zatrudnienie

Pensje Polaków rosną wolniej, a rynek pracy wyhamowuje. Najnowsze dane GUS wskazują, że dynamika wzrostu wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw okazała się słabsza od prognoz ekspertów. Przyczyną jest przede wszystkim niższy wzrost płacy minimalnej oraz osłabienie podwyżek w kluczowych branżach, takich jak górnictwo. Spowolnienie gospodarcze zmusza firmy do ostrożniejszego zarządzania budżetami płacowymi, co przekłada się także na ograniczenie liczby etatów.

Polski rynek pracy wchodzi w nowy rok z oznakami stabilizacji i stopniowego ożywienia. Po okresie niepewności i wahań liczba ofert zatrudnienia w internecie ponownie rośnie, a niektóre branże zaczynają odczuwać zwiększony popyt na specjalistów. Choć pracodawcy wciąż ostrożnie podchodzą do rekrutacji, pierwsze miesiące 2025 roku wskazują na wyraźnie lepszą sytuację niż przed rokiem. Czy ten trend utrzyma się w kolejnych miesiącach?

Od kilku lat widać zmianę w nastawieniu kobiet do pracy, które coraz częściej biorą na siebie utrzymanie całej rodziny. Centrum Analityczne Gremi Personal podaje, że obecnie kobiety już dominują w branży przetwórstwa rybno-mięsnego oraz magazynowej, która notuje wzrost zatrudnienia kobiet do 260,92 proc. w ciągu roku.

Najnowszy „Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia i rynek pracy – przyspieszenie adaptacji”, przygotowany przez Manpower identyfikuje 16 kluczowych zmian, które ukształtują świat pracy z perspektywy zarówno pracowników, jak i kandydatów do pracy. Według ekspertów błyskawiczna cyfryzacja, presja na nowe umiejętności i konieczność strategicznego planowania kariery to tylko niektóre z trendów, które zdominują 2025 rok.

24 lutego przypada trzecia rocznica rozpoczęcia wojny w Ukrainie. W tym czasie byliśmy świadkami napływu ogromnej ilości uchodźców, zmieniła się też podaż pracowników z Ukrainy oraz ewolucja postaw społecznych. Eksperci Personnel Service podsumowują trzy lata po wybuchu wojny, przedstawiając najważniejsze dane i wnioski.

Nie tak dawno, bo 13 lutego 2025 roku Straż Graniczna przeprowadziła niezapowiedziane kontrole w województwach mazowieckim, pomorskim i śląskim. Funkcjonariusze sprawdzali hostele pracownicze oraz zakłady pracy pod kątem przestrzegania przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Zgodnie z art. 10d Ustawy o Straży Granicznej, funkcjonariusze SG mają prawo kontrolować zarówno pracodawców, jak i pracowników w zakresie legalności wykonywanej...

Główny Urząd Statystyczny (GUS) podał w czwartek ważne dane o zatrudnieniu i wynagrodzeniach Polaków w styczniu 2024 r. Choć pensje wciąż rosną, nie brak sygnałów wskazujących na nowe wyzwania dla pracodawców i pracowników. Jakie czynniki wpłynęły na te zmiany i czego możemy spodziewać się w kolejnych miesiącach?

Ministerstwo Przemysłu czaruje rzeczywistość, jak tylko może i w odpowiedzi na pismo Związku Zawodowego Przeróbka przekonuje, że podpisana w maju 2021 r. umowa społeczna jest cały czas kluczowym elementem transformacji naszego górnictwa. Tak jakby przez te prawie cztery lata nic się nie zmieniło. A o tym, że jednak jest inaczej i żyjemy w całkiem innej rzeczywistości, niż to miało miejsce na początku trzeciej dekady wieku, świadczą chociażby roczne wyniki węgla: jego wydobycia i sprzedaży. A tak źle, to jeszcze nie było.

Przepisy umożliwiające cudzoziemcom podjęcie pracy w Polsce wymagają modyfikacji, dlatego pochylają się nad nimi rządzący. Nowelizacja zakłada m.in. uproszczenie procedur administracyjnych i rozszerzenie katalogu przesłanek odmowy wydania zezwolenia na pracę.

Po kilku miesiącach stagnacji liczba ofert pracy w Internecie zaczęła rosnąć, co może wskazywać na poprawę sytuacji zatrudnieniowej w niektórych branżach. Największe ożywienie obserwujemy w sektorach inżynieryjnym, technologicznym i edukacyjnym, gdzie wzrosło zapotrzebowanie na specjalistów. Wciąż jednak utrzymują się trudności w branży finansowej, marketingowej i nieruchomości, gdzie liczba wakatów spada. Rynek pracy pozostaje podzielony – podczas gdy w niektórych zawodach rośnie liczba ofert, w innych nadal brakuje zatrudnienia. Czy to trwała zmiana, czy tylko chwilowe odbicie? Najbliższe miesiące pokażą, w jakim kierunku zmierza sytuacja na rynku pracy.

Planowane na 2025 rok podwyżki w sektorze budżetowym i ochronie zdrowia na poziomie 5-8 proc. nie rozwiązują problemu odpływu wykwalifikowanej kadry. Mimo wzrostu wynagrodzeń nauczyciele, pracownicy socjalni czy funkcjonariusze nadal zarabiają znacznie mniej niż ich zachodni odpowiednicy. Deficyt specjalistów może się pogłębiać, choć automatyzacja i cyfryzacja częściowo odciążą sektor publiczny. Jednak tam, gdzie kluczowa jest empatia i kompetencje miękkie, technologia nie zastąpi ludzi. Potrzebne są inwestycje w stabilność zatrudnienia i atrakcyjniejsze wynagrodzenia, by zatrzymać specjalistów w kraju.

Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster w 58. edycji badania Monitor Rynku Pracy zwraca uwagę na brak niezadowolenie pracowników z otrzymanych podwyżek w 2024 roku. Według ekspertów nastąpiło również obniżenie poziomu satysfakcji z pracy, a to z kolei przekłada się na rotację zatrudnienia w firmach. Po raz pierwszy w historii badania niezadowolenie z pracodawcy było głównym powodem zmiany miejsca odejścia z pracy. Wysokość wynagrodzenia spadła dopiero na czwarte miejsce.

Z raportu „Niedobór talentów 2025” opublikowanego przez ManpowerGroup wynika, że 59 proc. organizacji w Polsce boryka się z problemami w rekrutacji pracowników. Eksperci rynku pracy zauważają jednak, że najnowsze dane są lepsze od ubiegłorocznych, a także od od średniej globalnej wynoszącej 74 proc. A w jakich branżach jest największy niedobór talentów? Największe braki występują w inżynierii, logistyki i operacji.

Ferie stają się dla młodzieży okazją do zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych i dorobienia do kieszonkowego. Największą popularnością cieszą się branże oferujące elastyczne godziny. Uczniowie stawiają na niezależność finansową, a firmy zyskują wsparcie w trudnych okresach kadrowych. Czy ferie w pracy to nowy trend wśród młodych?

Rozpoczęła się kolejna odsłona programu, który przygotowuje górników do pracy w sektorze energetyki odnawialnej „Wiatr – kopalnia możliwości”. Organizowane w Szczecinie szkolenie spełnia standardy Global Wind Organisation, Urzędu Dozoru Technicznego oraz Stowarzyszenia Elektryków Polskich. Osoby, które je ukończą, będą mogły pracować przy instalacji i serwisowaniu turbin nie tylko w Polsce, ale na całym świecie.

Najnowszy raport o rynku pracy ujawnia, że pracownicy na całym świecie zmagają się z luką kompetencyjną, która utrudnia im osiąganie awansów zawodowych. Wielu z nich uważa, że ich pracodawcy nie inwestują wystarczająco w rozwój potrzebnych umiejętności. Jednocześnie zauważalne są duże różnice w nastrojach pracowników zależnie od regionu, co wskazuje na różnorodne podejście do wspierania rozwoju kariery w różnych częściach świata. Elastyczne godziny pracy i możliwości awansu zawodowego pozostają kluczowymi czynnikami wpływającymi na lojalność wobec pracodawców.

Pracodawcy w dzisiejszych czasach nie mają łatwo, bo pracownicy oprócz zarobków cenią sobie zaufanie do przełożonych oraz poczucie wspólnoty z koleżankami i kolegami w miejscu pracy. 55 proc. Polaków wskazuje, że na motywację w pracy wpływa też to, że mogą w pełni być sobą - takie wnioski przynosi najnowsze badanie Randstad Workmonitor 2025. A jak wypadamy na tle innych krajów? Zobaczcie sami.

Główny Urząd Statystyczny opublikował dane dotyczące przeciętnego zatrudnienia i wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw za grudzień 2024 roku. Informacje wskazują na dalszy wzrost wynagrodzeń, choć towarzyszy mu spadek zatrudnienia w porównaniu z poprzednim rokiem.

Firma Traffit opublikowała raport kluczowych mierników rekrutacyjnych w 2024 r., który został oparty na 4 mln aplikacji złożonych na 59 tys. rekrutacji, z podziałem na 5 segmentów (software house, agencje IT, agencje nie-IT, firmy produktowe i wewnętrzny HR). Analizie zostały poddane źródła aplikacji, czas rekrutacji oraz wskaźniki akceptacji i odrzuceń ofert przez kandydatów.

Fundacja Instrat opublikowała Przegląd Węglowy za listopad 2024 r. Zgodnie z tradycją, wraz z nastaniem jesienno-zimowej aury wzrasta zapotrzebowanie na energię. Stało się tak za sprawą głównie węgla kamiennego. Na rekord poszedł też gaz. A nasze OZE? Tym razem wyraźnie ustąpiły paliwom kopalnym.