zatrudnienie

Przepisy umożliwiające cudzoziemcom podjęcie pracy w Polsce wymagają modyfikacji, dlatego pochylają się nad nimi rządzący. Nowelizacja zakłada m.in. uproszczenie procedur administracyjnych i rozszerzenie katalogu przesłanek odmowy wydania zezwolenia na pracę.

Po kilku miesiącach stagnacji liczba ofert pracy w Internecie zaczęła rosnąć, co może wskazywać na poprawę sytuacji zatrudnieniowej w niektórych branżach. Największe ożywienie obserwujemy w sektorach inżynieryjnym, technologicznym i edukacyjnym, gdzie wzrosło zapotrzebowanie na specjalistów. Wciąż jednak utrzymują się trudności w branży finansowej, marketingowej i nieruchomości, gdzie liczba wakatów spada. Rynek pracy pozostaje podzielony – podczas gdy w niektórych zawodach rośnie liczba ofert, w innych nadal brakuje zatrudnienia. Czy to trwała zmiana, czy tylko chwilowe odbicie? Najbliższe miesiące pokażą, w jakim kierunku zmierza sytuacja na rynku pracy.

Planowane na 2025 rok podwyżki w sektorze budżetowym i ochronie zdrowia na poziomie 5-8 proc. nie rozwiązują problemu odpływu wykwalifikowanej kadry. Mimo wzrostu wynagrodzeń nauczyciele, pracownicy socjalni czy funkcjonariusze nadal zarabiają znacznie mniej niż ich zachodni odpowiednicy. Deficyt specjalistów może się pogłębiać, choć automatyzacja i cyfryzacja częściowo odciążą sektor publiczny. Jednak tam, gdzie kluczowa jest empatia i kompetencje miękkie, technologia nie zastąpi ludzi. Potrzebne są inwestycje w stabilność zatrudnienia i atrakcyjniejsze wynagrodzenia, by zatrzymać specjalistów w kraju.

Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster w 58. edycji badania Monitor Rynku Pracy zwraca uwagę na brak niezadowolenie pracowników z otrzymanych podwyżek w 2024 roku. Według ekspertów nastąpiło również obniżenie poziomu satysfakcji z pracy, a to z kolei przekłada się na rotację zatrudnienia w firmach. Po raz pierwszy w historii badania niezadowolenie z pracodawcy było głównym powodem zmiany miejsca odejścia z pracy. Wysokość wynagrodzenia spadła dopiero na czwarte miejsce.

Z raportu „Niedobór talentów 2025” opublikowanego przez ManpowerGroup wynika, że 59 proc. organizacji w Polsce boryka się z problemami w rekrutacji pracowników. Eksperci rynku pracy zauważają jednak, że najnowsze dane są lepsze od ubiegłorocznych, a także od od średniej globalnej wynoszącej 74 proc. A w jakich branżach jest największy niedobór talentów? Największe braki występują w inżynierii, logistyki i operacji.

Ferie stają się dla młodzieży okazją do zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych i dorobienia do kieszonkowego. Największą popularnością cieszą się branże oferujące elastyczne godziny. Uczniowie stawiają na niezależność finansową, a firmy zyskują wsparcie w trudnych okresach kadrowych. Czy ferie w pracy to nowy trend wśród młodych?

Rozpoczęła się kolejna odsłona programu, który przygotowuje górników do pracy w sektorze energetyki odnawialnej „Wiatr – kopalnia możliwości”. Organizowane w Szczecinie szkolenie spełnia standardy Global Wind Organisation, Urzędu Dozoru Technicznego oraz Stowarzyszenia Elektryków Polskich. Osoby, które je ukończą, będą mogły pracować przy instalacji i serwisowaniu turbin nie tylko w Polsce, ale na całym świecie.

Najnowszy raport o rynku pracy ujawnia, że pracownicy na całym świecie zmagają się z luką kompetencyjną, która utrudnia im osiąganie awansów zawodowych. Wielu z nich uważa, że ich pracodawcy nie inwestują wystarczająco w rozwój potrzebnych umiejętności. Jednocześnie zauważalne są duże różnice w nastrojach pracowników zależnie od regionu, co wskazuje na różnorodne podejście do wspierania rozwoju kariery w różnych częściach świata. Elastyczne godziny pracy i możliwości awansu zawodowego pozostają kluczowymi czynnikami wpływającymi na lojalność wobec pracodawców.

Pracodawcy w dzisiejszych czasach nie mają łatwo, bo pracownicy oprócz zarobków cenią sobie zaufanie do przełożonych oraz poczucie wspólnoty z koleżankami i kolegami w miejscu pracy. 55 proc. Polaków wskazuje, że na motywację w pracy wpływa też to, że mogą w pełni być sobą - takie wnioski przynosi najnowsze badanie Randstad Workmonitor 2025. A jak wypadamy na tle innych krajów? Zobaczcie sami.

Główny Urząd Statystyczny opublikował dane dotyczące przeciętnego zatrudnienia i wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw za grudzień 2024 roku. Informacje wskazują na dalszy wzrost wynagrodzeń, choć towarzyszy mu spadek zatrudnienia w porównaniu z poprzednim rokiem.

Firma Traffit opublikowała raport kluczowych mierników rekrutacyjnych w 2024 r., który został oparty na 4 mln aplikacji złożonych na 59 tys. rekrutacji, z podziałem na 5 segmentów (software house, agencje IT, agencje nie-IT, firmy produktowe i wewnętrzny HR). Analizie zostały poddane źródła aplikacji, czas rekrutacji oraz wskaźniki akceptacji i odrzuceń ofert przez kandydatów.

Fundacja Instrat opublikowała Przegląd Węglowy za listopad 2024 r. Zgodnie z tradycją, wraz z nastaniem jesienno-zimowej aury wzrasta zapotrzebowanie na energię. Stało się tak za sprawą głównie węgla kamiennego. Na rekord poszedł też gaz. A nasze OZE? Tym razem wyraźnie ustąpiły paliwom kopalnym.

Wychodzi na to, że nowe normy jakości dla węgla to dyżurny straszak w naszym kraju. Jeszcze za poprzedniego rządu związkowcy straszyli, że przez te regulacje polskie górnictwo rozkraczy się na środku drogi, trzeba będzie zamykać kopalnie i zwalniać górników. Jak okazało się, że to bujda na resorach, nowe normy jakości teraz straszą już czymś innym. Podobno przez nie w Polsce będzie jeszcze droży węgiel.

W I kw. 2025 r. 41 proc. pracodawców planuje nowe rekrutacje. Poszukujący pracy mogą liczyć w nadchodzących miesiącach na zwiększenie liczby ogłoszeń w takich branżach, jak transport, logistyka i motoryzacja. Są też firmy, które nie planują zmian w zatrudnieniu, a co piąte przedsiębiorstwo zastanawia się nad redukcją etatów.

Z najnowszego badania Pracuj.pl wynika, że 55 proc. Polaków planuje wprowadzić w życie noworoczne postanowienia związane z karierą. Wśród najczęstszych postanowień znalazły się zmiana pracy, rozwój nowych umiejętności oraz poprawa równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Mimo obaw związanych z sytuacją na rynku pracy 76 proc. badanych uważa, że 2025 r. to dobry czas na podejmowanie odważnych decyzji zawodowych.

Wiele branż boryka się z niedoborami kadrowymi, na które rozwiązaniem ma być zatrudnianie cudzoziemców. Aby mogli oni legalnie podjąć pracę w Polsce, muszą dopełnić licznych formalność. Część z nich leży również po stronie pracodawcy. Jak zatrudniać pracowników z krajów trzecich?

Według najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), listopad 2024 roku przyniósł w sektorze przedsiębiorstw zauważalny wzrost wynagrodzeń oraz minimalny spadek zatrudnienia. Dynamika, z jaką urosły w listopadzie pensje Polaków, przebiła prognozy. Wszystko wskazuje, że to dzięki wyjątkowo wysokim wypłatom premii barbórkowych w górnictwie. Zatrudnieni w tej branży otrzymali w ubiegłym miesiącu ponad trzykrotnie wyższe wynagrodzenia niż pracujący w hotelach i restauracjach.

Lidl Polska podejmuje kolejne działania, aby być liderem wśród pracodawców. Sieć sklepów stara się przyciągać kandydatów zarobkami i benefitami pozapłacowymi. W 2025 r. dyskonter planuje podwyżki wynagrodzeń pracowników sklepów i magazynów. Zapowiada też, że przeznaczy na to wszystko blisko 200 mln zł.

Rynek ofert pracy w listopadzie 2024 roku zanotował drugi z rzędu spadek, powracając do poziomu z początku roku. Redukcje ogłoszeń były powszechne we wszystkich regionach i grupach zawodowych, z wyjątkiem niewielkiego wzrostu w IT. Eksperci wskazują na zmiany strukturalne na rynku pracy oraz wyzwania, które mogą wpłynąć na strategie rekrutacyjne w nadchodzących miesiącach.

Z najnowszego raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” wynika, że w I kw. 2025 r. 35 proc. przedsiębiorstw w Polsce chce rozbudowywać swoje zespoły, a z koniecznością zwolnień liczy się 19 proc. pracodawców. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski na czas od stycznia do końca marca 2025 r. wyniosła +15 proc. W której branży jest największe zapotrzebowanie na nowe talenty i w jakim regionie Polski kandydaci mogą liczyć na najwięcej ofert pracy? Na te i inne pytania odpowiadają eksperci ManpowerGroup.