Prawo - poradniki

Płatność gotówką nie jest dziś często spotykaną formą regulowania zobowiązań – większość z nas, gdy tylko może, woli płacić kartą lub BLIK-iem. Z punktu widzenia skarbówki gotówka jest o tyle problematyczna, że generuje ryzyko nadużyć podatkowych. Polska wprowadziła już limit płatności gotówkowych, a teraz podobne rozwiązanie wdrożone zostanie na szczeblu unijnym.

Użytkowanie wieczyste to instytucja typowa dla ustroju PRL, jednak wprowadzone niegdyś rozwiązania, ze względu na swój długoterminowy charakter, wciąż obowiązują. Dlatego też w coraz większym stopniu dąży się do tego, aby przekształcać użytkowanie wieczyste w prawo własności.

e-Doręczenia staną się standardowym kanałem informacji nie tylko dla urzędów i instytucji publicznych, ale również dla przedsiębiorców. W tym drugim wypadku wdrożenie urzędowej komunikacji elektronicznej zostało rozłożone na trzy etapy. Poniżej przedstawiamy, jak według Ministerstwa Cyfryzacji będzie wyglądał harmonogram.

Obowiązek zakupu kasy fiskalnej dotyka coraz więcej branż. Kolejne zmiany wejdą w życie już na początku 2025 roku, jednak prawdziwa rewolucja będzie miała miejsce w kolejnych latach. Kto już dziś powinien przygotować się do użytkowania kasy fiskalnej?

Polskie przepisy nakładają obowiązek ochrony pracowników przed pracą w niskiej temperaturze. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pracę w godziwych warunkach, co tylko brzmi bardzo ogólnikowo, ponieważ przepisy BHP to szczegółowo regulują. Kiedy jest zbyt zimno, by wykonywać swoje obowiązki i co pracownikom powinien zapewnić pracodawca? Tego dowiecie się z tego artykułu.

Dziedziczenie firmy to uproszczone pojęcie, często używane w języku potocznym. Tymczasem dla różnych form działalności gospodarczej ustawodawca przewidział inne sposoby dziedziczenia. Może odbywać się ono z mocy testamentu, lub – jeśli przedsiębiorca nie zaplanował sukcesji – z mocy ustawy.

Pojawia się coraz więcej nowych rodzajów urlopów. Słyszeliście o urlopie psiacierzyńskim albo menstruacyjnym? W 2025 r. pracownicy oprócz wolnego gwarantowanego przez Kodeks pracy będą mieli kilka nowych możliwości odpoczynku od pracy. Firmy bowiem coraz częściej wprowadzają nietypowe urlopy dostosowane do współczesnych potrzeb pracowników. Jak podpowiadają eksperci, jest w czym wybierać.

Korzystanie z usług prawnika wiąże się z koniecznością zapłaty honorarium, na co nie każdy może sobie pozwolić. Osoby, których nie stać na wsparcie adwokata lub radcy prawnego, mogą skorzystać z nieodpłatnej pomocy prawnej. Kto, gdzie i na jakich warunkach jej udziela?

Instytucja sygnalisty jest niezwykle potrzebna zarówno w podmiotach publicznych, jak i prywatnych. Jego zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości w funkcjonowaniu organizacji, a problemy mogą dotyczyć szerokiego spektrum działań. Ze względu na specyficzną rolę, sygnalista może liczyć na ochronę ze strony pracodawcy. Na czym polega i kiedy sygnalista zostaje nią objęty?

Pacjenci, którzy są ofiarami błędu medycznego, najczęściej rezygnują z dochodzenia swoich praw. Tymczasem warto o nie walczyć, chociażby dlatego, że koszty leczenia i rehabilitacji zwykle są bardzo wysokie. Gdzie zgłosić błąd medyczny i jak wygląda procedura?

Black Friday przypada w ostatni piątek listopada, ale pod tym hasłem sprzedawcy już teraz wciskają nam różne promocje. Warto wiedzieć, kiedy promocja jest tylko udawana i jakie działania sprzedawca to już złamanie obowiązujących przepisów. Firmy, które informują o obniżce ceny towaru lub usługi, mają obowiązek podawać najniższą cenę z 30 dni przed obniżką, ale nie zawsze się do tego stosują.

Zakupiony towar okazał się niezgodny z umową czy też opisem produktu? A może popsuł się już po pierwszym użyciu albo co gorsza - tuż po ustaniu gwarancji? Głowa do góry. Konsumenci mogą dochodzić swoich praw. Zobacz, na czym polega rękojmia, reklamacja i gwarancja.

Podczas robienia zakupów przez internet zdążają się pomyłki, o których czasami dowiadujemy się dopiero, gdy przyjdzie do nas zamówiony towar - nie ten kolor, nie ten rozmiar, itd. Dotyczy to także usług. W wielu przypadkach mamy prawo do odstąpienia umowy, ale zdążają się też takie, kiedy nie można tego zrobić.

Kominki tworzą nie tylko domową atmosferę, ale są też dodatkowym źródłem ogrzewania. Ich właściciele powinni jednak pamiętać o obowiązku wymiany starych modeli, ewentualnie zakupu dodatkowych filtrów. Jeśli tego nie zrobią, mogą otrzymać grzywnę nawet do 5 tys. zł.

Quiet firing to zjawisko cichego zwalniania pracownika bez składania wypowiedzenia. Oznacza tworzenie takich warunków pracy, aby zatrudniony sam podjął decyzję o zwolnieniu. Dlaczego pracodawcy stosują quiet firing i czy to zjawisko ma jakieś pozytywne aspekty?

Wraz z początkiem jesieni rozpoczął się sezon grzewczy i od razu poszybowały w górę wskaźniki zanieczyszczenia powietrza. Szacuje się, że co roku z powodu powikłań zdrowotnych wywołanych smogiem umiera nawet 50 tysięcy osób. Nic więc dziwnego, że wzmożoną czujność zachowują nie tylko służby porządkowe, ale również sąsiedzi.

Jakie podjąć kroki, gdy pracodawca rozwiązuje umowę niezgodnie z prawem? Kodeks pracy to podstawowe przepisy, które przewidują m.in. zapłatę odszkodowania na rzecz zwolnionego pracownika. Jednak jeśli pracownik udowodni, że naruszenie przepisów prawa przez pracodawcę ma charakter umyślny, to może on dodatkowo dochodzić swoich praw poprzez odszkodowanie uzupełniające. Na czym ono polega i jaki jest jego zakres, tłumaczy Marta Wasil z praktyki Prawa Pracy kancelarii Wolf Theiss.

Opłaty związane z pochówkiem nie ograniczają się wyłącznie do zakupu trumny i nagrobka. Trzeba także ponieść koszty związane z użytkowaniem konkretnego obszaru cmentarza. Nie jest to wydatek jednorazowy, ponieważ opłaty trzeba dokonywać co 20 lat. Co warto wiedzieć na ten temat?

1 listopada to dzień, w którym tradycyjnie odwiedzamy groby bliskich na zmarłych. Wielu z nas już wcześniej uda się na cmentarz, aby je uporządkować i udekorować. Trzeba jednak uważać, ponieważ do domu można wrócić z mandatem. Jakie zakazy i nakazy obowiązują oraz za co możemy zostać ukarani?

Nie każdy pracownik musi wykonywać obowiązki osiem godzin dziennie. Choć większość z nas obowiązuje podstawowy, ewentualnie równoważny system czasu pracy, to Kodeks pracy wyróżnia ich znacznie więcej. Jeden z nich opiera się na realizacji zadań w wyznaczonym czasie.