Praca

Wysokie ceny za media, paliwo i żywność zmusiły wielu Polaków, aby po pracy szli do drugiej pracy. Jedna pensja to obecnie nie wystarczające źródło dochodu na pokrycie kosztów utrzymania i życia. W dodatku wielkimi krokami zbliżają się święta, a to oznacza, że pieniądze z portfela będą znikać w jeszcze szybszym tempie. Gdzie szukać dodatkowej gotówki, aby wspomóc rodzinny budżet?

Na świecie i w Polsce Python to jeden najpopularniejszych języków programowania. Wynika to z szerokiego zastosowania tej technologii, na dodatek w dziedzinach, na które zapanowała moda, jak big data, sztuczna inteligencja czy uczenie maszynowe.

W ciągu ostatnich 10 lat zarobki w Polsce wzrosły o prawie 56 proc., co oznacza, że jesteśmy szóstym krajem na świecie, gdzie place rosły najszybciej. Zła informacja jest taka, że ciągle  zarabiamy dużo mniej niż Czesi i nawet Słowacy, ale Węgrów kasujemy.

Conperio w przesłanym do Bizblog.pl komentarzu zwraca uwagę na wysyp L4, który pojawił się wraz z informacjami o planowanych zwolnieniach grupowych w dużych zakładach przemysłowych. W niektórych przedsiębiorstwach przybrał on patologiczny charakter – alarmuje firma specjalizująca się w przeprowadzaniu kontroli zwolnień lekarskich na zlecenie pracodawców.

Zarobki w IT cztero-, pięciokrotnie wyższe niż średnia krajowa mocno działają Polakom na wyobraźnię, ale powinniście wiedzieć, że na takie uposażenie mogą liczyć tylko prawdziwi wymiatacze. Początkujący muszą zadowolić się o wiele niższymi pensjami, ale jeśli potraktują czas jako okazję na naukę i inwestycję, wcześniej czy później awansują na średnią półkę, gdzie pojawiają się bardzo atrakcyjne oferty. Właśnie nadarza się okazja, by wykonać pierwszy krok: ruszył nabór na przyszłoroczny bootcamp organizowany przez firmę Evolution.

Spowolnienie, kryzys, recesja, ale na rynku pracy na razie dramatu nie ma. Bezrobocie trzyma poziom minimalnie powyżej 5 proc. i jeśli wzrośnie, to zdaniem ekonomistów nie będzie to znaczący skok. Nie mamy się czego bać? Otóż nie do końca. Brak masowych zwolnień i kolejek do pośredniaka wcale nie znaczy, że Polacy nie odczują w pracy negatywnych skutków problemów gospodarczych, w które osuwa się nasz kraj.

Praca zdalna przestaje być pracą na luzie w domu, a sam dom w godzinach pracy przestaje być bezpiecznym azylem, w którym wszystko ci wolno. Sejm niemal jednogłośnie przegłosował zmiany w Kodeksie pracy, które wprowadzają surowe zasady dotyczące pracy zdalnej. Najbardziej spektakularną nowością jest możliwość kontroli trzeźwości w domu, którą będzie mogła na prośbę pracodawcy przeprowadzić policja.

Prawie 70 tys. osób pracujących dla sieci Biedronka dostanie w Mikołajki po tysiąc złotych bonusu. Wprawdzie nie będzie to żywa gotówka, lecz vouchery do wykorzystania na zakupy w sklepach tej sieci, ale to wciąż pieniądz. Sieć chwali się, że przeznaczy na ten cel niemal 70 mln zł, ale rok temu było to o 30 mln więcej. Inna sprawa, że dziś za tysiąc złotych kupimy dużo mniej niż w grudniu 2021 roku.

Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która szczegółowo reguluje kwestie home office. Większość Polaków ocenia zmiany pozytywnie, ale jednocześnie ponad połowa badanych nie pojęcia, o co w tych regulacjach chodzi.

Może nie dosłownie odkryli, ale z pewnością zorientowali się, że jest jeszcze takie miejsce na Ziemi, z którego da się niemal hurtowo sprowadzać osoby chętne do roboty. Agencje zatrudnienia podpisały memorandum regulujące zasady zatrudnienia pracowników z Uzbekistanu i przekonują, że mieszkańcy tego kraju będą w stanie załatać luki na rynku pracy.

Pogarszająca się koniunktura gospodarcza skutkuje spadkiem nastrojów wśród przedsiębiorców, którzy coraz częściej rozważają przeprowadzenie zwolnień wśród swoich pracowników. Według najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” firmy Personnel Service redukcję zatrudniania planuje aż 22 proc. pracodawców, szczególnie w branży produkcyjnej, handlowej, usługowej i budowlanej. Pokrywa się to z aktualnymi danymi GUS-u o spadku koniunktury gospodarczej.

Wyobrażacie sobie zasiłek dla bezrobotnych w wysokości 2300 zł? W Polsce ta wizja wydaje się jeszcze nierealna, ale co innego za naszą zachodnią granicą. Niemieckie władze kombinują, jak mogą, by wspomóc obywateli w tych trudnych czasach i między innymi padł właśnie taki pomysł, by wyraźnie zwiększyć wartość zasiłku dla osób pozostających bez pracy. Co na to niemieccy pracodawcy? Możecie sobie tylko wyobrazić, jak wielkie przerażenie wywołała w nich ta wizja.

Z danych GUS wynika, że stopa bezrobocia w październiku utrzymała się na tym samym poziomie, jak we wrześniu. Jednak zdaniem ekonomistów w najbliższym czasie dojdzie pogorszenia sytuacji. Ich zdaniem nie powinniśmy się obawiać zwolnień grupowych, ale okazji do zmiany pracy będzie o wiele mniej, a więc i pensje przestaną rosnąć. Już pojawiają się pierwsze rysy na monolicie, za jaki uchodzi polski rynek pracy. Firmy przestają zatrudniać.

6687,92 zł brutto wyniosło przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w Polsce, a to aż o 13 proc. więcej niż rok temu. Wzrósł też poziom zatrudnienia. Dane GUS-u z polskiego rynku pracy byłyby znacznie bardziej krzepiące, gdyby nie dotyczyły tylko większych firm, a na średnią nie wpływał potężny wzrost płac w górnictwie.

No Fluff Jobs podsumowuje kampanię społeczną Szanuj siebie, która jak szacuje, dotarła do 3 mln odbiorców. Firma ogłosiła też, że w ramach kontynuacji przeznaczy 10 mln zł na wsparcie pracodawców IT, którzy wprowadzą transparentną rekrutację.

Ponad 60 mln teleporad medycznych, podczas których wystawiono niewiele mniej zwolnień lekarskich. Z tej liczby około jedna trzecia L4 mogła zostać zwyczajnie wyłudzona od lekarzy. W opinii firm zajmujących się kontrolami absencji w firmach na zlecenie pracodawców doszło do tego, że Polacy zaczęli traktować konsultacje telefoniczne jako półoficjalną formę wolnego na żądanie. Urlop wykorzystany, pójdę sobie chorobowe – takie myślenie jest coraz powszechniejsze wśród Polaków.

Zmęczenie, stres i nadgodziny to typowy dzień z życia księgowej bądź księgowego w Polsce. Choć ten zawód często w wyobrażeniach jawi się jako nudne wpisywanie liczb do tabelek, to w rzeczywistości wcale tak nie wygląda. Zwłaszcza w ostatnich latach księgowi w Polsce muszą stale się dokształcać, inaczej nie nadążą za zmieniającymi się przepisami i regulacjami.

Choć luka płacowa w Polsce zmniejszyła się do 4,5 proc. (dane Eurostat za 2020 r.), i choć na tle Europy, w której średnia dla gender pay gap wynosi 13 proc., wypadamy bardzo dobrze, bo zajmujemy w zestawieniu piąte miejsce, to jeszcze wcale nie powinniśmy się cieszyć. Wystarczy spojrzeć na bardziej szczegółowe polskie dane w tym zakresie, by zobaczyć, jak rodzimy rynek pracy dyskryminuje kobiety. I to się dzieje nie tylko ze względu na płace, ale również na obsadzanie najwyższych stanowisk w organizacjach.

Unijna dyrektywa work-life balance miała zostać wdrożona w Polsce najpóźniej do połowy tegorocznych wakacji, ale rząd ma tu takie opóźnienie, że nie wiadomo, czy nastąpi to przed wakacjami w przyszłym roku. Przepisy te mają zagwarantować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym rodziców. Rząd tłumaczy, że wprowadzenie odpowiednich zmian w Kodeksie pracy i innych ustawach jest bardzo trudne.

Kryzys energetyczny dociska Polaków do ściany, a inflacja dodatkowo drenuje ich portfele. Trudno, żebyśmy na lewo i prawo tryskali dobrym nastrojem. Tyle że to wcale nie oznacza, że trzeba od razu manifestować gdzie popadnie niezadowolenie. Dlatego od rządu do centrali Solidarności musiał pójść jasny sygnał: weźcie się nie wygłupiajcie i odwołajcie Marsz Godności. I tak też się stało. Co na to górnicy?