Praca

Od 1 stycznia 2024 r. Polaków czekają podwyżki. Na wyższe wynagrodzenie mogą liczyć osoby otrzymujące minimalne wynagrodzenie. Również dyskonty zapowiedziały zwiększenie pensji swoim pracownikom. Ile otrzymają?

Przed miesiącem Główny Urząd Statystyczny podał, że przeciętne wynagrodzenia w firmach zatrudniających powyżej dziewięciu osób wzrosły w październiku o 12,8 proc. rok do roku, osiągając poziom 7544,98 zł brutto, a zatrudnienie zmniejszyło się w ciągu roku o 0,1 proc. do 6494,1 tys. etatów. W kolejnych miesiącach wzrost nominalny wynagrodzeń miał nieco spowolnić, za to wraz rozpędzającą gospodarką możliwy był wzrost zapotrzebowania na pracowników. Jak wyglądała sytuacja w listopadzie? Poniżej prezentujemy najświeższe dane GUS.

Biorąc pod uwagę wcześniejsze wydarzenia – pandemię, kryzys i szalejącą inflację – można zaryzykować tezę, że w mijającym roku nastąpiła względna stabilizacja. Przedsiębiorcy coraz częściej patrzą z optymizmem w przyszłość. Eksperci za to uważają, że są trzy kluczowe wyzwania, którym trzeba będzie stawić czoła w 2024 r., w tym sztucznej inteligencji i kolejnym generacjom botów.

WomenGoTech to litewska organizacja non profit, która działa na terenie całej Europy Środkowo-Wschodniej. Prowadzi kursy z IT i nowych technologii. Teraz udało jej się zdobyć grant od Google’a, który pokryje koszty szkoleniowego wprowadzenia w świat IT dla 10 tys. uczestników. Kurs skierowany jest do kobiet, ale mężczyźni również mogą z niego skorzystać.

Czy w przyszłym roku rynek pracy czeka trzęsienie ziemi? Jest to całkiem możliwe, gdyż niemal dwóch na trzech pracowników chętnie zmieniłoby pracę, a nawet branżę. Powodem jest nie tylko chęć wyższych zarobków, ale także zmęczenie obecną pracą.

Do pracy w IT przyciągają atrakcyjne zarobki, ale najpierw trzeba jeszcze tę pracę zdobyć. Okazuje się, że to wcale nie jest takie proste, zwłaszcza dla początkujących osób w tej branży.

24 grudnia stał się niedawno decyzją Sejmu dniem wolnym dla dwóch milionów pracowników handlu. Niektórzy eksperci sugerują, że te przepisy można rozszerzyć i wprowadzić wolne dla wszystkich. Tym bardziej, że i tak większość Polaków bierze tego dnia wolne, korzysta ze skróconego dnia pracy, a jeśli nie może, to załatwia sobie L4. Jak można się domyślać, taka decyzja przyjęta zostałaby entuzjastycznie przez pracowników.

Mimo że w listopadzie liczba ofert pracy rok do roku mocno spadła, to oferowane w firmach benefity nadal trzymają się mocno. Średnio liczba zachęt, którymi kuszą nas pracodawcy to 6,5 - wynika z danych systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thornton.

Od 3 lat branża e-commerce rozwija się w zaskakującym tempie. Presja związana z obejmowanym stanowiskiem, stres, odpowiedzialność i multitasking to codzienność w tej branży. Pytanie: czy dynamika, która teraz towarzyszy rozwojowi tej branży utrzyma się w kolejnym roku? I jaki wpływ ma to wszystko na wynagrodzenia? Na te i inne pytania odpowiada HRK w swoim najnowszym raporcie.

Jak wynika z Barometru Polskiego Rynku Pracy Personnel Service, z okazji świąt 56 proc. firm oferuje swoim pracownikom benefity pozapłacowe. Najpopularniejsze z nich to paczki lub premie świąteczne, ale firmy wskazują też, że powszechnym dodatkiem do wynagrodzenia jest prywatna opieka medyczna i firmowe spotkania wigilijne. A na jakie benefity mogą jeszcze liczyć pracownicy? Zobaczcie sami.

Nałogowe odkładanie obowiązków na później nie musi być wyrazem lenistwa i niechęci do pracy. Zdaniem psychologów takie działanie to zaburzenie, które wymaga diagnozy i leczenia. Prokrastynacja, coraz częściej spotykana zwłaszcza u młodych osób, znacząco utrudnia codzienną pracę, praktycznie uniemożliwiając awans zawodowy.

Najnowsze badanie „Oferty pracy w Polsce” Element dla Grant Thornton przynosi alarmujące wnioski nie tylko dla rynku pracy, ale biznesu i całej gospodarki. Niewykluczone, że będziemy musieli zmierzyć się z największym tąpnięciem od czasów pandemii, które na dodatek uderzy w profesje, które mają strategiczne znaczenie dla rozwoju biznesu, jak specjaliści IT.

Dobre wieści z rynku pracy. Ci, którzy z początkiem nowego roku chcą poszukać nowego pracodawcy, mogą liczyć na więcej ofert – szczególnie w branży energetyki, usług komunalnych, dóbr i usług konsumpcyjnych oraz motoryzacji i transportu. Co trzecia firma deklaruje, że w I kwartale 2024 r. planuje zatrudnić nowych pracowników.

Pokolenie Z, czyli osoby urodzone w latach 1995-2012, ma już za sobą pierwsze kroki na rynku pracy i też wiele łatek, które do niego przylgnęły. Jedna z nich jest dość krzywdząca, bo mówi o tym, że zetki są obibokami, nie chcą sobie wypruwać żył, jak ich rodzice i dziadkowie. Tymczasem najnowsze dane wskazują, że to właśnie ta najmłodsza generacja na rynku pracy ma mniejszą skłonność do pobierania L4 niż osoby ze starszych generacji.

Z danych Jobbli polskiej platformy doradztwa zawodowego wynika, że kobiety przy wyborze nowej pracy zwracają większą wagę na kulturę people first, stawiającej na pierwszym miejscu pracowników. Niemal 90 proc. kobiet i ponad 70 proc. mężczyzn deklaruje, że ważne jest dla nic to, aby pracodawca miał takie same wartości jak oni. Platforma podaje też, że z wiekiem przy szukaniu pracy mniejsze znaczenie ma wysokości wynagrodzeń, a większe ich transparentność.

Okres próbny to czas, w którym pracownik może zapoznać się ze specyfiką funkcjonowania firmy, natomiast pracodawca może przekonać się, czy osoba wybrana na dane stanowisko posiada odpowiednie kwalifikacje. Zawsze jednak należy zawrzeć umowę, która regulowana jest w sposób szczegółowy przez Kodeks pracy.

Aż 60 proc. polskich firm zapowiada podwyżki. To rekordowy odsetek na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat. W dodatku to nie koniec dobrych wieści, gdyż co czwarty pracodawca (26 proc.) zamierza również zwiększyć zatrudnienie. Tak obiecujących danych dostarczają wyniki najnowszego badania „Plany Pracodawców” Instytutu Badawczego Randstad we współpracy z Gfk.

Aż sześciu na dziesięciu pracowników, mając do wyboru dobry pakiet medyczny i podwyżkę o tej samej wartości, wybierze pierwszą opcję wynika z wyników badania udostępnionego przez Enel-Med. Największe zainteresowanie rozszerzoną opieką medyczną wykazuje pokolenia X, czyli urodzeni w latach 1965-1980.

Oczywiście dodatkowe dni wolne powinny też przysługiwać tym, którzy nie palą papierosów, ale to już się dzieje. W pewnej japońskiej firmie niepalący dostali sześć dni urlopu wypoczynkowego ekstra. Skąd ten pomysł z tytułu? Otóż zaparzenie herbaty trwa tyle samo, co zapalenie papierosa, a wędliny według Światowej Organizacji Zdrowia są tak samo szkodliwe jak papierosy i azbest.

Windykatorzy to osoby ściśle współpracujące z wierzycielami, których podstawowym zadaniem jest odzyskanie należności. Ich praca owiana jest licznymi stereotypami, jednak windykator, wykonując obowiązki zawodowe, zobowiązany jest dochodzić wierzytelności zgodnie z przepisami prawa.