Prawo - poradniki

W 2025 roku pracowników zatrudnionych na umowę o pracę tymczasową czekają pewne zmiany. Niektóre już obowiązują, natomiast pozostałe najprawdopodobniej zostaną wprowadzone w kolejnych miesiącach.

Umowa o pracę na czas określony nie daje pracownikom pełnego zabezpieczenia, a jednocześnie rzadko mogą oni liczyć na umowę na czas nieokreślony od początku współpracy z danym pracodawcą. Ustawodawca wprowadził pewne istotne rozwiązania w zakresie pracy na czas określony. Jakie przepisy obowiązują w 2025 roku?

Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnić pracownikowi niezbędne do pracy narzędzia. Dochodzi wtedy do przekazania mienia, z którego pracownik musi się rozliczyć na żądanie pracodawcy. Co natomiast w sytuacji, gdy ten nie dysponuje powierzonym mieniem? Czy pracodawca musi liczyć się ze stratą? Odpowiadamy.

Wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego to marzenie pracowników i potencjalny problem pracodawców. Nie pierwszy raz pojawia się pomysł pozostawienia do dyspozycji zatrudnionych aż 35 dni wolnych. W 2025 roku może skorzystać z tak długiego urlopu, jednak trzeba zsumować przysługujące zwolnienia.

Zmiany w systemie ubezpieczeń społecznych zapowiadane są od dawna. Choć miały wejść w życie od 1 stycznia 2025 roku, w połowie grudnia 2024 wciąż znajdowały się na etapie konsultacji. Warto jednak zdać sobie sprawę z pewnych nieuchronnych reform, które powinny zacząć obowiązywać w niedługim czasie. Mają one wpływ przede wszystkim na pracowników i przedsiębiorców.

Podstawowy wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi 20 tygodni, jednak rodzice wcześniaków i dzieci z problemami zdrowotnymi większość tego czasu spędzają w szpitalu. Wraz z początkiem 2025 r. w życie weszły przepisy, które w uzasadnionych przypadkach dopuszczają wydłużenie urlopu do 15 tygodni.

31 stycznia mija termin zgłoszeń do Małego ZUS Plus, ulgi, która może przynieść przedsiębiorcom oszczędności nawet do 1331,06 zł miesięcznie. To kluczowe rozwiązanie dla tych, którzy nie przekroczyli 120 tys. zł przychodu w zeszłym roku i chcą obniżyć składki na ubezpieczenia społeczne. Choć planowane są zmiany w przepisach, ich wejście w życie może nastąpić dopiero w maju. Co to oznacza dla przedsiębiorców? Czy warto się zgłaszać mimo niepewności? Sprawdź najważniejsze informacje.

Praca zdalna została uregulowana w Kodeksie pracy w 2023 r., jednak nie rozwiązało to wszystkich problemów, z jakimi borykali się zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza w 2025 r. pewne istotne zmiany w kontekście pracy zdalnej. Poznaj nowe prawa i obowiązki, jakie od bieżącego roku nakłada ustawodawca.

Od początku 2025 r. zaczęły obowiązywać e-Doręczenia, czyli cyfrowy odpowiednik listu poleconego. Co jeśli nie masz jeszcze aktywnej skrzynki? Ministerstwo Cyfryzacji przychodzi z pomocą i daje wskazówki, w jaki sposób załatwić urzędową sprawę.

Wobec dynamicznego rozwoju branży e-commerce władze na szczeblu unijnym i krajowym podjęły działania mające na celu przede wszystkim zwiększenie poziomu bezpieczeństwa i ochrony konsumentów. Nowe przepisy nakładają kolejne obowiązki na sprzedawców, importerów i dystrybutorów.

Aplikacja mObywatel swój debiut miała dobrych kilka lat temu, jednak jest wciąż udoskonalana i rozszerzana o nowe funkcje. W 2025 r. Ministerstwo Cyfryzacji będzie skupiać się głównie na cyberbezpieczeństwie, dlatego mObywatel oprócz pomocy w codziennych sprawach będzie nieocenionym narzędziem pomagającym w ochronie cyfrowej. Zobaczcie, jakie inne funkcje i możliwości ma aplikacja.

Od 2022 roku składka zdrowotna stanowi poważne obciążenie dla przedsiębiorców. Nic więc dziwnego, że domagają się oni zmiany sposobu naliczania. Ich postulaty co prawda nie zostały odzwierciedlone w przepisach, jednak od 1 stycznia 2025 roku w składce zdrowotnej wprowadzono pewne zmiany. Kto na nich skorzysta?

Zakładając działalność gospodarczą, należy wybrać odpowiedni kod PKD. Większość przedsiębiorców powraca do tematu jedynie wtedy, gdy rozszerza działalność. Tymczasem od 1 stycznia 2025 roku obowiązuje nowa Polska Klasyfikacja Działalności, która jest zgodna z klasyfikacją obowiązującą na obszarze Unii Europejskiej.

Podczas zimy kierowcy muszą sprostać nie tylko trudnym warunkom atmosferycznym, ale też należycie zadbać o swój samochód. Niedopełnienie niektórych obowiązków może wiązać się z mandatem. O czym kierowcy powinni pamiętać?

O odszkodowanie za mienie zabużańskie mogą ubiegać się osoby przymusowo wysiedlone z terenów, które przed II wojną światową znajdowały się w granicach państwa polskiego, natomiast obecnie położone są na wschód od nich. Jakie warunki trzeba spełnić, aby uzyskać rekompensatę pieniężną?

Jednym ze sposobów podziału spółki jest wydzielenie na dwie lub więcej spółek kapitałowych. Charakterystyczne dla tej metody jest to, że choć nowo powstały lub istniejący już podmiot otrzymuje składniki majątku, spółka dzielona nie przestaje istnieć. Jak przeprowadzić podział spółki przez wydzielenie i kiedy jest on korzystny?

System kaucyjny w pierwotnym zamyśle powinien zacząć funkcjonować 1 stycznia 2025 roku, jednak termin ten przesunięto na 1 października 2025 roku. Choć wydaje się, że do zmian jeszcze daleko, warto zapoznać się z ich specyfiką, a jednocześnie poznać swoje nowe obowiązki.

Jak zaplanować urlop w 2025 r., aby cieszyć się jak największą liczbą dni wolnych? Przyszły rok i tak zapowiada się łaskawie, bo będziemy pracować w nim o dwa dni krócej niż w 2024 r. Gratis czeka na nas między innymi wolna od pracy Wigilia. W sumie do zyskania jest aż 116 dni wolnych.

Wiele branż boryka się z niedoborami kadrowymi, na które rozwiązaniem ma być zatrudnianie cudzoziemców. Aby mogli oni legalnie podjąć pracę w Polsce, muszą dopełnić licznych formalność. Część z nich leży również po stronie pracodawcy. Jak zatrudniać pracowników z krajów trzecich?

Pracownik, który odchodzi z firmy, powinien zostać objęty offboardingiem. Proces ten to okazja ku temu, aby rozstać się z klasą, a dodatkowo pozyskać cenne informacje w zakresie nieprawidłowości w funkcjonowaniu organizacji. Co powinien o nim wiedzieć pracodawca?