Dobre dane z rynku pracy. Wynagrodzenia rosły szybciej niż zakładały prognozy
Według najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), listopad 2024 roku przyniósł w sektorze przedsiębiorstw zauważalny wzrost wynagrodzeń oraz minimalny spadek zatrudnienia. Dynamika, z jaką urosły w listopadzie pensje Polaków, przebiła prognozy. Wszystko wskazuje, że to dzięki wyjątkowo wysokim wypłatom premii barbórkowych w górnictwie. Zatrudnieni w tej branży otrzymali w ubiegłym miesiącu ponad trzykrotnie wyższe wynagrodzenia niż pracujący w hotelach i restauracjach.
Praca Lidlu. Sieć podnosi pensje i obiecuje pracownikom coś jeszcze
Lidl Polska podejmuje kolejne działania, aby być liderem wśród pracodawców. Sieć sklepów stara się przyciągać kandydatów zarobkami i benefitami pozapłacowymi. W 2025 r. dyskonter planuje podwyżki wynagrodzeń pracowników sklepów i magazynów. Zapowiada też, że przeznaczy na to wszystko blisko 200 mln zł.
Rynek ofert pracy w listopadzie 2024 roku zanotował drugi z rzędu spadek, powracając do poziomu z początku roku. Redukcje ogłoszeń były powszechne we wszystkich regionach i grupach zawodowych, z wyjątkiem niewielkiego wzrostu w IT. Eksperci wskazują na zmiany strukturalne na rynku pracy oraz wyzwania, które mogą wpłynąć na strategie rekrutacyjne w nadchodzących miesiącach.
Przyszły rok będzie należał do firm IT. Już planują nowe rekrutacje
Z najnowszego raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” wynika, że w I kw. 2025 r. 35 proc. przedsiębiorstw w Polsce chce rozbudowywać swoje zespoły, a z koniecznością zwolnień liczy się 19 proc. pracodawców. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski na czas od stycznia do końca marca 2025 r. wyniosła +15 proc. W której branży jest największe zapotrzebowanie na nowe talenty i w jakim regionie Polski kandydaci mogą liczyć na najwięcej ofert pracy? Na te i inne pytania odpowiadają eksperci ManpowerGroup.
Będą nowe etaty i podwyżki dla pracowników. W firmach powiało optymizmem
Instytut Badawczy Randstad we współpracy z GfK przeprowadził 50. edycje badania Plany Pracodawców, z którego wynika, że tylko 47 proc. firm planuje podwyżki wynagrodzeń w porównaniu do rekordowych 60 proc. z analogicznego okresu poprzedniego roku. A zarazem pracodawcy chcą zwiększyć rekrutacje, aby wzmocnić swoje zespoły. Eksperci wskazują też, że pracodawcy ostrożniej podchodzą do świątecznych benefitów.
