na rynku pracy. Utrzymujący się niedobór pracowników sprawia, że bezrobocie pozostaje na minimalnym poziomie, a liczba ofert pracy w ostatnim okresie nawet rośnie.

Dużo ofert pracy w IT, wyższe pensje – można by się spodziewać, że branża nie odczuje spowolnienia. A jednak w końcówce ubiegłego roku pojawiły się pierwsze oznaki pogarszającej się koniunktury. Początek nowego roku przyniósł pierwsze doniesienia o kurczących się zarobkach.

Zarabiają krocie i jeszcze dostaną podwyżki. Pracownicy z branży IT zacierają ręce na wieść o wyższych pensjach, bo większość ich pracodawców przewiduje zwiększenie wynagrodzenia. Niektórym skapnie nawet 20-proc. podwyżka.

Wydaje wam się, że to Warszawiacy są odklejeni od rzeczywistości, bo zarabiają tyle, że nie mają pojęcia o życiu normalnego człowieka? Jedzą sushi na śniadanie i wyrzucają mięso po ugotowaniu rosołu? To już dawno nieaktualne, bo przez sektor wydobycia węgla zarobki na Śląsku tak wystrzeliły, że średnie płace w Katowicach są o niemal 1,5 tys. zł wyższe niż w Warszawie. A wiecie, co jest jeszcze ciekawsze? Z Warszawą wygrywa nawet Kraków, a więc stolica ledwo zmieściła się na podium.

Jak zatrzymać talenty w firmie i przyciągnąć młodych pracowników z pokolenia Z, którzy kręcą nosem na zwykłe benefity? Kiedy karnet na siłownię i owocowe czwartki już zawodzą, czas sięgnąć po wabik w postaci czterodniowego tygodnia pracy. Ale nie ma nic za darmo.

Za niecałe dwa tygodnie ma dojść do mediacji między zarządem JSW a górnikami, którzy od tygodni wnoszą o podwyżkę swoich pensji, na co jednak szefostwo spółki nie chce się zgodzić, mimo rekordowych zysków w ostatnim czasie. Jednocześnie związkowcy nie ukrywają, że nie zamierzają więcej marnować czasu i już teraz przygotowują się do akcji protestacyjnych – w Katowicach i w Warszawie.

O wzroście płac mówi Europejski Bank Centralny w kontekście całej Europy, a nie o poszczególnych krajach. Tymczasem, jak przyjrzycie się badaniom w Polsce, okazuje się, że jesteśmy chyba zbyt nieśmiali, żeby w tę fantastyczną prognozę się wpisać. Po prostu nie chcemy zmieniać pracy na lepiej płatną, a rozmowa z szefem o podwyżce jest mało skuteczna. Uwaga, podpowiadam, w jakich branżach jednak warto postarać się o większe pieniądze, bo firmy już odłożyły dla was pieniądze na większe wynagrodzenia.

Nawet dwa dni wolnego rocznie z połową wynagrodzenia będzie można wziąć w przypadku pilnych spraw rodzinnych spowodowanych zdarzeniem losowym. Taka zmiana wejdzie w życie wraz z nowym Kodeksem pracy, regulując w końcu kwestię, na którą dzisiejsze przepisy są ślepe. W ten sposób rząd po prostu wprowadza przepisy unijne, choć miał to zrobić już dawno temu.

Luka branżowa z roku na rok jest coraz większa. Na polskim rynku pracy może brakować już 150 tys. specjalistów IT. Tę diagnozę potwierdzają nieustannie rosnąca liczba ofert zatrudnienia i skokowy wzrost oferowanych stawek, do którego doszło w ubiegłym roku.

24 proc. polskich pracodawców zamierza w pierwszym kwartale przeprowadzać rekrutacje, zwolnienia planuje 25 proc., 48 proc. pozostawi zatrudnienie na dotychczasowym poziomie – wynika z najnowszego „Barometru Perspektyw Zatrudnienia” przygotowanego przez ManpowerGroup. Istne tąpnięcie planów rekrutacyjnych odnotowano wśród polskich pracodawców IT.

W poniedziałek dane na temat listopadowego bezrobocia w UE opublikował Eurostat, w czwartek przed długim weekendem wstępny szacunek na temat sytuacji w grudniu na polskim rynku pracy podało Ministerstwo Rodziny. Według pierwszego odczytu sytuacja w Polsce na tle całej wspólnoty wygląda bardzo dobrze, ale w danych z końca roku, które podał w ubiegły czwartek resort, można już doszukać się głębokich rys.

Propozycja szefa Naczelnej Rady Lekarskiej, by umożliwić Polakom udanie się na maksymalnie czterodniowe chorobowe bez wizyty u lekarza wywołało burzę. Propozycja Łukasza Jankowskiego brzmi logicznie, ale jak słusznie zauważają niektórzy, Polacy niekoniecznie do niej dorośli. Wystarczy spojrzeć na statystyki dotyczące L4 po upowszechnieniu telefonicznych konsultacji lekarskich.

2023 rok zaczął się niezbyt ciekawie dla łowców przedłużania wolnego. 1 stycznia wypadł w niedzielę. Pech, gdyby to była sobota, pracodawcy musieliby etatowcom pracującym od poniedziałku do piątku oddać jeden dzień wolnego. Ale ponieważ była to niedziela, nie mają takiego obowiązku. Na szczęście był to ostatni raz w 2023 roku. W listopadzie będą musieli oddać pracownikom jeden dzień.