zatrudnienie

Po pandemii Polacy przyzwyczaili się do z domu. Z badania Pracuj.pl, wynika, że praca hybrydowa, czyli połączenie pracy w domu z pracą w siedzibie firmy, wygrywa wśród preferencji aktywnych zawodowo Polaków. 35 proc. badanych jest za tradycyjnym modelem pracy stacjonarnej. Najmniej popularną formą jest praca zdalna spoza firmą - tę formę wskazuje tylko 16 proc. respondentów.

Słyszeliście o takich nietypowych zawodach jak poławiacz pąkli kaczenic, pilot drona, projektant wirtualnej rzeczywistości? Według danych Personnel Service te nietypowe zajęcia nie tylko przynoszą dreszczyk emocji i poczucie bycia wyjątkowym w tym, co się robi, ale również gwarantują bardzo dobre zarobki. A wiadomo, dreszczyk emocji plus świetna kasa, to duet idealny dla śmiałków lubiących wyzwania.

W porównaniu z kwietniem wynagrodzenia w maju były wyraźnie niższe. W stosunku analogicznego okresu ubiegłego roku wzrosły o 11,4 proc., ale prognozy zakładały, że będzie to 11,6 proc. Zauważalnie spadają wynagrodzenia w górnictwie. Liczba etatów w firmach zatrudniających co najmniej 10 osób obniżyła się i to w ujęciu rok do roku (rdr), i miesiąc do miesiąca (mdm).

Za chwilę zaczynają się wakacje i jest to najlepszy okres na podjęcie pracy sezonowej. Młodzi chwalą sobie ten sposób zarobkowania, bo oprócz pieniędzy przy okazji mogą zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe oraz nauczyć się odpowiedzialności, co na pewno zaprocentuje w przyszłości przy podjęciu pracy na etat. Eksperci Personnel Service doradzają, na co zwrócić uwagę, aby uczciwie i legalnie zarobić oraz jak uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek.

Ukazał się najnowszy raport ManpowerGroup Barometr Perspektyw Zatrudnienia, który pokazuje plany rekrutacyjne firm na III kwartał 2024 r. W okresie letnim 35 proc. organizacji w Polsce ma w planach zatrudniać nowe talenty, a 44 proc. z nich nie planuje żadnych zmian w swoich strukturach. 19 proc. pracodawców myśli o redukcjach. W których regionach Polski można spodziewać się najwięcej ofert pracy i w jakich branżach będzie największy boom rekrutacyjny? Na te i inne pytania odpowiada badanie ManpowerGroup.

Podwyżki chce dać podwładnym 34 proc. pracodawców. W porównaniu z ubiegłym rokiem, znacznie wzrósł odsetek firm planujących zatrudnić pracowników dorywczych w okresie wakacyjnym, rośnie też odsetek firm poszukujących pracowników na stałe – wskazują wyniki najnowszego 49. badania Plany Pracodawców zrealizowanego przez Instytut Randstad i GfK.

W Polsce jest ponad 100 tys. osób niewidomych, a tylko co piąta pracuje, bo w firmach nie ma odpowiedniego przystosowania stanowisk pracy. Dlatego Amazon wpadł na pomysł, aby przy współpracy z Urzędem Marszałkowskim Województwa Dolnośląskiego i Politechniką Wrocławską uruchomić w centrum logistycznym w Bielanach Wrocławskich pilotażowy program Homer, który umożliwia zatrudnienie osób z niepełnosprawnością wzrokową.

Osoby urodzone po 1995 r., czyli tzw. Zetki, to obecnie najmłodsza grupa pracowników na Polskim rynku pracy. W przestrzeni publicznej nie brakuje jednak krytycznych opinii, że poziom ich zaangażowania w pracę nie jest adekwatny do wymagań wobec pracodawcy. Hays Poland opublikowało badanie, z którego wynika, że 42 proc. pracowników starszych pokoleń nie do końca wie, co sądzić o Zetkach. A Wy jak sądzicie? Są to tylko stereotypy, czy może jest w tym wszystkim ziarnko prawdy?

Do wyboru do koloru - sytuacja na rynku wakatów wyraźnie się stabilizuje. W większości kategorii ofert pracy widać wyhamowanie dotychczasowych spadków koniunkturalnych. Nie wszyscy pracownicy mogą jednak złapać oddech. W których zawodach najmocniej skurczyła się liczba ofert?

Jedna jaskółka wiosny nie czyni – mimo fali doniesień o zwolnieniach grupowych polskie przedsiębiorstwa nie planują masowych zwolnień pracowników. I mimo rosnących kosztów pracowniczych zamierzają zatrudniać nowych pracowników. Problem tkwi jednak gdzie indziej.

W trakcie XVI Europejskiego Kongresu Gospodarczego zorganizowanego tradycyjnie w Katowicach dyskutowano o kondycji polskiego górnictwa. Usłyszeliśmy w trakcie tych rozmów sugestie, że harmonogram zamykania kopalni - jako podstawowy element umowy społecznej - może ulec jeszcze modyfikacji. I nikt nie ma też wątpliwości, że trzeba zając się jeszcze jednym: przerostem zatrudnienia, bo przez to mamy najdroższe wydobycie węgla na świecie.

Z zasiłku chorobowego można korzystać po ustaniu zatrudnienia, jednak okres jego pobierania został przez ustawodawcę ograniczony. Ubezpieczony musi spełnić pewne warunki, aby pomimo faktu niepozostawania w stosunku pracy nadal pobierać świadczenie.

Prognozy demograficzne nie pozostawiają złudzeń, podaż pracy w kolejnych latach będzie spadać, ponieważ widać już teraz, że z roku na rok zmniejsza się liczba ofert od pracodawców. Automatyzacja, sztuczna inteligencja, zmiana modelu zatrudnienia też nie podostają bez wpływu na to, co dzieje się na rynku pracy. Personnel Service ryzykuje tezę, że osiągnęliśmy maksymalną liczba miejsc pracy w Polsce. Teraz liczba etatów będzie spadać.

W IT znacznie wzrosła liczba składanych CV. No Fluff Jobs przyjrzało się temu trendowi i opublikowało raport, z którego wynika, że w kategorii Frontend notuje się wzrost o nawet 180 proc. Eksperci wskazują, że tylko 14,3 proc. zatrudnionych w branży IT obawia się utraty pracy, a ponad 58 proc. składających CV aplikuje na oferty o wymaganym niższym poziomie doświadczenia, niż posiadają.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w marcu 2024 r. wzrosło rok do roku o 12,0 proc. i wyniosło 8408,79 zł brutto. Zatrudnienie w tym samym czasie obniżyło się o 0,2 proc. i wyniosło 6501,2 tys. etatów – podał w poniedziałek Główny Urząd Statystyczny.

To było raczej do przewidzenia. Po tym jak Tesla pokazała naprawdę kiepskie wyniki za pierwszy kwartał 2024 r. wartość jej akcji runęła. Ale na szczęście twórca matki Elon Musk ma plan na wyjście z tych opresji. Okazuje się, że wszystkiemu winni są pracownicy. Przez to pracę niebawem może stracić nawet co piąty zatrudniony w Tesli.

Rosnące koszty pracy, sezonowy wzrost zamówień i brak chętnych do wykonywania najprostszych czynności za proponowaną stawkę sprawiają, że pracodawcy coraz chętniej sięgają po dorywczych pracowników. Tyle że Polacy kręcą dziś nosem na taką formę zatrudnienia. Wyjątkiem jest tylko jedna grupa.

Grupa Progres przeprowadziła badania, według których co piąty pracodawca planuje przyjmować do pracy seniorów. Dodatkowo polski rząd w ramach ich aktywizacji planuje wsparcie poprzez dofinansowanie firm, które zatrudnią silversów. Z raportu SeniorApp wynika, że w ciągu roku chętnych do podjęcia pracy po sześćdziesiątce wzrosła o 27 proc.

W biznesie nie ma sentymentów. Jak zdarza się tak, że z różnych powodów produkcja spada, to trzeba szukać oszczędności, najczęściej wiadomo: w ludziach. Być może będą nowe etaty, ale dopiero jak się sytuacja poprawi. I ta zasada obowiązuje wszędzie, z jednym wyjątkiem. Jest nim polskie górnictwo, które przypomina rozpędzony samochód w kierunku ściany, w którym kierowca - zamiast szybko reagować - zajada się chipsami.

Dzięki zmieniającym się warunkom gospodarczym i trendom na rynku pracy, firmy, jak i pracowników czeka nie lada wyzwanie związane z zatrudnieniem. Badanie Pracuj.pl pokazuje, że będziemy pracować dłużej, a silversi będą schodzić z rynku pracy później. Dodatkowo aż 73 proc. respondentów w wieku 55-65 lat poszukujących pracy odczuwa trudności związane z wiekiem. Eksperci przyznają też, że najstarsza grupa wiekowa (58 proc.) nie zmieniała pracy od ponad 10 lat.