zatrudnienie

Do wyboru do koloru - sytuacja na rynku wakatów wyraźnie się stabilizuje. W większości kategorii ofert pracy widać wyhamowanie dotychczasowych spadków koniunkturalnych. Nie wszyscy pracownicy mogą jednak złapać oddech. W których zawodach najmocniej skurczyła się liczba ofert?

Jedna jaskółka wiosny nie czyni – mimo fali doniesień o zwolnieniach grupowych polskie przedsiębiorstwa nie planują masowych zwolnień pracowników. I mimo rosnących kosztów pracowniczych zamierzają zatrudniać nowych pracowników. Problem tkwi jednak gdzie indziej.

W trakcie XVI Europejskiego Kongresu Gospodarczego zorganizowanego tradycyjnie w Katowicach dyskutowano o kondycji polskiego górnictwa. Usłyszeliśmy w trakcie tych rozmów sugestie, że harmonogram zamykania kopalni - jako podstawowy element umowy społecznej - może ulec jeszcze modyfikacji. I nikt nie ma też wątpliwości, że trzeba zając się jeszcze jednym: przerostem zatrudnienia, bo przez to mamy najdroższe wydobycie węgla na świecie.

Z zasiłku chorobowego można korzystać po ustaniu zatrudnienia, jednak okres jego pobierania został przez ustawodawcę ograniczony. Ubezpieczony musi spełnić pewne warunki, aby pomimo faktu niepozostawania w stosunku pracy nadal pobierać świadczenie.

Prognozy demograficzne nie pozostawiają złudzeń, podaż pracy w kolejnych latach będzie spadać, ponieważ widać już teraz, że z roku na rok zmniejsza się liczba ofert od pracodawców. Automatyzacja, sztuczna inteligencja, zmiana modelu zatrudnienia też nie podostają bez wpływu na to, co dzieje się na rynku pracy. Personnel Service ryzykuje tezę, że osiągnęliśmy maksymalną liczba miejsc pracy w Polsce. Teraz liczba etatów będzie spadać.

W IT znacznie wzrosła liczba składanych CV. No Fluff Jobs przyjrzało się temu trendowi i opublikowało raport, z którego wynika, że w kategorii Frontend notuje się wzrost o nawet 180 proc. Eksperci wskazują, że tylko 14,3 proc. zatrudnionych w branży IT obawia się utraty pracy, a ponad 58 proc. składających CV aplikuje na oferty o wymaganym niższym poziomie doświadczenia, niż posiadają.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w marcu 2024 r. wzrosło rok do roku o 12,0 proc. i wyniosło 8408,79 zł brutto. Zatrudnienie w tym samym czasie obniżyło się o 0,2 proc. i wyniosło 6501,2 tys. etatów – podał w poniedziałek Główny Urząd Statystyczny.

To było raczej do przewidzenia. Po tym jak Tesla pokazała naprawdę kiepskie wyniki za pierwszy kwartał 2024 r. wartość jej akcji runęła. Ale na szczęście twórca matki Elon Musk ma plan na wyjście z tych opresji. Okazuje się, że wszystkiemu winni są pracownicy. Przez to pracę niebawem może stracić nawet co piąty zatrudniony w Tesli.

Rosnące koszty pracy, sezonowy wzrost zamówień i brak chętnych do wykonywania najprostszych czynności za proponowaną stawkę sprawiają, że pracodawcy coraz chętniej sięgają po dorywczych pracowników. Tyle że Polacy kręcą dziś nosem na taką formę zatrudnienia. Wyjątkiem jest tylko jedna grupa.

Grupa Progres przeprowadziła badania, według których co piąty pracodawca planuje przyjmować do pracy seniorów. Dodatkowo polski rząd w ramach ich aktywizacji planuje wsparcie poprzez dofinansowanie firm, które zatrudnią silversów. Z raportu SeniorApp wynika, że w ciągu roku chętnych do podjęcia pracy po sześćdziesiątce wzrosła o 27 proc. Dane OECD, Q2-Q3 z 2023 r. wskazują, że Islandia, Japonia, Nowa Zelandia, Szwecja, Estonia, Holandia,...

W biznesie nie ma sentymentów. Jak zdarza się tak, że z różnych powodów produkcja spada, to trzeba szukać oszczędności, najczęściej wiadomo: w ludziach. Być może będą nowe etaty, ale dopiero jak się sytuacja poprawi. I ta zasada obowiązuje wszędzie, z jednym wyjątkiem. Jest nim polskie górnictwo, które przypomina rozpędzony samochód w kierunku ściany, w którym kierowca - zamiast szybko reagować - zajada się chipsami.

Dzięki zmieniającym się warunkom gospodarczym i trendom na rynku pracy, firmy, jak i pracowników czeka nie lada wyzwanie związane z zatrudnieniem. Badanie Pracuj.pl pokazuje, że będziemy pracować dłużej, a silversi będą schodzić z rynku pracy później. Dodatkowo aż 73 proc. respondentów w wieku 55-65 lat poszukujących pracy odczuwa trudności związane z wiekiem. Eksperci przyznają też,...

Pomimo iż od wielu lat biznes i placówki edukacyjne zacieśniają współpracę, to działania te wciąż wydają się niewystarczające. Pomiędzy oba bytami brakuje synergii, która pomogłaby lepiej dopasować system kształcenia do realnych potrzeb rynku pracy. W konsekwencji absolwenci opuszczający mury uczelni często nie mają wystarczających umiejętności praktycznych lub nie potrafią przełożyć wiedzy na kontekst biznesowy, co utrudnia im start w karierze. Do tego dochodzi również zderzenie wyobrażeń o pracy w danej branży z rzeczywistością.

Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) informujący z wyprzedzeniem o zmianach wielkości bezrobocia, w marcu nie zmienił wartości w ujęciu miesięcznym i wyniósł 67,7 pkt – podało w piątek Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych.

Masowa imigracja zarobkowa Ukraińców w ostatnich latach uratowała polski rynek pracy przed ostrym niedoborem pracowników, ale najnowsze dane pokazują, że ich zatrudnienie w działających w naszym kraju firmach spada. Opublikowany właśnie przez firmę Personnel Service „Barometr polskiego rynku pracy” pokazuje, że udział Ukraińców w załogach polskich firm spada, a tendencję tę potwierdzają dane ZUS-u.

Z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że więcej firm planuje rekrutować (28 proc.) niż zwalniać (16 proc.). Problem w tym, że ci, co chcą zatrudniać, mogą nie mieć kogo przyjąć do pracy. Tu sytuacja robi coraz bardziej nieciekawa. Dlatego wynagrodzenia wzrosną – większość pracodawców planuje przyznać podwładnym podwyżki, co jest zgodne z oczekiwaniami pracowników. 6 na 10 osób chce zwiększyć swoje dochody.

W dzisiejszych czasach nikogo nie dziwi już wykonywanie pracy zdalnie lub hybrydowo. Postępująca cyfryzacja daje również więcej możliwości oraz większą szansę na wyrównanie płci. Nie od dziś wiadomo, że sztywne godziny pracy i ograniczenia komunikacyjne negatywnie wpływają na aktywność zawodową kobiet. ClickMeeting podaje, że nawet 80 proc. respondentek uważa możliwość wykonywania jej zdalnie lub hybrydowo za największy benefit, jaki może zaproponować pracodawca. 68 proc. preferuje taki model zatrudnienia.

Pandemia wymusiła na przedsiębiorcach przemodelowanie systemu pracy na zdalny. Z raportu Grant Thornton wynika, że blisko trzy czwarte z nich nadal umożliwia wykonywanie pracy w domu, ale w głównej mierze w formie pracy hybrydowej. Jednak niektóre zapowiadają, że szykują w tym roku ograniczenia w dostępie do pracy zdalnej, chcą zarządzić pełny powrót do biur.

Pomimo wyższych wydatków na inwestycje przeprowadzając transformację energetyczną nasz kraj może zaoszczędzić do 2040 r. nawet 116 mld zł. Wraz z rewolucją energetyczną wzrasta zapotrzebowanie na nowe miejsca pracy. Instytut Jagielloński i Polskie Stowarzyszenie Energetyki Wiatrowej opublikowało raport, z którego wynika, że kluczem do tych korzyści jest stawianie na odnawialne źródła energii stające się strategicznym wyborem oraz wpisującym się w globalne trendy ochrony środowiska.

Na przełomie października i listopada ub.r. EworkGroup zrealizowało badanie na grupie ponad 1200 doświadczonych konsultantów oraz reprezentantów firm i organizacji z sektora prywatnego i publicznego. I do jakich doszli wniosków? Aż 80 proc. konsultantów pracujących hybrydowo nie chce wracać do zatrudnienia w pełnym wymiarze godzinowym. Co więcej, rozliczenie na podstawie stawki godzinowej to również kluczowy czynnik przy wyborze zleceń.